Оройтсон байх нь тайлбар ажиллах: шалтгаан, сайн бичсэн жишээ

Ideal хүмүүс байдаг байна. Үүний нэгэн адил, түүнчлэн хамгийн тохиромжтой ажилтан байна. ажил, хүн болох нь хожуу, тэнд санаа зовох юу ч биш. Гэхдээ энэ нь зөв тайлбар рамтай тохиолдолд л. Энэ нийтлэлд бид хэрхэн зөв, үнэн зөв тайлбар тэмдэглэл бичих гэж харж байна.

Тайлбар: Энэ юу вэ?

хойшлуулах Тайлбар - энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод эргэлтэд дээр албан ёсны бизнесийн баримт бичиг юм. Хэрэв гол агуулга нь хөдөлмөрийн харилцааны зөрчлийн шалтгааныг, мөн түүнчлэн шууд сүүлээр үр дүнд шалтгааны үйл явдал эсвэл үйл явдлын барих тайлбарлах явдал юм.

баримт бичиг гэж тайлбарласан санамж бичгийн зорилго нь гэм буруутай нь хүний нөхцөл байдлыг тодруулах явдал юм. зорилго нь (энэ тохиолдолд саатал) нь жижиг мөрдөн байцаах үйл явдлын шалтгаан нь тэдний шинжилгээ хийх явдал юм. бичиг баримт, тайлбар байдаг бүрийн эцэст энэ нь дүгнэлт агуулсан байх ёстой.

тайлбар тэмдэглэл төрөл

тайлбар баримт бичигт гадна, бас нэг-буруутай биш юм. Сүүлийнх нь зарчмын хувьд, ямар ч үйл ажиллагаа (эсвэл эс үйлдэхүй) гол шалтгаан нь буруу, сөрөг үр дагаврыг тулгарч байдаг байна. Тайлбар ажил - энэ нь илүү өргөжүүлж байгаа хэлбэр нь заавал зөвтгөх байна.

Энд та, жишээ нь, тодорхой цаг хугацаа, нөхцөл байдал, дүр, гэх мэт. Д. ийм баримт бичгийн төрөл бүрийн гэж юу вэ оруулах хэрэгтэй вэ? Эцсийн эцэст, хойшлуулах нь тайлбар - цорын ганц хэлбэр биш юм. Энэ нь жишээ нь, нэмж бас боломжтой байдаг:

• сургууль завсардалт,
• эд хөрөнгө байгууллага буюу түүний хохирол нь хулгай,
• үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй;
• ёс суртахуунгүй үйлдэл;
• ажил дээрээ хордлого,
• хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн;
• Байгууллагын нууцыг болон илүү тодруулах.

Дараа нь, энэ нь ажиллах оройтсон байх нь тайлбар авч болно.

тайлбар санамж бичигт заавал бичих юм бэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал түүний 193rd нийтлэл ямар ч ажил олгогч ямар нэгэн сахилгын буюу хөдөлмөрийн зөрчил сүүлийн тохиолдолд тайлбар бичиг баримт нь ажилтныг шаардах эрхтэй гэж заасан байна. Гэсэн хэдий ч, ажилтан энэ баримт бичгийг бичиж өгөх үүрэгтэй эсэх? Хуулийн ийм үүргийг хангаж чадахгүй. эрх бүхий байгууллагын хайсан үл тоомсорлох - Гэхдээ энэ нь сайн юм бэ? Тэгээд ийм эс үйлдэхүйгээр хүргэж болох вэ?

нь тайлбар ажиллах сүүлээр байх үнэхээр удирдлагатай яриа хэлэлцээ нь заавал хэлбэр биш юм. Гэхдээ энэ хэлбэр нь хамгийн тохиромжтой байдаг гэдгийг үгүйсгэж болохгүй. Мэдээж хэрэг, эзэд толгой тайлбар хүснэгтийн байхгүй ажилтанд сахилгын арга зааж болох юм. Ихэнх ажилчид ийм баримт бичгийг бэлддэггүй байхгүй бол яагаад байгаа юм. Гэсэн хэдий ч, тэнд үргэлж онцгой байж болно. Тэгэхээр, боол байсан бол (эсвэл хийж чадахгүй байсан, гэхдээ энэ нь хариуцдаг) үнэхээр ноцтой гэмт хэрэг юм, дараа нь эрх бүхий хуульч талаар лавлах хэрэгтэй, тэдний дээд тушаалын өмнө наманчилж. Заримдаа нөхцөл байдал нь маш гэнэтийн байдлаар болж хувирах болно.

Ямар нэгэн тайлбар бичиг оруулах ёстой вэ?

тэмдэглэх нь хамгийн эхний зүйл бол хойшлуулах нь тайлбарласан албан ёсны-бизнесийн хэв маяг байх ёстой юм. Ямар ч тохиолдолд ямар ч сэтгэл хөдлөл, хатуу ширүүн үг, colloquialisms, танил, бүр ч илүү ёс журамгүй яриа байх ёстой. Тухайн нөхцөл байдалд тохирсон юм шиг санагдаж болох юм юу ч дээрх хүчин зүйл нь бүх, энэ нь илүү дээр юм, мэдээж орхиж болно. Тэгээд тэр үед энэ нь ажил олгогчийн бизнесийн цогцолбор, өндөр чиглэлтэй нэр томъёо kantselyarizmom, Т эндүүрэхгүй шаардлагатай биш юм. Д. бичгийн хэв маяг, хуурай, ажил хэрэгч байх ёстой, гэхдээ тэр үед энгийн, хялбар.

эсвэл гараар бичсэн, эсвэл компьютер дээр бичдэг байж болно оройтсон байх нь тайлбар ажил. Эхний баримт бичиг нь "таг" гаргасан. Зохиолч ба зохиогчийн нэрийг зааж өгнө. товчхон тайлбарласан байдал зэрэг гол байгууллага нь болсон. Тэмдэглэн хэлэхэд эцэст огноо, гарын үсэг, бүрэн byline юм. Ихэнх тохиолдолд, цаас, бүх албан ёсны гэрчилгээ, хойшлуулах шалтгааныг нотолсон баримт бичгийг хавсаргана. Шаардлагагүй тэд яг л биш байх болно.

тайлбар санамж бичгийн агуулга

Тайлбар баримт бичиг нь үндсэн хоёр хэсэгт хуваагдана:

• Бодит. Гарчиг нь аль хэдийн тодорхой байгаа тул баримт бичгийг бичгээр шалтгаан байдаг баримтуудыг тэнд жагсаагдсан байх ёстой. Тэд аль болох, товч зэрэг товч байх ёстой харуулж байна.
• Шалтгааны хэсэг. Энэ нь дээр дурдсан баримтуудыг тайлбарлах, нөхцөл байдалд бүх шалтгааныг орно.

Энэ нь шалтгаанаар байж болно гэж үү?

хоцрогдлын гол шалтгаан

хамгийн тохиромжтой, хүндэтгэлтэй ямар шалтгаан байна вэ? Тайлбар хойшлуулах улмаас бичиж болно:

• ажилтан өвчин,
• хамаатан садан нь өвчин;
• хамаатан садан нь хэн нэгэн нь нас барсан;
• Зам тээврийн осол, эсвэл зам дээр замын хөдөлгөөний саатал,
• гамшгийн хариу арга хэмжээ;
• ажилчин цахилгаан шат гацсан бол;
• бусад боломжит нөхцөл байдал.

саатал гарсан тохиолдолд толгой руу явах айдаг байх ёсгүй. Энэ бол гэж Boss-ын албанд аюулгүй үргэлжлүүлнэ болон тайлагнах шаардлагатай байна. Та тайван, өөртөө итгэлтэй, гэхдээ менежментийн бүдүүлэг байх хэрэгтэй байх ёсгүй.

хоцрогдлын нотлох нд

Ерөнхийдөө, тайлбар санамж бичигт зөвхөн нэг нь хангалттай биш юм. Энэ баримт нь лавлагаа өгөх, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ зөрчсөн болон сахилга бат нь тэдний буруу биш, учир нь гадаад нөхцөл байдал ч гэдгийг нотлох бичиг баримт хийх шаардлагатай байна. Энэ учир нь юм, олон захирагч нэг бүрээс захиргаанд байнга өргөстэй асуулт төрөх Түүний дээд тушаалын худал эсэх талаар? Эцсийн эцэст, байгууллагын дарга сүүлийн зөв нотлох ажилтны бичиг баримтыг шаардаж болно. Энэ нь бас чадварлаг хүлээн зөвшөөрөх үргэлж утгагүй худал илүү өндөр, илүү зөв харагддаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

автомашины осолд орж, компанийн ажилтан ба учир нь энэ оны сүүлээр ажлын байсан бол, бүх зүйл нь маш энгийн юм. , Замын цагдаагийн бүх шаардлагатай баримт бичиг, гэрэл зураг авах, осол баталж байгаа ба тайлбар тэмдэглэлийн хамт ширээ босс дээр нь тавих хэрэгтэй болно. Илүү нарийн төвөгтэй байдал саатал бусад шалтгаан нь үйлчлүүлэгчийн болно. Жишээ нь, ажилтан нь цахилгаан шат гацсан бол энэ нь маш хялбар бөгөөд ихэвчлэн ч боломжгүй зүйл биш юм батлахын тулд. Мэдээж та гэх мэт компанийн Concierge, менежер холбоо барьж болох бөгөөд харин эдгээр арга хэмжээний бүх цаг үеийн тодорхой хэмжээний шаардах болно.

Зарим эзэд саатал тэвчиж чадахгүй, учир нь байхгүй дөрвөн цагийн дараа ажилтан гал (тэд бүр авах эрхтэй гэх мэт): Энд бүх зүйл тухайн хүн ажилладаг байгууллагад хамаарна. нотлох баримт нь, үгүй ажиллуулна? Хүн бүр л энэ асуултыг өөрийгөө хариулах ёстой.

Жишээ тайлбар тэмдэглэл

ажиллах сүүлээр байгаа та тайлбар ямар алдаа байна вэ? Доор тайлбарласан санамж бичигт, өндөр чанартай, сайн гүйцэтгэсэн нийтлэг жишээ юм. Нэгдүгээрт, энэ нь баримт бичгээр яг хэн авч байна заана. "Цэргийн алба 45238 дэслэгч хурандаа Ivanovu С. С. командлагч" Жишээ нь:. Энэ бичигдсэн Зөвхөн дараа хэнээс нь "ЭМС-ийн сувилагч гурав дахь хэлтэс Sergeevoy V. M. үйлчлэх нь" баримт бичгийг хүлээн авч уулзлаа. Шууд баримт бичгийн тайлбар текст нь иймэрхүү харагдах ёстой:

"Арванхоёрдугаар сарын 9, 2016 оны сүүлчээр ажлын төлөө байх тухай тайлбар тэмдэглэл би Sergeeva Валентина Mihaylovna оны арванхоёрдугаар сарын 9, байна 2016 оны зам дээр машинд дайруулж нь үл мэдэгдэх сурагч туслах улмаас 3:00 дээр ажилд оройтсон байсан" гэжээ.

тайлбар санамж бичигт тус бүрийн эцэст хожуу байх нь сайн шалтгаан авч үзэх менежментийг асуух ёстой.

боловсролын байгууллагад хугацаа хойшлох нь тайлбар

сургууль нь сүүлийн жилүүдэд коллеж, их, дээд сургууль ч бас хойшлуулах шалтгаанаа тайлбарласан цаас шаардаж эхлэв. гэрчилгээ шиг өөр ямар ч ажил мэргэжлийн байгууллагын хувьд илүү хийсэн байна. Тухайлбал, сургууль үргэлж осол нотолгоог шаардаж болохгүй байна, энэ нь хийж, ажлын байранд халах нь ховордож байна гэж хөөх айлгах магадлал бага байна. Гэсэн хэдий ч, баримт бичиг чадварлаг, мэргэжлийн бэлтгэлтэй байх ёстой. "Таг" Мөн нэр нь тайлбар бичсэн байна заасан байна:

"9-р анги Vasilevoy V. M.-ийн оюутан сургууль №50 MBOU Ivanovoy I. нэгдүгээр захирал" буюу "оюутны бүлэг SP-4 Bazhenovoy A. P. өөр хууль, Нийгмийн шинжлэх ухаан Aleksandrov АА хүрээлэнгийн Дийн"

Энэ нь их хялбархан зүйл тэмдэглэлийн гол сэдэв байх болно гэсэн үг юм. Энэ нь байгууллагын саатал, эс үйлдэхүйн оюутан магадлал хувь заяа сургууль, их дээд сургуульд хамаардаг юм болоод, харин тайлбар тэмдэглэл нь маш хатуу шаардлага өгсөн байгаа тул эцэг эх нь түүний эмээ явах хэрэгтэй очих нь зөв шалтгаан, гэх мэт. Д. юм. хойшлуулах жишээ тайлбар доор тавигдсан байгаа.

Татгалзах тайлбар тэмдэглэл бичих

ажилтан нь тайлбар тэмдэглэлийг бичих татгалзвал яах вэ? Нэгдүгээрт, гэм буруутай ажилтанд торгууль болон бусад сахилгын арга хэмжээ тавьж болно. боол өмнө өөрийгөө эерэг талаас тогтоосон бол, дараа нь энэ тохиолдолд ажлаас халах хүртэл хүрдэг магадлалтай юм. Хоёрдугаарт, өөр нэг тусгай журам, аль хэдийн гэрч зарцуулж байна (дүрмийн дагуу, тэнд хоёр байх ёстой) нь гаргасан болно. Тэд цаасан дээр засах толгой руу илгээх бичиг баримтыг бичиж байх татгалзсан баталгаажуулах хэрэгтэй. Хамгийн магадлалтай, удирдлагын буруутай ажилчдадаа тайлбар бичих тухай асууж и-мэйл хоёр илгээх болно. ажилтан болон түүний газар зогсох юм бол эрх баригчид түүнд торгууль гаргаж болно.

Мэдээж хэрэг, энэ нь үнэ цэнэтэй биш тайлбар бичих айж байх хэрэгтэй. Мөн түүний газар зогсож, удирдлага, зарчим нь сөргөлдөх явах хэрэггүй. ажилтан нь тайлбар бичиг баримт бичиж хамгийн тохиромжтой үр дагаврыг дагуулна гэж үзэж байгаа бол (ганхаж нэр хүнд урамшуулал гэх мэт. D. алга), Дараа нь өмнө дурдсан, бид оновчтой байдлыг шийдвэрлэхийн тулд эрх бүхий хуульч очиж мөнгө зарцуулах хэрэгтэй.

дүгнэлт

Тэр ч байтугай хамгийн их нямбай, гүйцэтгэх ажилтан алдаа гаргаж болно. Сааруулагч - энэ бол үнэндээ нь бүү хөнгөн хуумгай ханд, ялангуяа зарчимтай ажилтнууд зэрэг хийж, uchudit чадвартай байдаг гэдгийг харьцуулахад албан ёсны өмч, ажлын төлөвлөгөө, мөргөлдөөн, түүнээс дээш тогтмол өдөөн турхирдаг нь санаатайгаар зөрчсөн муудсан. Энэ нь хийдэг бүх ажлын дэг журам зөрчсөн гэж үзэж байна. Гэвч зарим хүмүүс нэр хүндийн талаар ч бас санаа зовж байгаа, мөн тэдний төлөө сүүлээр Учир нь - тохиолдож болох ямар муу. Мэдээж хэрэг, хүн үе үе оройтсон байдаг, сайн ажилтан болох нь батлагдсан бол, та айх юм юу ч алга. Энэ өвчний улмаас ажил таслах юм уу, учир нь замын гацсан сүүлээр байх - тайлбарласан дээж нэгээс илүү удаа толгой, мөн аймшигт юу ч үүднээс нэг зөрчсөн ямар ч авсан байна. Тиймээс, та сахилга батыг зөрчиж болохгүй бол системтэйгээр эзэд нь хэтэрхий хатуугаар хойшлуулах хариу магадлал бага байна.