Баярын цалин

ажиллаж байгаа иргэн бүр жилд нэг удаа, ажил олгогч нь тэднийг хадгалах бол түүнийг орхиж олгох үүрэгтэй гэдгийг мэддэг ажлын байран. тэр үед Holiday цалингийн цаг хугацаанд нь бүрэн хийгдсэн байх ёстой.

ажлын бүртгэснээс хойш зөвхөн зургаан сарын дараа ажилтан цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ хувилбар нь стандарт 28 хоног байна. Гэсэн хэдий ч, хүн ажиллаж байна хаана хамааран илүү байж болно. , Хортой нөхцөлд аюултай объект эрхэлж, ажлын ард түмэн, түүнчлэн жилийн турш, төрийн бус хэвийн ажлын өдөр нь тэд хараахан болон нэмэлт амралтын өдөр байдаг. Ийм ажлын нэг жишээ нь нутаг дэвсгэрт хамаарах газар нутагт, жишээлбэл уурхай буюу цаг гэхэд ажил байж болох юм Алс хойд (ажилчид амралтын нэмэлт 24 хоногийн дотор өгөх). Харин хойд нутагт, амралтын нэмэлт 16 хоногийн тэнцэх газар. андуурахгүй зайлсхийхийн тулд, аж ахуйн нэгжийн ихэвчлэн шинэ жил бүрдүүлдэг амралтын хуваарь юм.

баярын төлсөн гэж нэрлэдэг учраас амралтын цалин төлөх журмыг авч үзэх нь логик байх болно. Нэгдүгээрт, тэр амралтаараа илгээсэн ажилтан хоёр долоо хоногийн анхааруулсан байх ёстой. Хоёрдугаарт, нарийн чанд баярын өмнө гурван өдрийн турш амралтаа төлсөн байна. эцсийн биш, хичээл нөхцөл, өөрөөр, ажил олгогч нь эдгээр нөхцөл нь нэг дор хаяж зөрчсөн бол ажилтан өөр баярын шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй түүнд хугацаа хэрэгтэй өөрчлөх,.

Амралтын цалин хэд хэдэн шалгуур үзүүлэлтүүдийг үндэслэн тооцно. Энэ баярын улирлын дотор бага унаж хуанлийн хоногийн тоо хэсгийг худалдах гэж дурдах нь чухал юм. Энэ амралтын өдөр төлсөн биш, харин нөлөөлөх юм , амралтын уртыг үүнийг нэмэгдүүлж байна. чөлөө тооцох бас нэг хэсэг нь дундаж цалин өмнөх 12 сарын хугацаанд тооцоолсон байна. чөлөө ажлын зургаан сарын эцэст олгосон бол тус тус тооцсон ялгаа байгууллагын ажилтны эхнээс авч байх ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа тогтоосон бол дээр дурдсан хугацаанд дундаж байх болно ажилтны орлогыг тооцсон. Энэ нь ерөнхий цалин нэмэгдсэн, сар бүр шимтгэл зарим тэтгэмж өртсөн нийт хэмжээ гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуулийн дагуу, тооцооны хугацаа өвчтэй хоног, аялал, албадан чөлөө гэх мэт хасна Амралтын цалин, харин асуудалд өгсөн хэмжээ, тусгай томъёог ашиглан тооцоолно. Ерөнхийдөө дундаж хоногийн нэг сард түүнийг авч - яг 29.4.

тооцооны хугацаа нь бүрэн гарч ажиллаж байсан бол, энэ амралтын цалингийн хуримтлалын 12 сарын хуваасан энэ хугацаа, дараа нь дахин нэг удаа 29.4 хувааж хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай байна. олж авсан үр дүн амралтын өдрийн тоо (хуанлийн) үржүүлж байна. Гэсэн хэдий ч, ажилтан авч байх үед эмнэлгийн хоногийн 12 сарын дундаж цалингийн тооцоонд хасагдаж, цаг хугацаа байгаа цалин ч үлдээх хэрэгтэй. өдөр ажилтны дундаж орлогыг тооцохын тулд, та хүн ажиллаж байсан гэж өдрийн тоонд хувааж тооцооны хугацаанд үр ашгийн хэмжээг хэрэгтэй. амралтаар хоногийн тоогоор үржүүлж байх, өдөр тутмын ашгийн тооцоололд үр дүнд дундаж: төлөх хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

Энэ нь тооцож, амралтын цалин төлбөрийн байгаа стандарт схем юм. Гэсэн хэдий ч, хууль чөлөө ажлын өдрүүдэд, ялангуяа аль хэдийн тооцсон тохиолдолд олгодог. Энэ дүрэм нь улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа хүмүүст хамаарна. Хоёр хоногийн турш - амралт ажилчдын Эдгээр ангилал өөрөөр, тухайлбал, ажил нь сар бүр олгодог. Энэ нь бас тооцоолсон дундаж орлого нь сарын эцэст ажлын өдрүүдийн тоогоор төлөх үнэлгээ хэмжээг хувааж өдөрт. Default утга нь тооцоо зургаан өдөр ажиллаж долоо хоногт хийсэн байна.