Тэдний амьдралын наад зах нь нэг удаа хүн бүрийг ажил номыг эхэлнэ. баримт бичгийн гол зорилго нь - амьдралынхаа туршид тушаал ажилтан засах. Энэ нь баримтжуулсан мэргэжлийн үйл ажиллагааны сануулах гэж үзэж болно. Хөдөлмөрийн ажилтны тухай сонирхолтой мэдээллийг маш их хадгалж байдаг, тиймээс бусад баримт бичгийн дунд шинэ газар хөөцөлдөж байх үед эхний ээлжинд ажил олгогч ажил номыг хангах үүнийг шаарддаг. Энэ нь урьд өмнө олж авсан боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар баталгаажуулах юм. Энэ бүх шинж тул, энэ нь дүгнэж болно гэдгийг энэ мэт санагдах нь энгийн жижигхэн ном, гадаад паспорт хүний хувьд хамгийн чухал баримт бичиг гэж үзэж байна дараа.
ажилд хэрэглэх үед иргэн компанийн түүний ажлын тайлан менежментийг илгээдэг. Энэ нь ажил олгогчийн ажлаас халах хүртэл хүний нөөцийн хэлтсийн бүх цаг хадгалагдаж байдаг. ажилтан албан шаардлагын дагуу албан тушаалтны зэрэг нягтлан бодох бүртгэл, засвар үйлчилгээ, байгууллагын нийт ажилтны ажлын тайлан карт хадгалах үүрэгтэй компанийн томилсон.
Заримдаа хүн зарим нэг шалтгаан нь энэ эсвэл тэр байгууллага нь ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах ажил номыг хангах нь шаардлагатай байна. компанийн хариуцлагатай ажилтан баталсан журмын дагуу энэ баримтын гарт ажилтанд халагдсан өдөр өгөх ямар ч эрхтэй. Энэ байдлаас гарах цорын ганц арга байдаг. Ажилтан ажлын ном, бүрэн эх орлоно, газар шаардлагын үлдэх болно хуулбарыг өгч болно. Үүнийг авахын тулд, ажилтан түүнд хуулбарыг өгөх хүсэлт нь ямар нэг хэлбэрээр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Мөн энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл хуулбарыг хэрэгтэй ямар холбоотой, тайлан шалтгааныг заана хэрэгтэй. Жишээ нь, хүн нь өөр компанид хэлбэр авах хүсдэг цагийн ажил, гэхдээ ямар ч ажилтны ажил эрхлэлтийн түүх үргэлж түүний ажлын үндсэн байранд хадгалж байх ёстой, тийм болохоор оронд ажлын тайлан картын хуулбарыг олгоно гурван хоногийн турш түүнд анхны байна. Энэ нь яг л хийж байна. хэвийн байдлаар хэмжээтэй хуудас А4 Хувилах бүх багтаасан ажлын талаар мэдээлэл анхны хуудсуудыг дууссан эхний хуудас. Хуудас хамтад нь бэхэлсэн ба хатгасан. Өнгөрсөн хуудсан дээр ажлын талаар мэдээлэл нэмэлт оруулга нь дараах байдалтай байна: ". Одоо ажил" өөр нэг дугаар өгсөн бичилт, олгосон огноо ажил Номыг зааж, албан тушаал, нэрийг нь задаргааг хариуцлагатай ажилтан гарын үсэг зурж доор байрлуулна. ажил Номыг бараг л бэлэн болсон байна. Гэвч энэ нь бүгд биш юм.
хуулбарын хуудас бүр нь үргэлж баталгаажуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд, үгсийг "үнэн хуулбарыг" байна. Дагуу энэ хуулга албан тушаал, нэрийг хуулбарыг гарын үсэг зурсан ажилтны гарын үсэг зурна. Энэ нь менежер байх биш. хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, эсвэл мэргэжилтэн, тэргүүлэх дотно данс батлан хэлж чадна. Бэлэн тэмдэг нь мэдээж ажил олгогч компанийн дугуй тамга тавих хэрэгтэй болно. Бүх хатгасан хуудас дугаарлагдсан байдаг ба тэдний хамгийн сүүлийн бичээс юм "хатгасан, дугаарласан, битүүмжилсэн" маш олон "хуудас". Энэ нь баталгаажуулсан хуулбар ажил эрхлэлтийн тайлан бүрэн эх дэмждэг, ямар ч байгууллагын хүсэлтээр үзүүлж болно. Та хэрэглэгчийн төлбөрийн чадварыг шалгах зээл хийж байх үед ийм нэг баримт бичиг нь ихэвчлэн банкууд асууж, гэхдээ энэ нь цорын ганц шалтгаан биш юм.
Сүүлийн үед хүмүүс улам гадаадад зорчих болсон байна. Үйл явдал маш их ялгаатай байдаг: зочлох урилга бизнес аялал, амралтын гэх мэт байна. Монгол улсын иргэд гадуур явах нь гадаад паспорт олгох ёстой. Зарим улс оронд энэ нь чухал биш, харин бидэнд хэрэгтэй байна. Холбооны Цагаачлалын Үйлчилгээний паспорт бүртгэлийн баримт бичиг, үүний дотор нь заавал ажлын байранд тухай мэдээлэл байх ёстой нь багцыг өгөх ёстой. Та одоо хийж байх үед нь шинэ үеийн гадаад паспорт л ажиллаж байгаа иргэний тухайн гадаад паспорт олгох, сүүлийн арван жилийн хугацаанд тэдний бүх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тогтоосон цэгүүдийн нэг зориулсан анкет бөглөнө. Энэ мэдэгдэл нь заавал хүний нөөцийн хэлтсийн ажлын байрны тамга баталгаажуулсан байх ёстой. Хэвлэх нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Ажилгүй иргэд ижил процедурыг явуулах, харин баталгаатай мэдээлэл мэргэжилтэн ХН-ийн анхны ажил номыг хангана. Шинэ журмын дагуу гадаад паспорт ажил Номыг шаардлагагүй. Энэ ажил нь иргэн нэмж, харин ажилтнууд үйлчилгээний аж ахуйн нэгжийн ажлын урсгалд ажлын хэмжээг багасгаж, нүүдлийн үйлчилгээг streamlines.