Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар гэрээгээр ажил чанарын хувьд давуу болон сул талуудыг үзүүлдэг

Хөдөлмөр эрхлэлт - чухал ач холбогдолтой үйл явц юм. Энэ нь та ирээдүйд тэтгэвэр авах ажлын туршлага олж авах боломжийг олгодог. Харин ОХУ-д, тэнд ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар нэг ажил гэрээ юм. Ямар давуу болон сул талуудыг үзүүлдэг ийм ажил байна вэ? Би үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой вэ? Хэрэв тийм бол ийм арга хэмжээ гэх мэт хууль эрх зүйн үзэж байна вэ? ажлын зохион байгуулалтын энэ төрлийн бүх боломжуудыг дараа хэлэлцэх болно.

ажил хийх

ОХУ-д Хөдөлмөрийн харилцаа зохицуулах, хөдөлмөрийн дүрмийг тохируулдаг. Энэ нь бүх л боломжууд болон дээд тушаалын болон захирагдагсдынхаа хоорондын харилцааны ялгааг гаргаж дэвшүүлсэн.

Энэ нь иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх байх ёстой байх нь зайлшгүй шаардлагатай юм. Энэ нь албан ёсны ажил эрхлэлт, цомхтголын талаар дэлгэрэнгүй бичсэн. баримт бичиг тэтгэвэр томилох нь маш чухал юм.

Гэхдээ илүү их, илүү ихэвчлэн ажил номонд ч гэрээний дагуу практик ажилд тулгарсан. Ийм тохиолдолд давуу тал болон сул тал нь юу вэ?

хууль ёсны

Хэрэв та анзаарах хэрэгтэй хамгийн эхний зүйл нь энэ ажлын хууль ёсны юм. Энэ нь одоо ч албан ёсоор хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ажилладаг, гэхдээ боломжтой юу?

байгуулагдсан хуулийн дагуу гэрээний болон боломжгүй ажил эрхлэлт ямар ажил. Холбогдох оруулгууд нь баримт бичгийг сэргээж хийсэн байх ёстой.

гэрээ аман байж болох юм, гэхдээ ийм туршилт тавтай морилно уу биш юм. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийн албан бус гэж үзэж болно. Мөн энэ нь эргээд, хууль бус юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-д явагддаг дор ажиллах гаргах. Харин хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ажил хадгалах, ямар эрсдэлтэй гэж үздэг.

дүрмээс Үл хамаарах

Гэсэн хэдий ч зарим нэг онцгой тохиолдол ч байдаг. хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар гэрээ ажил нь тодорхой нөхцөл байдалд боломжтой юм. Тэгээд, практик шоу хувьд, энэ нь үнэхээр хууль ёсны юм.

Гол онцлог, хүн амын хөдөлмөр ямар ажил хийх боломж олгож дунд хуваарилж:

• Анхан шатны байрлуулах иргэн;
• ажил хуваалцах ;
• иргэний гэрээгээр ажиллах;
• алдагдсан, гэмтсэн Дасгалын ном (баримтын нөхөн сэргээх талаар) хамтран ажилладаг.

Энэ бүх тохиолдолд талуудын хооронд гэрээ ажилд ч гарын үсэг зурсан байна. Ийм хөдөлмөрийн өөрийн давуу болон сул талтай. тусгайлан гэж юу вэ? Ямар дансанд иргэн бүр авч байх ёстой вэ?

Иргэний гэрээ

Гэрээний иргэний эрх зүйн практик улам нийтлэг, илүү олон болж байна. Ажил олгогч, ажилтны хооронд тэтгэвэр төстэй харилцаа Дасгал хамтран ажиллах ямар ч өөр өөр байдаг. Эцсийн эцэст, ахлах ч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлбөр төлөх ёстой болно. Харин хөдөлмөрийн баталгаат хувьд өөрийн онцлогийг байна.

үйлчилгээний гэрээ, түүнчлэн бусад эрх зүйн гэрээний дагуу ажил, ямар ч ач холбогдолтой хөдөлмөрийн баталгаат хугацааг олгодог. Жишээ нь, та төлсөн өвчтэй, амралт, урамшууллын тухай мартаж болно. Энэ баримт дутагдалтай холбоотой юм.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч:

• шаардлагатай бол SNILS татаж;
• Тэтгэврийн сан, FFOMS нь хувь нэмэр болгож,
• иргэн ажил дээрээ осолд эсрэг даатгалыг санал болгож байна.

Эдгээр давуу тал нь иргэний эрх зүйн төрлийн гэрээ нь хишиг хүртсэн. Тодорхой нөхцөл байдалд, тухайлбал гэрээ хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрөх болно.

үйлчилгээ үзүүлэх

Илүү, илүү ойр ойрхон ажиллах гэрээ хэлэлцээр , үйлчилгээний үзүүлэх. Ер нь ийм гэрээ хэн нэгэн үйлчилгээг үзүүлдэг болохыг харуулж байна, гэхдээ хэн нэгэн үүнийг төлдөг.

Дүрмээр бол, ажил олгогч хэрэглэгчийн юм. бичиг баримтын текст үйлчилгээний нөхцөл, түүнчлэн гэрээ зөрчсөн гарна үр дагавар гарч дэвшүүлсэн.

Гол давуу тал нь их ашиг юм. сул талуудтай дунд хүндрэлтэй орлогыг, өөрийгөө татварын хэрэгцээг хуульчилан тусгаарлагдсан.

ажлын баталгаа

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар гэрээгээр ажил бол нэг дутагдалтай байдаг - энэ нь RPF цаг нь өгөгдсөн хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа хийх шаардлага байна. Тэгэхгүй бол ажил ямар ажил нь тэтгэвэр авах тушаал тооцоонд тоологдсон байх болно.

практик т үзүүлсэнчлэн, ажил эрхлэлтийн түүх түүний амьдрал дахь иргэн хугацааг тодорхойлох гол үзүүлэлт юм. Гэхдээ та нэмэлтээр шаардлагатай бол бусад баримт бичиг гаргаж болно.

Аль нь? Эдгээр нь:

• (Иргэний гэх мэт) гэрээ;
• гэрээ (маш нийтлэг тохиолдол) иж бүрдлийн гэрчилгээ;
• passbooks болон орлого;
• гэрчлэл (доод тал нь 2 хүн);
• үйлдвэрчний эвлэлийн тасалбар.

Эдгээр баримт бичиг нь бүгд өөрийн карьераа нотлохын тулд туслах болно, харин ажил олгогч өөрөө эсвэл харьяа Тэтгэврийн санд зохих төлбөр хийдэг л бол.

зоог

Ямар давуу тал нь гэрээний дагуу ажил вэ? тодорхой ажлуудын гүйцэтгэл нэр томъёо, үйлчилгээ, ажлын гэрээнд заасан. яг хичнээн иргэн мэдэх болно, тэр тодорхой ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд хэрхэн болно.

Цаашилбал, өндөр цалин хуваарилах гол нэмэх шийдвэр гаргасан байна. Энэ цэг нь ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар ажил хийх гол сэдэл болдог юм. Ажилчид ч данс тушаал руу авч байх нь сайн цалин авдаг байна.

Энэ дээр та хөдөлмөр ч ажиллаж эерэг талыг тодорхойлолтыг дуусгах болно. Ийм ажлын давуу тал нь эргэлзээтэй гэж нэрлэдэг.

дутагдлууд

Гэвч судалж хөдөлмөрийн харилцаан дахь дутагдлууд их. хөдөлмөрийн ном ч хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил, та таасан байх, сайн цалин гэсэн үг. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажилчдын аль ч нийгэм, хөдөлмөрийн баталгаа байхгүй байж болно анхааралдаа авах хэрэгтэй болно. Адил байна гэж байна, хураамж байхгүй, ёс мэт өвчтэй, амралтын болон найдаж байна.

Дараагийн Сул тал зарчимтай ажил олгогч юм. Сайн, шударга эзэд (үйлчлүүлэгч) маш бага. иргэн Дасгал ном нь ажиллахгүй байгаа бол энэ нь эмзэг байдаг. гэрээний байгааг нотлох хялбар биш юм. Мөн шударга бус ажилтныг дарга нь ердөө л хуурч болно.

Нэлээд тохиолдолд хүмүүс зүгээр л цалин төлж чадахгүй байна нийтлэг. ажил хийдэг, харин дарга мөнгө нэр алдар биш юм. Бид шүүхэд очиж, хөдөлмөр эрхлэлтийн баримтыг нотлох ёстой. Аль ч гэрээний болон бусад гэрээний дагуу ажил төлсөн байх болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Өөр нэг сул тал - ажлын туршлага дутмаг байна. байна аль хэдийн онцлон адил, СМА явуулах хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ч тодорхой ажил нотлох хэрэгтэй болно. Энэ үйл явц нь асуудал маш их өгдөг.

Мөн дээр ажиллаж байх үед нь хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээний тодорхой хугацаанд гарын үсэг зурсан байна. Түүний довтолгооны дараа нь хүн ажил хийж байж болно - гэрээгээ шинэчлэх эсвэл шинэ ажил олгогчийн хайж аль нэг хэрэгтэй болно.

Ер нь, иргэн ямар ч баталгаа хүлээн авч байна. Гэвч тэд хэсэгчлэн өндөр цалин нөхөж байна. Тиймээс зарим нь ажил номонд ч ажиллах хүлээн зөвшөөрч байна. Энэ нь практик ОХУ-д илүү их байна.

гэрээ юм - ямар ч ажил байна

бусад ихэнх тохиолдолд нэгэн адил, эрсдэлтэй бизнес - ажил номонд ч жолооч нь гэрээний дагуу ажиллаж байна. ОХУ-д, энэ нь ажил номыг гаргаж байхгүй бол, эсвэл харьяа баримт бичигт ажлын байрны зохих бүртгэл хийж чадахгүй бол ажил олгогч нь шийтгэлийг өгсөн. шүүх нь хэргийг - Тиймээс бид ийм нөхцөл байдлыг гэж хэлж болно.

иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ажил номыг гаргаж байгаа бол, эсвэл ажил гүйцэтгэх тухай бичилт хийх нь авч байхгүй бол, бид аюулгүй гомдол болно хөдөлмөрийн хяналтын.

Мөн хэрэв тухайн хүн хэсэг хугацаанд сонгосон юу хийх вэ? цагийн яаж ажиллах вэ? Хуулийн дагуу, та нэмэлт хайчилбар ба цэвэрлэгээний ажил номонд юу ч хийж болно. Гэвч бодит амьдрал дээр ихэвчлэн захирагч нэг бүрээс захиргаанд баримт бичиг мэдээ podrabotke болгохын тулд асуусан байна. Энэ бол - хамгийн өндөр тэтгэврийн баталгаа.

Үр дүн, дүгнэлт

Ямар дүгнэлт дээрээс зурсан байж болох вэ? Хөдөлмөрийн ном ямар гэрээгээр ажилладаг - энэ нь ашигтай, гэхдээ эрсдэлтэй юм. Энэ нь ажилчдын хувьд ямар нэгэн бодит баталгаа өгч чадахгүй. Эмэгтэйчүүд ийм ажил тогтоолд анхаарал халамж тавих эрхтэй байна. Энэ нь тодорхой бэрхшээлтэй, тодорхой тохиолдолд гэрээний дагуу дадлагын ажил нь батлагдсан байна.

Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн, тогтвортой, найдвартай ажил олгогчийг олох удирдах хүмүүст бүрдүүлэлт ямар Хэрэв-д ажиллаж байна. Энэ нь яг хууль эрх зүйн биш юм, гэхдээ энэ нь практик ОХУ-ын тохиолдол юм. сайн олох болно тэдний хувьд гол зүйл.

хэд хэдэн гэмт хэрэг, хууль хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар ажил эрхлэх талаар заасан бөгөөд ямар ч хүндрэлгүйгээр. Тиймээс бид тодорхой хэлж чадахгүй байгаа ч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж 100% гэж - энэ нь ажиллаж байгаа хүмүүс нь хууль бус юм.

Энэ нь ажил сэргийлэхийн тулд санал болгож байна. Ер нь олон ажил олгогч хүчтэй, захирагдагсдынхаа хууран мэхлэх хүмүүс Дасгал ажил эрхлэлтийн бүртгэл байхгүй бол. Тиймээс ийм дарга нараас зайлсхийх нь илүү дээр юм.

Ямар ч тохиолдолд, хөдөлмөр бүртгэл байхгүй - энэ нь үргэлж илүү нэмэх хасах юм. Энэ нь давуу нийгмийн болон хөдөлмөрийн баталгаат хугацаа нь зөвхөн албан ёсны ажил өгөх нь илүү дээр юм. Үгүй бол та зөвхөн цалин ч хэвээр чадахгүй, харин албан ёсны ажиллаж байгаа хүмүүс зүйл заалтыг үгүй.

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ямар хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил нь үргэлж зөвтгөж байна. Та даргаа итгэж болно, харин харьяа үйлдэл зөвхөн өөрийн эрсдэлтэй байх болно.