Халагдсаны нөхөн олговор чөлөө ямар байна

Маш их, боловсон хүчний хэлтсийн нягтлан бодогч болон ажилтны хооронд байдаг нөхөн олговор ажлаас халах үед явах ёстой байдаг, эдгээр хоног алга эсэх талаар маргаан байдаг. Тэр мөнгө нь нийтлэл тоо 127-д энэ асуудал улс орнуудад улс орны Хөдөлмөрийн хууль нь тэдний баярын бүх ашиглагдаагүй хоногийн турш ажилтанд өгнө.

ажилтан өөрийгөө огцрох хүсэлтэй бол, дараа нь тэр буцалтгүй тусламж түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх, дараа нь үлдсэн хуанлийн хоног бүх заалтыг хэрэглэж болно. Дараа нь Дасгал ном амралтаар сүүлийн өдөр харуулж болно. Ажилтан өөрөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөрчсөн гэм буруутай бол Энэ нь хийж чадахгүй.

нөхөн олговор ашиглагдаагүй чөлөө тусгаарлах дээр данс үндсэн болон нэмэлт аль алинд нь баяр болгон авах ёстой. нийтлэл тоо 35 хагас сар хүрэхгүй хэмжээгээр ашиг тооцоо, бүрэн сар хүртэл дугуйрсан 15 хоногоос дээш хугацаагаар ашигтай хассан байна гэдгийг харуулж байна.

амралтын тооцоог хэрэгсэхгүй болгож дундаж үнэ цэнэ, эсвэл хэмжээг нь тодорхойлох эхэлдэг. ажилчин тус бүрийн үйлдвэрлэлийн байр болон төрлөөс хамаарч амралтын хуанлийн хоногт тодорхой тооны тавьсан. Энэ тоо нь 12 сараар хувааж, сар бүрийн хоногийн зарж-ийн тоог илэрхийлдэг хэд хэдэн авах юм.

Цаашид нөхөн олговор халах үед амралт, ашиглаж байсан юм ажилласан сарын тоо энэ тоо үржүүлж тооцно. Энэ өдөр та нар мөнгөний төлөө нөхөн хэрэгтэй үүний төлөө тоог болж байна. Энэ зураг нь энэ хуульд бичигдсэнчлэн, дугуйрсан болохгүй.

тоо 28, 29-ийн дагуу зүйл халах тооцооны үед чөлөө 11-аас доошгүй сар хөгжиж буй үед нийт нөхөн төлбөр эзэлж байгааг харуулж байна. Энэ хэлбэрээр төлсөн дундаж ашгийн. улирлын чанартай ажилчдын хувьд ажлын сард хоёр өдрийн ханшаар нэмэгдэх болно үлдээх хэрэгтэй. Тиймээс нөхөн олговор олгох энэ төрлийн улирал бүрийн дараа тэдэнд төлөх ёстой.

Хүн бол хичээл таслалтын халагдлаа, энэ хууль, энэ тохиолдолд энэ онцгой биш юм зөрчсөн үнэхээр хүчин мөхөс болж, маш олон удаа үүнийг нь төлөөгүй бол нөхөн олговор, энэ нь буруу юм. Түүний амралтын өдөр тавьсан тооцохдоо ч, ямар ч илүү хичээл таслалтын өдрүүд үйлчилгээний нийт урт нь орсон байх ёстой. Тэрээр шүүхэд очиж болно, харин зөвхөн бүх заалтыг авч, бас энэ нь нөхөн байна.

Төлбөрийн нийтлэл тоо 136 ёсоор баярын гурван жилээс илүүгүй хоногийн өмнө байр сууриа эзлэх ёстой, тиймийн тул, ашиглагдаагүй амралтаар нь нөхөн олговор, удаан үргэлжилж энд учир эхнээс саатал бий болохгүй.

зөрчсөн тохиолдолд нь биш өрийн Төв банкны дахин санхүүжилтийн хэмжээг 1/300 илүү, мөн саатсан өдөр бүр бага хэмжээгээр ашиг сонирхлын төлбөр шаарддаг. хүчээр залхуурал цаг тушаал орсон ба анхааралдаа авсан байна. тооцоо, халагдсаны багц баяр ашигладаг нь, төлбөрийн хугацаа нь өнгөрсөн арван хоёр сар авч байна, гэхдээ зөвхөн бүрэн гүйцэд, чухал ач холбогдолтой юм. Ажилтан сарын penultimate өдөр хэрэгсэхгүй болгосон бол, тооцоо сар хаягдаж байгаа бөгөөд сүүлийн өдөр бол энэ сард анхааралдаа авсан байна.

Зарим тохиолдолд, баруун нөхөн олговор олгох нь тооцоо биш байж болно, гэхдээ хоёр, дараа нь ажилтанд хамгийн сайн сонголтыг сонгох ёстой. Энэ үед төхөөрөмж бага түр зуурын ажил, жишээ нь, боломжтой юм. Тэр насанд хүрээгүй 31 хоногийн дотор үлдээх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, тэрээр сар бүр 2 хоногийн эрхтэй. Түүний хамгийн сайн сонголтыг сонгоно. цагийн ажил Хүмүүс, мөн нөхөн олговрын энэ төрлийн тавьсан. ажлаас халах үед нөхөн олговор чөлөө шимтгэл суутгал хамаарна. ажилтан 11 сар ажилласан бөгөөд энэ үед урьдчилан чадсан үед амралтаар хийсэн бол дараа нь тэр мөнгийг нь батлагдаагуй нэг сар, амралтын 2.33 хоногийн тэнцүү дундаж цалингийн байлгах болно.