Хөдөлмөрийн тухай хууль гэж юу вэ?

Энэ нь өнөөдөр хэцүү ажил, авах хатуу, урт нь нэг газар байх, илүү бүх шатаар явах та зүгээр л тэдний ажил үүрэг, эрх, эрх чөлөөг мэдэхгүй бол. Бидний ихэнх нь анх удаа ажил олж шийдсэн нь, тэр ч байтугай түүний ирээдүйн ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан гэрээ, уншиж чадахгүй байна, гэхдээ тэр нь эргээд нэг нь магадгүй нэг тармуурын орлоо байсан, одоо л бидний эмзэг байдал, итгэлийг ашигладаг. Зүгээр л хууль эрх зүйн нэр томъёог хүн бичиг үсэг тайлагдаагүй хүмүүсийн урхинд, тэд ажиллах буюу гэрээнд заасан бүх шаардлагыг гүйцэтгэх тэд эрх зөрчсөн, эсвэл хэргийг авчрах ч байсан шүүх, заримдаа утгагүй байна. Бүх дараа, та өөрөө сайн дураараа гарын үсэг тавьж, улмаар тохиролцсон гэрээний нөхцөлийн. Та нар яагаад хэрэгтэй анхааралтай уншиж үзэх биш, шалтаг биш юм. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд, та нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн наад зах нь үндсийг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв та энэ улсад амьдарч байна, тийм болохоор тэнд бүгд адил хууль зайлшгүй шаардлагатай байгаа учраас мэдэж байх, түүний хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, мөн өөртөө болон өөрийн эрхийн төлөө зогсож байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөтөлбөрт нь та нар наад зах нь юу мэдэх вэ? Энэ нь юу вэ, энэ нь юу бүтээсэн юм бэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь - энэ нь эрх зүйн харилцаа нь тусгай бие даасан салбар юм хөдөлмөрийн үйл явцад талуудын хоорондын харилцааг тэнцвэржүүлэх, дүрэм тогтолцоог зохицуулдаг. ОХУ-ын орчин үеийн эх үүсвэр хөдөлмөрийн хуулийн ерөнхий, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гэж үзэж болно. Энэ хууль нь хатуу тогтоосон байдаг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт байнга энэ нь олон нийтийн баримт бичиг дээр ажиллах явцад тогтмол.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн судалгаа, хяналт тавих асуудал, нийгмийн харилцаа, ажил олгогчийн зарим ажилтнуудад хамаарах ажил одоо байгаа гэрээний шинж чанар дээр гарч нэгэн бүтэц бөгөөд өөрийн биеэр тодорхой (багц) зардал нь үүнийг гүйцэтгэх - цалин.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хэд хэдэн тодорхой зорилго байдаг. Энэ нь - ашиг сонирхол, хамгаалах ажил олгогчдын эрх , тэдгээрийн ажилтнууд, иргэдэд таатай орчин зохион байгуулалт, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн эрхийн улсын баталгаа, ОХУ-ын иргэдийн эрх чөлөөг хангах нь тэднийг хамгаалдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ЗХУ-ын үед гарч байна. Энэ нь одоо байгаа иргэний хуулиас олгосон байна. ажил өмнө нь тусдаа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, тэр өдрүүдэд гол ажил олгогч гэж үзэхгүй байлаа оноос хойш төр, эдгээр хууль тогтоомжийг бүрдүүлж, ажилтан тус бүрийн онцлог зарим эрхтэй холбоотой байсан - цалинтай чөлөө, баталгаа залуучуудын ажил эрхлэлтийн төгсөлтийн болон бусад боловсролын байгууллагууд, хүүхэд төрүүлэх эмэгтэйчүүдийн хамгаалалт дараа насны ангилал. ажлаас халах үндэслэл маш хязгаарлагдмал байсан.

Код хөдөлмөрийн харилцааны ОХУ-ын Төрийн Думын 21,12 баталсан байна. 2001 оны арванхоёрдугаар сарын 26-нд Холбооны зөвлөл баталжээ. энэ цагаас ТС ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан үйлчлэлийн гол зохицуулагч болдог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хувийн болон олон нийтийн эрх зүйн онцлогуудыг хослуулсан. бүхэл бүтэн улс орон, эсвэл нэг байгууллагаас - хамтдаа-гэрээт зохицуулалт янз бүрийн түвшинд явуулж байна үндэстэн дамнасан корпорациудын шууд харилцан орны нутаг дэвсгэр дээр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь - бидний хүн нэг бүрийн хувьд туслах юм. Хэрэв-д заасан хууль, АНУ-ын тэдний ирээдүйд итгэлтэй байх нь удирдлага, ажилтнууд ажиллаж байхад нэн даруй ажилд нь тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах нэр хүнд нь тусалдаг. энэ боломжийг ихэнх нь, түүний амьдралд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдлэгийг ашиглаж байна.