Үүрэг хариуцлага: The үүрэг, зорилго

шаардлагыг жагсаалтыг судалж, түүнийг хариуцсан эзэмшдэг анхааралтай урилгыг хүлээн авч өмнө нь ажил олгогч бүр ажилтан. Орчин үеийн нийгэм, амьдралын зам тус бүрийн хүн аянга шийдвэр гаргах шаардлагатай гэдгийг улмаас, ялангуяа нэг үйл ажиллагааны хариуцлага зэрэг ойлголтуудыг томилох явж байна. түүний ажлын цар хүрээ рүү гүнзгий ойлголт өөрийн хариуцлагын жагсаалт, түүнчлэн ажил нь илүү утга учиртай арга.

ажил олгогчид ашиг

менежер бүр өөр нэг ажилтан ажилд авах, ур чадвар, санаачлага, хариуцлага үүнийг үзэж байна. Гэвч маш олон хүмүүс үнэхээр тэд шаардлагатай юу ойлгохгүй байна. Тэгэхээр жишээ нь, үйл ажиллагааны сурталчлагчаар, хүлээх үүрэг, хариуцлага нь албан ёсны баримт бичгийн хэлбэрээр танилцуулах болно, шинэ ажилтан хурдан асуудал мэдээж орох туслах болно, түүний хүлээгдэж буй зүйлээ чөлөөтэй жолоодож байна. Удирдагчийн хувьд энэ нь шинэ ирж тогтмол уулзалт холбоотой, түүнд гэдгийг нь тайлбарлаж, тэр мэдэх ёстой олон асуудлыг шийдвэрлэх юм. Мөн ажлын байрны тодорхойлолт захирагдагсдынхаа ажлыг хянах арга хэрэгсэл байж болно.

ажилтанд зориулсан ашиг

үндсэн зааврын онд тэрээр үүргээ, тэдгээрийг биелүүлэх үүрэг хариуцлагыг тодорхой мэдэх хэрэгтэй гэж мэргэжлийн хүмүүс хэлж байна. Гэвч, харамсалтай нь, бараг хэн ч энэ шаардлагатай яагаад тайлбарлаж байна. Тиймээс энэ нь албан ёсоор болон тоомсорлогсод эмчлэх эхлэх юм. тохиолдолд ажилтан сайтар өөрийн үүрэг хариуцлагаа мэддэг, тэр ажлын орчинд зөвхөн хөнгөн, сайн мэддэг биш юм, гэхдээ бас өөрийгөө түүний удирдлагуудын ногдуулах гэж оролдож байгаа ажил нь маш их хэмнэх. Энэ нь мэргэжилтэн тэр төлсөн гэж юу болох, ямар үүрэг нэмэлт нөхөн олговор шаардах болно мэддэг.

Хөрвүүлэх дүрэм

Чиг үүрэг хариуцлага бичиж, компанийн удирдлага баталсан байх ёстой. -Д тодорхойлсон цаашид тодруулга, хэллэгийг хоёр аргаар тайлбарлаж болно шаардах болно цогц үзэл баримтлал зайлсхийх хэрэгтэй. Чиг үүрэг хариуцлага арилжааны захирал, жишээ нь, ажилтнуудын үлдсэн хугацаанд өөрийн давуу зааж байх ёстой. ажилд авах нь ажилтан бүр өөрсдийн хариуцлага, тэдгээрийн гүйцэтгэлийг нь бичгээр зөвшөөрөл мэддэг байх ёстой. Ажилтан өөрийн үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй вэ тохиолдолд ажил олгогч нь торгууль ногдуулах эсвэл эрхтэй ажилтан гал бус дагаж ажилтны албан тушаал дээрх өгүүлэлдээ байна.

Тиймээс ажилтнуудын хязгаарлагчтай үйл ажиллагаа, удирдлага, хяналт тавих арга хэрэгсэл аль аль нь байгаа үйл ажиллагааны хариуцлагыг албан ёсоор. зөв хэрэглэгдэх үед энэ нь нэмэгдүүлэх боломжтой , хөдөлмөрийн үр ашиг , түүнчлэн ажлын байран дээр нь хүний хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ажил олгогчид болон ажилтан аль аль нь хамгаалах.