Асуудал гэж ажил номонд нь оруулах? ажил номонд нь оруулах: түүвэр

Ажлын-ном - албан тушаал тооцоонд хамгийн чухал баримт бичиг юм. Зарим тохиолдолд улмаас ажлын байр ойр ойрхон өөрчлөх бол энэхүү баримт бичгийн үндсэн хуудсанд хүргэж болох юм. Тиймээс, дансны тушаал оёмол харгалзан цаашид ажил номонд бүрээстэй. Яаж хийх энэ баримт бичгийг? Би хаанаас авч болох ба оруулга хоосон үндсэн зарчим нь юу вэ?

Ямар хууль хэлж байна

хөдөлмөр оруулах хоосон гүйцэтгэл, удирдлагын ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор хэд хэдэн 255-р хэсэгт V хуулиар зохицуулна. Энэхүү баримт бичиг нь зарчмын хувьд зураг төсөл, ажлын ном өөрсдөө ёс ялгаатай биш юм лавлагаа, дүүргэлтийн, хадгалах, оруулга ерөнхий хэв журам, бий болгосон.

Өөрөөр хэлбэл, давхаргын яг адилхан бичиг баримт, түүнчлэн хөдөлмөрийн ажиллаж, бүх хууль эрх зүйн хэм хэмжээг гаруй авсан байна. Гэвч оруулах - ажлын үргэлжлэл, энэ хүчин зүйл нь авч үзэх ёстой.

Яагаад бүрээстэй хэрэгцээ

нь иргэдийн зүрх үед бүхэл бүтэн ажлын хугацаа болон ажил номонд хангалттай байдаг. Эцсийн эцэст, ажил мэдээллийг аль хэдийн баримт бичгийн хорин ээлжлэн хуваарилсан. Харин тохиолдол өөр өөр байдаг, ажлын үйл ажиллагааны бүх өөр өөр.

Жишээ нь та нэг компанид өөрийн бүх амьдралаа ажиллах боломжтой, гэхдээ энэ нь бүрэн хөдөлмөр будсан болно. Мөн энэ нь газар, мэргэжлийн хөгжил, т хослуулах боломжийн хооронд баганын хоорондох олон шилжүүлэг холбогдсон байна. Н. тухай мэдээлэл нь эдгээр баримт баримт бичигт тусгалаа олсон байх ёстой.

хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн ном нь давхардсан байж болно зөвхөн нэг хувь нь буюу гэмтэл, алдагдлын хувьд байж болох юм. Харин хэсгийн ажлын талаар мэдээлэл холбоотой эцэст та шинэ ажил нь давхарга, тушаал ажилтны тооцоо үргэлжлүүлэх болно эхлэх байх ёстой.

ажил номонд оруулах хэрхэн хийх, энэ нь дараа нь авч болно.

тодорхойлолт

Холбооны хууль тоо 225 баталсан, хамгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн рекорд хувьд өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг баримт бичгийн хэлбэр.

оруулах нь хамгаалах хуудас, ажилтны талаарх мэдээллийг тусгасан байх ёстой байдаг rewardings (8 эргэж) талаар мэдээлэл орж ажлын (9 эргэж) тухай мэдээллийг бичиж хувирна.

журмын дагуу Сангийн 117H, давхарга болон хөдөлмөрийн баримт бичиг аюулгүй байдлыг өндөр түвшинд харуулж нь холограм байх ёстой №. Гэвч өнөөг хүртэл холограм, эргэлтийн моменттэй шаардлагагүй гэж түүний өргөдлийг тийм - зөвхөн ажил олгогчийн шийдэл.

Доорх ажлын ном (албан ёсны баримт бичгийн түүвэр) нь давхарга юм.

ажиллахгүй бол

Хөдөлмөрийн тухай хуулинд хөдөлмөрийн хэрэглэхийг заасан, тэднийг оруулдаг. Болон хөдөлмөрийн оруулга талаар юу, өөрөө зөв юм бол?

хөдөлмөрийн болон liners хэлбэрийг гүйцэтгэн, хадгалах үндсэн дүрэм, зааврын дагуу, сүүлийн ажилтан эрхтэй ороогүй байна хөдөлмөр эрхлэлтийн газар үүнийг харуулах ямар ч хууль эрх зүйн хүч, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл ч, тэр ч байтугай илүү чухал юм.

харгалзан хөдөлмөрийн хууль, ажил олгогч, эсхүл эрх бүхий ажилтан нь тэдэнд зөвхөн оруулах болгодог бол дараах арга хэмжээг гүйцэтгэх зөвшөөрөл байхгүй байна этгээдийг авах:

1. иргэд ажиллах бүртгүүлэх хэрэгтэй.
2. ажил ажлаас халах.
3. баримт бичгийн үйлдвэрлэл бичих хэрэгтэй.
4. бусад үйл ажиллагааг гүйцэтгэнэ.

ажил номонд Агуулга давхарга, түүнчлэн харгалзан баримт бичгийг авна гэж тэр хөдөлмөрийн хэлбэрээр оёмол зөвхөн хэзээ, баримт бичиг түүний бүртгэлийн талаар ярилцаж, бичлэг ёстой ашиглаж болно.

худалдан авах

Хоосон оруулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн байгууллагын шууд толгойг нь худалдаж авна. Ажил олгогч чадахгүй юм:

• давхаргын цэвэрлэх ажил олгогчийн авсан арга хэмжээ;
• бичиг баримт өөрийгөө худалдан авах шаардаж байна.

хатуу чанга хариуцлага тооцох нь баримт бичиг - менежер бүр тэр давхаргын мэддэг. Иймээс энэ нь худалдах liners болон хөдөлмөрийн эрх бүхий компаниудаас зөвхөн худалдан авах боломжтой юм. хэрэгслийн арийн болон хөдөлмөр борлуулдаг байгууллага, тусгай зөвшөөрөл, эдгээр үйл ажиллагааны эрх мэдлийг нь нотлох бусад баримт бичиг байх ёстой.

данс хэлтэс, хэлбэр тус бүр дээр мэдээлэл данс номонд орж байгаа, дараа нь тэд хүний нөөцийн хэлтсийн нь хүлээн авсан өгсөн нь оруулга олж авах дараа хадгалуулна. оруулга олгох журмын дагуу хийсэн байна. Ажил олгогч оруулах хэлбэрийг гаргах эрхтэй:

• үнэ төлбөргүй, өөрийн хариуцлагын худалдах, худалдан авах зардлыг авч байхад,
• Энэ баримт бичигт зарцуулсан тэрхүү зүйл нь хувь тэнцүүлэн, төлбөр авч болно.

давхарга цаг нь үнэ нь нэмэгдсэн байна бөглөх бол ажил олгогч нь тэрээр энэ өвөрмөц хэлбэрээр төлсөн зүйлээ илүү ажилтны өндөр зардлыг төлбөр ямар ч эрхтэй.

Дараа нь, давхаргын ажил номыг хэрхэн дүрэм журам, хэрхэн нийтлэг алдаа зайлсхийхийн тулд холбоотой баримт бичгийг зохион байгуулж байгаа оёмол хэрхэн үзэж байна.

оёдлын нөхцөл

хөдөлмөрийн үргэлжлүүлэн туршлагатай хэзээ ч хүмүүс үүнийг "ажил номонд давхаргын оёж" гэж юу гэсэн үг болохыг гайхаж байж болох вэ? Энэ үйл явцыг хэрхэн зөв хийх, цаашид ямар ч асуудал байхгүй байсан бөгөөд залруулах байхгүй байсан гэж үү?

Ажилчдын Хүний нөөцийн хэлтэс, эсвэл шууд ажил олгогч нь бие даан оруулах хөдөлмөрийн руу ligated гэдгийг баталгаажуулах ёстой. Хоосон оруулах хэд хэдэн үе шаттай явагддаг:

1. Хүний нөөцийн ажилтан давхаргын гаргасан хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрээр эхний хуудсан дээр тэмдэглэл хийх хэрэгтэй. Энэ тэмдэг орчим цуврал зааварлах болон багц оруулах жагсаасан тэмдэг нь давхцаж дугаарыг оруулах ёстой.
2. Ажилтан байгууллагад өгөх ёстой баримт бичгийг дан ганц байх ёстой гарчгаас бөглөнө үү. бүрээстэй болгон мэдээллийн болсноос хойш төхөөрөмж бүлэгт өдөр нь давхцаж болно. ажил эрхлэлт энэ баримт бичгийг дүүргэх ерөнхий алгоритм дагаж мөрдөх ёстой ажил номонд бүрдүүлэлт оруулах хэрэгтэй.
3. шууд давхаргын оруулах. Энэ нь өөр өөр шийтгэл зайлсхийхийн тулд цаг тухайд нь хийж байх ёстой.

хөдөлмөр давхаргын хэрхэн оёж дээр Тогтмол дүрмүүд, үгүй, харин бодит байдал дээр, туршлагатай ажилтан Хүний нөөцийн хэлтэс нь дараах алгоритм нь хамгийн тохиромжтой гэдгийг нотолсон:

• Хөдөлмөрийн өнгөрсөн хуудас болон бүрхэвч хооронд нээлттэй байх;
• Та нар дунд нээхийг хүсэх оруулах;
• awl ажилтан хэдэн цоорхой гаргах: бүрээстэй болон Дасгал байна;
• зүү, утас гэрэл баримт бичиг Stapled, ба утас бүрээстэй хэвээр байх ёстой.

ажил номонд оруулах хэрхэн хийх вэ? Фото сайн Доорх жишээ нь харж болно.

гол алдаа

ямар ч алдаа нь ажил бүртгэлийн давхаргын хэрхэн хийх вэ? Тэднийг бүү хий. Мөн энэ нь та бүрээстэй зарим нэг чухал ялгааг мэдэх шаардлагатай:

1. Та үүнийг бөглөх маягт оёж чадахгүй. үр дагавар баримт бичгийн нэр хуудсан дээр мэдээлэл нь өөр өөр байх болно гэж байж болох юм. Хэрэв ингэсэн бол ажилтан хэлбэрийг салгаж засвар оруулах шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд, хэлбэр нь эвдэрсэн бол, та энэ тухай мэдэгдэл зурах ёстой бөгөөд түүнийг устгах болно.
2. Энэ нь хэлбэрийн хамгаалах бартаат урах хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Энэ баримт нь нийт зөрчсөн гэж үзэж байна. оруулах хууль эрх зүйн түвшинд баримт бичгийг баталсан юм, тиймийн тул, ямар нэг өөрчлөлт нь ажил олгогч нь зөвхөн торгууль, бас дутагдал ажилчдын тэтгэврийн баримт бичиг олгох олж авахад дагуулж болох юм.

шинэ хэлбэр нь аль хэдийн дурдсан, байгууллага ажилтан цэнэглэж болно. Гэвч байна хэлбэр нь эрх бүхий албан тушаалтны буруугаас гэмтсэн байсан бол энэ нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Бид ажил номонд ямар давхаргын хэлэлцсэн. Энэ цаас хэрхэн гаргах, бид доор үзэж байна.

дүүргэлт

Хүний нөөцийн ажилтнууд оруулах хоосон Дасгал ном хамгийн төстэй нь дүүрэн байдаг гэдгийг би мэднэ. ялтасны дүүргэлт алгоритм нь дараах байдалтай байна:

1. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэсэгт болсон бөгөөд энэ үеэр баримт бичигт бүрхэх бөгөөд энэ нь ажил номонд бүрээстэй гүйцэтгэлийг эхлэх шаардлагатай байна. дугаарлалтын хэвээр байна. Энэ ялтасны хэсэг нь цуваа тоог байх ёстой анх орох хөдөлмөрийн өмнөх дээд амжилт нэгээс илүү байдаг байна. Энэ бүртгэл нь хэв журам, утгыг хадгалдаг.
2. огноо мэдээлэл оруулах болгон тавьж байх хэрэгтэй. Та ажил эрхлэлтийн эхлүүлснээс хойш тавьж болохгүй.
3. ажил номонд нь сул навч загвар байгаа үед маягт дээр орж байгаа мэдээлэл үед одоогийн байх ёстой. Боловсрол, мэдээлэл, ажил, мэргэжлийн ажилтан заасан баримт бичгийг дагаж мөрдөх ёстой.
4. Эхний хуудсан дээр нь эрх бүхий этгээд, байгууллагын тамга гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Мөн хууль тогтоомж Дасгал ном нь hemmed болно оруулга тоог хязгаарлаж болохгүй.

бүх өгөгдөл оруулсны дараа давхаргын хэлбэр нь хөдөлмөрийн гаргасан бөгөөд тамга сүүлийн баримт бичгийн урд талын хуудсан дээр "Гаргасан он, сар давхаргын."

дараах Дасгал ном нь оруулах юм. Хэрхэн жишээ баримт бичиг тодорхой харуулж болгох.

арилгахыг

оруулах бөглөхөд үед эрх бүхий этгээд нь санамсаргүйгээр алдаа гаргаж болно. Хэрэв ингэсэн бол энэ нь ажиллах болон устгах тэнцэх унтраах бичсэн байх болно.

тоо, хэлбэр цуврал алдаа гаргах үед буруу бичилт хийж дээр нь тэмдэглэгээ хийж, зөв үүнийг бичиж байх ёстой. Энэ тохиолдолд хамгаалах баримт бичиг суурийг тодорхойлох, тамга тавих шаардлагатай байна.

Бид ажил номонд ялтасны хэрхэн дизайн хэлсэн. засварууд нь хэвлэх компани байх ёстой.

алдаа нэр, нэр бичгээр хийсэн тохиолдолд анхааралтай буруу оруулгыг гаталж, орой дээр зөв мэдээллийг бичих ёстой (эсвэл ажилтан түүний нэрийг өөрчилсөн). нүүрэн дээр засварласан дээд амжилтыг нотолсон баримт харуулж байна.

Доорх ажлын ном (үлгэр), ажилтан байсан бол овог нь өөрчлөлт нь давхаргын загвар юм.

алдаа ажлыг энэ хэсгийг дуусгаж үйлдсэн бол залруулга хөдөлмөр гэх мэт адил хийсэн байна.

Ямар ч тохиолдолд, өөрчлөлт хийх боломж баримт бичиг алдаа гаргаж болно гэсэн үг биш юм.

та бичиж чадахгүй бол

Ямар ялтасны дизайн заавал хийж чадахгүй:

• оронд ялтасны хоосон ажлыг ашиглах;
• Hemming ажиллаж байгаа, эсвэл ердийн хоосон хуудас дахь оо,
• хэсэг нь "rewardings дээр мэдээлэл" засах "... ажил."

Ийм арга хэмжээ нь байгууллагын торгох болно.