Ажлын байран дахь температур стандартууд. Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч захирагдагсдынхаа нь зөвхөн аюулгүй байдал, гэхдээ бас нөхцөл бүрдүүлж өгөх ёстой аюулгүй байдлын дүрэм журмыг нь дагаж дор. Тухайлбал, ажлын байрны стандартын температур, үндэсний хэмжээнд хүлээн авч уулзлаа. 209 ба 212 Хөдөлмөрийн хууль эдлэл ариун цэвэр, ахуйн болон ариун цэврийн нөхцөлийг харгалзах үүсгэсэн үйл явдлын хувьд шаардлагад захирагддаг байна.

Хууль гэж юу вэ гэж үү?

Ялангуяа эрүүл мэндийн стандарт чийгшил, үйлдвэрлэл, албан зайн температур хэрэглэнэ. Шаардлагатай бүх тоо SanPiN 2.2.4.548962 агуулагдаж байдаг. Энэ нь гол баримт бичиг юм хэвийн ажиллах нөхцөл, ялангуяа хангах ёстой бөгөөд нийцэх - чийглэг нөхцөл, температур өрөөнд болон бусад чухал хүчин зүйлсийн стандартыг.

Орчны агаарын нэмэгдсэн зэрэг үйл ажиллагааг зовоох хамгийн хүчтэй хүчин зүйлийн нэг гэж үзэж болно. Дурдсан ариун цэврийн стандарт зун нэг өрөөнд температур дээш 25 ° С байх ёсгүй гэж тодорхойлсон Харьцангуй чийгшил 40% -иас доош унах эрхтэй байна. Энэ нь ажлын өдрийн цагаар дулаан тав тухтай ийм утгын шаардлагатай юм уу эсвэл ээлж өгсөн болно.

Ийм нөхцөлд дагаж мөрдөх нь ажилчдын сайн сайхан хазайлт хүргэж, хэвийн ажиллах шаардлагатай нөхцөлийг бий болгож байна. аж үйлдвэрийн байранд оновчтой цаг агаарыг хангах заавал дэлгүүр болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжүүд халаалт, агааржуулалт, агааржуулалтын систем нь ажил олгогчид шаардлагатай.

хууль саад учруулахгүй байх!

Эдгээр системүүд ямар нэгэн байхгүй, эсвэл дутагдал нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй илүүдэл температур хүргэдэг, ажилчдын эрүүл мэндийг аюул занал учруулахаас. өөрөө энэ хуулийг зөрчиж буй хэрэг юм.

Үүний зэрэгцээ ажилчид ангилалд хуваагддаг. Жишээ нь, газар нь эрүүл мэндийн стандартын ажилчид температур тэд нь доор тайлбарласан болно хувьд ажлын цаг нь бууруулах эрхтэй тодорхой тооны дээш ажлын байр давсан үед А гэж ангилна.

Шаардлагатай уур амьсгалын үзүүлэлт хэсэгт долоон SanPiN-д танилцуулсан. температур ажлын байр, зөв биш, хууль эрх зүйн ажлын өдөр нь бууруулах шалтгаан болдог. Ажил олгогч нь ижил хугацаанд зохион байгуулах хороо, түүний өрөөг хэмжих үүрэг үед шаардлагатай байна.

Тэгээд дараа нь яах вэ?

протоколын энэ судалгааны үр дүн. Хэрэв онд мэдээлэл, норматив харьцуулахад байна. Ажлын өдөр богиносгодог SanPiN-д заасан шаардлагын дагуу захиалгын үндсэн дээр явагддаг. тийм баримт бичиг температур хэмжилтийн өгөгдөл протоколд талаар дурдаж байх ёстой.

Энэ нь хөргөх, эсвэл хэт халалтаас боломжтой хувийн гэмтэл эсрэг ажилчдыг хамгаалахын тулд хийгддэг. Энэ үзэл нь хууль эрх зүйн үүднээс авч, бид шилжих, эсвэл өдрийн ажлын ажлын байр, хугацаа зарцуулсан цаг ойлголтыг ялгах хэрэгтэй санаж байх хэрэгтэй.

SanPin талаар уншиж дурьдсанчлан, ажлын байрны температур нь эрүүл ахуйн шаардлагын дагуу тухайн үйлдвэрлэлд хүмүүсийн өмнө нэг байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, тэд LC ОХУ-ын 212 дугаар дээр үндэслэсэн байдаг.

Юу хийж болно

Энэ асуудлыг шийдвэрлэх нэмэлт завсарлага, гэртээ хүртэл ажилчдын эрт явах, бусад ажлын байр, тоног төхөөрөмж, амралт тусгай байгууламж тэдний шилжүүлэх үзэх ёстой арга юм.

эдгээр шаардлагыг биелүүлэх ажил олгогчийн татгалзсан тохиолдолд энэ хоёр гэмт хэргийн нэгэн зэрэг цэнэглэгдсэн байх болно. Энэ нь анх удаа (зохицуулалтын шалгуур үзүүлэлтийг хангахгүй байна үйлдвэрлэл температур стандарт) ариун цэврийн дүрэм журмыг зөрчиж байна. Хоёрдугаарт, шууд үл тоомсорлож , хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг явж хүмүүсийн ажил энэ орчинд тохиромжтой биш юм байна.

зогссон үед энэ нөхцөл байдал болон түүний татгалзах Ажил олгогч нь сөрөг нөхцөл байдал өдөр тутмын ажлын өдөр (ээлж) нь хугацаа тэнцүү байхад бусад ажлын байр бүхий ажилтнуудыг хангах. Энэ нь бүх туслах хууль эрх зүйн болон санхүүгийн үр дагавар бүхий ажил олгогч ажилчдын илүү цагийн цагийн тухай ярих боломжтой юм.

өөрсдөө анхаарал тавих вэ

Ямар жирийн ажилчид нь, аюулгүй, тав тухтай ажлын нөхцөл нь тэдний эрхийн салбар дахь нөхцөл байдлыг хэвийн болгохын тулд чадах вэ? Ажлын байран дахь температур стандарт хангаж чадахгүй байгаа тохиолдолд, тэдгээр нь нэг цагт гомдол нь зүйтэй юм Rospotrebnadzor нь байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын. Захиргааны хууль торгох, ямар хэмжээ зардлыг адил зэрэг нь хуулийн этгээдэд холбогдуулан ийм тохиолдолд үзүүлдэг, тоног төхөөрөмж шаардлагатай сэнс болон агааржуулагч ажлын байр.

Та бүхний мэдэж байгаагаар, манай ард түмэн ямар ч нөхцөлд ажиллах дассан байдаг. Заримдаа энэ нь дүрэм нь ажлын байран дахь температурын нөхцөлийг зөрчсөн болох нь хэр нөлөөлдөг. Хүмүүс ажиллаж, хүйтэн нь шүд үглээ, эсвэл байх утгаараа тэвчихийн аргагүй дулааны амьсгал боогдох. Энэ нь "иргэншсэн" албан бүх өдөр явуулах, сэтгэцийн урд ажилчдад хамаарна. Ийм тохиромжгүй нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл явц нь хүн ямар ч урт нь тэдний хууль ёсны эрх зөрчсөн тухай боддог маш сайн мэддэг болсон байна.

Ажлын байран дахь температур стандарт

Мэдээж хэрэг, ажлын байр, үйл ажиллагаа ихээхэн өөр өөр байдаг. бүхэлдээ бусдын - Банкны ажилтан нэг тохиргоогүй дуудагч эсвэл краны оператор амьдарч байна. Энэ онооны-нд бие даасан мэргэжил тус бүрээр стандартыг боловсруулсан.

ангиллын аль нэгэнд холбоотой ажил аливаа зүйл нь зайлшгүй шаардлагатай бичил цаг уурыг нөхцөл, зөвшөөрөгдөх температур хүрээг гаргаж тавьсан юм. Харамсалтай нь, нэг нийтлэл боломжгүй юм тэдэнд бүх авч үзье. Тиймээс бид албан ажилчдын нөхцөл дээр төвлөрдөг.

талаар бид юу мэдэх ёстой вэ?

Магадгүй хэн нэгэн нь энэ мэдээллийг анх удаа сонсогдож болно. Хэрэв та тогтсон стандартыг хангаагүй температурт албадан хөдөлмөрлүүлж байгаа бол, та нар тэдний ажлын цагийг багасгах бүрэн эрхтэй гэдгийг мэдэх үү?

Магадгүй, олон эдгээр мөрүүдийг зөвхөн гарган инээмсэглээд унших. ажлын байран дахь, түүний дотор хууль, шударга ёсыг хэрэгжүүлэх - энэ улсад хэн ч энэ нь юу болохыг мэддэг. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдээллийг эзэмших "дүүжин эрхтэй", шаардлагатай, хайж байгаа боломжууд цаг унтраах бид албан тушаалд ажлын байрны температур хэм хэмжээг ажиллахгүй бол дагаж үүнийг хүчээр бол гэртээ эрт авах, эсвэл бүр илүү цагаар талаар ажил олгогч нь асуулт тавих боломжтой болно.

аливаа байгууллага тэнд үргэлж ажилчдын идэвхтэй "ноён нуруу" гомдол, удирдлагын дарамт бүх төрлийн бичих замаар шударга ёсыг эрэлхийлэх болно байх болно. Бид энэ мэдээллийг энэ асуудлаар тэдэнд туслах болно гэдэгт найдаж байна.

термометрийн зэвсэглэсэн

Тиймээс түүний ажлын байранд температурыг хэмжинэ. Энэ бол байж болохгүй 23-25-аас дээш ° С Бид зун тухай ярьж байна. Энэ намар, өвлийн юм бол, энэ тоо 22-24 ° авсан байна. Бөгөөд зөвшөөрөгдөх утга Тиймээс термометр агаарын чийгшил нийцэж байх ёстой - 40 60% байна.

Мэдээж хэрэг, температур нь тодорхой зөвшөөрөгдөх утга, 1 эсвэл 2 градус биш, харин илүү юм дээр хүссэн хазайх болно. ажлын өдөр температурын өөрчлөлт туршид 4-ээс дээш градус байх ёстой.

Эдгээр нөхцөл хангагдсан бол, та 8 цаг дүүрэн нэгэн албан тушаалд ажиллах шаардлагатай болно. өдөр температур 29 ° С хүрсэн бол (өөрөөр хэлбэл, 4 ° С-аар зөвшөөрөгдсөн дээд хэмжээнээс давсан), энэ нь таны шаардлага нь та яг нэг цагийн турш эрт ажлаа орхин явах боломж байх ёстой нь хууль ёсны юм.

30 градус дулаан үед та нар 6 цаг илүү ямар ч илүү ажиллах эрхтэй. термометр 32.5 ° C давсан бол онолын хувьд, та цаг илүү ямар ч илүү ажиллах эрхтэй.

гадна хүйтэн бол

Ижил төстэй байдал - өвлийн хүйтэн өдрүүдэд ажил. Термометрийн 19 градус бол ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь 18 градус -7 цаг - 6. гэдгийг тодорхой температур хэмжих үед шалан дээр нэг орчим метр өндөрт авч байна.

Асуулт - практик өгөөж зэрэг нарийн хэмжилт, дүрэм, журмыг чанд сахих талаар ажил олгогчийн шаардлагад хосолсон авчрах болно уу? Сүүлийнх агааржуулагч болон халаагч оронд холбоотой бухимдлыг нь зөрчсөн торгууль тогтмол төлбөрийн суулгах зарцуулах нэг удаа ашигтай байх магадлалтай байгаа нь.

Тиймээс та өөрийн эрүүл мэндээ эрхэмлэдэг бол эрх баригчдын бүү ай. Таны зорилго - Ажлын байран дахь температур стандарт хүндэтгэж байгаа эсэхийг байна. Хэрэв та дундаж ажилтны эрх зүйн баримт бичгийг хамгаалах, зохистой байнгын харуулах зорилготой агуулагдах мэдээллийг эзэмшдэг бол, энэ нь шударга ёсыг хүрэхийн тулд бодитой юм.