Ажилд авах үйл явц: алхам алхмаар

журам нь ажил эрхлэлт элсэх, ерөнхийдөө тухайн компани, аж ахуйн нэгж бүрийг тодорхойлогдоно.

Энэ процедур Өргөдөл гаргагч нь сайн урласан өгдөг гэдгийг эхэлдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай мэдэгдэл. Ийм мэдэгдэл чөлөөт хэлбэрээр, эсвэл тодорхой нэг байгууллагад нийтлэг хэлбэрээр аль нь хийж болно.

програм шаардлагатай баримт бичиг, ямар нэгэн ажил эрхлэх шаардлагатай нэмдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, эдгээр баримт бичигт орно:

- таних бичиг баримт (энэ нь ихэвчлэн гадаад паспорт);

- хөдөлмөрийн ном (Хэрэв тийм биш бол, та байх хэрэгтэй);

- Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;

- цэргийн дансны баримт бичиг (Өргөдөл гаргагч нь хүн цэргийн алба хариуцна болон давж заалдах захирагдаж байх юм бол);

- боловсролын гэрчилгээ (ажлын тусгай сургалт, ийм баримт байгааг шаардлагатай бол).

Ажилд авах үйл явц нь ч бас гол баримт бичиг гадна, ажил олгогч зэрэг бүртгэл, өнгөрсөн ажил, дэн буудалд нь өмнөх ажлын байран дахь шинж чанар нь орлого, цалингийн гэрчилгээ зэрэг нэмэлт хүсэлт гаргаж болно гэж заасан байна. Заримдаа хууль боловсруулах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын зорилго нь нэмэлт нөхөн олговор олгох буюу баталгаа эрхийг баталгаажуулсан эмэгтэйн жирэмсэн, хүүхэд насны тухай гэр бүлийн баримт бичиг, түүнчлэн баримт бичгийг гэрчилгээ хүссэн байж болох юм.

Өргөдөл гаргагч нь өөрийн биеэр захиалагчид шилжүүлэх шаардлагатай бүх бичиг баримт гэдгийг анхаарна уу. ажилтны хувийн мэдээлэл нь зөвхөн гуравдагч этгээдээс авч болно бол ажилтан урьдчилан үүнийг мэдэж байх, тэдний зөвшөөрөл өгөх ёстой.

нь өргөдөл гаргагчид ажилд компани, ажлын байрны тодорхойлолт, бүтцийн хэлтсийн тэр ажиллах болно байр дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дүрмийг мэддэг байх ёстой бүртгүүлэх нэн даруй өмнө хөдөлмөр хамгаалал, арилжааны нууцлал, гэрчилгээ олгох, төлбөрийн, ажлын хуваарь, ээлжинд хангамж . Ажилд авах үйл явц ийм мэдээллээр хангах ямар ч утгагүй юм.

Ихэвчлэн байшин дүрэм Өргөдөл гаргагч нь Тэр тэдний мэддэг юм гэдгийг харуулж байна гэж хөдөлмөрийн гэрээ хэрэглэж байна. Ийм тэмдэг алга болсон бол, дүрэм зөрчсөн сахилгын шийтгэл ажилтанд хэрэглэж болохгүй.

дизайн ажилд дараагийн алхам - стандарт хөдөлмөрийн гэрээ дүгнэлт. Энэ нь ажилд авах захиалга хийсэн нь нууц биш юм. Түүний агуулга нь гэрээнд тусгасан нөхцөлд нийцсэн байх ёстой.

ажил олгогчийн хаях нь ажиллах хүнийг авч, ажил эрхлэлтийн гэрээ гурван хоногийн дотор ирээдүйн ажилчдадаа нь хүлээн авсан зарласан. хөдөлмөрийн нөхцөл нь мөн ажил олгогч нь ажилчдадаа Шинэ тулд хуулбарыг өгөх ёстой гэж заасан байдаг. бүтцийн нэгж, албан тушаал, уртын нэрийг зааж өгөх ёстой захирамж гаргах үед туршилтын хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын шинж чанар.

Бид захиалгын ажлын гэрээний үүргийг биелүүлэх биш гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь ажил олгогч, ажилд авах үйл явцын талаар заасан нь зөвхөн нэг талын дотоод баримт бичиг юм.

хувийн бүх өгөгдөл түүний хувийн картын ажилтны гаргасан байна. ажил олгогчоос ажилтан, ажил эрхлэлтийн болон хөдөлмөрийн гэрээ устгах тухай мэдээллийг оруулж болно хүсэлтээр ажилтны хувийн хэрэг.