Цалин нь хойшлуулах нөхөн тооцох. нөхөн төлбөрийн

Ажилтан бүр цалин авах эрхтэй, мөн ажил олгогч нь түүнийг төлөх үүрэгтэй. Энэ нь өөр өөр системээр төлбөр болно. Менежер хугацаанд ажилчдын цалин төлж чадахгүй бол, тэд нөхөн төлбөр шаардах болно. Ийм боломж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байна. Ямар компани цалин саатал эхэлсэн бол яах вэ? Хаана ажилтан гэж гомдоллох вэ? АНУ-ын энэ цаашид тайлбарлаж үзье.

Асуудлын яаралтай

ажил олгогч нь ажилтны цалин төлөх хугацааг хангаагүй, хөдөлмөрийн хууль өнөөдөр нэлээн өргөн тархсан зөрчиж байгаа хэрэг юм. Энэ гэмт хэргийн хувьд ажил олгогч, захиргааны санхүүгийн болон эрүүгийн хариуцлага оролцож байж болох юм. Хөдөлмөрийн хууль S / N тооцох журмын шаардлага нь хэд хэдэн бий. Тухайлбал, энэ нь дор хаяж нэг удаа 2 долоо хоног тутамд тооцох ёстой. -д заасан нь ажилчид тэдний ажлын хөлсийг хүлээн авах хугацаа, хамтын гэрээ. Энэ нь зөрчсөн бол ажилчид цалин төлбөрийг хойшлуулсан нь нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нь тохиолдсон ямар нөхцөл байдалд чухал биш юм. хойшлуулах нь нөхөн олговор явуулсан бөгөөд энэ нь газар ажил олгогчийн буруугаас байж болохгүй болсон үед. Нэгэн цагт, улс орон газар авсан баталсан цалингийн саатал төрийн ажилтантай. Одоогийн байдлаар нөхцөл байдал бага зэрэг сайжирсан хэдий ч нөхцөл зөрчсөн ч тохиолдол байдаг.

үүрэг хариуцлага

цалин хойшлогдож төлбөрийн шийтгэх болно:

1. Нарийн, хэмжээ нь 50 мянга хүрч болно. Цэвэрлэнэ.
2. 3 сар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх.
3. 1-3 жил ажил олгогчийн хасах.

сүүлийн арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн хувьд удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд хэрэглэнэ.

эрхэлсэн өвөрмөц

сар сааруулагч цалингийн Төв банкны 1/300 хувь хувь дээр үндэслэн тооцоолно. Үүний нэгэн адил, цэнэглэгч амралтаар ажлаас халах, гарах үед гүйцэтгэсэн байна. цалин саатал нөхөн тооцох урьдчилгаа төлбөр болон урамшуулал, түүний дотор бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэнэ. Нөхөн олговор зүйл байж болохгүй. Энэ тохиолдолд хүлээн авсан огноо амрах баярын өдөртэй давхацвал бол энэ нь хуримтлагдсан урьдчилан нэмэлт зардлыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд юу хийх ёстой.

ажилтны эрх

цалин саатал төлбөрийн 2 долоо буюу түүнээс дээш бол ажилтан өрийн бүрэн эргэн төлөх хүртэл үйл ажиллагааг зогсоодог бичгээр менежер мэдэгдэх болно. Ажилтан нь мөн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Дадлага хойшлуулах нь буруу менежер цалин байхгүй ч гэсэн, ажилчдын нэхэмжлэл нь хамгийн харуулж байна. нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэрээр тодорхойлно. Нэгэнт ажилтан өргөдөл гаргаж байна, тэр ажилдаа ирж байж болох юм. Гэсэн хэдий ч түүний талд шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш, тэр компани нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй. Үгүй бол, ажлаасаа өөрийн байхгүй гэж үзэж болно сахилгын хэрэг. Дүрмээр бол, ажил олгогч үндсэн хэмжээ, цалин хөлс үйлдвэрлэх биш юм саатсан нөхөн тооцох төлөх ёстой. Энэ нь нарийн шүүхэд явах шалтгаан нь юм. Хэзээ 2 сараас дээш төлбөрийн саатал ажил олгогч нь эрүүгийн хариуцлага тулгарч болох юм. Энэ хүртэл 120 мянган. P. торгох, түүнчлэн 7 жил хүртэл хугацаагаар хорих явдал юм.

цалин саатал нөхөн тооцох

Цэнэглэгч дараах томьёог ашиглан явагдаж байна:

өрийн хэмжээ нь нөхөн төлбөр = х (% үнэ ТЕК / 300) саатал өдрүүдэд х тоо.

Энэ нь дараах схемийг ашиглаж болох юм:

хоног х 1/300 х р нөхөн олговор = Z / х дугаар .:

• S / N - өрийн хэмжээ;
• хоногийн тоо - хойшлуулах хугацаа;
• Урлаг - дахин санхүүжилт хувь.

жишээ

20-р өдөр ажилтан 5 мянган нь урьдчилгаа авсан сар-н гэж үзье. П. Түүний цалин 15 мянган байна. П. Цалин ажилтан ирэх сарын 23 авсан байна. хуваарийн дагуу эргэн төлөгдөх хугацаа 5 дугаар юм. Энэ тохиолдолд 18 хоногийн саатал байдаг. цалин саатал нөхөн тооцох 0.082 нь ханшийг ашиглан гүйцэтгэнэ:

K = 10000 х 1/300 х 18 х 0.082 = 49.19 х.

буцаан хэмжээ гэсэн хэдий ч, ажилтан үүнийг хүлээн авах ёстой, тийм болохоор том биш бөгөөд. Өөр нэг жишээ авч үзье. хойшлуулах нөхөн олговор олгох S / N хамтын гэрээгээр Өдөрт 0.06% байна. 2014 оны долдугаар сарын тооцоо, с хүлээн авах / N наймдугаар сард мөн оны есдүгээр сарын 17-нд хийсэн, хамгийн гэж үзье. Наймдугаар сарын 30-ны дүүрэг, - - долдугаар сард өрийн хэмжээ нь .. 50 мянган х .. тооцоо нөхцлийн дагуу хийж болно:

• 30 мянган. П. (July) - 43 хоног (тооцоо оны наймдугаар сарын 6-нд хийсэн байна);
• 20 мянган. П. (Наймдугаар сарын хувьд урьдчилгаа төлбөр) - 28 хоног (21.08-аас 17.09-д);
• 30 мянган. П. (S / N August) - 12 хоног (6,09-аас 17.09-д).

тооцоо нь дараах байдалтай байна:

(43 х 30 х 0.06 + 28% х 20% х 0.06 + 12 х 0.06 х 30%) х 1000 = 1326 х.

асуудал эрхэлсэн нарийн ширийн

Дээр дурьдсанчлан, цалин саатал нөхөн олговор Төв банкны ханшаар тооцно үед байна. Энэ нь хамгийн бага ажил эрхлэлтийн гэрээний нөхцөлийн дагуу нэмэгдсэн болно. саатал эхний өдөр хойш хуваарийн дагуу S / N дараагийн төлбөрийн огноо байх ёстой. өнгөрсөн - бодит эргэн төлөлтийн тоо. Та нар Төв банкны ханшаар тооцох өөрчлөх бол шалгуур үзүүлэлт тус бүрээр тогтооно. нөхөн олговор олгох хэмжээг S / N нэмж байна. Ажилтан бичгээр мэдэгдэл өгөх замаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох болно. хууль, Гэсэн хэдий ч, ажилтан байж болох хэрэгжүүлэх эрхтэй байгуулсан тохиолдол:

1. Үед онц байдал.
2. Ажилтан улсын батлан хамгаалах, төрийн байгууллагуудын хангах, аж ахуйн нэгж дээр ажилладаг.

Сааруулагч цалин: хаана гомдол вэ?

Нэгдүгээрт, бид тайван байдлыг шийдвэрлэхийн тулд хичээх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд, ажилтан хойшлуулах нөхөн төлөх тухай мэдэгдлийн толгой нь шууд хэлдэг. Ажил олгогч нь давж заалдах тооцохгүй бол ажилтан энэ ажлыг түр зогсоох юм мэдэгдэл бичдэг. менежер мэдэгдэл хуулбарыг гарын үсэг зурах ёстой. Тэр ингэж татгалзсан бол, мэдэгдэл бүртгэгдсэн шуудангаар илгээж болно. Ажил олгогч нь захидал хүлээн авсан байна гэж мэдэгдэл ирсэний дараа, ажлын түдгэлзүүлж болно.

Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж орлогын хойшлуулах нөхөн гадна унасан төлөх компанийн толгой шаарддаг. Цэнэглэгч дундаж S / N-ийн дагуу гүйцэтгэнэ. менежер төлөх түүний хүсэл нь мэдэгдэл илгээсэн бол ажилтан ажилд буцаах ёстой. асуудлыг шийдвэрлэх тайван замаар арга чадаагүй бол ажилтан шийдвэрлэх комисс тохируулах шаардлага холбоонд хандаж болно хөдөлмөрийн маргааныг. Түүний найрлага ажилтнуудын төлөөлөл, тэгш тоогоор ажил олгогч байх ёстой. холбоо барих ямар ч дараа нь саатсан эхний өдрөөс эхлэн 3 сараас дээш байж болно. ССС авч үзэх хэрэгтэй, арван хоногийн дотор өргөдлийг бүртгэж, болон ажилтан мэдэгдэнэ. Комиссын даргын шийдвэрээр 3 хоногийн дотор өрийг төлөх шаардлагатай. Ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байгаа бол, тэр шүүхэд явж болно.

хөдөлмөрийн хяналтын

Ажилтан HIT өргөдөл гаргаж болно. Энэ нь өөрсдийнхөө тухай мэдээлэл, нэр, аж ахуйн нэгжийн хаяг, захирлын нэр хангах шаардлагатай юм. тодорхой асуудлын мөн чанарыг тусгаж байх ёстой мэдэгдлийн текст, баримт өрийн хэмжээ, хугацааг заана. төлбөрийн сүүлээр нотлох баримт байгаа бол энэ нь хэрэглэхэд тэднийг хавсаргах нь зүйтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ хуулбарыг үүсгэх нь бас зүйтэй юм. хавсралт хамт хэрэглэх биеэр авчирч, эсвэл бүртгэгдсэн шуудангаар илгээж болно. Авч үзэх нэг сарын дотор хийж гүйцэтгэнэ. ажил олгогчид үүргийг зөрчсөн өрийг эргүүлэн төлөх шаардлагыг мэдэгдэх болно эсэхийг тодорхойлохдоо. Энэ тохиолдолд ажилтан дангаараа ажил олгогч нь гэрээг цуцлах эрхтэй.

Хууль зүйн буцаах

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа өргөдөл нь эрх мэдэлтэн уруу илгээгдэж байдаг. Тэдгээр нь: гэрээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх. Иргэний байцаан шийтгэх тухай хууль эмчилгээ дээр зураг зурах шаардлагыг тогтооно. биелүүлээгүй, шүүхийн гаргагчийн гомдлыг буцаж болно. ажилтны шаардлагыг хангасан боловч гүйцэтгэл нь зарлан дуудах хуудас хүлээн авах болно. үндсэн хэлснээр тэр шийдвэр өдөр гаргасан болно. Үлдсэн хэмжээний хувьд, дараа нь гүйцэтгэх нь буцаах баримт нь үйл ажиллагаа нь шударга ёсыг нийлсний дараа авах боломжтой болно. үйл явцын нэг хэсэг болгон, та ч бас ёс суртахууны хохирлыг арилгуулахаар шаардах болно. Энэ тохиолдолд цалингийн хуримтлагдсан, харин хэрэв төлж, ажилтан нь шалгагч хэрэглэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажиллагаа нь дарааллаар нь тусгай хэлбэрээр явуулна. гаргасан давж заалдах харгалзан эцэст шүүх тулд. Тэр ажилтан FSSP байгаа нь хүртэл гүйцэтгэх нь бичээс юм.