Шинжлэх ухаан хүйсээр ялгаварлан гадуурхах яагаад ийм хэцүү ажил дээрээ жендэрийн асуудлыг шийдэх вэ?

өндөр байр суурь эзэлж хүн бүү компани нь хурлын эмэгтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхсан зориулсан үеэр sexist санал явах Саяхан болсон нэг хэрэг, жендерийн асуудал, ажлын байран дахь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах асуудлыг яагаад шийдэж хэцүү байдаг гэх мэт логик асуулт гарна.

компанийн Uber-д явдал

Уулзалтын үеэр тус компанийн ажилтнууд Uber оны зургадугаар сарын 13-нь ТУЗ-ийн гишүүн Arianna Huffington эмэгтэйн компанийн тавцан дээр байх нь ихэнхдээ эцэст нь самбар дээр нь эмэгтэйчүүд их болдог гэдгийг хүргэж байна гэж хэлсэн.

Дэвид насыг зооглож хэлэхдээ: "Үнэн хэрэгтээ энэ нь ТУЗ-ийн хурал илүү ярих байх болно гэж хэлсэн байна."

тэр орой түүний байрлалаас болон тайланд огцорсон насыг зооглож тэрээр "хор нөлөө" түүний тайлбар хийсэн ойлгодог гэж хэлсэн.

хүйсээр ялгаварлан гадуурхах хүлээн зөвшөөрөх асуудал

Тэр уучлал гуйсан хэдий ч, олон хүн насыг зооглож яаж ч ийм санал гаргаж болох юм ойлгодоггүй. баримт олон хүн хүйсээр ялгаварлан гадуурхах бүрдүүлдэг ямар зарчмыг ойлгохгүй байна гэсэн юм. Тэдний хэлсэн үг sexist сонсогдож гэж хэлсэн үед олон хүмүүс үнэхээр гайхаж байна. Яагаад хүн өөрийн үг хүйсээр ялгаварлан гадуурхах нь imbued гэж ойлгож чадахгүй байгаа шалтгаануудын нэг нь - хангалтгүй нийгэмшүүлэх юм. Жишээ нь, тэд маш тусгаарласан ажлын агаар мандал дахь эмэгтэй мэдэрч хэрхэн ойлгож чадахгүй, мөн ажлын нөхцөлд байгаа ажиллах, улмаар болно. Мөн энэ гэнэтийн юм гэж хэн нэгэн гэнэт сэтгэгдэл seksitsky болгон үзэж байгаа нь ихэвчлэн сэтгэл дундуур болон хамгаалалтын урвал тулд хүргэдэг ч бас үргэлж хангалттай биш юм байна.

үндсэн асуудлуудын шийдэл

Мөн энэ асуудлыг шийдэхийн тулд, энэ нь тийм биш сэтгэгдэл sexist байсан гэдгийг онцлон нь зүгээр л хангалттай юм. Энэ нь үндсэндээ ийм Uber албан болсон нэг асуудал бий хувь нэмэр оруулах эрчим хүч, тэгш бус байдлын үндсэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. компаниуд ихэвчлэн эр зориг гэх мэт зүйлийг, түүнчлэн үүрэг жендэрийн тэгш бус байдал тоглодог хэлэлцэж байна. Гэсэн хэдий ч, masculinity орчин үеийн утгаар нь эмэгтэйчүүд давамгайлсан гол үүрэг гүйцэтгэдэг юм. Энэ нь нийгэм даяар тархаж байгаа, нэг компанийн, нэг сургууль, нэг гэр бүлд хязгаарлагдмал байгаа бол ямар нэг зүйл байна.

Masculinity болон давамгайлсан

Барууны соёл, masculinity давамгайлал дээр аль аль нь бусад хүмүүсийн гаруй эрэгтэй давамгай дээр эмэгтэй гаруй эрэгтэй давамгай дээр тулгуурласан, бас байна. хүмүүс тэднийг sexist хошин шог ярих, эсвэл зөвшөөрөх боломж олгохгүй байна, disparagingly эмэгтэйчүүдийн ярих учраас нэг хэсэг нь тэдний masculinity "нотлох" гэж, эмэгтэй гаруй эрэгтэй давуу харуулах хэрэгтэй юм. masculinity Ийм үзэл баримтлал нь насанд хүрсэн эрэгтэй ахмад үеийн хязгаарлагдмал байгаа бол, өөрөөр хэлбэл,. залуучууд нь шинэ үеийн ихэвчлэн адилхан гэж бодож байна. өсвөр насныхан болон залуучууд эмэгтэйчүүдийн өмнө sexist санаа илэрхийлэх байх нь зааж болох боловч ихэнх тохиолдолд тэд эмэгтэй байдлын талаар өөрсдийн үзэл бодлыг өөрчилсөн байна. Тэгэхээр энэ нь бараг сайн шинж тэмдэг гэж нэрлэж болно.

шийдвэрлэх

хүйсээр ялгаварлан гадуурхах гэрч Хүмүүс сүүлийн үед маш хүчтэй хариу үйлдэл, гэм буруутай ичгүүр гэж оролддог. Хэдийгээр, мэдээж хэрэг, асуудалд анхаарч энэ зан залруулах биш, маш чухал юм. Харин оронд нь, энэ арга нь зөвхөн цаашид ч асуудлыг улам. Ихэнх тохиолдолд компаниуд заавал семинар, сургалт ажилтан онлайн сургалт явуулах ижил төстэй нөхцөл байдалд хариу арга хэмжээ авсан. Гэсэн хэдий ч, судалгаагаар тэд тодорхойлсон илүү тодорхой арга хэмжээ хүйсээр ялгаварлан гадуурхах устгахад чиглэсэн арга хэмжээ зэрэг хослуулсан биш юм бол эдгээр арга хэмжээ нь ажиллаж чадахгүй гэдгийг харуулах, мөн компанийн хариуцлагатай албан тушаалд хүмүүс эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй биш бол. Онлайн сургалт нь ихэвчлэн нэг сэдэв дээр төвлөрөх: бэлгийн дарамт. Үүний оронд компаниуд эрэгтэй эмэгтэй давуу хэрхэн харагдаж байгаа Улс хүлээн зөвшөөрч, түүнийг хэрхэн зайлсхийх харуулах хүмүүсийг хэрхэн заах талаар анхаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, сургалт эрэгтэй эмэгтэй илүү олон удаа эмэгтэйчүүд тасалдуулах, мөн хүмүүний холимог бүлэг гэж эмэгтэйчүүдэд илүү ярих гэж нотлох баримт зэрэг болно. Компаниуд хэрхэн ямар нэг сөрөг нөлөө дээр зөвхөн анхаарлаа хандуулах бус, зохих сургалт явуулах талаар нухацтай бодох хэрэгтэй. Харин тэдгээр нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах хүний харилцаа хордлого бөгөөд энэ нь хэрхэн тэмцэх вэ хэрхэн талаар бодох хэрэгтэй.

тодорхой байх

Энэ компани нь ажлын байран дахь бэлгийн ялгаварлан гадуурхах тэмцэх тодорхой зорилтуудыг бий болгосон, мөн бүх ажиллагсад тэднийг авчрах болно маш чухал юм. Та зүгээр л ямар нэг зүйл буруу байсан гэдгийг хариу үйлдэл болон найдаж чадахгүй илүү сайн ажлын байрны өөрчлөлтийн уур амьсгал байна. асуудал нь үнэндээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг харуулах хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг нь менежер, удирдагч үр дүнг үнэлэх үүнийг оруулах явдал юм. Зарим тохиолдолд хүмүүс зүгээр л тэд хүйсээр ялгаварлан гадуурхах хийж, юу хэлэх, холбогдож чадахгүй байна, тиймээс тэд ноцтой асуудлын талаар санал хүлээн авахгүй. Ажлын байран дахь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах илэрхийллээр нь ангиудыг татах асар их анхаарал татаж байгаа хэдий ч, энэ нь газар мэдэгдэхүйц ахиц дэвшил байна гэсэн үг биш юм. компаниуд, учир нь ийм үйлсийн нэгэн тааламжгүй гэрэлд өөрсдийгөө олж ч болох ба тэдгээр нь арга хэмжээ авах ёстой, суурь соёл, гэхдээ нэг хэвээр байна.