13 Цалин: хэрхэн тооцох вэ?

зөв ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажсан цалин авдаг байна. Дүрмээр бол, энэ нь сар бүр төлнө. Гэсэн хэдий ч, 13 цалин гэж ийм зүйл байдаг. бүх ажилчид жил бүр урамшуулал авах үед, ЗХУ-ын үед гарч. Энэ хугацаанд энэ өдрийг хүртэл ашиглаж байгаа, харин байгууллага бүр сайхан дэмжих уламжлалыг хадгалж байна. Тэгэхээр хэнд нь тавьж байна, түүнийг хэрхэн тооцох вэ?

13 цалин гэж юу вэ?

Энэ нь айлдсан бөгөөд хуульд тусгагдсан биш болох нь энэхүү үзэл баримтлал, ном, тэмдэглэл олж чадахгүй байна. Payslip энэ жилийн урамшуулал, эсвэл гэх болно санхүүгийн тусламжийн албан тушаалтан. Гэхэд, том 13-р цалингийн төлбөрийг аж ахуйн нэгж санхүүгийн нөөцөд хамаарна. Удирдах нэгж нь энэ түвшинд, ажилтан олгох тухай шийдвэр байна, учир нь санаачилгаар хамаарна. 13 цалингийн заавал шагнал биш, тиймээс энэ нь түүний бус төлбөрийн удирдлагад гомдол гаргах боломжгүй юм.

Тус компани нягтлан бодогч, санхүүгийн чадавхийг дүн шинжилгээ хийж чадах цорын ганц эцэст санхүүгийн жил, ойр Шинэ жилийн баярын тулд арванхоёрдугаар сарын сүүлээр уламжлал ёсоор дуусна. Энэ нь шагналыг нь үлдэгдэл цалингийн сан, эсвэл юм нь нийт орлого жилдээ зохион байгуулах.

байгуулагдсан шагналыг байдлаар

13 цалин нэмэгдэх эсэхийг ойлгохын тулд, энэ нь бий хэрхэн мэдэх шаардлагатай юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан тус бүр зарцуулсан хоногийн тоог үндэслэн шимтгэл тооцоолдог. Дараа нь, ажлын цагийн тоо стандарт урамшуулал тооцсон коэффициент харьцуулахад байна. цалингийн хэмжээ, үндэс өөр утгыг авна.

Ихэнхдээ, компанийн удирдлага улмаас ажилтны нэмэлт шаардлагыг урамшуулал төлбөрийг хязгаарладаг. Жишээ нь, дээд зэргийн улмаас жилд өвчний байхгүй биш юм ажилтанд олгож болно. Заримдаа энэ нь баярын хугацаанд өдрүүдэд харгалзан байна. Мөн урамшуулал гишүүд ажилтнуудад зөвхөн тавьж болно.

ажилд хэрэглэх үед бүх шинэ ажилтнууд шимтгэл төлөх удирдах баримт бичигт танилцуулсан байна. цалингийн 13 тавьж байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд энэ нь эдгээр баримт бичиг нь боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч, бүх ажил олгогч нь тэдний шинэ ажилтан танилцуулах, гэхдээ энэ асуултыг нь үнэ цэнэтэй юм асуух яарч байна.

тавих

жилийн урамшууллын системийн бүх байгууллага байхгүй байгаа. аж ахуйн нэгжийн бичиг баримттай эхний хайж байна. Ихэвчлэн цалин наад зах нь хувийн онд, 13 төсвийн байгууллагад төлсөн байна. улсын салбарын ажилчид нь бага зэрэг авч байдаг, гэхдээ энэ нь та урамшуулал нөхөн олгодог. Энэ шагнал нь ихэвчлэн боловсролын байгууллага, орон нутгийн ач холбогдол бүхий тээврийн аж ахуйн нэгжийн ажилтны төсөвт багш нарт зориулсан олон нийтийн эмнэлгүүдэд цэргийн эмч нар, багш нар дансны кредитэд байна.

хувийн хэвшлийн байгууллагууд, ихэвчлэн шууд орлого менежер үүсгэх тэдгээр ажилчдыг шагнадаг. Жишээ нь, энэ нь менежер бус үйлдвэрлэлийн салбарын хувьд боломжит худалдан авагчид, оператор олж болно. Аж үйлдвэрийн салбарын бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл оролцсон ажилтныг шагнах болно.

нягтлан бодох бүртгэлийн

Хөдөлмөрийн хууль зэрэг урамшууллын зохицуулна биш юм. аж ахуйн нэгж бүр онд тэрээр нэгэн хувь хүн бөгөөд дараах дотоод баримт бичгийг суулгаж болно:

• шимтгэл төлөх тухай заалт;
• хамтын гэрээ;
• хувь хүн хөдөлмөрийн гэрээ.

Энэ бичиг баримттай холбоотой үндэслэн, удирдлагын жилд сайн үр дүн үзүүлсэн бүх ажилтан, хүмүүст урамшуулал олгох тухай шийдвэр гаргана. Мөн, баримт бичиг болон жишээ нь шимтгэл хасах нөхцөлд заасан болно:

• хөдөлмөрийн журам зөрчсөн;
• хөдөлмөрийн хураамж хариуцлагагүй харилцаа;
• сахилгын арга хэмжээ авах;
• Бусад тохиолдолд дотоод баримт бичигт дурдсан.

13-хэрхэн цалин тооцох вэ?

шимтгэлийн хэмжээ нь хэд хэдэн аргаар тооцож болно.

Эхний бөгөөд хамгийн хялбар арга бол - Тогтмол төлбөр бий болгох. Ихэнх тохиолдолд энэ нь таныг зөвхөн зарим нэг ажилтныг дэмжих гэж байгаа бол, ашиглаж байна.

Хоёр дахь арга нь - илүү цаг хугацаа шаардсан. Та мэдэж байх ёстой үйлчилгээний нийт урт , жилийн нийт орлого. 13-яаж энэ тохиолдолд цалингийн байна вэ? Үүнийг хийхийн тулд та жилд нь тухайн газрын орлого, ажилтан, тэдний албан тушаал тоо, түүний үүсэх ажилтан тус бүрийн эзлэх хувийг олж мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс бид үйлчилгээний урттай эцсийн жил, хураамжийг тооцож болно. 13 цалингийн 2. Энэ аргаар шагналын хэмжээ, хуваарилалт үржүүлж бүр нь ихэвчлэн ашиглаж байгаа тооцож болно.

Гэвч хамгийн түгээмэл арга зам нь дараахь шийдвэрийн үндсэн цалингийн үржвэр тооцох явдал юм. Шагналт төлбөрийг жил бүрийн цалингийн тодорхой хувиар төлбөр байна.

цэнэглэгдсэн байдлаар

Бид 13 цалинг хэрхэн тооцох тухай асуудал гэж үзэж байна. Бид одоо урамшуулал төлбөр тооцох механизм гэж үздэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хянан шалгагч жилийн эцэст үлдэгдэл сангийн дэргэд баримтыг тайлагнах юм. Үүний дараа шийдвэр Жишээ нь, энэ нь шимтгэл цэнэглэж болно, тэдний хэрэглээний талаар хийсэн байна. шийдвэр "чөлөөт" мөнгөний хэмжээг үндэслэн авсан байна. Тэд бие даасан, түүнчлэн бүх ажилчдад дэмжих болно.

Үүний дараа, ахлах нягтлан бодогч хамтран тооцооны хамгийн тохиромжтой аргаар асуудлыг шийдэж, захиалгын ажилтнууд premiruemyh жагсаалтыг гаргасан байна. зэрэг удирдлага баталгаажуулсан байх ёстой. Цаашид нягтлан бодох бүртгэлийн кредит карт, эсвэл асуудал дээр энэ дэг журам, бэлэн мөнгөөр гарт дагуу хөрвүүлнэ.

урамшуулал төлбөр тооцооны журам ямар ч байгууллагад ялгаатай биш юм. Энэ нь урамшууллын орлогод албан татвар ногдуулах юм гэдгийг санах нь чухал юм.

дэмжих баримт бичиг

урамшуулал олгох журам шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулдаг. нягтлан бодогч хувьд хамгийн чухал баримт бичиг нь толгой дараалал юм. Шагнасан ажилчид ихэвчлэн гараар Хэрэв танилцах. баримт бичгийг баталж тооцож, хуудас байна.

жилийн турш хураамжийн - Тиймээс бид 13 цалин гэж юу гэсэн асуулт нарийвчлан шалгаж байна. Түүний гол зорилго нь ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхэд ажилчдыг урамшуулах явдал юм. 13 цалинг тооцох хэд хэдэн арга байдаг. байгууллага бүр тус тусдаа сонгон шалгаруулах арга замыг байна. шимтгэл төлөх дэмжих баримт бичгийг тус тус зохицуулж байна - олгох, байгууллагын дүрэм, payslip тушаалаар.