Ажлаас халах тушаал

аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж , захиргааны бичиг баримт, ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох цаг хугацаа, шалтгааны талаар бүх мэдээллийг агуулж байдаг - энэ нь халах тушаал байна. дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээний хуулийн чанд дагуу хэрэгжиж байх ёстой. Энэ журмын дараалал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтаар зохицуулна.

ажлаас халах тушаал зарим үндсэн мэдээлэл, зэрэг агуулж байдаг:

- нэр, регистрийн дугаар баримт бичгийг;

- түүний гүйцэтгэх огноо;

- ажилтнууд эргэлт мэдээлэл (овог нэр, овог, албан тушаал);

- Компанийн нэр;

- халагдсан төрлийн (хичээл таслалтын өөрсдийн дээр талууд зөвшөөрөл, гэх мэт);

- дэг журам, түүний гүйцэтгэлийн хугацааг бичих үндэс болсон байгаа баримт бичгийг;

- толгой гарын үсэг;

- гарын үсэг, дарааллаар нь өөрийн танил баримтыг гэрчлэх чөлөөлөх;

- хэвлэх байгууллага болон аж ахуйн нэгж.

халагдсан маягт зэрэг хоёр төрлийн байдаг: T-8 (а ажилтан ажлаас нь чөлөөлөх ашиглагддаг) № Т 8A (тараалт ажилтнууд бүлгийн захиалга байрлуулах үед ашиглагддаг) №.

Хэрэв та хэрэгтэй бол ажилтнууд чөлөөлөгдөх бууруулах, энэ нь хоёр сарын ажил, мөн заавал мэдэгдэх шагнал удахгүй огцруулах өмнө компанийн тэргүүн анхааруулж байх ёстой. Хууль мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халах магадлал заасан, гэхдээ зөвхөн ажилтан эрт тусламж, бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд батлагдсан байна.

тохиолдолд ажилтнууд нь улирлын шинж чанартай байдаг вэ онд үндсэн шаардлага холбоотой ирээдүйн хураамж, зар өгөх эрхтэй цомхотголд орсон, зорилгоор хэвлэн нийтлэх долоо хоногийн өмнө. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр сараас бага хугацаагаар байгуулсан өгсөн бол ийм мэдээлэл ойртож ажлаас халах гурван хоногийн өмнө хүргүүлсэн болно. ямар ч аргаар ажилтан мэдэгдэл гардуулан гол аж үйлдвэрийн харилцааг нөлөөлдөг.

Ажилтан ойртож халах тухай мэдэгдлийг танилцуулсан баримт бичигт гарын үсэг зурах татгалзсан баталж байгаа баримт бичгийг бичих хоёр disinterested гэрч хангалттай, гарын үсэг зурах хүсэхгүй байгаа бол. Үүний дараа ажил олгогч хуульд заасан хугацаанд халах дараалал байх эрхтэй.

эмчилгээ хувьд өөрсдөө ажил нь ямар ч хүндрэл төлөөлж чадахгүй байна. Ялангуяа эдгээр нөхцөл байдалд бүх ажилтан, менежер харилцан зөвшөөрөлгүйгээр өөр болж байна. хүсэл толгойг урьдчилан сэргийлэхийн тулд хоёр долоо хоногийн турш хангалттай ажилтан нь тооцоо, гарын үсэг зурна үүний дараа авч, захиалсан тулд өөрийн хүсэл тэмүүллийн чөлөөлөх. дарга бичгээр байх ёстой бөгөөд програмын хуулбарыг анхны баримт нь түүний хүлээн авсан баталгаажуулах, хүний нөөцийн хэлтсийн гарын үсэг байх ёстой урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүсээгүй ослыг зайлсхийхийн тулд. Ажилтан нь хүлээн авсан бол сорилтын үе, тэр өргөдлийг хүлээн хойш ердөө гурав хоногийн тооцоог авч болно.

ажлаас халах тушаал нь ихэвчлэн нэг хувь хийсэн байна. Гэсэн хэдий ч хөөж гаргасан тулд биш, зөвхөн нэг хувийг, харин өөрийн бичиг шаардах эрхтэй. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь өөр нэг эх захирамж гаргах ёстой бөгөөд түүнд гарын үсэг зурж, тамга хангахын тулд, дараа нь ажилтан өгч байна.

халах зорилгоор хэвлэн нийтлэх байгаа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд төгсгөл тохиож байна. хуучин ажилтны ажил номонд тулд эхлээд төрөл, мэдэгдэл хугацаа бүртгэлийг шилжүүлсэн.