Амралтаар нь хуваарь: алхам заавар, дээж алхмаар

Ирэх хуанлийн жилийн ажилчид амрах хуваарь дарга гарын үсэг оны нэгдүгээр сарын 1-ний өмнө хоёр долоо хоногийн илүү ямар ч дараа нь бүр байгууллагын хийж байгаа нь. Энэ дүрэм нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123rd дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ 12.17.2016 нь, жишээ нь, юм - 2017 оны баярын хуваарь бэлтгэхэд өөрийн батлах сүүлчийн өдөр.

Энэ нь агуулж байгаа

Үүний зорилго нь - ажилтан бүрийн цалинтай ээлжийн амралтын тархалтын тухай мэдээллийг тусгасан байна. Ийм мэдээллийг сар бүр хэсэгт бүхэлд нь хуанлийн жилд хийхээр төлөвлөсөн байна. Хуваарь хол өөрийн мэргэжлийн үе маш их авдаг ажилтнууд үйлчилгээ эрхэлдэг.

Хүссэн мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах үйл ажиллагааны зохион байгуулалт өөр өөр байж болно. өөрөөр зарим байгууллагын хувьд энэ ажил тусгайлан бусад татвар мэргэжилтэн сонгосон даалгасан байна тархсан байна. Хүний нөөцийн ажилтан бүр тодорхой нэгж хариуцна.

Боловсруулах амралтын хуваарийг - хариуцна процедур юм. үйлдвэрлэлийн үйл явц чухал хэрэгцээнд бодит огноо талаар өөрсдийн ажилчдын хүсэл - Энэ нь хэд хэдэн хүчин тооцдог. Үүний зэрэгцээ энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих шаардлагатай байна. Та болон орон нутгийн байгууллагын үндсэн үйлдэл нь энэ асуудлаар захирамж, бүх мэдээллийг, нөхцөлийг тусгасан байх ёстой болно. Энэ нь хамтын гэрээ, PVTR хуудас тусгасан байх ёстой юм.

Дээжийн болон гол агуулга: амралтын хуваарь дээр дараалал

Ийм хуваарь бөглөх журам ажилтан албан хэрэг хөтлөлтийн менежментийн асуудалд холбоотой заавар нарийвчлан тодорхойлсон байх шаардлагатай. Эмхтгэл амралтын хуваарь - энэ нь байхгүй бол ажил харгалзах зэрэг хэвлэн нийтлэх нь эхлэх хэрэгтэй. Тэр нь юу байх ёстой вэ?

1. Овог нэр мэргэжилтэн, энэ баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй болно.

Амралтын өдрийн бүрийн эхэнд талаар өөрсдийн өвөрмөц хүсэл ажилтантай 2. Хугацаа зохицуулалт.

3. өдөр хэлтэс тус бүрийн үйлдвэрлэлийн ажлын төлөвлөгөөг нь доош сэгсрэх дээш санал бүтцийн нэгжийн дарга.

батлуулахаар төсөл хуваарь удирдлага 4. хугацаа.

Доор бид дээж хараарай санал харгалзах зорилгоор амралт цагийн хуваариар.

үндсэн зарчим

амрах хуваарь ямар шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой вэ? Тэр нь тухайн үйлдвэрлэл, дагаж мөрдөх технологийн ажил, албан хаагчдын харилцан орлолт зарчмыг гэсэн үг үүрэгтэй. Энэ боломж ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар доош тавив. Заавал хамтын гэрээ, орон нутгийн бусад норматив үйлдэл дээр нь заасан тодорхойлох журмын ялгааг, маргааныг дараагийн амралтаа зайлсхийхийн тулд. Жишээ нь, амралтын нэгж менежер болон түүний орлогч дээр нэгэн зэрэг явах аргагүйгээр зааж өгөх шаардлагатай.

баримтат түвшинд байгууллагын онцлогоос хамааран зөвхөн зарим нэг сарын хугацаанд жилийн чөлөө олгох бичиж болно. Жишээ нь, тэд зөвхөн зуны сургуульд байдаг, эсвэл суралцах үйл явц нь цэгц муутай болно. Энэ багийн нэг том хэсэг нь нэг удаа амралт илгээх нь тохиромжтой үед тохиолдол байдаг. Энэ нь ихэвчлэн энэ эсвэл тэр үйлдвэрлэлийн ажил нь улирлын чанартай өгөв болон lulls холбоотой байдаг.

Гэвч ихэнх тохиолдолд хамгийн сайн сонголт - хуанлийн жилийн турш амралтын харьцангуй ч гэсэн түгээх.

Юунаас эхлэх вэ?

амрах хуваарь үндсэн дүрмүүд гэж юу вэ? Төслийн Энэ ажилтнууд үйлчилгээ эрхлэгч байгууллагуудад ихэвчлэн бэлтгэх. тусгай хэлбэрийг ашиглан тохиромжтой нь. Орчин үеийн нөхцөлд ерөнхийдөө хуваарь амралтын компьютерийн хөтөлбөрийг хүлээн авсан. урьдчилсан шатанд тухайн жилийн үлдсэн өдрүүдийн аль болох олон тооны тодорхойлолтыг өнгөрсөн хугацаанд өөрсдийн ажилчдын ашиглах талаар мэдээлэл шинжилдэг. эрх ангилалд хамаарах ажилчдын оршин тодруулж, дарааллаар нь нэн тэргүүнд авах эрхтэй.

Дараа нь, ажилтнуудын мэдээлэл даасан нэгжийн удирдлагад дамжуулсан. Тэдний зорилго нь - явах өдөр буюу хэсэгт хэлтсийн боломжийн талаар чөлөө (хүн тус бүрт) хуваарь үед ажилтны саналыг тодруулах. Ийм хүсэлт оновчтой дарааллаар гаргадаг юм үндсэн дээр жилийн ажлын төлөвлөгөөний хэлтсийн хамт ул нийцсэн байх ёстой. Тиймээс бүх хэлтсүүд өөрийн төслүүдийг доош сэгсрэх.

үр дүнг нэгтгэн гэхэд, хүний нөөцийн хэлтсийн бүх байгууллага, дараа нь удирдлагын батлуулахаар дамжих нь баярын нэгдсэн хуваарийг нь тэдний үндсэн дээр бэлтгэж байна.

Энэ нь оруулах шаардлагатай гэж

Бага, дунд, түүнчлэн тэдгээр хуанлийн хоног, тухайн жилийн ажилтнуудын ашиглагдаагүй үлдсэн байна - Цалинтай ээлжийн амралт оруулах. үндсэн чөлөө стандарт үргэлжлэх хугацаа - 28 хоног (хуанлийн) хуулийн дагуу ажилчдын зарим нь ангилал удаан үргэлжлэх баяр дуртай. Бид хэн яриад байна вэ?

Үндсэн эрх ангилал нь 18 нас хүрээгүй ажилчдын бүрдэнэ, хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажилчид, багш, төрийн албан хаагчид нь ард түмэн. Тэдний тус бүрийн шинж чанар ямар байна вэ?

Насанд хүрээгүй (18-аас доош жил) ажилчид, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267th дугаар зүйлд заасны дагуу, 31 хуанлийн хоног урт явах эрхтэй. Энэ ангилалд нийгмийн хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх нь 30 хүрэхгүй хоног байх ёстой, 23-ын Холбооны хууль тоо 181 дүгээр зүйлд заасны дагуу тахир дутуу үлдээгээрэй. Хоршооны-өсгөгч (цэцэрлэг, сургууль), албан тушаалын төрлөөс хамаарч 42 56 хоног (бүх тохиолдолд, бид энэ тухай бусад өдөр хуанли ярьж байна) - багш нар болон бусад pedrabotnikov үлдээгээрэй. Энэ заалт нь 2002 онд батлагдсан 334 Хөдөлмөрийн хуулийн, түүнчлэн Засгийн газрын тусгай тогтоолыг тоо 724 хуулиар зохицуулна.

Төрийн албан хаагчдын эрх Холбооны хууль тоо 79, 2004 онд баталсан үндсэн дээр жилд дунджаар 30-35 хоног үлдсэнийг нь хангана.

Нэмэлт чөлөө

Хэрэв дээр дурдсан үндсэн жилийн цалинтай чөлөө нь асуулт байсан юм. Цаашилбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-р зүйлийн дагуу, тэнд илүү их баяр байдаг. тэдэнд эрх, хуульд заасан бусад зарим тодорхой тохиолдолд аюултай ажил эрхэлж буй (эсвэл тусгай тэмдэгт байна) байгаа хүмүүст, Алс Хойд нутагт, төрийн бус хэвийн нөхцөлд ажиллаж байгаа, тийм болохоор байна. Н., түүнчлэн байна.

Ажил олгогч бүр дансанд нь тэдний санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн чадавхийг авч, өөрсдийн санаачилгаар ажилчдад нэмэлт чөлөө тогтоох бүрэн эрхтэй. Ийм журам, түүнчлэн амрах хуваарь стандарт дүрэм журам, харгалзан санал бодлыг авч, хамтын гэрээ баталсан эвлэлийн байгууллага. нийт урт нь дугнэж хоногийн томоохон нэмэлт навч тооцоолоход болон графикт тусгасан.

хөнгөлөлттэй ангилалд тухай

Үүнийг хийх, бид зохион байгуулалт нь тэдний хувьд тохиромжтой цаг үед амралт авах эрхтэй ажилчид байх болно гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь эдгээр хүмүүсийн шууд дараах цагийн хуваариар тулд эхлэх хэрэгтэй. Хэн ийм онцгой гэгээрүүлдэг?

1. 18 нас хүрээгүй Насанд хүрээгүй (Art. 267 TC тооны дагуу).

(- 286 дугаар зүйл TK үндсэн ажил дээр амралт, илүү цаг хугацаа ижил байх ёстой) 2. ажилтнууд, хагас цаг.

3. ажилтнууд, цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн (- Холбооны хууль тоо 76, 11 дугаар зүйл цэргийн албан хаагчдын байдлын тухай энэ тохиолдолд баярын эхнэр, нөхөр ижил байх шаардлагатай).

4. эмэгтэйчүүд өмнө буюу нэн даруй жирэмсний амралт авах заалтыг хувилбар гарсны дараа, эсвэл баярын дараа хүүхэд урт хугацааны тусламж өгөх - нийтлэл тоо 260 TK.

5. Эдгээр ажилчид, түүний эхнэр жирэмсний амралтаа ашиглаж байгаа - 123-р зүйл TK.

Тэр ч байтугай дээрх ангиллын төлөөлөл бүхий л он сар өдөр, хугацааг дээрх зөвшөөрч, менежер байдалд жилд тэдний зарим нь шийдвэр өөрчлөгдөх болно, өөр нэг өдөр чөлөө мэдүүлж болно бэлтгэсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд татгалзсан эрх, ахлах байна.

зарим тохиолдолд хуваарь амралт журам,

амралтаараа төлөвлөгөө, ажилчид бүрэн, эсвэл хэсэгчлэн. үүнийг хуваалцах нь та 125 хуулийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. наад зах нь эд анги, нэг нь 14 буюу түүнээс дээш хуанлийн хоногоор тэнцүү байх ёстой: Тэд нь дараах байдалтай байна. шалтгаан нь маш энгийн, иргэдийн эрүүл мэндийн тусламж холбоотой. хоёр долоо хоногт нэгээс доошгүй нь хүн жилийн турш шаргуу ажлын дараа хугацааны нөхөн сэргээх.

Өөр нэг анхаарах нарийн зүйлс - амралтын цаг хэсгээс энэ салгах цорын ганц ажилтан, удирдлагын хоорондын гэрээгээр боломжтой юм. хэн нэгэн эсрэг Тэдний нэг бол шохоорхож баярын боломжгүй юм. Энэ бүлийг тэргүүлж Түүний зөвшөөрөл хүснэгтэд гарын үсгийг баталгаажуулж, баяр захиалах. Мөн энэ нь нөгөө тал гарын үсэг зурав хаана - Ажилтан - хуулиар зохицуулна биш юм. Зарим байгууллагууд нь өөр өөр арга баталгааг олж авахын тулд ашиглаж байна.

1. санаачилга тусгаарлах амралт үед - бизнесийн ажилтан, тэр нь хэрэглэнэ. Энэ хуваарь батлагдсан үед байх ёстой хугацаанаас нь өмнө хийж байна. Тэд "шийдвэрлэх" тухай тогтоол дорд мэдэгдэлд ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр тохиолдолд гарын үсэг зурж,-ны өдрийн.

2. баярын хуваарь ажил олгогч хөгжилд удирдлагын хамт санаачилгын нөхцөлд бүрийн эхлэх болон дуусах огноог мэдээлнэ хэсгээс баруун хэмжээг ажиллагчдын үндсэн баярын хэлтсийг санал болгож болно. санаачлага ойлголт уулзсан бол боол батлагдсан байх - "уншиж, хүлээн зөвшөөрч байна" - түүний гарын үсэг нь ижил аргаар, буцааж шифрлэнэ, болон одоогийн огноо. хууль ёсны дагуу хүлээн зөвшөөрсөн хэм хооронд тохиролцоонд хурэх Энэ хэлбэр. Гэвч энэ арга нь нэлээд цаг хугацаа шаардсан ажил шаарддаг.

"Уншиж, хүлээн зөвшөөрч байна" - - 3. график хэлбэрээр онд нэмэлт багана танилцуулж, шугам дэлгэрэнгүй хамт ажилтнуудын гарын үсэг заасан. гарын үсэг зурснаар, ажилтан баярын өдрүүдэд болон түүний "хэсэг" -ийн боломжит хэлтсийн баримт нэхэмжлэл байхгүй баталж байна. Тиймээс, ажлын цагийг нь багасгах.

анхаарна уу

Энэ арга нь хаа сайгүй хэлнэ, гэхдээ энэ нь зарим нарийн ширийн байдаг. боломжгүй үүнийг дуудах Бүрэн зөв. Бодъё, нэг нь бусад бүх ажилчдын гарын үсгийг авсан байна. категори татгалзах түүний удирдлагын эрх хийх үед тийм биш. эсвэл шинэ цагийн хуваарийн дагуу хийх эсвэл дахин бусад бүх гарын үсгийг нь цуглуулах оролцох болно. Энэ арга нь хангалттай хуулиар эргэлзээтэй байна.

аль хэдийн жилд хоёр удаа амралтын зүйлийг заасан дотоод журамд зарим байгууллагууд (14 хуанлийн хоног бүр тэнцүү). Default утга нь энэ баримт бичигт ийм хэлтэс нь зөвшөөрөлгүйгээр гэж жишгээр ажилтны гарын үсэг гэсэн үг юм. Гэвч LC ОХУ дугаар зүйл 8-р ажиллах нь муудсан гэж үздэг. - PVTR явдал нь орон нутгийн үйлдэл байгууллага, болон удирдагч цорын ганц хүслийг нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын гэрээ илэрхийлж, харин. өөрийн төлвийн харгалзан өөрчилж, харгалзан худалдааны холбооны төлөөлөгчдийн санал бодлыг авч байна.

шинээр ирж, хагас цаг, хүүхдүүдтэй эхчүүдийн тухай

Та шинээр ажилд авсан ажилтнуудын талаар юу мэдэх ёстой вэ? цалинтай чөлөө авах эрх нь тухайн байршил (LC 122-р зүйл) дээр тасралтгүй үйл ажиллагаа зургаан сарын дараа байна. Ажил олгогч нь гэрээний дагуу энэ хугацааг багасгаж болно. ажилчид (насанд хүрээгүй, хагас цаг, гэх мэт. Н) тодорхой ангиллын хувьд энэ байгууллагын туршлага хамааралтай биш юм.

төлөвлөсөн хагас амралтын вэ? Энэ нь маш энгийн биш юм. Заримдаа гол газар чөлөө ажилтан нь явах ямар ч мэдээлэл байхгүй байна. Ихэнх тохиолдолд, тиймээс энэ нь гарч, хөгжлийн процедурын хувьд цагийн хуваарь нэг цагт аль аль нь байгууллагын явуулж байгаа бол хувирна. хатуу зохицуулалттай нэгэн зэрэг холбохыг хойш хуваарь амралтын хугацаа үг ажилтан анхаарч, төлөвлөх хэрэгтэй. Та нар аль болох хойшлуулах бэлтгэгдсэн байх ёстой.

хуваарь, хүүхдийн тусламж чөлөө байгаа ажилчдын нэрсийг оруулах ёстой юу? Олон байгууллага, энэ бүх нэрсийг багтаасан цалингийн байна. Эмэгтэй, хүүхдүүдтэй сууж хуулийг байхыг шаарддаггүй оруулах, гэхдээ үүнийг хориглож чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ, урьдчилан энэ ангилалд төлөвлөгөөний дараагийн гаргах боломжгүй юм. Дараа нь бүх ажилчдын бүр жирэмсний чөлөө таслах болон та нарын хувьд тохиромжтой ямар ч үед үүргээ буцаж ирэх эрхтэй.

Үүнээс гадна, энэ ажилтан жилийн чөлөө эрхийг хүсдэг үед талаар ямар ч мэдээлэл байхгүй байна. Тиймээс ийм тохиолдол үргэлж нэг бүрчлэн авч үзэх хэрэгтэй.

Харин сүүлийн хэдэн жилийн турш?

ашиглагдаагүй амралтын юу хийх вэ? Тэд хуваарьт эсвэл үгүй орсон байна вэ? хоног "шатааж" болно 2 жил ашиглаж байна вэ? Холбооны Хөдөлмөрийн-аас захидал дагуу 473-6-0 2007 зэрэг амралт нийт хуваарьт орсон байх эсвэл ажилтны хүсэлтээр боломжтой байдаг №. Тэд 2017 онд баярын хуваарийг бэлтгэх (эсвэл бусад) хуанлийн жилд тусгах хялбар байх аваас энэ нь нийт байгууллагын хүрээнд хуримтлагдсан боловч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд байдлыг дүрслэх боломж олгоно гэж болно.

хууль тогтоомжийн дагуу, баяр жил бүр ажилчдыг илгээх хэрэгтэй. Ирэх жилийн тэднийг шилжүүлэх тохиолдол, эс тооцвол дунд байна. үүний төлөө тэр тавьж байна жилийн эцсээр (124th-р зүйл) дараа ямар ч дараа нь 12 сарын дотор гарах нь "хугацаа хэтэрсэн" хэрэгцээг хангах. Өөрөөр хэлбэл 2017 онд баярын хуваарь дээр зураг зурах 2016-ны хувьд ажилчиддаа амралтын өдрүүдэд танилцуулга түүн уруу бүх "өр" орно.

Хоёр жил дараалан чөлөө олгох хориглоно Хог шиг эрх ангилал (аюултай, хортой нөхцөлд насанд хүрээгүй, ажил) жил бүр амрах тавив. "Burn" орхиж болохгүй. ажилтны эрх хуулиар хамгаалагдсан байдаг боловч хяналт хөдөлмөрийн хяналтын Үнэндээ тохиолдолд илрүүлэх дарга нь эдгээр хадгаламж ноцтой шийтгэл авч болно.

нь үзэг Бичсэн ...

Энэ баярын хуваарийг батлах үйл явцын эцэст гүйцэтгэх шаардлагатай. Энэ нь сайн шалтгаангүйгээр шилжүүлэх, баримт бичигт заасан, ялангуяа нэр томъёо, эрх баригчид зөвшөөрөл байхгүй байна гэсэн үг юм. Ажилчин хоногийн бичгээр дагуу ашиглах тавьж үүрэг хүлээнэ. шалтгаан хуваарьт тэмдэг тавих нь гаргасан аливаа зохих зэрэг тэднээс ямар ч хазайлтын шаардлагатай тохиолдолд.

ажилтан баримт бичгийг баталсны дараа авсан бол энэ амралтын хуваарь дээр зураг зурах нэмэлт захиалгын үндсэн дээр болон хувийн өргөдөл өөр бусад руу илгээсэн байна.

Зураг төсөл боловсруулах - онцлог нь юу вэ?

Амралтын хуваарь хэлбэр 9 Холбооны хуулийн шаардлагыг хангахын тулд байгууллага өөрөө боловсруулж болно № 402 "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай". Энэ нь шаардлагатай байна нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг анхан шатны баримт бичгийн жагсаалтыг агуулсан байдаг. хуваарь амралтын T-7 (стандарт формат) дээр суурилсан байх үед илүүд. Хэрэв шаардлагатай бол нэмэлт мэдээлэл Чухам хэний арилгаж, нэмэлт баганыг танилцуулсан болно. Жишээ нь, харгалзан өөрийн үзэл бодлоо талаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь баганын байхгүй устгаж болно.

байгууллагын нэр, бүр бүтцийн нэгж, бүх албан тушаал, Ф. IO ажилтнууд танах ямар ч бүхэлд нь байна. Тэдний тус бүр дээр хэсэгчлэн амралтын тохиолдолд тусдаа шугам юм. Баримт бичиг ахлах ажилтан албан тушаалтан гарын үсэг зурж, байгууллагын удирдлага баталсан. Заавал огноо хуваарь амралт. Энэ нь аж ахуйн нэгж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзаж байна.

Бид хүмүүсийн анхаарал

Би зурсан хуваарийн ажилтан тус бүрийн заавал нэвтрүүлэх хэрэгтэй юу? Энэ тохиолдолд, хөдөлмөрийн эрх зүй судлаачдын дунд зөвшилцөл ажиглагдаж байна. Тэдний зарим нь гарын үсэг зурахад дор бүр хянах шаардлагатай орон нутгийн үйлдэл ийм хуваарь юм. Бусад шаардлагатай биш юм үзэж байдаг.

Хожмын Үеийн мэдээлэх зорилгоор - Практикт ихэнх байгууллагад, амралтын хуваарь хэвээр Хэрэв дор ажилчдын гарын үсэг цуглуулах явдал юм. график ихэвчлэн мэдээллийн самбартаа хүртээмжтэй газар байрлуулна.

Хэрэв тайлбар аливаа мэдээллийг шаардлагатай боловсон хүчнийхээ агуулж болно. Жишээ нь: - .. дамжуулах навч гэх мэт баримт бичгийн эх хүний нөөцийн хэлтсийн-д хадгалах шийдвэр гаргасан байна хүргэдэг. Хуулбарыг нь ихэвчлэн баярын цалин төлөх үнэлгээ болон материаллаг нөөцийн төлөвлөлт нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор санхүүгийн үйлчилгээ үзүүлж байна. Бусад хэлтэс нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын тав тухтай байдлыг хангах хуваарийг-аас ханд гаргасан байна.

Ийм баримт бичгийн тавиур амьдрал - тухайн хуанлийн хугацаа дууссанаас хойш нэг жил. Энэ бол хууль зөрчсөн гэж үзэж байна гэж аж ахуйн нэгж өөрийн байхгүй, захиргааны хариуцлага нь ч дуулиан шуугиантай байна. 5.27 ялыг томилно ОХУ-ын Захиргааны хуулийн дугаар таван мянган. Иллэг хийж, нэг нь нарийн юм. (Албаныхан) эсвэл 30 000-50 000 урэх. (Хуулийн).