Гадаад, дотоод сэдэл: тодорхойлолт, төлөвшил, хүчин зүйлийн онцлог

амьдралд энэ нь өөрийгөө болон бусдыг урамшуулах нь маш чухал юм. Эндээс ерөнхийдөө сургалт болон мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнтэй хамаарна. зөв зүйтэй тулд, гадаад, дотоод сэдэл юм ялангуяа тэдний үүсэх ямар мэдэх шаардлагатай юм.

Тодорхойлолтууд

Extrinsic сэдэл - гадны хүчний үйл ажиллагаанд дур хүсэл юм. Энэ бол хүн ногдуулсан түүний зан шалтгаан гэж vзэж байгаа ба зүгээр л ломбардны өөрийгөө гэж үзсэн юм. мөнгө, шагнал,, тэр ч байтугай шийтгэлийг: Ийм сэдэл материалын болон сэтгэл санааны нөхцөл гадна зохицуулж байна. арга хэмжээ авсан нь сэдэл энэ нөхцөл байдалд үүссэн урамшуулал дээр үндэслэсэн.

Дотоод сэдэл хүний "Би" гэсэн тэргүүлэх байгаа ур чадвар, хувийн сонголт хийх шаардлага, холбоотой юм. үр ашигтай бодис, түүний орчны харилцан хүмүүст өдөөлт нь энэ төрлийн тэд үнэн шалтгаан хэрэгжүүлж байна гэж өөрсдийгөө ойлгож ойлгодог. Энэ бол дотоод сэдэл тохиолдолд ашиглаж байгаа хэрэгцээ, сонирхол, санаа, зорилго, хүсэл, өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө биелэлт, ажлаасаа сэтгэл ханамжийн мэдрэмж чадвар.

Бид сэдэл төрлийг тус бүр авч үзье.

Extrinsic сэдэл

Ажилтнууд, шагнал амласан нь тэд илүү хурдан ажиллуулах эхлэв. Байгуулагдсан торгууль болон дүрэм, хүмүүс дуртай, үгүй эсэх нь тэдний анхаарлаа хандуулж эхлэв. Гэнэт гарч thundercloud шалтгаан нь гэртээ илүү хурдан ажиллуулах хэрэгтэй. Таны түрийвчээ өгөх цаг алдалгүй та - гэмт хэрэгтэн буу танд илгээж, мөнгө шаардсан байна.

Эдгээр нь гадаад сэдэл бүхий л жишээ юм. Урьд нь дурдагдсаны адил энэ нь нөхцөл байдалд, эсвэл өдөөгч өөр арга хэмжээ авахад хүргэдэг. өөр аргаар, бид хүрээлэн буй нийгэмд хүрэх нь гэж хэлж болно. Мэдээж хэрэг, дотоод сэдэл үйл ажиллагааг илүү үр дүнтэй. Гэсэн хэдий ч, хувь хүн дээр нөлөөллийн энэ төрлийн илүү нөлөөлсөн байна.

Тиймээс гадаад сэдэл зэрэг зохих арга зам нь юу вэ? Ажлын байр өсөлт, том цалин, нэр хүнд зүйл (орон сууц, байшин, машин), аялах боломж байдал, хүлээн зөвшөөрөх.

Extrinsic сэдэл байнга өөрчлөгдөж байж болно. Өчигдөр, энэ нь түүний гэр бүлийг тэжээх мөнгө олох шаардлагатай байсан бөгөөд маргааш нь шинэ орон сууц, машинд, эсвэл хүүхдийн боловсролд мөнгө хэрэгтэй. Энэ урам зориг хамгийн илэрхий, сонгодог жишээ - алтан загас, загасчдын тухай үлгэр юм.

дотоод сэдэл

Жижиг хүүхэд нь үргэлж ямар нэгэн зүйл, эсвэл судлах гэж оролдож байна. Тэр бол үнэхээр чухал бөгөөд сонирхолтой юм. хүн цалинтай ажиллаж байгаа бол, гэхдээ, учир нь таны дуртай зүйл. Эдгээр нь дотоод сэдэл жишээ юм. Урьд нь дурдагдсаны адил энэ нь гадаад хүчин зүйл, байгаль орчинд хамааралтай биш юм. үйл ажиллагаа нь маш агуулга нь үүнийг хийх хүн дэмжиж байна.

Энэ нь дотоод сэдэл болгон ашиглаж болох уу? хувийн өсөлт, ач холбогдол нь мэдрэмж, өөрийгөө батламж, санаа, бүтээлч, харилцаа холбоо хэрэгцээг хэрэгжүүлэх боломж, мөрөөдөл биелдэг.

Дотоод сэдэл ажилтан - Тэр төлсөн хобби түүний ажлыг хараад байна. Магадгүй, бүгдийг нь биш бол олон хүн ийм төлөө хичээн чармайх хэлмээр байна.

Илүү үр ашигтай ашиглах нь аль аль төрлийн сэдэл байна. Хамгийн гол нь - тэдгээрийн хоорондын тэнцвэрт байдал, эв нэгдлийг хангах.

motivators хэрхэн хийх

Үнэн хэрэгтээ, бүх идэвхжүүлэх хүчин зүйл нь хоёр үзэл санаа нь дугнэж болно:

1. таашаал авах. Эдгээр эерэг хүчин зүйл болдог.
2. Муу салахыг. Энэ нь сөрөг хүчин зүйлс байдаг.

Эдгээр нь бүгд гадаад, дотоод аль аль нь байж болно. Эерэг болон сөрөг хүчин зүйл нэгэн зэрэг оролцох арга хэмжээ авсан нь ашигтай юм. Энэ нь маш хүчтэй түлхэц, түлхэх татах нь ямар болж байна. Нэг талаас хүмүүс шагналыг авах хүсэж байгаа, нөгөө талаас - шийтгэлийг зайлсхийх.

Гадаад, дотоод сэдэл, эерэг болон сөрөг хүчин зүйлс өөр өөр чиглэлд, янз бүрийн арга замаар ажиллах, үргэлж өөр өөр үр дүнд хүргэж байна. Мэдээж хүмүүс тодорхой хэмжээгээр нөлөө бүх төрлийн өртсөн. Гэсэн хэдий ч, та нар хүн бүр одоо ч гэсэн ямар нэг чиглэлийг илүүд үздэг гэсэн ул мөр болно. Нэг нь үргэлж айлган сүрдүүлэх, өөрчилж байх ёстой, мөн хангалттай өөр амлалт шагналын.

Тодруулбал, доорх ажилчдаа идэвхижүүлэх ашиглаж болно хүснэгт юм.

харьцаа хүчин зүйлс, урам зориг төрөл

урам зориг тухай мэдлэг хэрэглэх жишээ

хэлэх дээрх түүх, мөн тодорхой хэрхэн гадаад, дотоод сэдэл харуулж байна.

Шөнийн хүүхдүүд маш их дуу чимээтэй тоглох бөгөөд харилцах компанийн гэж бүр өндөр настай эмэгтэйн цонхны дор. Мэдээж хэрэг, настай эмэгтэй түүнийг дургүй байсан ч түүний хүсэлт, entreaties бусад газар тусалж чадаагүй нь чөлөөт цагаа өнгөрөөх. Дараа нь тэр өөр аргаар байдлыг өөрчлөхөөр шийджээ.

Өдөр бүр, эмэгтэй нь түүний гэрт эргэн тойронд тоглох нь маш хүйтэн байдаг юм байна гэдгийг нь тавин рубль хүүхдүүдийг өгчээ. Мэдээж хэрэг, энэ байдал хүүхдүүд дуртай байна! настай эмэгтэй аажмаар хэмжээг багасгах эхлэв. Тэгээд нэг өдөр, хүүхдүүд нь тэд хямд гэдгийг мэдэрсэн үед тэд зүгээр л түүний цонхон доор тоглож татгалзаж, илүү ч гарч ирэхгүй юм.

Энэ нь тэр нөхцөл байдлыг шийдсэн нь ухаалаг арга зам юм. хүүхдийн дотоод сэдэл (цонхон доор тоглож өөрийн хүсэл) гадаад (мөнгөний төлөө үүнийг хийх) шилжүүлсэн байна л бол, харин дараа нь алга болсон, тэр.

бусдыг урамшуулах

хүртэл хүслээр өдөөгддөг байгаа хүмүүс, тав тухтай анхаарлаа хандуулах хэрэггүй. Тэд хувийн ашиг сонирхол, байгууллагын зорилтын хэрэгжилтийн жолоодож байна. Ажилчид, шийтгэлийг тохируулдаг гэсэн тав тухтай бүсийг салгах хийж чадахгүй болно.

Энэ нь харгалзан гадаад эерэг хүчин зүйлсийг авч маш чухал юм. Энэ нь мөнгө, найдвартай байдал болон аюулгүй байдлын нөхцөл байдал. дотоод эерэг хүчин зүйл тоглосон бус, ач холбогдол багатай үүрэг. Энэ нь амжилт, өсөлт, эрх мэдэл, хүлээн зөвшөөрөх, хариуцлага. Зөвхөн эдгээр хүчин зүйлийг зөв хослол өгнө ажлын байрны сэтгэл ханамж. Тэдний байхгүй, ажил тэвчишгүй ба үзэн ядаж болно. Үүнтэй холбогдуулан, оюутан болон сургуулийн сэдэл ямар ч өөр өөр байдаг. Энэ нь дотоод сургалтын сэдэл давамгайлсан байх нь чухал юм.

нь урамшуулсан орчны шинж тэмдэг

аливаа үйл ажиллагааг зохион байгуулах үед энэ нь бүртгэл нь хэд хэдэн шаардлагыг анхааралдаа авах нь чухал юм. Тэд зүгээр л хэрэгцээ, зөв сэдэл үүсэхээс хангах хэрэгтэй:

• Үйл ажиллагаа, бүтээлч, олон төрлийн байх ёстой.
• боломж зорилтыг хэрэгжүүлэхэд хөгжүүлэх.
• Түүний хэсэгт харьяалагдах бөгөөд хүлээн зөвшөөрөх нь мэдрэмж.
• Зөв өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд өөрийн шийдвэр гаргах.
• дэмжлэг, туслалцаа мэдрэмж.
• магтаал, урмын нь магтаал: амжилтын гадаад шинж байгаа эсэх.
• шаардлагатай арга хэмжээг Meaningfulness.
• боломж өөрсдийн санал бодол, анхааралдаа авах болно илэрхийлэх.
• Бэлэн болон олж авсан мэдээллийн цагаа олсон.
• хийсэн ажлын дараа санал хүсэлт.

Хэрэв энэ бүх шинж тэмдэг (эсвэл наад зах нь хамгийн их) байгууллагын одоогийн байгаа, энэ нь дотоод сэдэл үүсэх амжилттай байх болно гэж үзэж болно.

Өөрөө сэдэл - дэвшлийн хөдөлгүүр

хэрхэн, хаана очиж, маш их хүсэлтэй байх мэдэх нь утга учиртай хөдөлгөөн чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь өөрөө сэдэл шаардлагатай юм. Үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ? доор жагсаав дүрэм, техник, дагана уу:

• зорилго нь зөвхөн хэрэгжих тохируулна. Зөвхөн энэ замаар тэднийг хүрэх хүсэлтэй байх болно.
• жижиг ажлууд руу том зорилтыг Break.
• амжилт нь тэмдэглэлийн дэвтэр байлга.
• өөрсдийгөө үргэлжлүүлэн үүрэг нь шагналаа дэмжиж байна.
• аль шүүмжлэл болох бага хэрэглэхийг хичээ.
• бизнест шиг сэтгэлгээтэй хүмүүс ажигла.
• бусадтай өрсөлдөх, шилдэг болж хичээ.
• зөвхөн эерэг, урам зориг хүн өөрийгөө хүрээлүүл.
• ном уншиж, таныг өдөөх кино үзэх.

Хэрэв бүгд бус бол, дараа нь наад зах нь хэд хэдэн зүйлсийг ойлгож үзээрэй, та бизнест доош авах итгэлтэй байх нь хүсэх болно! Энэ нь сайн үр дүнд хүрэхийн тулд эерэг ба сөрөг хүчин, дотоод болон гадаад урам зоригийг нь тэнцвэрийг ашиглах нь чухал гэдгийг санаарай.