Удирдлагын социологи шинжлэх ухаан гэж

Социологи бол хүний нийгэм гэж нийгмийн нэг систем гэж үздэг шинжлэх ухаан юм. Тус тусдаа салбар нь менежментийн социологи юм. Шинжлэх ухааны социологийн ерєнхий хїрээнд нийгмийн їйл ажиллагаа, тїїний хєгжлийн хуулиуд, тїїний бїтэц, нийгэм дэх хїмїїсийн зохион байгуулалт, тэдгээрийн зан їйлийг судлах їндэс суурийг судлах болно. Энэ бүх шинжлэх ухаан онол дээр тулгуурласан бөгөөд мөрдөн шалгах арга барилтай байдаг. Социологи нь ерөнхийдөө социологийн ухамсрын талаар олон янзын шинжлэх ухаан, түүний дотор ховор зэрэг шинжлэх ухааныг агуулдаг.

Социологийн объект нь нийгэм, тэр дундаа ард түмэн нэгдэж, түүнчлэн мэргэжлийн, гэр бүл болон бусад бүлгүүдэд нэгдсэн хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэл, хамтын ажиллагаа, өрсөлдөөний янз бүрийн үйл явц юм. Ерєнхий утгаараа судлах объект нь мєрдєн байцаалт явуулж байгаа хїмїїст нєлєєлдєг нийгэм, байгаль дахь їйл явц юм. Эдгээр нь социологийн ерєнхий асуудлуудыг авч їзэж байгаа юм.

Ямар ч шинжлэх ухааны объект-объект домэйн нь мөрдөн шалгах обьект ба энэ эсвэл сөрөг талыг үүсгэдэг обьектуудын хоорондын харилцан хамаарал байдлаар үүсдэг. Мөн аливаа шинжлэх ухааны сэдэв нь шинж чанар, үндсэн шинж чанар, төлөв байдал, үйл ажиллагааг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог мөрдөн шалгах объект юм. Яг ийм шинжлэх ухаан бол менежментийн социологи юм.

Удирдлагын социологийн субъект нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн объектууд, хувь хүн, удирдлагатай холбоотой бүхий л харилцан үйлчлэл, нийгмийн нийгмийн харилцаа (олон талт, олон талт систем гэж үздэг) шаардлагатай багц хуваарилалт юм.

Менежментийн механизм нь хүний үйл ажиллагааны бүхий л салбарт хийгддэг бөгөөд энэ нь тэдгээрт нэгдэж, нийгэм, хүмүүнлэгийн үйл ажиллагааны зайлшгүй зорилгод хүрэх арга, хэлбэр, арга барилыг бий болгох, хэрэгжүүлэхэд оршино. Удирдлагын социологи нь менежментийн үр нөлөөний дор ойлгогдох бөгөөд энэ нь хоёр өөр оролцогчдын системтэй харилцан үйлчлэлд үндэслэсэн байдаг. Энэ нь хяналттай дэд систем бөгөөд нийгмийн объект болох хяналттай дэд системтэй холбоотой удирдлагын асуудал юм.

Шинжлэх ухааны хувьд, үндсэн гурван удирдлага нь:

Түвшин 1 - дээд удирдлага, институцын түвшин юм. Энэ түвшинд (захирал, ерөнхийлөгчийн) шийдвэр гаргах ажил бол энэ юм.

2-р түвшин - шууд хүн удирддаг удирдлагын түвшин буюу дунд удирдлага;

Түвшин 3 - техникийн түвшин нь дэд захирал юм.

Удирдлагын ажлууд нь бусад шинжлэх ухаануудтай хамтран социологитой холбоотой байдаг:

Эдийн засаг - менежментийн механизмын үүрэг, заалтуудын хэрэгжилтийг авч үздэг.

Мэдээлэл - мэдээлэл харилцан хамаарлыг авч үздэг.

Кибернетик - түүний хүрээнд кибернет систем болон дэд системийн янз бүрийн элементүүдийн харилцан үйлчлэл.

Сэтгэл судлал - шийдвэр гаргах үйл явцыг авч үздэг.

Энэ цувралын удирдлагын социологи нь дунд түвшний сахилга бат юм. Энэ нь судалгааны зарим аргууд болон онолын янз бүрийн асуудлуудыг агуулдаг. Мөн сургалт, зохион байгуулалтын янз бүрийн тоглоомууд багтдаг.

Удирдлагын социологийн үүрэг:

1. Удирдлагын үйл ажиллагааг шууд ба байнга хөгжүүлэх үйл явцыг бүрдүүлсэн баримтуудыг судлах. Энэ нь захиргааны пирамидын янз бүрийн түвшний хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн илэрхийлэл юм.

2. Менежментийн үйл явцыг хөгжүүлэх чиг хандлагын өөрчлөлтийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан чухал ач холбогдолтой, холбоотой баримтуудыг тодорхойлох, энэ үндэслэлийг илрүүлэх.

3. Удирдлагын тогтолцоонд янз бүрийн шинэ санаачлагууд яагаад гарч ирэх, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замыг тайлбарлах хэрэгцээ.