Ажлаас халах үед амралтын тооцоо

Тооцоо худалдах халагдсаны нэгдсэн хэлбэр нь Т-61 бөглөх санал болгосон. Түүний хэрэглээ нь заавал байдаг, гэхдээ та шаардлагатай мэдээллийг зохион байгуулах, алдааны магадлалыг багасгах боломжийг олгодог.

Энэ баримт бичигт Юуны өмнө цалин, ажлаас халах сар өмнөх 12 сарын тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан бусад төлбөрийн тухай мэдээллийг оруулж болно. Амралт цалингийн дараах цалин хөлсний нийлбэрээр тооцно: цалин, nabavok болон урамшуулал аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дотоод норматив акт (жишээ нь, дагуу хуримтлагдсан бонус дээр албан тушаал). Энэ нь бүртгэл, нийгмийн үр ашиг, дотор хийж болохгүй вэ санхүүгийн тусламж, бэлэг, иргэний гэрээ, нэг шимтгэл, ажил эрхлэлтийн гэрээгээр зохицуулна биш, төлбөр.

тооцооны хугацаанд гарч ажиллаж байна хоногийн тоо - Дараа нь та худалдах туршлага тодорхойлох ёстой. ажил, өвчтэй чөлөө: тооцоонд харгалзан үзнэ төлсөн баяр, амралтын улмаас хууль бусаар халсан буюу албан тушаалаас нь огцруулах ажлаасаа байхгүй үед ямар ч өөрийн зардлаар нь 14-аас дээш хоног, тогтоол, байна. (Хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүд бусад) байхад ажлаасаа хууль ёсны халах гадуурх хүүхэд асрах чөлөө 14 хоногийн илүү цаг хугацаа ямар ч бүртгэл, таслалт авсан байна.

борлуулалтын туршлагатай Өө томъёо тодорхойлохын тулд ашиглана: O = 29.4 *

+ H; хаана 29.4 - хоногийн жилийн дундаж тоо; P - бүрэн ажилласан сарын тоо; N - хоногийн бүрэн харгалзаж сарын гадагшлуулах болно. дараах байдлаар үзүүлэлт H тооцсон байна: N = 29.4 / H1 * H2; хаана N1 - сард хуанлийн хоногийн тоо, дутуу зарцуулсан; H2 - хоногийн тоо ажилласан.

баярын тооцоонд нь хоёр томъёонд хийж болно хоногийн дундаж орлогын NW, тооцох орно.

тохиолдолд ажилтан баярын туршлага оруулсан биш хугацааг байх албагүй онд тооцоо дараах байдлаар хийх хэрэгтэй: SW = C / P / 29.4;

Энд C - тооцооны хугацаанд цалин хөлсний хэмжээ;

P - сарын дугаар бүрэн ажиллаж байсан.

хэсэгчилсэн хугацаанд байх нь тооцооллын өөр нэг дарааллыг санал болгож байна: W = C / (29.4 * P + H);

C - тооцооны хугацаанд цалин хөлсний хэмжээ;

P - бүрэн ажилласан сарын тоо;

N - саруудад хоногийн бүрэн ажилласан.

Дараа нь ашиглагдаагүй амралтын өдөр D тоог тодорхойлно:

D = R / 12 * P-I;

хаана F - чөлөөлөх хугацаа (энэ нь 28 хоног байна ерөнхий дүрэм гэх мэт);

P - бүрэн ажилласан сарын тоо;

Тэгээд - Өмнө олгосон амралтын өдрийн тоо.

Энэ нь дуусгавар болсонд тооцно, сар нь наад зах нь хагас ажлын өдөр нь ажиллаж байсан гэдгийг санаж байх нь чухал юм. Ажилтан тал хүрэхгүй хувь ажиллаж байсан бол, энэ сард тооцоонд хассан байна. Ихэнхдээ чөлөө өдрүүдэд тоог тооцоолох үр дүнд бүхэл биш авсан байна. Энэ нь өөрчлөгдөөгүй зүүн буюу хүртэл дугуйрсан байх ёстой.

амралтын цалин томъёогоор тооцно:

K = NW * Тэгээд;

хаана K - хэмжээ амралтын нөхөн олговор ,

NW - өдрийн дундаж орлого;

Тэгээд - Өмнө олгосон амралтын өдрийн тоо.

Энэ нь мөн Т-61-ийн нэг хэлбэр юм амралт, хувь хүний орлогын албан татвар суутган авсан нь хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн хэмжээг тусгасан ажилчдын тэтгэмжийн тооцоо, нь хүснэгтийг агуулдаг.

Энэ нь ихэвчлэн амралтын дээр ажлаас халах нь практик аж ахуйн нэгж болдог. Энэ тохиолдолд цаг ажиллаж, амралтаар нь өмнө ажлаас халах нь нөхөн төлбөр болгон тооцоо дүрэм нягтлан бодогч заасны дагуу үнэлнэ. Тиймээс, түүний үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног байдаг бол амралтын тооцоо Хэрэв та өөр 2.33 хоногийн амралтын үеэр хуримтлуулах болно нэмэхийг хүсч байна. Энэ нь 28 өдрийн баярын зөв ажлын 11 сарын төгсгөлд ажилтан байдаг гэдгийг нэмж байх ёстой. Тиймээс бүрэн амралтаараа нөхөн олговор 10.5 сарын ажиллаж дараа олж авч болно.