ХуульТөрийн, хууль

Ажлаас халах: зөв бүхнийг хийж

ажил эрхлэлт дуусгавар үргэлж саадгүй явж байна. ажилтан болон ажил олгогч халагдсан тохиолдолд байдлаар - нарийн ширийн элбэг. Хүмүүс эрх зүйн бичиг үсэгт тайлагдсан найз нөхөд, хуульч, ёс мэт ижил асуулт асуу. Энэ нь татгалзан гаргах боломжтой хууль бусаар ажлаас халах ажлаасаа? Тиймээ, та харж болно. мэдэх эрхээ шаардлагатай байна.

дампууруулахад хүргэж ажил олгогч өөр хоёр долоо хоногийн турш ажил хийнэ гэж үнэхээр зөв үү? Холбогдох хуулийн 80-р зүйлд ажилтны чөлөөлөх хоёр долоо хоногийн турш ажиллах ёстой гэж, тэр зүгээр л энэ цаг хугацаанд зодог мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг дурдах биш юм. Ажил олгогч та мэргэжилтэн юу хүсч солих цаг нь байх ёстой гэх мэт бүх зүйл, логик юм. боломжтой, гэхдээ зөвхөн талуудын гэрээгээр, мэдээж, ажлын ямар халах.

Хүн амралтын дараа нэн даруй орхиж шийдвэрлэсэн бол, хэзээ тэр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй вэ? ямар ч үед. Хамгийн гол нь бичиж, хүссэн буцах өдрийн хооронд хоёр аас доошгүй долоо хоног байж чадахгүй байгаа явдал юм. Энэ бол урлаг тэмдэглэх нь зүйтэй. 127 амралтын дараагийн ажлаас халах явдал юм. Бидний хэн нь ч хууль ёсны эрхгүй - баруун баярын гарч ажил үлдээгээрэй.

мэдээ явуулах юм бол хэзээ Хүслэн хугацаа дуусах вэ? Ажил олгогч нь энэ болсон - хугацааны дараагийн өдөр нь тоолж эхлэв. таны хүсэлтийг хэрхэн илгээх вэ? Бүртгэгдсэн батламж бүхий захидал. Бараа материал нь мөн чухал юм.

хүн амралтаар явж, дараа нь гарах гэж байгаа бол төлбөрийг бүрэн үед хийсэн юм бэ? Үдээс хойш халах амралтын сүүлийн өдөр гэж үзэж болно, гэхдээ тооцоо урьдчилан авсан байх болно.

хүн нь хүссэн үедээ ажлаа орхих хүсэлтэй байгаа бол амралтын хугацаанд тэр мэдэгдэл бичиж байгаа үед, эсвэл тахир дутуу, ажиллах явж болохгүй гэж? шуудангаар илгээж маш энгийн биш юм. Ажил олгогч нь үздэг бол, энэ нь бүх тооцох шаардлагатай, энэ нь амралтын гарч ажиллах шаардлагатай биш юм.

Би ажлын газраас хол байх, тийшээ явах хүсэлдээ биш, явах вэ? мэдэгдэлдээ, та бичиг баримт нь гарч чадваргүй болсон шалтгаанаа бичих хэрэгтэй. Мөн заасан хаягаар хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн нийлүүлэх хүсэлт оруулах шаардлагатай байна.

Ажил олгогч нь хүний тусламж урьдчилан сэргийлэх боломжтой юу? Тийм ээ, энэ нь бид тулгараад байгаа маш ховор биш юм. Энэ нь заримдаа хүн үлдээх шийдвэр гаргасан ийм зүйл тохиолдвол, харин ажил олгогч байх нь түүнийг ятгаж байж болох бүхий л арга замаар эхэлнэ. Энэ нь аюул занал (муу зөвлөгөө, энэ сүнс бүх) нь цалинг нэмэгдүүлэх амлалт авсан бүх ашигладаг. ажлаас халах ажил олгогч өргөдөл өөрөө хүлээн авахаас татгалзах болно шалтгаанаар төвөгтэй байж болох юм. Энэ тохиолдолд энэ нь хэрэгтэй, дахин юм шуудангаар дамжуулан албан ёсоор бүхнийг хийх явдал юм. Энэ маягаар ажил олгогч хүлээн авсан өргөдөл анхааралтай авч үзэх ёстой. Хүлээн авах, түүнчлэн бусад шуудангийн бичиг баримт - Ирээдүйд илгээх болон хүлээн авах, бичиж баримтыг баталгаажуулах явдал юм. Хашаан дотор, хөдөлмөрийн маргаан хүсэл, мэдээж, ажилчдын дэмжсэн.

Таны эрх мэдэх, чөлөөлөх зүгээр л ба зовиур багатайгаар зэрэг явагдана.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mn.delachieve.com. Theme powered by WordPress.