Жирэмсний болон төрөхийн төлөө тэтгэмжийн тооцоо: шинэ болон хуучин дүрэм юу сонгох вэ?

хүүхэд хүлээж байна, мэдээж энэ нь гэр бүл тус бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой үйл явдал юм. Харин та нар мэдэж, ажил олгогч нь үргэлж түүний удирдлагад нь таатай байна. Энэ нь шинэ ажилтан нь, бас зарим нь санхүүгийн алдагдал төлөвлөөгүй хайх хэрэгцээ нь зөвхөн юм. Энэ нь нөхцөл байдал, эмэгтэй хүн өөрөө жирэмслэлт, төрөлтийн хувьд ашиг тус цэнэглэж хянаж болно хоцрох байх нь энэ үед юм.

Энэ жил, тооцоо жирэмслэлт, төрөлт нь ашиг хуучин болон шинэ дүрэм аль аль нь байсан. Энэ тохиолдолд нэг сонголт эмэгтэйд өгсөн. Гол ялгаа нь дундаж цалингийн, тэтгэмжийн тооцоонд ашиглаж байгаа тооцох байдлаар байдаг. АНУ-ын алгоритм, тооцох нягтлан бодогчоор ашиглаж байгаа хоёр хувилбарыг авч үзье.

Тэгэхээр сонголт 1. Энэхүү 2010 оны эцэс гэхэд Холбооны хуулийн дагуу ажиллаж, гэж нэрлэгддэг Хуучин дүрэм юм. Энэ тооцоонд мөн чанар нь дундаж цалингийн тооцоо сар даатгалын үйл явдал нь өмнөх 12 сарын хугацаанд явдал юм. Ийм үе гэх мэт баярын, энгийн, түр зуурын тахир дутуу буюу өвчтэй, мөн энэ жилийн хассан байна Цаашилбал, хуучин тогтолцооны дагуу, дундаж орлого өдөр тутмын онооны дээд хязгаар дээр холболт хийгдсэн байсан.

Сонголт 2: жирэмслэлт, төрөлт нь ашиг тооцох хуучин тогтолцооны ялгаатай нь шинэ дүрэм, 1.01.2011 нь үр дүнтэй даатгалын үйл явдлын жилийн өмнө 2 жилийн дундаж орлого харгалзан хийсэн. Мөн энэ хугацаанд юу ч хассан байна. Өөрөөр хэлбэл, хамт төлсөн байсан бүх дүнгийн дундаж орлого тооцох шимтгэл, 730 хоногоор хуваана. дээд тал нь жилийн орлого нь тогтоосон хязгаар юм.

тооцоонд шинэ алгоритм, жирэмсний тэтгэмжийг гүйцэтгэсэн хэмжээ 415 мянган аас хэтрэхгүй гэдгийг харуулж байна. 2011 оны хувьд энэ хэмжээ 463 мянган байна. Рубель 2010 оны авч болно. Орлого 730 хоногоор үргэлж 2 жилийн турш хувааж тооцооны хугацаанд нь үсрэлт байсан ч гэсэн. Тиймээс өдөр бүр тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 1 мянган. 202 урэх юм. 74 цагдаа., Өөрөөр хэлбэл, 415 + 463 мянга мянган: .. 730 хоног.

Тодруулбал, бид нэг жишээ. 2010 оны 28 мянга дахь эмэгтэйчүүдийн дундаж цалин нь. 2011 онд 33 мянган. Урэх., Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь 1 мянган юм. 2-р рубль. 74 kopecks. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Энэ нь хялбар, эсвэл хөнгөлөлттэй татварын систем дээр ажиллаж байгаа байгууллага, тэтгэмж тооцох, жирэмсний болон амаржсаны компанийн ерөнхий горимд адил үндсэн дээр орхих гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Дээр дурьдсанчлан, хуучин дүрэм сүүлийн 12 сарын хугацаанд тэдний цалин дээр үндэслэн дундаж тэтгэмжийн тооцоо шаарддаг. Бид даатгалд хамрагдах, тооцооны үе орсон хоногийн тоогоор үр дүнг хувааж бүх төлбөр дээр нэмнэ. эмэгтэйчүүд гэх мэт гарах үед ажиллах, тийм болохоор төлбөр, жишээ нь, амралтын, өвчтэй байсан тооцооны хугацаа нь зөвхөн хоногийн орно Энэ тохиолдолд, тоологдсон байна. Дараа нь хязгаар үнэ нь үр дүнд нийлбэр харьцуулна. Хэрэв энэ нь ийм, 2012 онд өдөр тутмын тэтгэмжийн эцсийн хязгаар урэх 1-ээс илүү мянга. 136 нь 2010 онд одоогийн 2012 онд нэг алгоритм ашиглан тооцож байх нь чухал юм. 99 kopecks. Үүний үр дүнд өнөөдөр хамгийн их ашиг шинэ дүрмийн дагуу, илүү тэтгэмж илүү, хуучин тогтолцооны тодорхойлно гэж тооцоолсон. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд хамаатай, нийт хоёр жилийн орлого нь 830 мянга гаруй байна. Цэвэрлэнэ. Өөр хүн бүр, хуучин тооцоо алгоритм ч хамгийн их ашигтай байна.

Дүгнэхэд, энэ нь жирэмсний тэтгэмж тооцоо нэг буюу жирэмсэн эхийн үзэмжээр өөр схемд хийсэн байна гэж дүгнэж болно. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн хуучин алгоритмийн тооцох хүсэхгүй байгаа утганд тохирохгүй байвал тооцоо автоматаар шинэ схемд хийж байна.

140 хоногийн хэмжээ нь эмч, Жишээ нь, өвчтэй байсан хугацааг тодорхойлсон байна, хуучин дүрмийг хамгийн их хэмжээ 196 мянган буцалтгүй тусламж. 386 мөрийг эзэлж байна. 30 kopecks, шинэ дүрмийн дагуу. - 168 мянга 383 рубль .. 60 kopecks.