Дараагийн зургаан жилд оффисын талаас илүү хувь нь алга болох уу?

Ахмад настнууд нь өглөө ажиллахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд дараа нь үдээс хойш Баасан гарагаас баасан гаригаас, хуанлийн баяраас бусад тохиолдолд буцаж ирдэг. Амьдралын энэ хэлбэр нь олон жилийн туршид зөвтгөгдөж байсан боловч одоо үхэх ёстой болдог. Үүний шалтгаан нь гэрээсээ гаралгүйгээр олон үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломжтой болсон юм. Илүү их ажил олгогч, ажилчид (энэ тохиолдолд тэдний сонирхол давхцаж байгаа) алс холын ажил эрхлэхийг илүүд үздэг. 2022 он гэхэд эдийн засагч, социологичид виртуал оффисын салбарыг 60% хүртэл нэмэгдүүлэхийг урьдчилан таамаглаж байна.

Оффис нь нийгмийн үзэгдэл юм

Сонгодог утгаараа оффис гэж юу вэ? Эдгээр нь завгүй хүмүүст сууж, утсаар ярьж, эрин үеэс хамаарч, гарын товчлуур дээр дарж, артметометрийн бариулаар тоолж, эргэлддэг. Ерөнхий захирагчийн албан өрөө, гэхдээ ердийн өрөөнд түүний оршихуй наад зах нь үл үзэгдэх, заримдаа мэдээж үргэлж мэдэрдэг. Эрхэм босс нь хэнийг ч гомдоохгүй, хүн бүр ямар нэг зүйлийг хийж байгаа боловч энэ нь түүний төлөө үргэлж ажилладаггүй. Саад бэрхшээлийг хатуу шийтгэдэг, тээврийн хэрэгсэл муу, эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлж байгаа шалтгааныг үл тоомсорлодог.

Хамтдаа дотно харилцаа нь хөгжиж, заримдаа маш нөхөрсөг байдаг хэдий ч дэлхий ертөнцөд тохиромжгүй гэж үздэг учраас байнга садар самуун, хоосон яриа, сэхээтнүүд байдаг. Магадгүй үл хамаарах зүйл байдаг, гэхдээ дүрэм журмын хувьд та албан тушаалд 1-ээс дээш удаа ажилласан нөхцөл байдлыг авч болно. Хоёр хүн ажилдаа харамсаж, өөр нэгнийг хайж олохыг мөрөөддөг байсан. Гэхдээ газар бүр бараг ижил ...

Нөгөө талаас нь харах

Захиргааны албаны сэтгэл судлаач түүний амьдралд наад зах нь нэг удаа очиж байсан хүн бүрт ойлгомжтой байдаг боловч ерөнхий удирдамжийг ойлгохын тулд удирдагчийн байр суурь, ойлголтыг ойлгох хэрэгтэй. Тэрбээр үр дүнд хүрэхийн тулд үр дүнтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, өөрсдийн хүч чадал, танил үе, "henhouse дэх гол тахиа" гэсэн статустай хүмүүс байдаг. Гэвч дарангуйлал нь бага, бага боловч эдийн засгийн үр нөлөө үргэлж хэрэгтэй байдаг. Энэ нь зардлыг багасгах явдал юм. Оффисыг хямд байлгахын тулд илүү үнэтэй байдаг. 1990-ээд оны үед эзэн нь анх удаа алсын зайны тухай санааг анхнаас нь бодож байсан бөгөөд эхлээд нягтлан бодогчиддоо хамгийн гол нь. Тайлагнах, тэд гэртээ хоол хийж, аялалын бичиг баримт эсвэл өвчтэй амралтын газрууд курсуудын дараа "охид" засах боломжтой. Газар нутгийг багасгаж, бусад зардлыг бууруулж, ижил үр дүнд хүрнэ. Дараа нь зүйлүүд илүү хурдан явагдаж, бусад мэргэжилтнүүд гэртээ ажиллах боломжтой болсон.

Freelance анги

Иргэний ажилчид нь бүх үйл явцын зүтгүүр болсон. Ихэнх тохиолдолд гадны шинжээчид харилцан ашигтай нөхцлөөр ажиллахад даалгавар гүйцэтгэхэд зориулж ажиллана. Оффисын ажилтан, өдөр тутмын үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдөх шаардлага нь хамгийн эрх мэдэлтэй удирдагчид хүртэл гарч ирээгүй. Бүтээгдхүүн, чанар, цаг хугацаа, цаг хугацаа, хаана, хэзээ үйлдвэрлэх талаар асуусан нь ихэвчлэн сонирхолгүй байв. Жишээ нь сонгодог хэвлэл юм. Мэдээж хэрэг, сонины хэвлэлийн газрын ширээн дээр сууж буй сонины нийтлэлийг бичиж болно, гэхдээ сэтгүүлч үүнийг гэртээ эсвэл кафед байрлуулдаг бол энэ нь сонирхолгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү үзэл баримтлалын логик хөгжил нь бусад төрлийн ажилчдын алслагдсан дэглэмийг шилжүүлэх явдал байв. Үр нөлөө нь ихэвчлэн зовдоггүй, гэхдээ эсрэгээрээ энэ нь өсдөг.

Үүнээс илүү сайн ажилчдад ...

Гэртээ ажиллах давуу тал нь тодорхой юм. Өглөө эхэлж, түргэн шуурхай, замын түгжрэлийн дунд зогсож, өөрийн машинтай бол нийтийн тээврийн хэрэгслийн дундах зовлон дундаас гарч ирдэг. Аялал эсвэл бензиний мөнгийг хэмнэхийн зэрэгцээ цаг хэмнэх хүчин зүйл байдаг бөгөөд хүн бүр мэддэг учраас мөн мөнгө юм. Өглөө эрт босдог хүн бүхэн биш, энэ нь тэдний сэтгэлийн хөдөлгөөнд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь ажлын чанарыг тодорхойлдог. Эцэст нь хожимдох айдастай холбоотой стресс нь хэний ч хувьд сайн биш юм. Өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа чөлөөтэй төлөвлөх чадвар ямар ч цалингаас илүү чухал ач холбогдолтой бөгөөд дараа нь Карл Маркс худалдан авах боломжгүй тансаг зэрэглэлийн амралт гэж үздэг. Хэзээ нэгэн цагт асуух шаардлага, хэрвээ та ямар нэг бизнес эрхлэх эсвэл хамаатан саднаасаа өвдсөн бол өвчинд хортой байдаг. Эцсийн эцэст, хүмүүний зорилго бол мөнгө биш, харин аз жаргал нь олон шалтгаанаар мартагддаг.

... болон ажил олгогчийн хувьд

Дээр дурьдсанчлан, компанийн эзэмшигчийн хамгийн чухал ашиг нь оффисын зардлын мэдэгдэхүйц бууралт буюу хэрэгцээгүй байгаа гэж үзэж болно. Гэхдээ энэ бол ажлын байрны алслагдсан газрын цорын ганц давуу тал биш юм. Энэхүү аргыг хэрэгжүүлсэн фирмүүд нь Нийгмийн маркетингийн сангийн судалгааны төвийн мэдээлснээр аз жаргалтай хүмүүс төвийг сахисан байдалд байгаа энгийн ажилчдаас 12% илүү үр дүнтэй ажилладаг гэж үздэг (энэ нь "үгүй" эсвэл "үгүй" "Энэ нь хамгийн их тохиолддог зүйл). Гэхдээ бичиг хэргийн ажилтан сэтгэлийн дарамттай, дорд байвал сэтгэлийн хямрал 10 хувиар буурна. Үүнээс гадна, ажил олгогч сонголтоо ихээхэн өргөжүүлдэг. Илүү олон хүмүүс "есөн зургаа хүртэлх" хамгийн тухтай байранд байхаас илүү гэртээ ажиллахыг хүсдэг.

Аргын сул тал

Бүх давуу талуудтай, алслагдсан ажил эрхлэлт, бусад томоохон хэмжээний үзэгдлийн нэгэн адил өөрийн шинж чанаруудтай, алдаа дутагдлаа алддаг. Хэрэв илэн далангүй, найдваргүй, зальт бус хүн ажил хийдэг, хувийн сахилга батгүй бол тэрээр бүтэлгүйтдэг. Гэхдээ "ижил төстэй" оффис дээр иймэрхүү зүйл тохиолддог. Гэхдээ энэ шинж чанар нь хүчирхийллийн үйл ажиллагааг дүрслэн харуулдаг бөгөөд энэ нь нөхцөл байдлыг сайжруулж чадахгүй юм. Зөвхөн зөөгчнөөс хамгийн шилдэг нь ажиллах боломжтой хүмүүс байдаг. Тэд ялгах чадвартай байх ёстой бөгөөд хэрэв боломжтой бол ажилд авахгүй байх. Эсвээс тэдэнтэй харьцах албан тушаалд томилогдсон албан тушаалд томилогдоно.

Generation Y болон түүний тохиргоонууд

Мэдээллийн хувьсгалын үеэр залуучууд унасан 80-аад оны эхээр төрсөн хүмүүс, социологичид Y үе буюу Илло гэж нэрлэдэг. Дижитал технологи нь тэдгээрийн ашиглалтын хувьд байгалийн болон нягт болж хувирсан, тэд компьютерын тоног төхөөрөмжгүйгээр амьдралаа боддоггүй, тиймээс тэд үндсэн сэтгэл зүйн шинэ ойлголттой байдаг. Тухайлбал, газарзүйн зай нь ахмадуудад зориулсан зан үйлийг гүйцэтгэдэггүй.

Энэ үеийн хүмүүсийн 45% нь том цалин, цаг хугацаагаа уян хатан зохицуулах чадваргүй, сонгохдоо хоёр дахь удаагаа сонгох болно. Тэд соёл иргэншлийн дарамтыг цааш үргэлжлүүлэх шаардлагатай болно. Дараа нь төрсөн хүүхдүүдийн талаар асуух зүйл алга. Дэлхий дээр өөр ямар ч хүн байхгүй болно. Ажил олгогчдод байгаа зүйлдээ дасан зохицох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдөө бараг бүгд ижил ...

Урьдчилан таамаглах

Барууны мэдээллийн олон эх сурвалжаас авсан мэргэжилтнүүд (Virgin Media Business, Telework Research Network гэх мэт) нь "гэр" оффисын ажилтнуудын тоо ердийн тооноос хэтрэх үед эргэлт хийх цэгийг 2022 он гэхэд урьдчилан таамаглах болно. Энэ бүгдийг хийх болно. 2015 онд 30 сая америкчууд алслагдсан горимд долоо хоногт нэг удаа ажилладаг байсан бол 2020 он гэхэд 50 сая болно.

Мэдээжийн хэрэг, хүн төрөлхтөн орон сууцанд нь мониторч нарын өмнө сууж байсан менежерүүдийн олон нийтэд хүрч чадахгүй, гудамж хоосон байх ёсгүй. Энэ нь сайн эсвэл муу, гэхдээ алсаас хийх боломжгүй ажил үргэлж байх болно. Магадгүй азгүй байна.