Баримт дээр тогтоол: Дээжийг жишээ

Бүр ажилтан ажилтнууд үйлчилгээний нягтрал зэрэг тулгуур оршин тухай мэддэг. его указывает директор организации. баримт бичиг дээр энэ байгууллагын захирал нь харуулж байна. Энэ нь илүү таяг авч үзье.

Тойм

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. бичиг баримт тогтоол дарга бичгээр гүйцэтгэх журам, эсвэл үйлдэл ашиглах зааврыг илэрхийлж байна. Энэ нь шаардагдах орж ирж байгаа болон орон нутгийн баримт бичиг дээр байгаа. должностными лицами вышестоящих органов. Мөн баримт бичгийг шийдвэрлэх албан тушаалтан дээд сахиулах байгууллагын ажилтнуудын тамга. албан ёсны үйлдэл гадна, тулгуур иргэдийн давж заалдах дээр толилуулж байна.

Практикт агуулга бичлэг нь тухайн асуудлын дарааллыг, хэрэглэх хүсэлтийг тодорхойлдог. Энгийнээр хэлэхэд, энэ тулгуурт үйлдэл агуулгын харьцаа ажилтан юм.

баримт дээр тогтоол: дээж

Зохицуулах үйлдэл бүтэц тулгуур тодорхойлсон. Энэ нь дараах элементүүд заавал байх ёстой бүрдэнэ:

1. Овгийн эхний болон зураачийн овог.
2. Үйл ажиллагааны агуулга (Зорилт).
3. Хугацаа.
4. гарын үсэг зурах дарга.
5. Он сар өдөр.

зарим элементүүдийг бичлэг агуулга хамаараад байхгүй ч байж болно.

ангилал

аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг болгож тодорхой шийдлийг шаарддаг янз бүрийн засаг захиргааны асуудал байж болох юм. Зарим тохиолдолд, тухайн асуудлаар үйл ажиллагаа хэвийн байж болох юм. . Энэ зүйлийн дагуу баримт бичгийг тогтоол хэрэглэдэг. Банкны мэдээлэл шинжтэй онцгой болон ерөнхий байж болно.

Эхний чухал болон infinitive хэлбэрээр зогсож үйл үгийн илэрхийлсэн. Тэд тодорхой этгээдэд хандан байна. Хэрхэн баримт бичиг дээр G ENERAL шийдвэрлэх вэ? можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. Жишээ нь: "Хийх", "мэдээлэл", гэх мэт.

агуулга

должна отражать информацию в сжатом виде. баримт дээр тогтоол шахсан хэлбэрээр мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ үг нь ойлгомжтой, тодорхой сонгох хэрэгтэй. тулгуур үйлдэл гүйцэтгэх шинж чанар, захирамжтай цогц шинж тэмдэг заавал байх ёстой. Жишээ нь, үг нь шийдвэрлэх гэж үзэж болохгүй "хэрхэн шийдвэрлэх шийднэ". баримт дээр гэж нэрлэгддэг урьдчилан чиглэл байж болохгүй. может определять несколько исполнителей. Тэдний дунд эдгээр :. "Над уруу ирж уу", "хариулт хэлэлцээр амжилтгүй болсны дараа," баримт гэх мэт P ezolyutsiya хэд хэдэн жүжигчид тодорхойлж болно. ажилтан, нэр нь анх зогсож байна, голдуу хариуцлагатай хүн байх ёстой гэж үзэж байна.

нэр томьёо

Тэд толгой тэдэнд авч үзэж буй баримт бичгийн агуулга дээр тулгуурлан тодорхойлно. Захирал нь мөн тодорхой үйлдэл стандарт хугацааг ашиглаж болно. Эцсийн тоо заасан. Үүний нэгэн адил, тогтоол нь өөрөө огноо албан ёсны.

хяналтын

Та баримтын гүйцэтгэлийг хянах гэж байгаа бол, тогтоол Хэрэв хариуцсан тусгай ажилтны зааж болно. зохицуулах тухай хуулийг хэсэгт хэрэглэж байгаа бол, шаардлагатай тоо холбогдох хэсэг, хэсэг тусгадаг. Ямар ч тохиолдолд, баримт бичиг тэмдэг байх ёстой. Энэ үг нь "хяналтын" эсвэл зүгээр л үсэг "K" байж болох юм. Энэ нь толгой буюу хяналт тавьсан байна гүйцэтгэлийн хэсэгт өмнө акт зүүн хэсэгт байрлуулна.

чухал хүчин зүйл

баримт бичгийн ерөнхий журмын дагуу нэгээс илүү тогтоолыг оролцож чадахгүй байна. тэдгээрийн агуулга давхардсан байгаа бол Та хэдэн дэлгэрэнгүй зааж өгч болно. Ихэнх тохиолдолд тогтоолын баримт бичгийг хэрэгжүүлэх журмыг concretize.

байрлуулах

. ажилтан бүр баримт дээр тогтоолын хэрхэн бүртгүүлэх мэдэх хэрэгтэй. Энэ тулгуурт дээд буланд нь үйлдэл эхний хуудсан дээр байрлуулсан байна. Тэр нь ихэвчлэн текст болон хаягласан хооронд байдаг. түүний агуулга нь хоёр буюу түүнээс дээш захиалга, эсвэл хэд хэдэн чиглэл байдаг нь шийдвэрлэх нь цогцолбор гаргах шаардлагатай байгаа юм бол, тэд эхний хуудсан урд хэсэгт ямар ч үнэ төлбөргүй орон зай дээр байрлуулж болно. Энэ тохиолдолд, тулгуур текстийг нөлөөлж, талбайд явж байх ёстой.

Текстийг сонгохын тулд зарим өнцөг байх шаардлагатай харуулж байна. Зарим тохиолдолд, тогтоол тусдаа хуудсан дээр олгож болно. Энэ тохиолдолд үйлдэл дээр ийм өргөдөл өмнө нь тэмдэг байх ёстой. гарын үсэг зурах гадна, энэ тохиолдолд овог, зохиогчийн нэрний эхний үсгийг. Ийм тогтоол заримдаа "referatkoy" гэж нэрлэдэг. Энэ хугацаанд төрийн захиргааны байгууллагад маш элбэг байдаг. тусдаа хуудсан дээр тогтоол гаргах шаардлагатай байгаа юм бол, энэ нь гараар буюу хэвлэсэн байж болно.

албан асуудлууд

нарийн төвөгтэй үйл явц юм - энэ нь акт, тогтоол биелүүлэхийг үзэх гэж байна. Эрх бүхий албан тушаалтан дансанд нарийвчилсан, байгууллагын болон сэтгэл зүйн шинж чанартай маш их анхаарах ёстой. Ирж байгаа үйлдэл гүйцэтгэлийн Ихэнхдээ шийдвэрийн бүртгэл эхэлдэг. Үүнтэй холбогдуулан, удирдлагын арга хэрэгсэл болгон тулгуурт утга нь заримдаа absolutized. олон байгууллагын албан нөхцөл ирж байгаа бичиг баримтын ихэнх нь үл хамааран агуулга, ач холбогдлын түвшин, толгой анхны чиглэсэн байна гэж шаарддаг. Тэр авсан цаас гэж үзсэн, зохих тэмдэг болгож байна.

Үүний дараа, баримт бичиг шууд захиран руу илгээсэн байна. Энэ үйл ажиллагааны журам нь хэд хэдэн сул талтай. зарим тохиолдолд удаа түүний анхаарал хүлээж эхний үйлдэл нь түүнтэй хамт олон удаа ажилласан хугацааг давсан байна. Энэ үйл явцын үед дарааллаар хэрэгжүүлэх нийт хугацааны 80% хүртэл авч болно. Үүнээс гадна, энэ нь толгой захидал долоо хоногт хоёр хоногийн дунджаар авдаг нь тогтоогдсон байна. Үүний үр дүнд ирж байгаа захидлыг нийт хэмжээ хамгаалах хүсэл захирал захиалга хойшлуулсан гүйцэтгэх хүргэдэг. Түүнээс гадна, менежерүүд байнга яаралтай менежментийн асуудлыг шийдвэрлэхэд-аас гажих байна.

нөхцөл байдалд гарах боломжит аргууд

хэд хэдэн аргаар асуудлыг шийдвэрлэх. хамгийн сайн сонголт урьдчилсан үнэлгээ орж ирж байгаа захидал харилцааны асуудал хариуцсан тусгай алба бий болгох юм. Энэ хэлтсийн ажилтнууд өөрсдөө хэн, хаана акт илгээх тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ энэ нь түүний агуулга зэрэг баримт бичигт заасан нь зөвхөн газраа анхааралдаа авах ёстой. Шинжээчид тэднийг илгээх хэрэгтэй баримт бичиг, асуудал, албан тушаалтан, хэлтэс жагсаалт үүсгэх зөвлөж байна. Ийм жагсаалт нэвчилт эрх бүхий байгууллагад шаардлагагүй мэдээллийг арилгах, холбогдох ажилтанд түүний оруулгыг хурдасгах боломжийг олгодог.

Удирдлагын хамгийн чухал бичиг баримт хүлээн авах ёстой. Эдгээр нь ялангуяа, заавар, тогтоол, шийдвэр, дээд бүтцийн бусад актаас бүрдэнэ зэрэг орно. Энэ нь олон захирлуудын практик үл ойлголцол үүсгэдэг гэж ярьдаг. Удирдагчид шаардлага байгууллагын бүх үйл мэдэж байх ёстой гэж үзэж, орж ирж байгаа бүх бичиг баримт эмчлэх гэж оролддог. Ийм тохиолдолд та тодорхой үйлдэл чиглэсэн байсан ажилтантай харуулж, ажлын өдөр, долоо хоногт хүлээн авсан захидал, харилцааны жагсаалт үүсгэж болно.

цаг хугацаа хэмнэх

текст загварыг боловсруулах урагшлах болно бүртгэлийн хугацаа туслах, эсвэл нарийн бичгийн даргын тогтоол бууруулах, дээд зэргийн санал болгож байна. Хэрэв захирал агуулгыг хүлээн зөвшөөрч болно, тэр зөвхөн гарын үсэг зурах хэрэгтэй өдрийг заана. Ашигласан шийдвэрлэх албан ёсны байх нь маш боломжтой юм. Тэдний ихэнх нь хэд хэдэн бусад давтагдсан тэмдэгт бичив. Эдгээр нь бүгд 10-15 опцион нь бууруулж, нэг хуудсан дээр хэвлэсэн байж болно. толгойг хянаж хүссэн тогтоолыг онцолдог. Энэ хэсэг нь шатлал доош гүйцэтгэгч нь үйлдэл, дараа нь юм.

Үүнээс гадна

тогтоолын агуулга нь баримт бичиг, сөрөг, эсвэл үйлдэл дээр нь асуултын эерэг уусмал гүйцэтгэх дарааллыг тодорхойлно. Тул энэ нь шаардлагатай олон захирлууд нь өөр өөр тэмдэглэгээ ашиглаж байна. Тэд албан ёсны шинж чанартай албан хүрээнд боломжтой маневр хийх хэрэгтэй.

Ер нь, тэмдэглэгээ иргэдийн болон хувийн уулзалтын үеэр давж заалдах дээр тогтоол тамгалах ашиглаж байна. Жишээ нь, эерэг шийдвэр заалт тохиолдолд байгууллагуудын нэг худалдан авагчийн өмнө үйлдэл багтана-д, "мэдээлэх" тэмдэглэл байхгүй бол гүйцэтгэх хүлээн авахгүй байна. Энэ нь хар, ягаан үгүй биш бэхээр бичсэн бол өөр үүргийн онд тогтоол гүйцэтгэдэг байсан байна. Ийм "тодорхой" дүрэм бий болгох - ховор үзэгдэл биш юм. Ихэнхдээ конвенцийн ашиглах зайлсхийх, эсвэл эсрэгээр, хурдан ажилтнуудтай ажилд үүссэн хүндрэлтэй асуудлыг шийдвэрлэх.