Ээлтэй эмэгтэй ажилтан хэрхэн Хэрэв-д оршин

багийн үүсэх - энэ нь амжилт хүссэн компанийн хамгийн чухал газруудын нэг юм. ажилтнуудын сонгох нь маш хариуцлагатай үүрэг юм. баг бүрдүүлэх зорилго нь - ажилтнуудын ажиллах хувийн чанар, эсвэл чадвар нь үл шалтгаалсан байдаг хэрэгжээгүй боломж нөөцийг багасгах юм. Өнөөдөр бид зүгээр л ижил сэдвээр барих, эмэгтэйчүүдийн багт зөрчил тухай ярьж байна. Мэдээж хэрэг, бүр компани тэнд хамт хооронд үл ойлголцол, гэхдээ тэдгээрийг багасгах тулд боломжтой бүхнийг хийх болно.

Төөрөгдөл эсвэл бодит?

эсэх ээлтэй эмэгтэйчүүдийн баг байна вэ? Үгүй ээ, харамсалтай нь, энэ нь бодит байдалд илүү уран зохиол юм. Аль ч таатай ч багт орж ирж, ганцаараа тэр байсан, энэ нь ихэвчлэн үл тайлбарлагдах хувирахаа тохиолддог байна. Жишээ нь, жирийн амьдралд, тэр хов жив, бусдыг буруутгах дуртай биш, харин таашаал дээр хайрлахгүй байгаа мэт нэгт хэлэлцээ эхэлдэг. Энэ үзэгдэл нь маш ойр ойрхон байх ёстой гэж үзэж байна.

Дүрмээр бол, баг нь итгэл үнэмшил болон хов жив гч байгаа нь хэд хэдэн хүн байна. Мөн тэд яаж харж байна вэ? Ихэнх тохиолдолд, энэ дунд эргэм насны эмэгтэй, үйлдвэрийн үед нь маш их ажиллаж, улмаар бүх асуудлаар сайн мэдэж байх нь өөрсдийгөө үздэг. Гадна, тэд хүнд, өөртөө итгэлтэй ихэвчлэн байдаг.

Хэрэв "ухаж" гүн гүнзгий, бид эдгээр эмэгтэйчүүдийн амьдрал тун уйтгартай байгааг харж, ажил нь уйтгартай байсан, түүний нөхөр, хүүхэд асуудал, тэд хэлж байна, хангалттай их байна. Тэд багт зөрчил үүсгэж болно гэж эдгээр зовлон зүдгүүрээс нь тэд өөрсдийгөө цэнгэх, учир нь юм. Энэ нь тэдний нөлөөн дор унаж байх нь маш чухал юм. "Ээлтэй" эмэгтэйчүүдийн багийн дараа, та нэн даруй тэднийг харах болно. Эцсийн эцэст тэд идэвхтэй та бүхэнд ямар ч ямар ч эргэлзээгүйгээр, хүний тухай бүгдийг ярьж хэнд Хэрэв та зүгээр л танилцуулж байх танилцуулах болно. Эдгээр эмэгтэйчүүд нь тэд надад бүх зүйлийг хэлсэн та нарын тухай аль хэдийн итгэлтэй байна, тийм болохоор та тэдэнтэй илэн далангүй байх ёсгүй.

Ийм нийгэмд эмэгтэйчүүдийн хувьд оршин тогтнох дүрэм,

Та багийн бүх зуршил сурч болно (эсвэл хамгийн багадаа мэт дүр эсгэх). Гэхдээ ийм арга хэмжээ амжилтыг авчирч чадахгүй. Ихэнхдээ бологсод нэг хамгийн нийтлэг алдаа гаргах, багт багтах гэж тэд үе тэнгийнхэн хүндэтгэлийг олж, тэдний итгэл үнэмшлийг өөрчилж, харин өөрийгөө хүндэтгэх зогсооно. Илүү сайн, мэдээж хэрэг, хийх биш. Сэтгэл зүйчид дараах байдлаар биеэ авч явах санал болгож байна:

1. нотлохын тулд хэн нэгэнд ямар нэг зүйл оролдох хэрэггүй. Энэ нь маш их ачийг мартсан ажил юм. Гэсэн ч та нар ард нь хэтэрхий сониуч хамт олон "үнэнийг" suss. Тиймээс тэднийг өөрөөр итгүүлж оролдох биш, бас гомдож байж байна! Эцсийн эцэст, эдгээр хүмүүс нь өөрчлөгдөөгүй байна.
2. Хов жив Girl хамт зөрчил зайлсхий. практик шоу хувьд захирал нь энэ үзэгдлийг тэмцэж байгаа бол, энэ нь магадгүй түүнийг дэмждэг юм. Бид хүмүүс тэднийг тайлах гэж оролдож тэдний санаа хамгаалахын тулд ямар ч шаардлага байхгүй гэж хэлж байгаа биш, харин баг нь утгагүй зөрчил "дугуй авах" ёстой, мөн түүнчлэн. Энэ илүү байж үзээрэй! аргумент үзээрэй, тодорхой тэдний хэрэг, та цаана хэлэлцэж байна тэр ч байтугай хүмүүсийн хүндэтгэлийг хүртсэн чадах цорын ганц арга зам харуулж байна.
3. Дүрмээр бол эдгээр багууд түүнтэй хамт зөрчил түлхэц үзүүлэх замаар тусгай шалгах нэгдүгээр курсийнхээ, байна. Энэ дүрмийг зохион бүтээсэн хүн нь тодорхойгүй байна, гэхдээ энэ нь олон арван жилийн турш олон компани үйл ажиллагаа явуулдаг. Та энэ үзэгдлийг та зүгээр л та ямар ч шалтгаанаар бүх, туршлагатай хамт олон, журмыг дагаж мөрдөж байх шаардлагатай, та ямар нэгэн буруу зүйл хийж байна гэж хэлэх гэж анзаарсан. эдгээр ажилчдын таны бүсэд үнэхээр юу ч утгагүй байж болох ч. Магадгүй захирал өөрөө таныг өдөөн болно. Та дамжуулан унаж байгаа бол, дараа нь туршиж байна гэж байгаа ба "нөхөрсөг" эмэгтэйчүүдийн багийн бүрэн эрхт нэг хэсэг болж байна гэж үздэг.
4. эхлэн өөр нэг туршилтын ажилтнуудын дунд нам, цуглаан болох юм. Та тэднийг бууж өгөх бол, дараа нь довтолгоонуудын бэлэн авч, харин түүний найз охин шалтгаан. Та бүлэг тусгаарлагдсан байна гэж хэлж болно. Гэвч ийм үйл явдал, баяр эсрэг таны оюун ухааны тохиргоонд бол, энэ нь тийм биш шаардлагатай бүх таашаал явах явдал юм. хүн болгонд эсрэг явах бүү ай. Нэг удаа би дахин гол цэг дээр анхаарлаа хандуулах болно: тэдний итгэл үнэмшил хамгаалах чадвартай байх. Жишээ нь, та архи уух болно архи ууж байна, гэхдээ хэрэв компанийн хамт олон дээр "хар хонь" харж биш, дараа нь таны өөртөө итгэх сайн зүйл бол төгсгөл биш юм.

Юу хийх вэ?

дунд газар олохыг хичээ. ямар ч багт pluses болон minuses аль аль нь олж болно. илүү цалин анхаарал нэр төр болон сөрөг дээр амьдрах ёсгүй гэдгийг Ингээд. Дараа нь илүү хялбар байх болно баг байж, ажлын таашаал авчрах эхэлнэ. өөрийгөө болон бусдыг үргэлж хүндэтгэн, болон бохир хуйвалдаан оролцож авч чадахгүй байна.

Эмэгтэй ээлтэй ажилтнууд болон хүн

Өнгөц харахад энэ нь үнэхээр диваажин болгон авсан охид, эмэгтэйчүүдийн дунд ажилладаг нэг залуу шиг санагдаж болох юм. Гэхдээ маш энгийн, учир нь маш олон байдаг биш "gotchas." ээлтэй эмэгтэй ажилтан - энэ бол диваажин, харин эсрэгээрээ юм. Энэ нь "цэцэг цэцэрлэг", заримдаа маш их амар биш хүнийг ажиллаж байна. Харин тулд бид бүх байг.

охин тэр бас л тоохгүй, эсвэл хүн нийтлэг дайсан болгож чадна, учир нь маш олон удаа эмэгтэйчүүдийн багийн хүн эвгүй санагддаг.

Яаж байж болох вэ? Энэ хандлагыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Нэгдүгээрт, та зөв хүндэтгэлтэйгээр аль болох бүгдийг нь эмчлэх хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд, харилцаа холбоо хувийн авахын тулд биш юм.

Хоёрдугаарт, бага зэрэг дараа нь, хэзээ аль хэдийн энэ нь бага зэрэг мэддэг, та эмэгтэй хүн бүр өөрийн арга барилыг сонгох хэрэгтэй. (Зүгээр л бүү хэтрүүлэн эсвэл энэ нь бүр ч илүү таагүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй) магтаалд эсвэл бүр жижиг сээтэгнэх хэлбэрээр эртний "зэмсэг" гэж амралтын газар.

Ийм нийгэмд ажиллаж Сөрөг мөчүүд

Эмэгтэй ажилтнууд дотно яриа ч төсөөлж чадахгүй байна. цэцэрлэгт ургадаг зүйлээс бүх зүйл хэлэлцэх, нөхөр хоёр дахь үеэл дуусгах. Эдгээр яриа зайлсхийхийн тулд хичээ. та одоо ч гэсэн хэлэлцүүлэг энэ төрлийн оролцож байгаа бол сонирхлыг харуулж байна, гэхдээ дүгнэлт хийж чадахгүй байна, бусадтай мэдээлэл солилцох байна.

өөр юу, эмэгтэй баг хүнийг бүтээж тэр хол хуйвалдаанаар авч байхыг хүсвэл байна вэ?

Энд багт байгаа хүн төрөлхтний хүчтэй хагас төлөөлөгчид, хэд хэдэн зөвлөгөө байна, бүхэлд нь эмэгтэйчүүд, охидын бүрддэг:

• дайтагч талуудын нэгнийх нь талд зогсож байхгүй юу, төвийг сахисан нь мод. Хэрэв та "Хэрэв хамтран хол авах болно." болох цорын ганц арга зам
• Хэрэв та хуучин оршин суугчид, үзэл цэгийг ногдуулах түүнд сонсож, тэр ч байтугай хүлээн зөвшөөрч байна гэж байна, гэхдээ ямар ч тохиолдолд бол чиний хүзүүнд тойрон сууж, тэд хэлж байна, тэднийг бүү зөвшөөр.
• Өөртөө хувийн мэдээллийг байлга. богино, товч, бүх асуултанд хариулна уу. өөр чиглэлд яриагаа Translate. Жишээ нь, хүн өндөр хүүтэй санаачлагыг барих болон түүний шинэ машин, хүүхэдтэй, эсвэл хайртай нохойныхоо тухай interlocutor асуух.
• Та өөрийн ардаа хэлэлцэж байгаа юм бэ? юу болж байгааг анхаарч байхгүй бол, эерэг байх.
• Хэн нэгэн багт ямар нэгэн зүйл таалагдахгүй байгаа бол, дараа нь ердөө л түүнтэй холбогдож байна. Тэгэхээр энэ нь илүү хялбар байх болно.

дүгнэлт

Тиймээс бид нөхөрсөг эмэгтэй ажилтан ямар цэгцэлж гэж оролдсон. Таны харж байгаагаар, энэ нь анх харахад юм шиг санагдаж болох юм шиг ийм агуу зүйл биш юм. Энэ нийтлэлд бид тэд ямар нэгэн байдлаар шинэ ажлын байранд хамт авах боломжтой бөгөөд ингэснээр эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь зөвлөмжийг хэд хэдэн өгсөн байна. Бид та эмэгтэйн ээлтэй ажилтнуудын орох боломжтой болно гэж найдаж байна, танд хүргэнэ ажилтнууд нь зураг сөрөг, зөвхөн эерэг сэтгэл хөдлөл биш юм. Эцсийн эцэст, эрэгтэй, эмэгтэй хүн аль аль нь сайн энэ бүлгийн төлөөлөгчидтэй хамтран ажиллах болно. Гэсэн хэдий ч, энд ямар ч нийгэмд адил ямар нэгэн дүрэм журам, ямар дараах Та тэдний ажлын байран дахь шиг тав тухтай мэдрэх болно юм.