Баярын цалин тооцох вэ

компани нь зөвхөн нягтлан бодогч, бас ажилтан ашиглалтын баярын цалин хэрхэн тооцох мэдэх юм. Учир нь тогтмол, жирэмсний: Энэ баярын илүү өөр өөр нөхцөл байдалд болж хүүхэд асрах. ашиглагдаагүй амралтын тооцож нөхөн олговор халах хэрэгтэй. Тэгээд хүн хэн үлдээх эрхтэй тооцох үндэс юу вэ мэдэх нь чухал юм, хэдэн өдөр тодорхой тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь олон нийтийн баяр оруулахгүй, 28 хуанлийн хоногийн цалинтай чөлөө олгодог. Долоо хоногийн амралтын харгалзан байна. зөв ажилтан бүр зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан дараа хүлээн авч амралтаа авах. Учир нь урт ажлын цаг гурван хоногийн дотор нэмж байна. багш нар 42 хоногийн амралтаа болон nesovershennoletnim- 31 хоногийн тавьсан. зургаан сараас бага үйлчлэлд уртын тохиолдолд чөлөө олгоно үнэндээ ажиллаж байсан удаа. аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрэн амралтаа ашиглаж болно, харин түүний хэсгийг авч болно, гэхдээ наад зах нь 14 хоног хийсэн хэсгийн нэг юм.

Энэ нь хэр тооцооны хугацаанд цалин нэмэгдэх тохиолдолд, баярын цалин тооцох мэдэх нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд, дээр нь бүх төлбөр ажлын сүүлийн 12 сарын байдлаар нэг шимтгэл эс тооцвол, өвчтэй, баярын цалин ба нэмнэ материал туслалцаа үзүүлэх. Сар, улирлын хураамжийн анхааралдаа авсан байна. Дараа нь цаг хугацаа үнэндээ үйлдвэрлэлийн хуанли дээр ажиллаж байсан гэж үздэг. Ажлын хоногийн өвчтэй зарцуулсан болон амралт тоологдсон байна. Хэрэв та 12 сараас доошгүй компанид ажиллаж байсан бол, тооцоо нь зөвхөн бүрэн ажилласан сар байдаг.

нэг жил ажилласан өдрийн тоо-ий бүх хураамжийн нийлбэр хувааж үед бид өдөр тутмын цалин, амралтын цалин тооцоонд харгалзан нийлбэр авах болно. цалин дансанд тооцоонд үржүүлж хүчин зүйл мөн нэмэгдэж байна. Та энгийн жишээ энэ харуулж чадна. 20000 = 1.25: цалин 20000 рубль байсан, дараа нь өмнө нь 25000 рубль болсон бол, энэ нь 25000 шаардлагатай байна. Энэ харьцаа цаашид тооцоо хийхэд хуримтлуулж жилийн дүнгээр үржүүлж байх ёстой. Зөвхөн тэр өдрийн дундаж орлого олно.

Энэ нь хэр баярын цалин үйлчилгээний дутуу уртын үед өвчний үед, тооцоолоход мэдэх нь чухал юм чөлөө, халах ажилтан. хоногийн дундаж худалдах тооцоход бодит хуанлийн хоног тоогоор үржүүлж.

Та нар нэг жил ажилласан бол, тогтвортой орлоготой, өвчтэй амралттай байсан биш, баярын амархан тооцоолж болно. Энэ тохиолдолд, 29.4 гэхэд сард ашгийг (сард хуанлийн хоногийн дундаж тоо) хувааж, хуанлийн хоног-28 тоогоор үржүүлж. Эсвэл 12-хуваана жилийн бүх хураамжийн нийлбэр, дараа нь 29.4, 28 үржүүлж.

Энэ баярын цалин хэрхэн тооцох нь баярын амралтын үеэр унасан эсэхийг мэдэх сонирхолтой байх болно. Үүний зэрэгцээ амралтын нэг өдөр сунгаж болно, харин баярын төлсөн байна.

Та бүрэн нэг жилийн дотор зарим нэг сарын турш ажиллаж чадаагүй байна уу Та худалдах хэрхэн тооцоолох мэдэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд, хоногийн тоог тооцох үед суурь нь дараах болно. 29.4: Сард хоногийн тоо, ажилласан өдрийн тоо үржүүлж. Жишээ нь, дөрөвдүгээр сард, та хоёр хоног ажилласан. 30 * 2: Бид 29,4 ёстой.

Эцэст нь, хэрхэн халах баярын цалин тооцох вэ? Илүү зөв ашиглагдаагүй амралтаар нөхөн хэлэх. Үүнийг хийхийн тулд тавьсан хуанлийн хоногийн тоо 12 сарын хуваагдаж ажилласан сарын тоо өнөр өтгөн болж, амралтын нэг өдөр хэмжээ. хүн 1 сар ажилласан бол. 14 хоног, нэг сар гэж тооцно, гэхдээ энэ нь 1 сар ажиллаж байсан бол. 15 хоног, тооцоо хоёр хоногийн явдаг. Жишээ нь, ажилтан нь арван нэгэн сар, 13 хоног ажилласан, тэр нь 31 хоногийн амралтаар-д тавьж байсан юм. 12 = 2.58: нөхөн олговор олгох 31 тооцоолох хэрэгтэй. Дараа нь 2.58 * 11 сар. халагдсаны багцын хэмжээг тооцоолохдоо харгалзан албан тушаал хоорондын ялгааг авч, амралтаа ашигласан байна. Энэ нь нэмэлт болгон явуулж, та илүү их орлого олсон илүү амралтын өдрүүдийг ашиглах цаг байсан бол барьж болно.