Хөдөлмөрийн зах зээлийн оролцогч, тэдгээрийн чиг үүрэг

Орчин үеийн эдийн засаг нийгмийн баялгийг бий болгох жолооны хүчний нөлөөнд оршиж чадахгүй. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй болдог. Тэнд хүчний судалгаанд зориулсан ганц дэлхийн систем. хөдөлмөрийн зах зээлийн өөр хоорондоо тодорхой хууль тогтоомжийн дагуу харилцан гишүүдийн хэд хэдэн байна. Эдгээр харилцаа эхлэн ард түмний сайн сайхан хамаардаг. хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид, түүнчлэн тэдгээрийн онцлог, ялангуяа тэмдэглүүштэй юм. Энэ нь бүхэл бүтэн системийн төхөөрөмжийг илүү сайн ойлголттой боломжтой болно.

хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт

Зах зээлийн эдийн засгийн нэг хэсэг нь хөдөлмөрийн зах зээл юм. Энэ систем нь бусад зах зээлтэй ойр (түүхий эд, үнэт цаас, мөнгө гэх мэт. Д.) -д үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

гол нь хөдөлмөрийн зах зээлийн оролцогчид ажил олгогч, ажилчид байна. Тэдний хоорондын харилцаандаа нөлөөн дор бүтэц, эрэлт, нийлүүлэлтийн хэмжээг бий болгодог. Зөвхөн энд ажил олгогч нь тодорхой зардлыг төлөхөд бэлэн болох нь түүхий эдийн хөдөлмөрийн эрчим хүчний актаас бүрдэнэ.

баялгийг бий болгох нь тэдний хөдөлмөрийг санал Хүн өөрийн биеийн эрчим хүчний нөөцийг зарцуулж байна. Хөдөлмөрийн гэж гаднаас (удирдагчид), өөрсдийн ажилтан чаджээ.

Зах зээлийн оролцогчид. үндсэн бүлэг

хөдөлмөрийн зах зээлийн гол оролцогчид эрэлт хэрэгцээ, хөдөлмөрийн үнийн тэнцвэртэй байдлыг бий болгох, бие биенээ харилцан. Эдгээр гурван гол сэдэв юм. Нэг талаас - энэ нь ажилтан юм. Тэд нь ажиллах хүчний эрх ашгийг хамгаалах үйлдвэрчний эвлэл, төлөөлөл бий болно.

Нөгөө талаас ажил олгогч юм. Тэд мөн холбоо нэгдэж болно. Гэхдээ энэ нь эдгээр хоёр томоохон хөдөлмөрийн зах зээлийн хүчний хяналтгүй харилцан хүргэж биш, бас гуравдагч этгээд юм. Энэ нь төр, түүний холбогдох эрхтэн.

өөр өөр улс төрийн түвшинд нөлөө харилцан адилгүй байдаг. Гэхдээ энэ нь үргэлж зарчимд нийцсэн нийгмийн бодлогын. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн механизмыг сайжруулдаг. төрийн нөлөө тогтоосон байна хүрээнд нийгмийн шударга ёсыг нийгэмд тийм хол байгаа нь өөрөө тодорхой улс боловсруулсан.

бизнес эрхлэгчид

хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид заавал эрэлт, нийлүүлэлтийн ажиллах хүчнийг нөлөөлөх нөлөөгөөр бие биенээ харилцан. Төлөвлөж буй эдийн засаг, энэ хандлага нь uncharacteristic юм. Энэ нь зөвхөн зах зээл буюу холимог эдийн засгийн тогтолцоонд хамаарна.

хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээ бизнес эрхлэгчдэд болон тэдний холбоо үүсгэнэ. Тэд ажлын байр бий болгох. Энэ нь ажлын байр болно. өөрийн үзэмжээр бизнес эрхлэгч ажилтан шийдвэрт авдаг. Энэ нь хүлээн авах болно, эсвэл тодорхой албан тушаалд ажилтан шилжүүлэх, шаардлагатай бол үүнийг халах.

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн шаардлагатай ажилтан хайж байгаа бол, энэ нь аль хэдийн ажил олгогч хүлээн зөвшөөрсөн байна. хууль энэ нь шалтгаангүйгээр, албан тушаал нь хүлээн авах, түүнчлэн түүнтэй гэрээ байгуулах үйл явцад хүний эрхийг хязгаарлах татгалзаж чадахгүй байна гэж заасан. арьсны өнгө, хүйс, үндэс угсаа, шашин итгэлийн үндсэн дээр ажил хайгч холбогдуулан бизнес эрхлэгч нь давуу талтай байж болно.

цалин орлоготой

гол нь хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид бизнес эрхлэгчид, ажилчдын гадна байна. Энэ нь нүүр хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг болгодог. Хүн төлбөртэй өөрийн үйлчилгээг санал болгож байна.

Ажилчдын хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр болдог. Ажилтан нь тэдний ур чадвар хамааран үүн санал болгосон чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ. Үүний зэрэгцээ тэр сахилга дотоод журмын дагуу дээд албан тушаалыг дагаж, дуулгавартай дагах үүрэгтэй.

хамтын гэрээ ажилчдад зориулсан тусгай байгууллага шаардлага, эрхийн төлөө хэд хэдэн боломжуудтай зааж болно. Гэхдээ энэ нь төрийн хууль эрх зүйн баримт бичгийг харшлах биш юм л бол. Ер нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагсад энэ гэрээ ямар ч илүү эрх, эрх чөлөөг хүлээн авдаг. Нийгмийн шударга ёс нөхцөл, хөдөлмөрийн үлдсэн, материаллаг дэмжлэг байхгүй тогтоож болно. Энэ нь аюулгүй байдлын хүчнийг нэмэгдүүлнэ.

төрийн

ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл ажил олгогчид, ажилчид болон төрийн юм. Түүний үүрэг нь үнэлж хэцүү байдаг. төрийн нөлөөлөл, бүс нутгийн болон холбооны засгийн газар, түүнчлэн эрчим хүчний салбарын тогтолцоо, орон нутгийн өөрөө удирдах дамжуулан тараасан байна. Чиг үүрэг, хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв томилогдсон дараах байдлаар:

1. хууль эрх зүйн журам, зах зээлийн гол оролцогчдын зан үйлийн хэм Хууль тогтоох байгуулах.
2. Нийгэм, эдийн засаг, эдийн засгийн бүх салбарт хамгийн их хөдөлмөр эрхлэх боломж олгож.
3. Зах зээлийн эдийн засгийн бүх сэдвээр, нийгмийн шударга ёс оролцогчдын эрх ашгийг хамгаалах.
4. шууд бус аргаар талуудын хооронд харилцааны зохицуулалт.
5. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгж үед ажил олгогч нь функцийн үүрэг бий болгох.

Олон хүчин зүйл нь үйл ажиллагаа нь энэ салбарт төрийн эрх мэдлийг нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч, ямар ч өөрийн үйл ажиллагааны механизм ихээхэн системийн бүх элементийн үйл ажиллагааг улам.

оролцогчдын харилцааны эрх зүйн зохицуулалт

хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид - харилцан уялдаатай хүчин байна. Тэдний тус бүрийн нөлөөллийн хүч өөрчлөх бүхэл бүтэн системийн зөрчсөн хүргэж болно. хөдөлмөрийн зах зээлийн зөв ажиллахын болно тулд, эрх зүйн хэм хэмжээ зохицуулна тодорхой оролцогч бүрийн эрхийг заасан бөгөөд ажилладаг байна. Энэ нь бүх оролцогчид өөрсдийн хэрэгцээг явуулах та тэгш боломжийг бий болгох боломж олгодог.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт ажлын алдагдал ажилтнуудын тохиолдолд даатгалын бий болгох шаардлагатай байна. Тусгай эдийн засгийн нөхцөл байдал. Төрийн, тодорхой эрх ямба ногдуулдаг татварыг тодорхойлдог. Мөн зах зээлийн хяналтын ажлын байр бий болгох юм.

хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалт

мэргэшсэн ажилтан нь илүү хэрэгцээтэй бүхий салбарт хөдөлмөрийн дахин хуваарилалт хамгийн их эдийн засгийн үр ашгийг хангах боломжийг олгодог. Зах зээлийн оролцогчид эрэлт, нийлүүлэлтийн тэнцвэрийг хадгалах сонирхолтой байгаа. Тиймээс дахин мэргэшлийн сургалт, илүү ажилчдад зориулсан сургалт байдаг.

хөдөлмөрийн зах зээлийн ажиллагаанд Ийм хөндлөнгийн бүх оролцогч талуудын хоорондын харилцааны соёл иргэншилт чанарыг хангах шаардлагатай байна. Тиймээс, зохицуулалтын орчин харгалзан үндсэн эрх, үүрэг, төрийн хуулийн дээд эх сурвалжаас нь эхлэн авдаг.

оролцогчдын харилцаа холбоо

хөдөлмөрийн зах зээлийн оролцогч, тэдгээрийн чиг үүрэг тэдгээрийн хоорондын харилцааг байгуулах замаар тодорхойлно. Энэ нь үндсэн гурван үе шаттайгаар хэрэгжүүлж болно:

1. ажилд авах үед.
2. Ажлын нөхцөл байдал, өөрчлөлтийг тогтоох үйл явц байна.
3. Ажилтныг халах хэрэгтэй.

Харилцаа холбооны зах зээлд оролцогчид өөрийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан шаардлагатай ажил олгогчоос хайх эхэнд эхэлдэг. Учир нь энэ нь, тэр одоо байгаа талаар мэдээлэл цуглуулж эхэлдэг зах зээлийн нөхцөл. Тухайн цаг үед хөдөлмөрийн нийлүүлэлт нь эрхэлсэн ажил, мэргэжил, мэргэшлийн хуваагддаг байна.

Ихэнхдээ, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр төрийн хяналт бүхий харилцаанд уруу ордог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (нийтийн болон хувийн) одоогийн хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн талаар шаардлагатай мэдээллийг өгнө.

ажил хайж хүмүүсийн хувьд, энэ нь тэдний мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ, түүнчлэн ажлын байрны олдоц тухай мэдээлэл байх нь чухал юм. Төрийн, түүний нэг хэсэг нь, ажлын байр байхгүй, арьс өнгө, шашны болон бусад ялгаварлан гадуурхах явдлыг хангах болно.

Ажилтан нь зөвхөн тэдний ур чадвар, мэргэшил болон туршлага дээр ажиллаж байх ёстой.

Хүний нөөцийн

Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх гол оролцогч Ажилд авах үйл явцын чанарын дэмжих, түүнчлэн эрэлт хэрэгцээ, зах зээлийн нийлүүлэлтийн бүтцэд бүрэн мэдээллийг эзэмших сонирхолтой байгаа. Ийм нөхцөлд чухал үүрэг ажилтнууд үйлчилгээний компани гүйцэтгэсэн байна. Энэ газар нь сургалт, асуудлыг шийддэг ажилд авах, цалин хөлсний. Хүний нөөцийн мэдээллийн сан болдог.

байгууллагын хөгжлийн стратеги хүний нөөцийн хэлтсийн үйл ажиллагааг тодорхойлно. Энэ нь компанийн ахлах удирдлага, хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийн байр суурийг хуулиар зохицуулна.

Хүний нөөцийн зах зээлийн нөхцөл байдал, ажилгүйдэл, ажил эрхлэлт болон дагалдах хууль тогтоомжийн асуудлаар төрийн бодлого гэж үзсэн. Энэ нь оролцогчдын харилцааг зохицуулдаг чухал үйлчилгээ юм.

нийгмийн түншлэл

зах зээлийн бүх талуудын хооронд тэнцвэртэй харилцааг дэмжих нь чухал нийгмийн түншлэл юм. Энэ нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсдэг, нам нь соёлтой харилцаа холбооны ашиг сонирхлыг хангах зорилготой юм. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад холбогдох асуудлууд, мэргэжлийн үйл ажиллагаа гэх мэт зохицуулалт хийх нь чухал юм. Д.

Үүний тулд, үйл ажиллагаа нь цуврал гүйцэтгэсэн. Зөвлөлдөх уулзалт, хамтын төсөл гэрээ болон хөдөлмөрийн харилцааны гэрээ, бэлтгэх боломжийг олгодог.

Эрх, эрх чөлөөний баталгаа

хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид тодорхой эрх эдэлж, үүрэг. Тэдний харилцааны тэнцэл нь зөвхөн талуудын нэг нь дэмжлэг үзүүлэх нь чухал юм. Энэ холбоо нь задаргаа, нөгөө нь нэг сэдвийн эрх мэдлийг урвуулан хүргэдэг.

бүх оролцогч талуудын ашиг сонирхлыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах нь шударга тогтолцоог хангах зорилгоор тэдний төлөөлөгчөөрөө дамжуулан ажилчид байгууллагын үйл ажиллагааг удирдаж болно.

Мөн нийгмийн түншлэл мөргөлдөөн, өмнөх шүүх хурал тогтоолын хэлбэрээр хэрэгжиж байна хөдөлмөрийн маргаан. эрх тэгш байдал энэ хандлагын үндсэн зарчмуудын нэг юм. Энэ нь баталгаажуулдаг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд эрх, бүх талуудын эрх чөлөө юм.

хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид зэрэг сэдвээр танилцсан учир, энэ нь тэдний харилцан нийгмийн нийгмийн сайн сайхан тодорхойлдог гэж дүгнэж болно. Тиймээс тэдний харилцаа зарим хуульд захирагдана. Оролцогч бүр тодорхой чиг үүрэг, эрх, үүрэг нь байна.