Бид жирэмсний чөлөө хүссэн өргөдөлийг зөв бичиж авдаггүй. Шаардлагатай бичиг баримтуудын жагсаалт

Шийдвэр гаргах цаг ирэхэд олон асуулт байна: жирэмсний амралт авах эрхтэй эсэх, хаана олох тухай, ямар бичиг баримт хавсаргах, хамгийн их тэтгэмжийг яаж авах гэх мэт олон асуулт байна. Дараах зөвлөмжүүдийг уншсаны дараа та тэдэнд хариулт олж болно.

Өргөдлийг хэрхэн бөглөх талаар

Хөдөлмөр эрхлэх чадваргүй болохын тулд жирэмсний амралт олгодог бөгөөд үндсэн хавсаргасан баримт бичиг болох ажлын чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. Стандарт маягт - жирэмсний чөлөө хүссэн өргөдөл - хөгжлийн бэрхшээлийн хуудаснаас амралт хүсэх хүсэлтийг агуулсан байна. Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хойш бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ байгаа тохиолдолд нөхөн төлбөрийн нөхөн төлбөрийг төлөхийг нэгэн зэрэг хүсч болно.

Хоёр төрлийн ашгийн тооцоо, төлбөрийг жирэмсний амралтын чөлөө хүссэн өргөдөлд оруулж болох тул дээж нь дараах агуулгатай байна:

"ХХК-ийн захирал" Икра "

KN Zvezdochkin

Инженер

Мэри Николаевна Колмагорова

Програм.

2015 оны 1-р сарын 5-наас 5-р сарын 24 хүртэл жирэмсний амралтаар явахыг зөвшөөрнө үү.

Би таныг томилж, тэтгэмжийг эрт үед бүртгүүлэх ёстой гэж би хүсч байна.

Програм:

1. Ажлын цувралыг чадавхижуулахгүй байх жагсаалт ...

2. 2014 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 55 тоот сертификат. "

Огноо, гарын үсэг.

Бид орлогын тухай мэдээллийг цуглуулдаг

Одоогийн байдлаар аливаа тэтгэмжийн дүнг тооцоолохын тулд жилийн дундаж орлогыг тогтоол гаргахын өмнө өнгөрсөн хоёр жилийн үр дүн дээр үндэслэн тооцоолно. Жишээ нь, 2015 онд гаргасан тогтоолоор тооцоо нь 2013, 2014 онд олсон дүнг харгалзана. Хэрэв та энэ хугацаанд бусад байгууллагад ажиллаж байсан бол тэтгэмжийг тооцоолохдоо эдгээр ажлын газруудаас хуримтлагдсан дүнг өргөдөл гаргагчийн үнэмлэхэнд хавсаргах хэрэгтэй. Мэдээжээр ажлаас халагдсаны дараа шууд асуулга явуулах нь зүйтэй юм. Гэхдээ байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байнга авч явдаг байсан ч хуулийн дагуу байхаа больсоноос бусад тохиолдолд шууд авах боломжтой байдаг. Энэ тохиолдолд өнгөрсөн жилээс олох орлогын талаарх мэдээллийг Тэтгэврийн Сангаас танай ажиллаж байгаа байгууллагын дансны хэлтэсээс авах хүсэлт гаргана.

Тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх арга зам

Тооцоход хэрэглэсэн хугацаан дахь жирэмсний амралт дээр байсан бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр жилийг солихыг зөвлөж байна. Жирэмсний амралтын хүсэлтийн нэгдсэн маягтыг бөглөөгүй тул энэ нь үнэгүй хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд дараах агуулгатай байж болно:

"Намайг 02.09.2014 хүртэл 19.01.2015 хүртэл жирэмсний чөлөө олгоно уу.

2013 оны 7-р сарын 15-оос 2013 оны 11-р сарын 21-ний хооронд эцэг эхийн чөлөө авдаг байсан тул энэ хугацаанд 2013 оны орлуулах тэтгэмжийн дундаж орлогыг тооцоолохыг хүсч байна.

Шаардлагатай бол, танай байгууллагын нягтлан бодогч ийм тооцоо хийх журмыг мэдэхгүй бол та 255-FZ-т, ялангуяа 14 дүгээр зүйлийн эхний хэсэгт ишлэл хийж болно.

Жирэмсний амралт нэмэгдэнэ

Хэрэв жирэмслэлт үр дүнтэй байсан эсвэл хүндрэл үүсвэл, жишээ нь мэс засал хийлгэж байсан бол орхиогүй байж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэрчилгээ авсан тохиолдолд жирэмсний амралтаа сунгах өргөдлийг дараахь бичвэрийг ашиглан өргөдөл гаргана:

"2015 оны 1-р сарын 21-өөс 6-р сарын 6 хүртэл хүндрэлтэй төрөлтийг жирэмсний амралтаа сунгахыг хүсч байна.

Жирэмсний амралтын өөр нэг хэлбэр

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, гуч нас хүрэхээсээ өмнө хүүхдийн эх амаржих газартай. Ихэнх тохиолдолд жирэмсний амралт авах хугацааг хамгийн ихээр тооцдог. Дээжийн агуулга дараах байдалтай байна:

"Надад гурван нас хүртлээ хүүхдээ асрахын тулд 21.01.2015-ыг өгнө үү.

Хүүхэд асрахын тулд сар бүр тэтгэмж олгож, нэг жил хагасын төлбөр төлөхийг би та бүхнээс хүсч байна. "

Програм:

1. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
2. Хүүхэд аав нь дээр дурдсан амралтаа дуусгаагүй бөгөөд ашиг тусаа өгдөггүй (энэ нь ажлын байрнаас авсан) гэдгийг нотолсон гэрчилгээ.

Төлбөр тооцооны хугацаан дахь хугацааг орлуулах шаардлагатай бол энэ тухайгаа програмд нэн даруй зааж өгнө.

Хэдийгээр амралтын өдрийг гурван жилээр олгодог ч гэсэн эмэгтэй хүн ажилд орохоосоо өмнө мэдэгдэл хийсний дараа үүнийг тасалдуулж болно. Түүнчлэн энэ хугацаанд, чөлөө нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн авч болох бөгөөд энэ нь өргөдлийн эхэд бичигдсэн байх ёстой. Олон хүүхэд эмэгтэйчүүд 18 нас хүрэх үед ажиллах болно гэж боддог. Үндсэн шалтгаан нь энэ хугацаанд амралтаа төлөхгүй байх явдал юм. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд тэд амралтаа үргэлжлүүлнэ. Нэмэлт ишлэлийг дахин авахын тулд эрт зарлах өргөдлийг бичих нь илүү хялбар байдаг.

Ховор тохиолдолд эмэгтэй хүн 6 нас хүртлээ чөлөө авч болно. Үүнийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр эсвэл эмнэлгийн шалтгаанаар олгодог.

Ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралт гэдэг нь эмэгтэй хүний эрх бөгөөд тэр нь түүнийг хүссэнээр нь хэрэглэж болно. Хүүхэд төрүүлснээс хойш ойр төрөл төрөгсдөөс нь хэн нэгэнд нь өгч болно, энэ тохиолдолд зөвхөн энэ тохиолдолд энэ хугацаанд амралт чөлөө олгосон гэрчилгээг авах ёстой , Илүү их зүйл хийх болно.

Санал болгож буй хувилбаруудыг ашиглах нь жирэмсний амралт авахад шаардлагатай аливаа материалыг гаргахад хялбар байх бөгөөд текстийн дээж нь баримт бичигт тохирно. Бүх шаардлагатай мэдээллийг урьдчилан авах: төрсөн он сар өдөр, илүү их шинэ асуудал, баримт цуглуулах хугацаа бага байна. Мөн та явах эрхээ хэзээ гаргахыг тодорхойлох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та өргөдөл бичих, баримт цуглуулахад хэт их цаг зарцуулах шаардлагагүй.