Ажилтны цагийн хуваарийг батлах тухай тушаал

Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалтыг албан ёсоор тогтоож, аливаа байгууллагын цар хүрээг (олон нийтийн хүрээнд эсвэл бизнесийн хүрээнд) тодорхойлж, Т-3 маягт дээрх баримт бичгийг ашиглана. Энэ зорилгоор (дүрэм, журмын дагуу) дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс өмнө хариуцлагатай албан тушаалтан , холбогдох бүтцийн дэд бүтэц эсвэл боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээ хөгжиж, ажилтнуудын анхны дарга нь ажилтны цагийн хуваарийг батлах захиалга өгнө. Захиалгын хавсаргасан баримт бичиг (Т-3-ийн нэгдмэл, нэгдмэл загвар нь бүх бүтцийн нэгжүүд), бичлэгийн нэрс (менежер, мэргэжилтэн, ажилтнууд), ажлын мэргэшлийн жагсаалт, ажилтнуудын тоо. Тїїнчлэн, ангилал тус бїрийн хувьд хєдєлмєрийн хєлсний хэлбэрийг тодорхойлж, тэтгэврийн цалин хєлс, тарифын хувь, нэмэгдэл, тэтгэмжийг тогтоодог.

Тиймээс ажилтны ажлын хуваарийг батлах тушаал нь цалингийн сангийн дээд хэмжээ, хэмжээг тодорхойлох баримт бичигт тулгуурлан Хүний нөөцийн хэлтэс байгуулж, ажилтан албан тушаал дэвшүүлэх, мэргэжил олгох ажлыг үргэлжлүүлэн шинэчлэх, ажилтнуудыг ажлаас халах, ажилд авахыг хянадаг. Энэхүү баримт бичигт ажилтан бүрийн албан тушаал, мэргэжил, түүнд ногдуулсан цалин хөлс (тарифын хувь) , нэмэлт төлбөр, хураамж зэргийг тусгасан. Энэ бүгд нь боловсон хүчний менежментийн үндэс суурь юм.

Ажилчдын хүснэгтийг (батламж) батлуулах тушаалыг хөдөлмөрийн эдийн засагч эсвэл өөр ажилтан зохион байгуулж, уг ажлыг зохион байгуулж , ажилчдыг урамшуулах (өөрөөр хэлбэл боловсон хүчний менежментийн зарим чиг үүрэг). Байгууллагын хэмжээ, онцлогоос хамааран эдгээр үүргийг тодорхой албан тушаалтанд томилно. Тусгай захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ (ажлын тодорхойлолтонд багтсан) нь хувийн хариуцлагыг бий болгодог. Өөрөөр хэлбэл, энэ баримт бичигт тусгай удирдагч буюу мэргэжилтэн захиалгын төсөл боловсруулж, зохицуулж, батлуулахаар илгээнэ.

Нэг нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул веб дээр тавигдсан багцаас тохирох хувилбаруудыг ажилтны хүснэгтийг батлах захиалгын дээж болгон авч болно. Захиалга нь захиргааны хэсгийг агуулах ёстой бөгөөд харин хэсэг нь хасагдаагүй болно. Захиргааны хэсэг нь тухайн баримт бичгийг тодорхой хугацаагаар нь батлах тушаал, тоог (зураг, үсгээр), FOT-ийн хэмжээ (тоо, үсгээр) агуулсан байна.

Төслийн бэлтгэл ажлыг хангаж, уг байгууллагын батламжийг батласны дараа толгой нь ажилтаны хүснэгтийг батлах тушаал өгнө. Энэ документын жишээ нь:

"Байгууллагын нэр

ORDER

Огноо, тоо

Ажилтны хүснэгтийг батлах

(Үүний дараа аж ахуйн нэгжийн нэр)

Би захиалга өгч байна

2025 оны арванхоёрдугаар сарын 27-ны 2024 тоот албан тушаалд ажилтны тоогоор 910 (есөн зуун арван) ажилтны цалин хөлс, 1,000100 (нэг сая нэг зуун) рубль бүхий сарын цалингийн сантай .

Байгууллагын дарга I.О.

Сэтгүүлч: »

Ажилтны хүснэгт болон байршуулалт нь хязгаарлагдмал хандалттай баримт бичгийг авч үздэг тул ажилтаны хүснэгтийг батлах тушаал нь хуваарилалтыг зохицуулах дүрэм журмыг (дүрмийн ар талд байрлуулсан дүрмээр зохицуулдаг) зохицуулдаг бөгөөд энэ нь захиалга илгээсэн байгууллага, түүний хуулбар, түүнчлэн хавсралт Мөн түүний хуулбарууд. Үүний зэрэгцээ төслийн бэлтгэл ажил хариуцсан албан тушаалтан нь албан үүргийнхээ хүрээнд багтаж байгаа бол ажилтнуудын ширээ, ажилчдын байршилтай танилцах боломжтой гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэхүү шаардлагыг биелүүлэх үүрэг хариуцлагыг байгууллагын хүний нөөцийн газрын дарга хариуцна.