Үр ашгийг KPI

Саяхан манай улсад ажил олгогчдын дийлэнх дунд ажилтнуудын тооцоо, тэдний ажил, чадвар, чанарыг ашиглах нь маш их түгээмэл болж байна. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ихээхэн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй том, жижиг аль аль нь бизнесийн эзэд, компанийн ажилчдын ажлын гол шалгуур үзүүлэлтүүдийг барих гэсэн юм. Гэсэн хэдий ч, үнэхээр эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд янз бүрийн стандарт, журам, байгууллагын хүрээнд шууд боловсруулсан заасны дагуу үнэлнэ.

Өнөөдөр гүйцэтгэлийн гол шалгуур үзүүлэлтүүдийг ашиглах нь ажилтан үнэлгээний ихэнх нь, үр дүнтэй. Энэ арга нь та хамгийн үнэн зөв үр дүнг хангах үйл ажиллагаа нь ажилтны үр дүнг нь их хэмжээний нөхөх боломжтой, учир нь энэ нь маш чухал юм. Эдгээр судалгааны зорилго нь KPI үр ашиг бидэнд та аль дамжуулан ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, хамгийн бүрэн гүйцэд зургийг бий болгож чадна ажилтнуудын ихэнх нь үндсэн үзүүлэлт, дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог юм.

KPI үр ашигтай ашиглаж Энэ зорилгод хүрэхийн тулд, асуудлыг тодорхой тооны шийдвэрээр заасан:

1. аж ахуйн нэгжийн газар тус бүрийн гол гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн тодорхойлолт.
2. байгууллагын хэлтсийн үйл ажиллагааны шинж чанараас бүх гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг бүлэглэлийг.
3. цалин хөлс, KPI мэдээллийг ашиглан ажилтнуудад зориулсан урамшуулал, нь схемийн авч үзэх.

өөрсдөө, гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүд үнэлгээний систем, компани, байгууллага тус бүрийн тактикийн болон стратегийн зорилтуудыг түүгээр хүрч чадна шууд байдаг. Энэ нь ГҮҮ ашиглах бүрийн компани шинжилгээний үед түүний байдал хамгийн бүрэн гүйцэд, үнэн зөв үнэлгээ, түүнчлэн тодорхой стратегийг боловсруулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй.

корпорациуд болон KPI тогтолцооны өөр өөр хэмжээтэй компаниудын ашиглах замаар, энэ нь, түүний дотор нэгэн зэрэг ажлууд нь хэд хэдэн шийдвэрлэх боломжтой байдаг:

• Компанийн ажилтан нь хамгийн үр дүнтэй ажил байна.
• байгууллага, ажилтны гол зорилт чиглэсэн ахиц дэвшлийг хэмжих хэрэгтэй.
• компанийн болон түүний ажилтнуудын системтэй ажлыг зохион байгуулна.

гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүд хөгжлийн нэг бүрчлэн тодорхой байгууллага бүрээр гаргаж байна. Үүнээс гадна тус компани олон хэлтэс бол тэдэнд тус бүрт нь заавал өөрийн ГҮҮ тодорхойлж байна. компанийн KPI шинжилгээний дараа, та дараах давуу тал нь маш их авч болно. Тухайлбал, бид хамгийн чухал давуу тал нь ялгахад болно:

1. хувь хүн, хэлтэс тус бүрийн үнэлгээ, үр ашигтай, хамгийн үнэн зөв байна.
2. ажилтнууд үр дүнд байгууллагын нэмэгдсэн бүтээмж гэдэг нь өдөөгддөг.
3. тус бүр ажилтан, хэлтэс нэмэгдэж, эерэг аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн ерөнхий динамик нөлөөлдөг үүрэг, ашиг нэмэгдүүлдэг.
4. бодитойгоор нэмэгдүүлж болох, цаашид бизнесийн хамгийн ирээдүйтэй газар нутгийг бий болгох.
5. графикаар ГҮҮ ашиглах, хамгийн боломжтой Show ерөнхий үр дүнд янз бүрийн үйл явцын нөлөө боломжийг олгодог.

гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүд систем - Та нар үр дүнтэй харуулах нь бизнес болон байгууллагын гүйцэтгэлийг үнэлэх гэж байгаа бол хамгийн сайн сонголт хэр сайн ажил бүр нэг ажилтан, эсвэл бүхэл бүтэн хэлтэс. систем нь энэ төрлийн хэрэглээ нь тогтмол үр дүнтэй, ажил зохион байгуулах, шинэ түвшинд аваачиж боломжийг олгодог, хүн бүрт маш их ашигтай, хүртээмжтэй юм.

Энэ нь компанийн амжилттай бүтэц, зохион байгуулалт хурдацтай нэмэгдэж, түүний цаашдын хөгжилд амжилтад хувь нэмэр оруулдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Энэ зүйлд зөвлөгөөг хэрэгжүүлснээр та амжилтанд хүрэхийн тулд итгэлтэй байна!