Ажил эрхлэлт хэрхэн ярилцлага хийх жишээ

чадварлаг боловсон хүчнийг олоход Өнөөдөр маш энгийн биш юм. Хэзээ нэгэн ажилд орох хүсэлт гаргахаасаа тэр ч байтугай сайн шинжээч энэ байр суурийг авахын тулд илүү сайн сонсогдож оролдож байна. Хүн бүр л хүсдэг ярилцлага хийх ажил. Үүний нэг жишээ нь бүр эргээд олж байна. Хүмүүс туршлага, өөрийн байхгүй бол ур чадвар зохиох. Сонгогдсон блок Маш ойр ойрхон харамсалтай нь биднийг хэрхэн ярилцлага хийх талаар бодож болгодог хөдөлмөр эрхлэх , дараа нь таны сонголт харамсахгүй байгаа гэж болохоор. Энд хэдэн энгийн зөвлөгөө байна.

бусдын туршлага

Дэлхийн нь ярилцлага хэрхэн явуулах талаар хэд хэдэн туршлага бий хөдөлмөр эрхлэлт янз бүрийн улс оронд. Жишээлбэл, Их Британи, энэ нь чухал ач холбогдолтой нь өргөдөл гаргагч нь тухайн гэр бүлийн уламжлал зэрэг тодорхой асуудлаар, хариу өгөх ёстой, бараг бүх намтар ярьж ярилцлага хийх явдал юм. Германчууд янз бүрийн өндөр албан тушаалтан, төрийн албан хаагчдын талаар зөвлөмж гаргах хэрэгтэй байсан, багаж хэрэгсэл, цэвэрлэхэд илүү их анхаарал хандуул. ярилцлагадаа урьж хүний өмнө, сонгон шалгаруулах ноцтой комисст түүний баримт бичгийг авч болно. Америкт бүх зүйл хялбар, туршилт ч биш юм. хүч нь хүний боломж, түүний эрмэлзэл, өөртөө итгэх итгэл хөгжүүлэх юм. Тэгээд Жишээ нь, БНХАУ-д, хийх ажил, өргөдөл та сургуульд хэрэгтэй бичгээр шалгалт. Эдгээр бүх тусгай тохиолдол байдаг нь бидний сэтгэлгээний угаасаа биш юм, тиймээс бид ажил эрхлэлт хэрхэн ярилцлага хийх талаар хэд хэдэн ерөнхий зөвлөмж тайлбарлаж байна.

Ерөнхий зөвлөмж

Хамтдаа илүү сайн ажилд нь ярилцлага хийх. хүн хүлээн зөвшөөрч байна талбайд толгой эсвэл зүгээр л шинжээч - Анхны хүн нь сэтгэл зүйч, эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн авсан чадварлаг ажилтан, хоёр дахь байх. ажил Ярилцлага дараах хуваарийн дагуу явж болно.

1. нь хамтрагч нь эхлэх байр нь хийсвэр сэдэв дээр хэдэн асуулт асуу. Өргөдөл гаргагч нь хэрхэн урвалд орж үзээрэй.
2. Түүний намтар барьж, хэд хэдэн ерөнхий асуулт, та дараах зүйлсийг мэдэх хариулт хүсч байна. өргөдөл гаргагчийн хариу хар л даа. Энэ нь та дараа нь түүний худал хуурмаг болон бусад асуултад үнэн зөв хариулт нь Хилийн болгон ашиглаж болно зан үйл юм.
3. амбицийн талаар хэдэн асуулт асуу. хүн 5 жил, амьдралд хүрэхийн тулд төлөвлөж байгаа өөрийгөө харж талаар асуу.
4. Ажил нь түүний мэдлэг, өөрийн туршлага дээр үндэслэн талаар заавал мэргэжлийн асуудлуудыг асуу. Энэ нь ард түмэн тэдний ур чадварыг хэтрүүлсэн эсэхийг шалгах нь чухал юм.
5. Эцэст нь хэлэхэд, жишээ нь, буцаж дуудах амлаж, түүнд асуулт асууж, нэмэлт мэдээлэл үлдээх өргөдөл гаргагч нь асуу.

Тухайн тохиолдол байж болох ч ажил Ийм ярилцлага хаа сайгүй тохиолддог.

Баруун компаниудын хандлагаар нд

Өнөөдөр нэг загварын шинэлэг арга барил нь ажилтныг сонгон шалгаруулах. Хэрэв та аль хэдийн хөдөлмөр эрхлэх ярилцлага хэрхэн мэддэг бол та тогтмол хошигнол гэж үзэж болно. Заримдаа, ялангуяа барууны компаниуд, тэр ч байтугай ярилцлагын үед ажил олгогч ажилтан нь дарамттай байдалд ажиллана гэнэтийн зан хариу үйлдэл хэрхэн шалгахыг хүсэж байна. Энд аль сонголт нь: Хэрэв та гэнэт өөр хэл, чанга Fart ярих буюу баруун албан дуулиан нь түүний ажлаас халах нь дүр зургийг гаргах өөр нэг ажилтан асууж болно. Ямар ч тохиолдолд, та бол жинхэнэ хүний хариу үйлдлийг харах болно. Учир нь таны асуултын олон, тэр урт хүсэлтэй ердийн ярилцлага болсон болсон олон удаа, энэ тэр үзэж байна, тиймээс урвалын хамгийн шударга, зохистой байх болно. Магадгүй, ийм сонголт нь оролдлого нь чухал юм.