Урлагийн. 262 ТС RF: санал, онцлог

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын эрх, ашиг нь янз бүрийн олгодог. Урлагийн шинэ хувилбар юм. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 ТС RF-ийн ажлын эцэг эх / асран / асран хамгаалагч нь нэмэлт амралтын өдрүүдэд нэг хангах чадвартай байдаг. Тэд төлсөн байна. хоногийн тоо - сар бүр 4. Байдлаар урлагийн аас онцлон тэмдэглэв. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF-ийн төлбөрийн дундаж орлогын хэмжээгээр хийсэн байна. Холбооны хууль тогтоомжид заасан тооцооны журам. Засгийн газраас тодорхойлсон нэмэлт хоногийн дотор олгох журам. Хөдөө орон нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүд цалинтай ч сар бүр унтраах нэмэлт өдөр эрхтэй байж болно.

санал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйл

Хууль хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан асрах хүний эрхийн тал дээр анхаарна. Жишээ нь, урлаг нь. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262.1 цалинтай чөлөө (жилийн) тодорхой сэдвээр дарааллыг тодорхойлно. Эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид цаашид үлдсэн 4 хоногийн сар бүр тоолж болно. Урлагийн. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 ТС RF тэдний хангах нийтлэг журмыг тогтооно.

Хөдөлмөрийн яамны тайлбар

нийтлэл харгалзан. Министерства, следует отметить ряд нюансов. -Ны санал бүхий 262 ТС RF-ийн энэ нь нарийн ялгааг хэд хэдэн тэмдэглэх нь зүйтэй. Юуны өмнө, энэ өдөр ажилтай эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран нэгэнд олгож байна. Энэ боломжийг хэрэгжүүлэх, эрх зүйн субьект нь батлагдсан Хөдөлмөрийн Захиалгын дугаар 1055 N дээж өргөдлийг бөглөх ёстой. 262 дүгээр зүйлд заасны дагуу. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF-ийн хоногийн захирлын тушаалаар олгоно. Энэ тохиолдолд, Хөдөлмөрийн яамны тайлбарласны дагуу хүн гэрчилгээ Нийгмийн даатгалын газраас хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байлцуулан тухай ирүүлнэ. Энэ баримт нь нялхсын бүрэн gosobespechenii дээр байгууллагад биш юм гэдгийг харуулж байна. Энэ нь асрамжийн 5- 6 өдрийн хорих эдгээр байгууллагуудад хэрэглэж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлын эцэг, эх / асардаг / асран хамгаалагч нь мөн төлсөн эмчилгээ хоногийн өдөр (эсвэл хэсэгчлэн ашигласан) гэсэн гэр бүлийн хүн / эхнэр, нөхөр ажил эрхлэлтийн гэрчилгээ танилцуулах ёстой нэг сард хэрэглэсэн байв.

тусгай нөхцөл байдал

-Р хэсэг. 1 tbsp заалтуудыг хэрэгжүүлэх. необходимо документальное подтверждение: 262 ТС RF-ийн баримтжуулсан байх ёстой:

1. хуулийн сэдвээр нэг үхэл.
2. Гэр бүл салалтын.
3. эцэг, эхийн эрхийг хасах.
4. Бусад тохиолдол насанд хүрсэн аль нэг хэсэг дээр тусламж дутмаг (урт хугацааны, эсвэл ял гэх мэт бизнесийн аяллын.).

нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөд сэдвийг зохих ажлын баримт, нь, бусад нэмэлт 4 хоногийн бусад эцэг эх нь аж ахуйн нэгж лавлагаа ч өгсөн. Ижил төстэй журам нь бас нэг эх хамаарна.

албан ёсны ажил эрхлэлт дутмаг

ямар ч - Зарим тохиолдолд, итгэмжлэгч / эцэг эх / асран хамгаалагчийн нэг нь бусад аж ахуйн нэгжийн улсын бөгөөд. Сүүлийн тохиолдолд, энэ нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байж болохгүй, харин хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг. Жишээ нь, хичээл бизнес эрхлэгчид, хувийн нотариатч, хуульч, аюулгүй байдлын хамгаалалт, дарга эсвэл фермер (тариачин) фермерийн аж ахуй гишүүн байж болно, Хойд жижиг уугуул ард түмнүүдийн гэр бүл (овгийн) орон нутгийн иргэд уламжлалт үйл ажиллагаа эрхэлж. Ийм нөхцөл байдалд, урлагийн хүрээнд нэмэлт хоног. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 ТС RF-ийн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж хүнийг тулгуурладаг. Энэ тохиолдолд, энэ нь хоёр дахь нь насанд хүрсэн ажилгүй, эсвэл тэдний ажил өөрийгөө хангаж байгааг нотлох баримт танилцуулах ёстой.

өвөрмөц

Байдлаар урлагийн аас онцлон тэмдэглэв. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC ОХУ, итгэмжлэгч / асран хамгаалагч / эцэг, эх нь тэдний хооронд амралтын өдрийг тараах эрхтэй. ажиллаж субьектууд нэг нь үлдсэн хугацаанд дор оролцсон бол, хоёр дахь иргэн үлдсэн хоног, нэг сарын дотор авч болно. Энэ тохиолдолд, энэ нь анхаарах нарийн зүйлс авч үзэх хэрэгтэй. Нэмэлт хоног түүний жилийн цалинтай болон цалингүй чөлөө, 1.5 жил бол бага дээр нь тусламж ашигласан хугацаанд ажиллаж буй нүүрээ найдаж байна. Бусад эцэг эх / асран хамгаалагч / асардаг урлагийн заалт ач болох юм. . 262 TC RF. гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр буюу түүнээс дээш хүүхэдтэй бол нэмэлт өдөр тоо нэмэгдсэн байна. үлдсэн олгох хүсэлт олгосон байсан бол, харин ажилтан өвчний улмаас тэдний давуу талыг чадахгүй байна, тэрээр тэднийг хожим нь авч, харин нэг сард болно. туслах бололтой гэж ажлын чадамжгүй энэ хугацаанд дуусгасан байх ёстой.

төлбөрийн

дундаж орлогын ашигласан нөхөн олговрын хэмжээг тооцох үед Хөдөлмөрийн яам тайлбарлаж байна. FSS-аас ирүүлсэн нэмэлт баярын санхүүжилт төлбөр. дундаж ашгийн тооцоо холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэнэ. 2010 оноос хойш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах заасан нэмэлт үлдсэн төлөх зардал санхүүгийн дэмжлэг, FSS онд төсвөөс шилжүүлэг дамжуулан хийсэн. дундаж ашгийн тооцоо / н ажлын өдрийн тоо нь үнэндээ хуримтлагдсан сек хувааж хийсэн төрийн зарлиг дугаар 922. тооцоогоор баталсан 139 хууль дугаар дүрэм, журмын дагуу явуулж байна. Шагналыг хүлээн авсан цалин хөлсний тооцоонд Нэхэмжлэлийн дагуу эзэлж байна. Дээр дурдсан нь 15.

нэмэлт эрх

262 дугаар зүйлд заасны дагуу сард нэг гаралт хөдөө орон нутагт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй эмэгтэйчүүдэд өгсөн болно. Тэр төлөх биш юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт өдөр үл хамааран хүүхдийн байхгүй / өмнө нь өгсөн байна. Ижил төстэй дүрэм Алс Хойд болон газар нутгийн Хэрэв тэнцэх ажиллаж буй хүмүүст хамаарна. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд бол амралтын өдөр хүүхэд өмнө нь 16-аас доош насны өгч болно. холбогдох дүрэм хуулийн 319 дугаар зүйлд тогтоосон байна. дүрмийг хэрэглэх нэмэлт гаралт ажилтан ашиглах нь ажил олгогч бол хууль дүрэм зөрчиж, ажилтны хүсэлтээр ийм хүсэлтийг татгалзсан бодолцох ёстой нэг хэсэг болгож, сахилгын гэмт хэрэг гэж үзнэ байх болно. Тэмдэглэл харгалзах нь 2014 оны нэгдүгээр сарын 28-нд чуулганы нэгдсэн тогтоолын газар уснаа тоо 1-р 17-р зүйлд заасан байх юм

Засгийн газрын тогтоол № 1048

зохицуулалт 2014 онд Дүрэм бусад нэмэлт хоног олгох журмыг тогтоож хүчин төгөлдөр болсон, журмын зарим асуудлыг тодруулж, хууль гэж үзэж норм баяжуулж. түүний заалтыг дагуу баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг үндэслэн болно хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг халамжлах албан хаагчдын эрхээ байна. Эхнийх нь тодорхой хугацаанд (улирал, сар, жил) нь амралтын өдрүүдэд зориулсан програм юм. баримт бичиг нь сар бүр өргөх ёстой. Харин шийдвэр офицер мэдэгдэлдээ тэрээр тайлж төлөвлөж бүр цаг гаргаж байх нь олгодог. ажилтан урьдчилан нь энэ амралтын өдөр хэрэглэх хугацааг мэддэг бол тэр, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр бүхий баримт бичгийг нэг удаа, зүгээр л нэг улирлын эсвэл нэг жил өгөх болно. Дээр дурьдсанчлан, өргөдөл баримт бичгийг хавсаргана. Тэдний дунд:

1. Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй баталгаажуулсан гэрчилгээ. Энэ нь BMSE гаргасан байна. бүлэг байгуулах хугацаанд заасны дагуу гэрчилгээ оруулах (нэг жил, хоёр жил, таван жил буюу 18 нас хүртэл).
2. хүүхдийн оршин суугаа (эсвэл оршин суух) хаягийг баталгаажуулах баримт бичиг. Энэ аас ханд хуулбар байж болно номын өргөө, жишээ нь. Энэхүү баримт бичиг нь нэг удаа толилуулна.

ажил олгогчийн арга хэмжээ

өргөдөл, түүнд хавсаргасан баримт бичиг нь хүний нөөцийн хэлтсийн хүлээн авснаас хойш:

1. Энэ нь ажилчдын цалин хоног тушаал юм.
2. тайлан карт цаг дижитал кодыг сарын 27 буюу үсгүүдийг "ОМ" бичлэг нэмэлт гаралтыг заана.
3. ажилтны хувийн карт (е. T-2) тэтгэмж авах эрх нь дээд амжилт (Бүлэг IX) болгодог. Тамга үндэс хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ танилцуулсан байна.

дүгнэлт

Энэ зохицуулалт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эцэг эх / асран хамгаалагч / асран хамгаалагч нь амьдарч байсан гэж шаардах биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Иймээс тэдний оршин суугаа хаяг таарахгүй чадахгүй. Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд хамтарсан оршин суух явдал чухал ач холбогдолтой байх болно. Нэмэлт өдөр хүлээн авах эрх нь зөвхөн асран хамгаалагч / эцэг эх / асран хамгаалагч, бас бусад эх ямар ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн сурч боловсрох эрхэлдэг хүмүүсийг ойлгож болох явдал. Жишээ нь, эмэгтэй хүн эрх хасуулсан байна. Үүний зэрэгцээ тэр нэг эгч байдаг үед хүүхдийг асран хамгаалагч буюу томилсон бүртгэгдсэний хүртэл өсгөх.