"РосДайш" ажилтнуудын тойм: онцлог, ажиллах нөхцөл

Улс орны эдийн засгийн хүнд хэцүү байгаа ч бичил санхүүгийн зах зээл нь хөгжлийнхөө оргил үед байна. Хувь хїний санхїїгийн байгууллагууд нь тэдний зорилгод нийцсэн бичил санхїїгийн байгууллагуудаас шалтгаалан єєрийн їйл ажиллагааны цар хїрээг єргєжїїлж, шинэ зах зээлд нэвтэрч, олон хэрэглэгчийг татах боломжийг олгодог.

Микрокомпаниудын онцлог нь тэдгээрийг бүрэн өөр зорилгод ашиглах боломжтой, мөн түүнчлэн машины зээл, ялангуяа орон сууцны зээлийг тодорхойлох үүрэг бүхий хариуцагчийн сонгон шалгаруулах шалгуурыг чанд баримтлахгүй байх явдал юм. Ихэнхдээ бага хэмжээний зээлийг бараг бүхэлд нь олгодог бөгөөд энэ нь олон тооны томоохон компаниуд байдаг динамикаар хөгжиж буй зах зээл юм.

Эдгээрийн нэг нь бид өнөөдрийн өгүүллээр ярих болно. Энэ байгууллага нь манай оронд микро итгэмжлэлийн салбарт жинхэнэ манлайлагч юм. Мэдээжийн хэрэг бид "РосДенеги" хэмээх нэртэй байгууллагатай ярьж байна.

Бид үйл ажиллагаануудынхаа мөн чанар, ажлын чиглэл, үнэ цэнэ, зарчмуудын талаар ярих болно. Компани нь дотоодоос хэрхэн бүтээгдэж байгааг ойлгохын тулд RosDengi ажилтнуудаас санал бодлоо илэрхийлэх болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Энэ байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи хамгийн ерөнхий мэдээллийн тодорхойлолтыг эхнээс нь эхлэх хэрэгтэй. Тиймээс тоонуудаас эхэлье. Компани нь 2010 онд байгуулагдсан ("RosDengi" компанийн ажилчдын тоймыг харуулсан), тиймээс байгууллага нь "залуу" гэж нэрлэгдэх боломжтой. Өнөөдөр бүтэц, зохион байгуулалтыг 33 бүс нутагт 100 гаруй хотод зохион байгуулж байна. Энэ нь бүтэц, зохион байгуулалтын ажлын газарзүйн байршлыг харуулсан ноцтой шинж чанар юм. Нийт 300 гаруй төлөөлөгчийн газруудтай. Тэд тус бүрт байгууллагын санал болгож буй үйлчилгээг бүрэн хүртэж болно. Энэ ангилалд багтсан зүйлсийн талаар, дээрээс уншина уу.

Үндсэн үйлчилгээ

Ажлын гол вектор ("RosDengi" -ийн ажилчдын тоймыг баталгаажуулсан), компани нь бичил зээл олгодог. Вэбсайттай холбоотой мэдээллээс үзэхэд, байгууллага нь бага дүнтэй богино хугацааны зээлийг олгох (1,000-30 мянган рубль) -нд хамрагддаг. Ийм төрлийн зээлийг төлөгчдөд төлөх зээлийн хугацаа нь "сэрээ" - 7-17 хоногийн хооронд байна.

Гэсэн хэдий ч, компани нь өр төлбөрийн талаар нэлээд уян хатан бодлого баримталдаг бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол энэ хугацааг сунгах боломжтой.

RosDenGy-ийн ажил олгогчийн талаархи санал хүсэлтийг хүлээн авсан (албан ёсны мэдээлэл нь зөвхөн энэ мэдээллийг баталгаажуулдаг) нотлогдсоноор түүний үйл ажиллагааны бүхий л хугацааны туршид бүтэц нь сая гаруй хүн үйлчилж байна. Энэ нь байгууллагын үйл ажиллагааны хамрах хүрээ, зах зээл дээр хэр зэрэг сайн байгааг харуулж байна.

Өрийн үйлчилгээ

Ажлын онцлог тал дээр гол чиглэлээс гадна бүтэц нь өрийн үүргийг оновчтой болгох, үйлчлүүлэгчдийг мэдээллээр хангах, туслах үйл ажиллагаатай холбоотой хоёрдогч үйл ажиллагаанд хүргэдэг. Тухайлбал, РосДенегигийн ажилтнуудын тайлбарласнаар, уг бүтэц нь бас мэдэгдэл илгээж, тодорхой асуудлаар тайлбар өгөх зэрэг бусад төрлийн ажлыг хамардаг. Энд магадгүй, компани нь үйлчлүүлэгчиддээ үйлчилдэг, хууль ёсны дэмжлэг үзүүлж болох юм.

Энэ нь РосДенжингийн ажилчдын хэлсэнчлэн, компани нь зөвхөн зээлтэй шууд холбоотой нэг нарийн профайл дээр ажиллах төдийгүй илүү өргөн хүрээтэй үйл ажиллагаануудыг хамардаг.

Зээлдэгчийн шаардлага

Хэн нэг нь ойлгохын тулд зээл өгөх эсвэл өгөхгүй бол компанийн вэбсайт нь нэр дэвшигчдийн тавигдах шаардлагуудын ойролцоо жагсаалтыг тавьсан. Түүнийг уян хатан, ирээдүйд зээлдэгч "сонгомол" биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Тиймээс компанид зээл авахын тулд та дор хаяж 18 настай, 70-аас дээш настай ОХУ-ын иргэн байх ёстой бөгөөд таны өрийг төлөх боломжтой тогтмол орлоготой байдаг. Энэ бүх мэдээллийг паспортын зөв өгөгдөлтэй хамт хүн компанид өгөх ёстой бөгөөд дараа нь тэр үр дүнгийн талаар мэдэгдэх болно.

Компанийн тухай мэдээлэл дээр дурдсанчлан 10 өргөдлийн өргөдлийн маягтаас 9 нь баталгаажсан байна. Одоо зээлдэгчийн шаардлагыг хараад бид үүнийг гайхах зүйлгүй гэж хэлж болно.

Та энэ компанийн хандлагыг ойлгож чадна. Бусад төрлийн зээлээс ялгаатай нь бичил биет нь харьцангуй бага хэмжээний мөнгөтэй ажиллахтай холбоотой бөгөөд энэ нь байгууллагын эрсдэлийг бууруулж, өндөр хүүтэй болох боломжтой болгодог.

Компани дээр ажиллана

Гэсэн хэдий ч бид компанийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг орхиж, ажлын байрны тодорхойлолт, цаашдын ажлын зохион байгуулалтанд шууд шилжих болно. Эцсийн эцэст, тухайн орны өнцөг булан бүрт төлөөлж буй томоохон компаний үйл ажиллагааг дэмжих нь хүндрэлтэй бөгөөд энэ нь маш олон тооны ажилтнууд болон дибаг хийх харилцан үйлчлэлийг татах, ажилтан бүртэй ойлгохыг шаарддаг. Бүтэц зохион байгуулалтын менежерүүд болон менежерүүд үйл явцыг зохион байгуулж, ажилтан бүр өөрийн байр сууриа мэдэрч, улмаар бизнесийн хөгжилд хувь нэмрээ оруулж чадна. Үүнийг цаашид уншаарай. Бид "РосДайн" (ОХУ) -ын талаархи ажилтнуудынхаа санал бодолд дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийн ажлын туршлагаас эдгээр болон бусад мэдээллийг ойлгож болно.

Энд туршлагатай байсан хүмүүсээс мэдээлэл олж авахад бидэнд хэцүү биш байсан бөгөөд хүмүүс өөрсдийн сэтгэгдэлээ хуваалцах хүсэлтэй хүмүүсийг дуртайяа хуваалцдаг.

Ажил мэргэжил

Нэгдүгээрт, бичил зээлийн агентлагт ажиллаж буй хүмүүсийг мэдэхийн тулд бид элсүүлэх газрууд дээр үлдээсэн сул орон тоог шинжлэх болно. Энэ компани нь ялангуяа өргөдөл гаргагч оршин суугаа хотоос хамааран бүх боломжтой бичлэгүүдийг нарийвчлан жагсаасан өөрийн хуудастай. Том суурин газруудад дүрэм журмаар илүү олон орон тоо байдаг. Энэ нь "РосДенеги" компанийн талаарх ажилтнуудынхаа санал бодлыг тусгасан болно. SPB нь компани анх байгуулагдсан цагаасаа эхлэн үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн бөгөөд энд төв оффис нь бүр ч илүү сул суудалтай байна.

Жишээ нь, бичиж байх үед 58 сул орон тоог энд нээсэн. Тэд бүгдийг өөр өөр ангиллаар (маркетинг, мэдээллийн технологи, боловсон хүчний удирдлага, нягтлан бодох бүртгэл болон бусад) -д танилцуулдаг. Ихэнх нээлттэй албан тушаал, мэдээж "Банк, лизинг, хөрөнгө оруулалт" гэсэн ангилалд 40 гаруй мэргэжилтэн хайж байна. Ажлын байрны жагсаалтыг нээсэн нь зээлийн мэргэжилтэн, борлуулалтын менежер, мэргэжилтнүүдтэй ажиллах мэргэжилтнийг шаарддаг болохыг бид олж хардаг . "RosDenghi" компани (Saratov) компанийг тайлбарлав. Ажилчдын талаархи тойм нь ижил нөхцөл байдгийг баталж байна.

Шаардлагууд

Бидний тайлбарласан компанид ажиллахын тулд ямар ур чадвартай байх ёстой вэ? Мэдээжийн хэрэг, албан тушаал бүр нь өөрийн сонгон шалгаруулах шалгууртай байна. Эдгээр нь тусдаа жагсаалтад тодорхой бичигдсэн бөгөөд та сул орон тооны холбоос руу очсоны дараа үүнийг харж болно. Ялангуяа кредитийн бүтээгдэхүүн борлуулах менежер болохын тулд харилцагчтай харилцах, баримт бичгийн ур чадвартай байх, хамгийн үр бүтээлтэй хэлбэрээр ажиллахад өөрийгөө зохион байгуулах чадвартай байх хэрэгтэй.

Түүнчлэн ажилтан нь тухайн салбарт туршлагатай байх ёстой бөгөөд өөртөө шинэ зүйл сурч, дутуу мэдлэг олж авах чадвартай, зөрчилдөөний харилцааны урлагийг мэддэг, тодорхой зорилготой, зорилгодоо хүрэхийн тулд бүхнийг хийхэд бэлэн байдаг.

Эдгээр шаардлага нь зөвхөн "РосДенеги" ХХК-д хамаатай. Олон тооны бусад байгууллагуудын (тухайлбал, үйл ажиллагааны бусад салбаруудаас) ажилтнуудын санал бодол нь ажилтнууддаа ижил төстэй шаардлагуудыг тусгасан байдаг. Энгийн, зорилготой, амархан сургагдсан ажилчдыг хайж олох нь хэвийн үзэгдэл юм.

Ярилцлага хийх

Хөдөлмөрлөхийн өмнө ярилцлага хийх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн ямар ч үйл явцын хэвийн үе шат юм. Яагаад гэвэл ажил олгогч тань түүнийг үнэлэх, түүнийг хэрхэн хүнтэй ойртох талаар ойлгож чаддаг. "RosDenghi" ажилтнуудын үнэлгээ нь байгууллага нь мөн ярилцлага явуулдаг бөгөөд заримдаа тухайн ажилтан нь компанид тохиромжтой эсэхийг тодорхойлох төдийгүй, энд хүн ажиллахыг хүсч байгаа эсэхийг ойлгох боломжтой юм. Наад зах нь бид хүмүүсээс асуусан асуултынхаа талаар гомдол гаргасан хүмүүсийг шүүмжилж байсан (тэд ажил хөдөлмөрлөх сэдэвтэй холбоогүй байсан); Хэн нэгэн ярилцлага хийж байгаа хүнийг дургүй байсан. Үүнээс үүдэн, энэ ажилд тохирохгүй, үлдсэнийг нь өргөдөл гаргагчид ойлгосон.

Ажлын нөхцөл

"РосДенеги" -д ямар ажил хийдэг талаар тайлбарлахдаа, ажилчдын санал сэтгэгдэл ихэвчлэн ажлын байрны хэтэрхий бага орон зай, ажлын байрны эвгүй байдалд гомдол мэдүүлдэг. Энэ нь зарим талаараа үнэн байдаг, яагаад гэвэл компани нь өөр өөр оффисуудтай байдаг. Жишээ нь, гудамжинд зогсож байгаа MAF хэлбэрээр гаргасан төлөөлөл байдаг. Мэдээжийн хэрэг, орон зай нь бүрэн ажилтай төвөөс хамаагүй бага юм. Энэ ажил нь хүн бүрт тохиромжтой биш юм.

Та энэ албан тушаалд нэр дэвшүүлэхээсээ өмнө, хаана ажиллахаа тодорхойл.

Цалин

Хөдөлмөрийн хөлс нь ажилтан бүрийн сонирхлыг хөндсөн сэдэв юм. Үүнийг гайхалтай зүйл гэж үзэхгүй байна. Яагаад гэвэл бид тодорхой үүрэг гүйцэтгэхийн тулд хичнээн саналаа өгөхийг хүсч байгаагаа үндэслэн сул орон тоонд хандах хандлагыг тодорхойлдог. Мөн "RosDengi" -д хөдөлмөр эрхлэхэд ч мөн л адилхан. Ажилтны санал хүсэлтийг (Москва) нэр дэвшигч нь үнэхээр хичээж, хамгийн сайнаараа хийхэд бэлэн байгаа тохиолдолд энд сайн төлдөг гэж тэмдэглэсэн байна.

Энэ бол төлөвлөсөн төлөвлөгөөгөө биелүүлж, мэдлэг, ур чадвараа зөв зааж өгсөн бол амласан цалин (борлуулалтын менежер, жишээлбэл, 25 мянган рубльд хүрч) болно. Хэрэв та оролдохгүй бол энэ нь ажиллахгүй: тэд дэмийрлийг хасах бөгөөд эцэст нь төлбөр нь мэдүүлсэнээс бага байх болно.

Ажлын ерөнхий сэтгэгдэл

Тэгэхээр "РосДенеги" дахь ажлын талаар ерөнхийдөө юу гэж хэлж болох вэ? Ажил олгогчийн талаар бидэнтэй дүн шинжилгээ хийсэн ажилчдын талаархи үнэлгээ маш эерэг сэтгэгдэл төрүүлж байна. Бид хурдацтай хөгжиж буй компанитай хамтран ажиллаж байгаа бөгөөд энэ нь карьерийн шат, шинэ нээлтийн хэтийн төлөвийг харуулах боломжийг харуулж байна. Нөгөөтэйгүүр, компани хэрхэн нухацтай ажиллах талаар ойлголттой байдаг. Гэрчлэл нь янз бүрийн нөхцөл байдлын талаар зааврууд байгаа бөгөөд энэ тухай эсвэл энэ асуултын удирдамж байдаг. Тэдгээр нь шинэхэн ажилтан бүр цаашдаа хэрхэн ажиллахаа мэддэг.

Тиймээс, бидний тавьсан мэдээллийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд компани нь эхлэгчдэд ээлтэй, туршлагатай мэргэжилтнүүдээ хөгжүүлэх боломж олгодог гэдгийг анхаарахын зэрэгцээ хувийн мэргэжлээр ажил хайгчдад зориулсан дараагийн ажлын байр гэж үзэхийг зөвлөж байна.