Хариуцлага гүйцэтгэх захирал, хууль ёсны

Ерөнхий захирал - үйл ажиллагаа, нийгмийн хөгжилд бүх шийдвэрийг хариуцлагатай компанийн хариуцсан гол хүн юм. Хэрэв ямар ч компани байхгүй байгаа юм.

-Ийн гүйцэтгэх захирал хариуцлага хуульд заасан. Энэ нь үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ирдэг. Холбогдох арга хэмжээ, ялангуяа өндөр түвшний мэргэжилтнүүдийг удирдах албан тушаалд дээр мэдэгдэл дадлага тэдгээр компаниудын хувьд, холбогдох юм. Гэсэн хэдий ч, эдгээр арга хэмжээ нь бусад бүх менежер, одоогийн ерөнхий захирал хэрэглэж байна. Тиймээс компаниуд үүсгэн байгуулагчдын эрх ашгийг хамгаалах.

Хуулийн дагуу Ерөнхий захирал үйлдэж, компани, тэдний үүрэг, үр ашигтай компани явуулах чанарын болох ашиг сонирхолд нь зөвхөн шийдвэр гаргана.

Хуулийн хариуцлага Ерөнхий захирал дараахь тохиолдолд ирдэг:

• Хэрэв компани нь дүрэм журмын хувьд илт таагүй батлахад хортой зорилго нь батлагдсан.
• үүргээ болгоомжгүй үйл ажиллагаа, нийгэмд нь алдагдалд хүргэсэн тохиолдолд.
• ямар нэг үйлдэл, эс үйлдэхүйн, байгууллагын алдагдал авчирсан байна.

Энэ нь мөн нь Ерөнхий захирлын үүрэг Хэрэв хасагдсан тохиолдолд дурьдахад үнэ цэнэтэй юм. Эдгээр нь дараах нөхцөл байдал нь: тэр чин сэтгэлээсээ өөрийн үүргээ биелүүлсэн, түүний чадах бүхнээ хийсэн бол, тэр шийдвэр, аж ахуйн нэгж хохирол авчирсан эсрэг гарч ярьсан бол.

Харгалзан эрх зүйн байдлыг гүйцэтгэх захирал, энэ нь хуулийн хэд хэдэн салбар зохицуулна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Юуны өмнө, ерөнхий захирал цорын ганц байх хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс иргэний эрх, үүргийг хэрэгжүүлдэг гүйцэтгэх байгууллага , түүний эрх зүйн байдал иргэний хуулиар тодорхойлно. Нөгөө талаас, ерөнхий захирал - хөлсний ажилтан, байгууллага төгсгөлд тэрээр тэргүүн хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь энэ нь бас эрхийг баталгаажуулсан байдаг юм хөдөлмөрийн хууль.

Бодит байдал дээр, ерөнхий захирал хоёр байр суурь асуулт, шийдэгдээгүй асуудал маш их хүргэдэг. эрх тохируулах болон түүний ажлын нөхцөл байдлыг зохицуулах зорилгоор ажил олгогч гүйцэтгэх захирал журмыг боловсруулах шаардлагатай байна. Энэ нь толгой, түүний эрх мэдлийн тоолох, түүний хариуцлагын тухай тайлбар томилох ерөнхий заалтыг бүрдэнэ.

НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ, Ерөнхий захирал байдлыг зааж хэнд тэр тайлагнадаг, хэрхэн одоо хар тугалга авах ёстой. Дараагийн алхам та албан тушаалд сонгуулийн томилох, нөхцлийг нарийвчлан журмыг тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ дүрмийн энэ хэсэг нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ зохицуулах, албан цуцлах нөхцөлийг хэлэлцэх нь бас боломжтой байдаг.

Ерөнхий захирлын эрх мэдэл дээр хэсэгт үүрэг, эрх, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудтай нийцэж тухай мэдээллийг агуулж. Та тэр эрхтэй гаргах эрхтэй арга хэмжээ, эсвэл тодорхойлох боломжтой, түүнчлэн тэрээр өөрийн болгох эрхтэй юу шийдвэр байдаг зааж, мөн зөвхөн батлах буюу үүсгэн зөвшөөрснөөр хүлээн зөвшөөрдөг.

Дараагийн зүйл нь хууль бус үйлдэл нь Ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон болно. Ер нь, энэ нь шийтгэл Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу тодорхойлно гэж заасан.

одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, ХХК-ийн захирал хариуцлагыг нь хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг. Эхнийх нь - материал, тэр тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хохирлыг төлөх ёстой, түүний гэм бурууг нотлох баримт тохиолдолд тэргүүн юм. Энэ нь мөн ерөнхий захирлын үүрэг юм энэ нь зөвхөн толгой, харин ч аж ахуйн нэгжид олгосон байна захиргааны байна. Үүнээс гадна, энэ нь авчирч болно яллах. Жишээ нь, учир нь татвараас зайлсхийх , эсвэл хөрөнгийг нуун дарагдуулах.