Ажлын байрны тодорхойлолт нягтлан бодогч Цалингийн: үүрэг, эрх, үүрэг

тодорхой байр суурь эзэлсэн хүн, үргэлж тодорхой үүрэг, эрхтэй. Нягтлан бодогч эрхэлж байгаа тооцоо цалингийн, ч мөн адил. Харин, хариуцлагатай албан тушаал дүрэм журам мөрдөх, эрхээ мэддэг ажилтан шаарддаг.

ажлын байрны тодорхойлолт яагаад тийм чухал юм

хүссэн байрлалд аливаа ажил олгогч, авах хүн, хамгийн үнэн зөв үүргээ гүйцэтгэх сонирхолтой нэр дэвшигч. Ингэхийн тулд компаниуд ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтнуудын үйл ажиллагааг зохицуулахад бий. Ялангуяа энэ баримт бичиг нь их ажилтнуудтай компаниуд хэрэгтэй. Жишээ нь, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан тус бүрийн дансанд түүний хэсгийг гүйцэтгэдэг. ажил нягтлан бодох бүртгэлийн заавар цалингийн тооцоо дээр бэрхшээл өгсөн үүргийн нэг төрөл юм.

Хариуд нь байр сууриа цалингийн болон татварын холбоотой авдаг нь нягтлан бодогч, үүргээ танилцах хэрэгтэй байх ёстой. Түүнээс гадна, ажлын байрны тодорхойлолт зөв рамтай болон аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.

цалин тооцох нягтлан бодогч, хураамж тодорхой нөхцөл, тайлагнах өдрөөс дагаж мөрдөх ёстой, тиймээс энэ нь харилцааг тус тусын дүрэм журам нэгтгэх, ялангуяа чухал ач холбогдолтой юм.

A ажлын байрны тодорхойлолт Ингэснээр компани бүр өөрийн үзэмжээр энэ баримт бичгийг засварлах боломжтой, стандарт бүтэц биш юм.

албанд томилох

Нягтлан бодогч Цалингийн гүйцэтгэх захирал албан тушаалд зөвшөөрсөн. өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшигч ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвшөөрсөн байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь дээд боловсролтой бол, үйлчилгээний урттай тавигдах шаардлага цэнэглэгдсэн байх болно. дунд, эдийн засгийн боловсролтой мэргэжилтэн наад зах нь гурван жил энэ чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай байх ёстой.

Энэ нь албан ёсоор энэ цэгт хандах шаардлагатай юм. компани нь заавал ажлын туршлага бүхий мэргэжлийн нягтлан бодогч хайж байгаа бол ийм шаардлага заавар бүртгүүлэх шаардлагатай. Ирээдүйд зөрүү энэ цэг нь ажилд авах нь татгалзах үндэслэл болно. Түүнээс гадна, татгалзах үндэслэлтэй гэж бас тохиолдолд нэр дэвшигч сөрөг шийдвэрийг эхлэх болно компанид туслах болно.

Raschotchik цалин нь түүний ажлын ерөнхий нягтлан бодогч шалгах юм. дагуу тарифын хуваарь ийм ажилтны цалинг ажлын өдрийн хариуцлага төстэй, ажлын үл хайхран, ерөнхий нягтлан бодогч-аас доошгүй хүлээн авна.

цалингийн тооцоо хийх нягтлан бодогчийг мэдэх ёстой юу

ажил нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэглэгчийн цалингийн тооцоо ажилтанд нийцэж байх ёстой мэдлэгийн түвшинг зохицуулдаг биш, харин хэдий ч өргөдөл гаргагчийн үүрэг тодорхой мэдлэг, туршлага шаарддаг.

Голчлон нягтлан бодогч төгс хууль эрх зүйн баримт бичиг, журам, захидал, захиалга, орлого, татвар тооцох холбоотой хууль эрх зүйн бусад баримт бичгийг ашиглах эрхийг жолоодож, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн талаар мэдлэгтэй байх ёстой. Нягтлан бодогч Ажлын байр цалингийн тооцоо чанд мөрдөх шаардлагатай нь тодорхой бичиг баримт гэж үздэг. албан тушаалд нэр дэвшигчийн хувьд дансны зураг, холбогдох бүх захидал харилцааг мэддэг байх ёстой.

Орчин үеийн нягтлан бодогч, мэргэжлийн хөтөлбөр хамтран ажиллах, түүнчлэн тайлангийн хүргэх холбоотой цахим баримт бичгийн ур чадвартай байх чадвартай байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн стандартын Үлэмж мэдлэг байх болно.

Ямар цалингийн тооцооны хувьд нягтлан бодогч хийх ёстой: үүрэг

ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтнууд үүрэг бүхэл бүтэн хэсгийг зориулж байна. Түүнд дэлгэрэнгүй байдлын бүх ялгааг будсан байна.

Аккруэл болон цалингийн тооцоо анхдагч нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага энэ чиглэлээр. Энэ чиглэлээр нэг чухал ажил мөн цалингийн татвар, даатгалын шимтгэл, тэдгээрийн шилжүүлэх хяналтын аккруэл гэж үзэж болно.

ажилчид нягтлан бодогчийн ажлын цаг нь тайлан карт гаргана зөв тооцох, зөв, өвчтэй чөлөө тоолох татварын хөнгөлөлт баталгаажуулах шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулдаг. Ажилтан данс анхааралтай боловсон хүчний салбарт бүх өөрчлөлтийг дагах ёстой, мөн цаг тухайд нь урамшуулал болон эд материалын туслалцаа нэмэгдэх дотоод захиалга баримтжуулах.

ногдуулсан үүргийг зөрчсөн хариуцлага

үйл явцад зарим зөрчлийг тодорхойлох бол, ажилтан, захиргааны арга хэмжээ авах ёстой. ажил нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэглэгчийн цалингийн тооцоо дагаж мөрдөх үүрэг хариуцлагыг хянах арга хэмжээ сахилгажуулах нь хэд хэдэн агуулдаг.

Захиргааны шийтгэл мөнгөн илэрхийлсэн, 30 нь 50 удаа цалингийн доод хэмжээ юм. нарийн хэмжээ мэдээлэл авилгал зэргээс хамаардаг. цалин, татварын зайлсхийх - - хуулийг санаатайгаар зөрчсөн тохиолдолд нягтлан бодогч гэмт хэргийн шийтгэл нь авчирч болно.

Албан тушаалтан, мэргэжлийн нягтлан бодогч эрх

Мэргэжлийн нягтлан бодогч нь орлогын албан тушаалтан тооцож болно үндсэн дээр шаардлагатай бичиг баримтыг үзүүлэх ажилтнуудыг шаардах эрхтэй. цалингийн тооцоо бүтэлгүйтлийн тохиолдолд стандарт асуудал хуваарийн дагуу, ерөнхий үндсэн дээр гаргасан байна.

Мөн нягтлан бодогч, буруу дууссан бичиг баримтыг нягтлан бодох бүртгэлийн авч байх нь эрхтэй, түүнчлэн анхан шатны тайлан, бүртгэл цаг тухайд нь хангах шаардлагатай татварын нягтлан бодох бүртгэл оновчтой болгохын тулд удирдлагад санал болгох.

батлах албан ёсны журмын нөхцөл

Нягтлан бодогч Ажлын байрны тодорхойлолт Хэрэглэгчийн цалингийн тусдаа баримт бичиг, хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм баримт бичиг гаргасан юм. өөрчлөлт оруулах нэмэлт гэрээ гаргах шаардлагатай байна гэж гарын авлагын хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг хийж байх ёстой.

баримт бичгийн бүх хэсэгт дараа гүйцэтгэх захирал мэдэгдэл батламжилдаг. Мөн батлах, хэвлэх пүт өдрөөс ёроолд. ажил эрхлэлтийн гол гэрээ өмнө нь бичиг баримт нь танилцах шаардлагатай албан тушаалд нэр дэвшигч. Ажлын байрны тодорхойлолт нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн эхэлнэ.

өргөдөл гаргагчийн нэмэлт шаардлага

цаашид өргөдөл гаргагчийн мэдлэг шалгах зорилгоор зарим ажил олгогч ажлын байрны тодорхойлолт Туршилт нягтлан бодогч цалингийн хэрэглэж. ажилд туршилтын нягтлан бодогч амжилттай дүүргэсэн Зөвхөн хамаарна.

зааварт заасан үүргээ өөрчлөлтийн тохиолдолд та баримт бичгийг засварлах, дараа нь гарын үсэг зурах байх хэрэгтэй. Шинэ үүрэг цалин хөлсний өөрчлөлтийн хүргэж болзошгүй тул Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ шаарддаг.

тооцоо хийж болно, цалингийн нь ойр харагдах нэр дэвшүүлсэн хэрхэн авч байх ёстой компанийн ажилтанд авах. талбай цалин байлгах нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал нь ноцтой захиргааны хяналт шаарддаг юм байна.