Дүгнэж бэлтгэхэд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанар

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанар - маягтыг бөглөж, эсвэл үед энэ нь байх ёстой юм нь товч намтрыг бичиж ямар ажил. Энэ хэсэгт та өөрийгөө илэрхийлэх, түүний бүхий л давуу талыг тухай боломжит ажил олгогч хэлэх боломж байна. Зарим нь ажил хайгчид гол нь мэргэжлийн ур чадварын нэг хэсэг гэж үзэж байна гэж үзэж байна. Гэхдээ тэд яг зөв биш юм. Ажиллагсад ажилтан адил анхаарал тавих, мөн түүнчлэн хувийн чанарыг өгөх олох. Ба энэ нь ихэвчлэн тэдний тодорхой үүрэг үл нийцэл нэр дэвшигчийн гэмтлийг үүсгэж болох юм.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн зан чанар: юу зайлсхийх ёстой вэ?

бөглөхөд үед өгөгдлийн оноо нэг энгийн дүрмийг дагаж: чин сэтгэлийн байх хэрэгтэй. биш юм юу бүтээж ямар ч шаардлагагүй. Мэхлэлт ажил олгогчийг нээж, дараа нь Энэ нь маш сэтгэл дундуур байх болно. бодит байдал дээр энэ удаа зүгээр л нэг хоёр нээсэн хэдий ч та нар, "Photoshop" хөтөлбөр хэрхэн, жишээ нь, ажлын мэдэж байгаа бичиж болохгүй. Маш их, элсүүлэгч туршилтын ажлын байрны нэр дэвшигч өөрийн мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох анзаарсан авч өгөх, мөн та нар барьж байх эрсдэл ажиллуулах бол энэ юм. Мөн энэ нь тийм биш "хувийн чанар" багананд шаардлагатай жишээ нь, бичих, та маш их гарч байгаа найрсаг, хурдан нийтлэг Хүн хэл, бусад хүмүүсийг олж байгаа нь үнэн биш бол юм. Өөр нэг зөвлөгөө: өөрсдийнхөө тухай эдгээр зүйлд хэт их эсвэл хэт бага бичих арга нийцсэн байна.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн зан чанар: юу бичих вэ?

Таны ур чадвар зааж жагсаалт үед зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай, чухал ач холбогдолтой юм. Жишээ нь, та програмист ажилд нь товч намтрыг бичиж байгаа бол, дараа нь та компьютер сайн эзэмшдэг гэсэн шаардлагатай байх болно, энэ нь аль хэдийн илэрхийлсэн оноос хойш зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэргэжлийн ур чадвар. Жишээ (програм):

• PHP, JavaScript, C ++, OOP мэдлэг;
• туршлага MySQL нь;
• асуулга оновчтой болгох, тааруулах мэдээллийн сан гаргах чадвар;
• Zend хүрээнд хамтран ажиллах.

Хэрэв та тохирох харж байгаа бүх жагсаа. Та мөн ажлын байрны хайсан нээж болно (боломжтой бол), тэнд чамд хамаатай юу ч дуусгах.

нэр дэвшигчийн ажил олгогч хувийн шинж чанар нь бүрэн сонирхолтой биш юм. Энэ нь ажилтны шаардлагатай байж болох асуудал юм. Жишээ нь, та эелдэг, сайхан сэтгэлтэй хүн байна гэж бичиж, энэ нь тийм биш шаардлагатай, энэ ажилтай холбоотой биш юм оноос хойш юм. Энд хураангуйд тэмдэглэх болно юу жагсаалт юм:

• шинжилгээ;
• (Ахлах, удирдах албан тушаалд, орон тоо, бүтээлч, бүтээлч хандлагыг шаардлагатай тохиолдолд) нэр төр,
• байгууллага (хэрхэн өөрийгөө зохион байгуулалт, хамтын ажлыг зохион байгуулах чадвар иш);
• цаг баримталдаг эсэх;
• хариуцлага;
• нийцтэй байдал (ойлголтуудыг хэд хэдэн утгатай: хурдан бусад хүмүүс, нийцтэй байдал, talkativeness холбоо тогтоох чадвар);
• санаачилга (шинэ санаа, санал өөрсдийн гарт нөхцөл байдлыг авч, боловсруулах чадвар);
• сайн суралцах чадвар (хурдан шинэ мэдлэг зүдгүүрийг өөртөө чадвар);
• стресс хүлцэл (дарамттай нөхцөлд ажиллах чадвар).

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанар - эдгээр нь хоёр маш чухал цэг байдаг , үргэлжлүүлэлт Тиймээс тэднийг маш болгоомжтой харьц, боломжит ажил олгогчид хууран мэхлэхийн тулд оролдох хэрэггүй.