Жирэмсний амралтын тухай ойлголт нь хоѐрдмол мэдрэмж төрүүлдэг. Нэг талаас, эдгээр нь жижиг хүний дүр төрхтэй холбоотой гай зовлонтой байдаг, нөгөө талаас, ялангуяа эхчүүдтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ойлгомжгүй олон мөчүүд байдаг. Тэдний ихэнх нь жирэмсний амралт, яаж авах, ямар төлбөр авах, хичнээн хэмжээний мөнгө авахыг мэдэхгүй байна.
Асуудлын эрх зүйн тал
Зарим хүмүүсийн үзэж байгаагаар энэ тогтоол нь жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах зэрэг багтдаг. Хуулиар бол эдгээр нь өөрийн онцлог шинж чанартай хоёр өөр ойлголт юм. Жирэмсний амралт гэдэг нь зөвхөн жирэмслэлт ба төрөлтөнд зөвхөн эмэгтэй хүн бүрт өгдөг амралт юм. Эмэгтэйчvvдийн эрхийг Хєдєлмєрийн хуулиар зохицуулсан байдаг. Амралтын єдрvvдийн тоо нь нийтдээ адилхан бєгєєд нийт 140 хоног байна. Энэ нь хєдєлмєрийн нас, хугацааг vл харгалзан хоёр vеээс тогтоно.
Хүргэхийн өмнө:
• Нэг хүүхэдтэй жирэмслэх - хуанлийн 70 хоногийн чөлөө;
• Хоёр болон түүнээс дээш хүүхэд жирэмсэн үед - хуанлийн 84 хоногийн чөлөө.
Хүүхэд төрсний дараа хууль тогтоомжид заасан байдаг:
• Нэг хуухэд теруулэх уед - хуанлийн 70 хоног;
• Хүндрэлтэйгээр хүргэх үед хуанлийн 86 хоног;
• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол хуанлийн 110 хоног.
Урьдчилсан хөдөлмөрийн хувьд "төрөхөөс өмнө" алдагдсан "өдрийг 70 хоногт төрсний дараа автоматаар нэмнэ.
Шийдвэрийн санхүүгийн тал
Ээжийн чөлөө нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлөгддөг. Хуульд заасан тэтгэмж нь тухайн эмэгтэйг ажлын байранд эсвэл судалгааны газар хүлээн авдаг бөгөөд нэг газарт арван хоёр сарын хөдөлмөрийн хөлсний дундаж түвшинтэй тэнцүү байна. Тэтгэмжийн гадна эмэгтэй хүн бүр хууль тогтоомжоор батлагдсан бусад заавал биелүүлэх төлбөр, сарын орлогоос хамааралгүй байх эрхтэй. Түүний дараа амралтаараа энэ бүхэнд ажлын байр хэвээрээ үлдэж, үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа тасалдсангүй . Ажлаас халах нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл өөр компанид дараагийн ажил эрхлүүлэхэд л боломжтой байдаг. Жирэмсний амралтад байгаа эмэгтэйг ажлаас нь халах үед түүнд өмгөөлөгч авах, эрхээ сэргээх, материаллаг нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Албан ёсоор жирэмсэн эмэгтэй ажиллахгүй бол нийгмийн тусгай үйлчилгээгээр хангах санхүүгийн хэрэгслийг ашиглаж болно. Бэлэн мөнгөний туслалцаа авах гол баримт бичиг бол хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын жагсаалт бөгөөд жирэмсний 30 долоо хоногт эмэгтэйчүүдийн зөвлөлдөх уулзалтаар авч, тухайн ажилтантай аж ахуйн нэгжийн дансны хэлтэст танилцуулна.
Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах уу?
Жирэмсний амралтын бүртгэл нь компанийн толгой компанид хандсан өргөдөл бичих, ажилд орох чадваргүй болоход тусалдаг. Зөвшөөрөл олгосон эмнэлгийн гэрчилгээг буцааж өгөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ тогтоолын хугацаа нь 140 хоногоос доошгүй, түүнчлэн эхлэл, дуусах хугацааг заасан байна. Төрөхийн хүндрэл бүхий төрөлтөнд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа сунгах боломж, боломжоор хангагдах эрхтэй: энэ нь ажил олгогч компаний ажилтны хэлтэст хоёр дахь өвчтэй чөлөө авахыг шаарддаг. Түүнчлэн, эмэгтэй хүн өөрийн үзэмжээрээ жил бүрийн амралтаа жирэмсний амралтад орох боломжтой байдаг ч түүний туршлага нь хамаагүй юм.