Амралтаа амралтаас өмнө хэдэн өдрийн өмнө төлдөг вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаас гарах амралтын төлбөр

Ажилтан бүр амралтын цалин авдаг. Энэ эрх хуулиар тогтоогдсон. Гэсэн хэдий ч ихэнх ажилчдын боддоггүй золгүй явдал байдаг. Жишээлбэл амралтаас хэдэн өдрийн өмнө амралтын өдрийг төлдөг вэ? Амралтын төлбөр хэд вэ? Эдгээр бүх болон бусад асуултыг нийтлэлд хариулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын тухай ойлголт

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа аливаа хүн ажлын цагаа түр чөлөөлөх эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан амрах боломж олгоно. Энэ бүх үйл явцыг амралт гэж нэрлэдэг. Амралт нь хууль ёсоор тогтоогддог бөгөөд энэ нь энгийн иргэд, цэргийн хүмүүс дээр тулгуурладаг. Гэсэн хэдий ч бид зөвхөн энгийн орчинд ярих болно.

Ажлын бусад элементүүдийн нэгэн адил амралт нь хэд хэдэн онцлог, нөхцөлтэй байдаг. Ялангуяа ажлын байрнаас чөлөөлөгдөх хэд хэдэн үндсэн төрлүүд байдаг. Орхи:

• Жилд төлсөн (амралт, амралтын төлбөр);
• Ээж (жирэмслэлт, хүүхэд асрах үйлчилгээтэй);
• Оюутан (шалгалтанд орох, шинжлэх ухааны ажлыг хамгаалах, давтан сургах гэх мэт);
• Хөдөлмөрийн чадвараа алдахтай холбоотой (өвчний чөлөө).

Хамгийн түгээмэл нь жил бүрийн амралт юм. Хуульд зааснаар иргэн бүр энэ төрлийн чөлөөлөлтийг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.

Чөлөөлөх журам

Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөхийг ойлгохын тулд ажилаас чөлөөлөгдөх тодорхой журмыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Таны мэдэж байгаагаар тухайн аж ахуйн нэгжид ажилд орсон цагаасаа тодорхой хугацаанд ажил эрхлээгүй хүмүүст амралт өгдөггүй (дүрэм ёсоор ийм хугацаа нь нэг жил). Гэсэн хэдий ч иргэн бүр зургаан сарын дараа хэдэн өдрийн амралт авах боломжтой болохыг мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ, LC ВЭЭ-ийн дагуу амралт, нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх ёстой.

Жил бүрийн амралтын амралтыг тусгай амралтын хуваарьт оруулж, мөн ажилтантай тохиролцсон байх ёстой. Түүнчлэн ажил эрхлэх эрх чөлөө нь чөлөө авах эрхтэй (гэхдээ энэ боломж нь дараалсан хоёр жилээс илүүгүй) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Амралт нь бас хуваагдаж болно; Хэсэг бүр нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын тухай ойлголт

Хууль тогтоомж нь 28 хоногийн дотор амралтын үргэлжлэх хугацааг тогтооно. Зөвхөн 11 сарын турш ажил эрхэлж байсан ажилтан амралт авах боломжтой. Мөнгө төлөх журмыг хуулиар тогтоодог. Тиймээс Хөдөлмөрийн хуулийн зүйлүүд нь төлбөрийн хугацаа, ажилчдын дундаж орлого, шууд орлогын тодорхой хугацааны хугацаанд амралтын төлбөрийн хамаарлыг тогтоодог.

Төлбөр тооцооны хугацаа гэдэг нь ажилчин чөлөө авахын өмнө ажиллаж байсан 11 сарын бүхнийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтын өдрийг эртхэн авахыг хүссэн тохиолдолд төлбөрийн хугацаа 6 сар байж болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсээс тогтоосон тодорхой журмын дагуу тооцно. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гарахгүй байх нь маш чухал юм.

Амралтын тооцоо

Дүрэм ёсоор, амралтын төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг. Олон ажил олгогчид цалин хөлс, цалин хөлсийг ижил хэмжээгээр төлөхөд ашиггүй байдаг. Үлдсэн хүмүүсийн бэлэн мөнгөний төлбөрийг тодорхой дундаж үзүүлэлт дээр үндэслэн тавьдаг. Энэ нь өдөр тутмын орлогын дундажаар тооцоологддог.

Бүх тооцоо нь амралтын төлбөрийг тооцох хугацааны дагуу явагдана. Энэ хугацаа гэж юу вэ? Дүрмээр бол энэ нь анхны ажлын өдрөөс эхлээд хууль ёсны чөлөө авах өдөр хүртэлх хугацаа юм. Энэ тохиолдолд өдөр тутмын дундаж ашигт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Энэ нь маш энгийн тооцоолно. Тооцооны хугацааны төлөө ажилласан нийт дүнг ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Өдөр тутмын дундаж орлого хүлээн авдаг. Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? 28 хоногийн амралт (эсвэл үлдсэн хэсэг нь хуваагдвал) өдөр тутмын дундаж орлогоор үржүүлнэ. Тиймээс шаардлагатай хэмжээ бий болно.

Цаашлаад мөнгөн бус төлбөрийн талаархи асуулт, мөн амралтаас хэдэн өдрийн өмнө амралтаа төлөхөөс хэдэн өдрийн талаар асуух шаардлагатай.

Тєлбєр хэзээ вэ?

Амралтаа амралтаас өмнө хэдэн өдрийн өмнө төлдөг вэ? Аливаа нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга RF-ийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь төлбөрийн хүчинтэй хугацааг тогтооно гэдгийг дурдах ёстой: амралтын цалин нь амралтын өдрөөс 3 өдрийн өмнө төлөгддөг. Эндээс харахад хэд хэдэн үндсэн ялгаанууд илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх ёстой.

Төлбөр тооцоо хийсэн өдрөөс өдөрт унах магадлалтай. Хэрэв амралтын өдрүүдэд бүртгэл тооцоо ажиллахгүй бол мөнгө нь сүүлийн ажлын өдөрт багтах ёстой (жишээ нь, гуравдугаар сарын 5-нд амралтын өдөр хүлээн авдаг өдөр, ням гарагт унана-энэ тохиолдолд 3-р сарын 3-ны баасан гарагт ирнэ). Баяр ёслолд ч бас хамаатай. Тухайлбал 5-р сар, 1-р сар гэх мэт бусад "урт" амралт нь мөнгөний нийлүүлэлтийг цаг тухайд нь олгохгүй байх ёстой.

Мөн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь хувь хүний орлогын албан татвар, тэтгэврийн санд суугаагүй гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь ямар ч тохиолдолд "дугтуйнд" мөнгө өгөх ёстой - бүгд хууль ёсны, ил тод байх ёстой.

Амралтын төлбөрийг маш бага хэмжээгээр төлдөг

Хэдэн хоног амралтаа төлдөг вэ? Дээрх баярын амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө тодорхой цаг хугацаа өнгөрлөө. Мөн энэ удаа зөрчилдөж болох уу?

Ажил олгогч бүр өөрийн үүргийг сайн мэддэг байх ёстой. Аливаа менежерийн хамгийн чухал үүрэг бол ажилчиддаа мөнгөн дүнг цаг тухайд нь олгох явдал юм. ОУХБ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Захиргааны хариуцлагын тухай хууль болон бусад зарим хууль тогтоомж, дүрэм журам нь цалин хөлс, төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй тодорхой үүргийг тодорхойлдог.

Амралт ба цалин хөлс бол ноцтой асуудал. Аливаа менежер энэ буюу түүний ажилтан амрах, зохих мөнгөн төлбөрөө хийхэд асуудалгүй байх ёстой. Өнөөдрийг хүртэл тодорхой журамтай байна: хугацаа хэтрүүлсэн хугацаа бүр ТНТ 1 - 300 хүртэлх хугацаанд төлөгддөг. Аж ахуйн нэгжийн хүлээгдэж буй хойшлуулшгүй шалтгаан нь юу байх нь чухал биш юм.

Төлбөрийн зөрчлийн хариуцлага

Ажил олгогч бүр ажилчдад мөнгөн төлбөрийг хойшлуулах үр дагаврыг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Амралтын чөлөө юу вэ? Амралтын өдрийг амралтын өдрөөс хэдэн өдрийн өмнө мөнгө шилжүүлэх тухай заасан байдаг вэ? Хууль тогтоомж эдгээр бүх асуултад хариулна. Төлбөрийн хугацааг нэг удаа зөрчсөн тохиолдолд байгууллага нь 30,000-50,000 рубль, аж ахуй эрхлэгч 1000-50000 рублийн торгууль төлөх ёстой. Торгуулийн хэмжээ нь давтан зөрчлийн улмаас мэдэгдэхүйц их байх болно. Хуулийн этгээдүүд нь 50 мянгаас 70 мянган рубль, бизнес эрхлэгчид 10 мянгаас 20 мянган рубль төлнө.

Шинжээчдийн дунд торгуулийн хэмжээ их байдаг. Илүү их хэмжээгээр харуулсан нь хангалттай биш гэж ихэнх нь үздэг. Ажил олгогчид цалин хөлсөө хойшлуулахгүй байх нь ажил олгогч байх ёстой. Иймэрхүү торгууль ийм боломж олгодоггүй.

Би цагтаа төлөхгүй бол яах ёстой вэ?

Хуулийн сүүлчийн төлбөрийн талаархи бүх шаардлагатай тэмдэглэлүүд нь ажил олгогчид тэдгээрийн талаар мэддэг. Толгойгоо мэдэж, амралтын өдрийг амралтаас хэдэн өдрийн өмнө мэддэг. Гэсэн хэдий ч мөнгөн төлбөр нь хэзээ ч ирэхгүй. Болзошгүй үр дагаврууд, эсвэл Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боссыг бүү ай. Энэ нөхцөл байдал Оросын олон иргэдэд хүндээр тусч байна. Ийм мөчүүдэд юу хийх вэ? Зарим ажилчид үүнийг зогсоож чаддаггүй. Гэсэн хэдий ч, ийм тохиолдол нь цалингийн сааталтай холбоотой байдаг. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөртэй юм байна.

Хэрэв менежер тогтоосон мөнгөн дүнг амраахгүй бол ажилтанд үйлдэл хийх хоёр аргыг тэмдэглэж болно. Эхний сонголт нь үлдсэн хэсгийг өөр цагт шилжүүлэхтэй холбоотой юм. Заримдаа удирдагчид амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг хүссэн ажилтнууддаа "шахалт" хийдэг. Хоёр дахь хувилбар нь илүү эрсдэлд ордог. Тэрээр Прокурорын газар эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажил олгогчтой холбоотой гомдол гаргах үедээ гардаг. Энэ арга нь үр дүнтэй боловч, хамгийн оновчтой биш. Иймэрхүү гомдол нь ажил олгогчдын нэр хүнд, нэр хүндийг доройтуулж байна. Тиймээс өргөдөл гаргасан ажилтан ажилд орох хугацааг хойшлуулах магадлалтай юм.

Төлбөрийг дуусгавар болгох үед

Дээр дурьдсанчлан, ажил эрхлэхээс чөлөөлөгдсөн хэд хэдэн үндсэн төлбөр байдаг. Тэдний дунд амралтын чөлөө олгосон. Амралтаас өмнө хэдэн өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль амралтаар ажлаас халах тухай заасан) энэ төлбөрийг хийсэн үү?

Ажилтан орхиж явсан ч амрах эрхээ хадгалж үлдсэнийг анхаарах нь чухал юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан тодорхой аж ахуйн нэгжийг орхих юм бол хууль түүнд тодорхой хэмжээний мөнгөн төлбөрийг төлөхийг заасан байдаг. Энэ тохиолдолд энэ нь хэдэн өдөр эсвэл бүтэн сар байж болно. 2017 оны амралтын цалин нь амралтаас өмнө гаргасан дүрэмтэй адил дүрмээр гардаг. Гэтэл эндээс зөвхөн өвчлөл, ослын эсрэг даатгал үлдсэнгүй.