Бид худалдагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ нь тодорхой нөхцөл байдал дээр хоёр талын хамтын ажиллагааны баримт батлах албан ёсны баримт бичиг юм. Тэдний тухай мэдээллийг заавал гэрээнд тогтмол. Үүнээс гадна, нам, тэдний эрхийг тогтоосон үүрэг байдаг. Тиймээс бид худалдагч нь хөдөлмөрийн гэрээ албан ёсны, засах эрхэмлэх нь зүйтэй юм мэдээллийг дэлгэрэнгүй авч үзье.

боломжит ажилтантай байгуулсан гэрээ нь дансны аль алинд нь ажил олгогчийн эрх ашгийг оруулах ёстой, ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах. Эхний Хөдөлмөрийн гэрээ Худалдагч байхдаа ажлын байранд, энэ нь гүйцэтгэх ёстой үүрэг хариуцлагын талаар мэдээлэл өгнө. Мөн энэ мэдээллийг гэрээ салшгүй програмын харагдах ёстой ажлын байрны тодорхойлолтод нарийвчлан тогтоосон болно. Хөдөлмөрийн гэрээ Худалдагч нь бас боломжит ажилтны ажлын хуваарийн талаар мэдээллийг агуулж байдаг. худалдааны үйл ажиллагааны онцлог энэ нь мөн ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний тогтмол байх ёстой тухай амралтын, баярын, эсвэл илүү цагаар, мэдээллийн ажил үүргийг гүйцэтгэх явдал гэж заасан. Мөн худалдагч нь Хөдөлмөрийн гэрээ заавал оруулах ёстой системийн талаар мэдээлэл мөнгөн урамшууллын хэмжээний төлбөр. Дүрмээр бол, энэ хэсэг нь цалин, урамшууллын систем мэргэжилтэн нягтлан бодогч хэмжээний тухай мэдээллийг агуулдаг.

Худалдагч нь хөдөлмөрийн гэрээ хийх, энэ нь боломжит ажилтанд өгсөн үүрэг санаж байх нь маш чухал юм. Энэ нь хэсэгчилсэн буюу бүрэн хувааж болно. Эхний тохиолдолд худалдагч үүрэх болно хариуцлага нь зөвхөн ажлын ээлжийн хугацаанд түүнд хариуцуулсан эд хөрөнгө байна. ажил олгогчийн эд хөрөнгийн ямар ч хохирол амсах юм бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь түүний сарын цалин хэмжээг хэтэрч болохгүй ажилтан сэргээх. Худалдагч нь гэрээний бүрэн хариуцлага гэсэн үг гэж заасан ахлах түүнээс гэмтсэн эд хөрөнгийг бүхэлд нь зардлыг цуглуулах бүр эрхтэй болно.

Үүнээс гадна, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ бэлтгэхэд компанийн төлөвлөгөөнд суулгаж Худалдагчийн үр ашигтай харилцаа тогтоох боломжтой юм. Жишээ нь, уулзаж, тэр ч байтугай тогтоосон удирдамж давсан үед борлуулалтын ажилтан нэмэлт урамшуулал төлсөн байна. худалдагчийн бүтээгдэхүүний борлуулалт нь анхдагч тохиргоо тохиолдолд сар бүр шимтгэл тодорхой хувь хэмжээгээр торгох болно. Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд тэдгээр нь Иргэний хуулийн хэм хэмжээ ялгаатай бол гэрээ дуусгавар тодорхой шалтгааныг зааж, харин тухайн борлуулалт явагддаг салбарын онцлог болох юм. Эдгээр дүрмүүд нь харгалзан толгой хайсан үгийн авч, компанийн эрх зүйн тэнхим томъёолж болно. хөдөлмөр эрхлэлтийн Гэрээний захирал нь ёс мэт, эдгээр эрх мэдлийн тухай мэдээллийг агуулдаг.