Жирэмсний яаж тооцоолох вэ?

Ирэх ирээдүйн эхчүүдийг ирээдүйд хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй эхчүүд жирэмслэлтийг хэрхэн тооцоолохыг мэдэхийг хүсдэг. Эцсийн эцэст, санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ээжийг төрүүлэх, хүмүүжүүлэхэд ажлаа тасалдуулахаас өөр аргагүй болоход ээж нь маш чухал байх болно. Эх жирэмсний тооцооллыг хэрхэн тооцоолохыг ойлгохын тулд та энэ нөхцөлд төлбөрийг зохицуулах хөдөлмөрийн хуультай танилцах хэрэгтэй.

Жирэмсний болон төрөх үед төлбөрийг баталгаажуулах үндсэн нөхцөл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Тухайлбал, 255 дугаар зүйлд жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралт авах эрх олгохыг заасан байдаг . Энэхүү тогтоол нь ихэвчлэн зарлиг гэж нэрлэгддэг бөгөөд тэтгэмжийн төлбөрийг дагалдах бичиг баримтын дагуу ажил олгогч шилжүүлдэг бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйд хяналт тавьдаг өвчтөний амралтын газартай зөвлөлдөнө. Төлбөр нь жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш нэг удаагийн чөлөө авсны дараа чөлөө олгоно. Жирэмсний амаржих хугацааг тооцоход хэцүү тул одоогийн хуулийн гол заалтуудыг судлах шаардлагатай байна. Тэдний тухай мэдлэг нь хожим буруу ойлголт, буруу ойлголтоос зайлсхийх болно. Үүнээс гадна жирэмсний жирэмслэлтийг яаж тооцоолохыг мэддэг жирэмсэн эмэгтэйг төсөвтөө урьдчилан тооцож, хүүхдийн ирээдүйг хүлээх, төрөх, хүмүүжүүлэх талаар бодож чаддаг.

Тооцоолол нь тодорхой схемийн дагуу явагдана. Гэсэн хэдий ч, ямар ч нөхцөлд жирэмсний амралтыг тооцоолох нэг зарчим байдаг: амралтын өдрүүдийн тоо тодорхой хугацааны туршид өдөр тутмын дундаж орлогоор үржигддэг.

Хэрэв 2012 оноос өмнө давхар ажил эрхлэлтийн тооцоо хийсэн бол эмэгтэй хүн өдөр тутмын дундаж цалин (өнгөрсөн жил эсвэл сүүлийн хоёр жил ажилласан) тооцоолох хугацааг сонгох эрхтэй байсан бол 2012 оны 1-р сараас сүүлийн хоёр жилийн ажил эхлэхийг харгалзан үзсэн. Энэ тохиолдолд хоёр жилийн турш хуримтлуулах цаг зав гардаггүй, мөн эхний хүүхдээ асран хүмүүжүүлэхээр тогтоол гаргасны дараа хоёр дахь хүүхэд хүлээж байсан эмэгтэйчүүдэд төлбөрийн хэмжээ харьцангуй бага байж болно. Олон тооны давж заалдах нь хууль тогтоомжийг шинэчлэх шалтгаан болсон. Үүний үр дүнд ирээдүйн зарлигууд нь хоёр схемийн дагуу төлбөрийг хүлээн авах болно гэж найдаж болно.

Хуучны схемийн дагуу жирэмслэлтийг хэрхэн тооцох вэ?

2012 оны 12-р сарын 31 хүртэл хуучин тооцооллын төлөвлөгөө нь зөвхөн өнгөрсөн жилийн ажлын үр дүнг оруулах боломжийг олгоно. Хэрвээ хуучин схемийг сонгосон бол жирэмсний амралтыг хэрхэн олж авах вэ гэдэг нь эмэгтэй хуулийн этгээдийг Холбооны хуулийг (255-FZ тоот хувьд) хэрэглэх хүсэлт гаргасан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргах үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь даатгалын шимтгэлд хамаарах бүх төлбөрийг харгалзан ажилласан жилийн сүүлийн өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлж, аяллын үеэр хүлээн авсан амралтын цалин болон бусад орлогыг тооцохгүй.

Тооцооллын журам нь дараахь зүйл юм: ажлын бүх өдрүүдийг тооцоолсон, ажил олгогчийн төлсөн бүх мөнгөн дүнг амралт, бизнес аялалаас авсан тооцооллыг тооцдог. Дараа нь орлогын бүх дүнг ажлын бүх өдрийн нийлбэрээр хуваана. Жирэмсний амралтын эцсийн төлбөрийг авахын тулд өдрийн дундаж цалин жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (стандарт тооцоонд 140 хоног байна).

Шинэ схемд эхийн жирэмсний хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

FZ 255-ийн шинэ хувилбарын дагуу жирэмсний амралтаа тооцоолох хүсэлтэй байгаа тохиолдолд энэ тооцоо анхдагчаар хийгдсэн тул мэдэгдэл бичих шаардлагагүй болно. Эхийн төлбөрийг шинэ аргаар тооцоолохын тулд сүүлийн 2 жилийн цалин хөлс, түүний дотор амралтын цалин хөлсний нийлбэрийг хоногийн тоо (730 хуанлийн хоногоор), 140 хоногоор (амралтын өдрүүдийн тоо) үржүүлнэ.

Үүнээс гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны сонголт байдаг. Жишээ нь, эмэгтэй хүн 2010 онд анхны хүүхдээ халамжлахын тулд амарч байсан бол 2008-2009 оны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгож болно. Үүнийг хийхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст зохих бичиг баримтыг бичих хэрэгтэй.

Жирэмсний амаржих хугацааг 2013 оноос эхээр тооцох вэ?

Төрийн думын баталсан нэмэлт өөрчлөлтийг харгалзан 2013 оны 1-р сард шинэ төлөвлөгөө бүрэн хэрэгжиж эхлэх болно. Гэсэн хэдий ч тооцоолох шинэ схемд эмэгтэй хүний эрх ашгийг харгалзан үзнэ: жирэмсний амралт, жирэмсний амралт, өвчтэй амралтын өдөр, том хүүхдийг халамжлах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлахаас чөлөөлөх, цалинтай эмэгтэйчүүдийг суллах хоногууд Эсвэл хэсэгчлэн). Тиймээс, ажилтан дунджаар олсон орлогыг тооцоолохдоо хязгаарлагдмал төлбөр, бүрэн бус цалин хөлс авсан үеийг тооцохгүй.

Шинжээчдийн үзэж байгаагаар FZ №255-ийн шинэчилсэн хувилбар нь эмэгтэйчүүдийн ашиг сонирхолд нийцсэн нэмэлт өөрчлөлтийг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд санхүүгийн хувьд илүү сайн хамгаалах болно.