Хураангуй халах шалтгаан. "Орхих шалтгаан нь" багана нь юу бичих

ажил хайж байна Өргөдөл гаргагч нь, таны үргэлжлүүлэлт талаар бодож эхний ээлжинд шаардлагатай байна. Эцсийн эцэст, энэ баримт бичиг нь товчхон нь шинж бөгөөд тодорхой ур чадвар, гавьяа нь зохион албан тушаал, өмнөх ажлын байр тайлбарлах болно.

нь сэргээх гэж юу вэ?

ажилтан албан тушаалтан буюу байцаагчийн анхаарлыг татахын тулд, энэ нь намтар бичих нь чухал юм. Ингэхийн тулд бичиж байхдаа гаргасан нийтлэг алдаануудад байгааг үгүйсгэхгүй. Үүнээс гадна, хураангуй нь ажлаас халах шалтгаан нь ажил олгогчийн сонирхлыг нэмэгдсэн өөрийгөө шалтгаан байх нь зөв хангалттай тайлбарласан байх ёстой.

Дүгнэж бэлтгэхэд алдаа

1. дүрмийн болон найруулгын алдаа нь ердөө л сэргээж зөвшөөрөл байхгүй байна. Энэ нь ийм дутагдал бүхий баримт бичиг нь ихэвчлэн эцэс хүртэл дуусгах биш, харин илүү ихэвчлэн зүгээр л хогийн саванд хаясан юм. нэлээн чухал цэг - бичиг үсэг тайлагдсан компани шинэ ажилтан дараа.

2. текст форматтай, уншихад хялбар байх ёстой. ямар ч зүйлийг, сайжруулж болох ба тунадас бүхий баримт бичиг, энэ нь хүлээн хэцүү байдаг. Иймээс хэсэг, гарчиг нь тослог шүүрэл, түүнчлэн тэдгээр тэмдэгтүүдийг ашиглах шаардлагатай байна. Хүлээн авах боломжгүй чимэглэл маркерууд, янз бүрийн фонт ашиглах, эхний ээлжинд үргэлжлүүлэлт учир - албан ёсны баримт бичиг.

3. Өнөөдөр Интернэт нь товч нь ямар жишээ гаргагчийн хувьд сайн загвар болох болно олж болно. Энэ нь нарийвчилсан төлөвлөгөөг бичих гэж огт боломжгүй авч үзэх нь чухал юм. Эхний Хувийн мэдээллийг vзэх өвөрмөц байх ёстой.

4. Өмнөх ажлын байрны тухай мэдээллийг бичиж үйл ажиллагаа, түүний дуусгавар эхлэх огноо, өөрсдийн хүсэл тэмүүллийн ажлаас халах шалтгааныг зөв заах хэрэгтэй. Ийм мэдээллийг дүр төрх бүдгэрч nesobrannosti гаргагчийн талаар ярих болно, учир нь байгаа юм.

5. Таны бизнес картууд нь түүнийг бэлтгэх зорилгыг тусгаж байх. Энэ асуултын хариулт нь үргэлжлүүлэлт бүтцэд анхаарч байх ёстой. Бид ажил бүрийн хувьд өөр өөр компаниуд хэд хэдэн ажлын байр авч байсан ч, та бичиг баримт үүсгэх ёстой.

6.Rezyume түүний хувийн амьдрал, сонирхол, эрх ашиг, өргөдөл гаргагчийн зуршил тухай шаардлагагүй мэдээллийг маш их байх нь ачаалал харагдаж байна. Тиймээс энэ алдаа нь зүгээр л тэвчихгүй чадахгүй.

мэдээллийн үнэн зөв байдал чухал байдаг вэ?

өөрийгөө гаргагчийн талаар мэдээлэл танилцуулахад хэвтэж зайлсхийх ёстой. Эцсийн эцэст, хүн мэдээллийн аюулгүй байдлын үйлчилгээ явуулна. Энэ нь төрөлт, нэр, гэрлэлтийн байдал өдрөөс талаар, мэдээллийг огт туршлага, ур чадварыг зохих, түүнчлэн гажуудлыг ямар ч ач холбогдолтой байгаа юм. Дүгнэж хэлэхэд, ажилтан албан хаагчид нь ихэвчлэн тэдний анхаарлыг нь эргээд ажлаас халах шалтгааныг зааж, ялангуяа чухал ач холбогдолтой. Тэнд найдвартай мэдээлэл, prepodnesonnaya өргөдөл гаргагч нь зөв байх хэрэгтэй. Энэ нь илүү дэлгэрэнгүй энэ тухай ярих нь чухал юм.

орхих шалтгаан: гэж чадахгүй зүйлийг болно

олон ажил хайгчид чухал асуулт юм, халагдсан шалтгаанаар юу бичих. Энэ нь та шууд хариулт хол явж чадахгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. "Зонхилох нөхцөл байдлыг харгалзан" өгүүлбэр заавал сэжиглэж өдөөх. Ажилтнууд болон ажил олгогч нь муу гэж болох юм. Дүгнэж хэлэхэд, дараа дараагийн ярилцлагын хариу Тэгэхээр та урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Энэ өөрчлөлт нь үйл ажиллагаанд хамгийн түгээмэл шалтгаан, өргөдөл гаргагч нь санал болгож буй боловсон хүчний офицер хямралын улмаас нөхцөл байдал юм. Тухайн талаар тодорхой мэдээллийг ажил олгогч хүлээн авснаас хойш, тэр нь түүний өмнө хүн хариуцлагагүй байгуулсан. Үүнээс гадна, хямралын үед компаниуд балласт чөлөөлөгдсөн байна, тэгэхээр энэ ажилтны утга асуулт руу дуудаж болно.

гол алдаа

өргөдөл гаргагчийн том сул тал нь шүүмжлэл хуучин ажил олгогч дээр ногдуулж болно. Ямар ч хамаагүй, сайн амсах ёстой юм Ярилцлага эрх бүхий байгууллагад нь буруу, ийм ажилтан Урвалтыг, шударга бус дээр нь ажлынхаа үр дүнг гаргах болно, учир нь ямар. Ийм мэргэжилтнүүд бараг ямар ч эрэлт хэрэгцээ байгаа тул ажил эрхлэлт нь том асуудал үүсч болно.

Үүнээс гадна, цалин бага түвшинд явуулах нь зүйтэй юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч өргөдөл гаргагч нь зөвхөн мөнгө л сонирхдог гэж шийднэ.

Ялангуяа асар том алдаа тайлбарыг ч ажлаас халах тухай ярих болно. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн талаар олон асуулт, түүнчлэн шаардлагагүй сэжиг хүргэж болох юм.

ажлаас халах шалтгаан тухай асуултад хариулахын тулд хэрхэн

сул албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь түүний ажлаас халах талаар асуулт хариулт, ажил олгогч өөрийн үнэнч харуулах ёстой. Энэ нь компани, өөрийн хэргийг удирдах, өөрийн бодлоор шаардах боломжтой юм үр ашигтай үйл ажиллагааг сонирхож ажилтан сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм.

Мэдээж хэрэг, бид ажлын нэг газар ямар ч ажил байсан гэж хэлж болно. Өргөдөл гаргагч нь, мэргэжлийн хувьд энэ нь чухал ач холбогдолтой та ашиг тусын тулд ажиллаж, тэдний туршлага, хуримтлуулсан мэдлэгийг ашиглаж болох хаана компанид байх ёстой.

Зардал асан ажил эрхлэлт нь хариу шаардаж болно гэдгийг анхааралдаа авах. Энэ нь ихэвчлэн өнөөдөр дадлага хийх байсан, тийм болохоор энэ дуулиант ч үлдээх нь хамгийн сайн арга юм. нь та ажиллаж байсан чиглэл, хаалттай байна гэж та шинэ ажил олгогчийг хэлэх бол та эдгээр мэдээллийг батлахын тулд бэлтгэгдсэн байх ёстой. Мөн өмнөх ажлын байр нь эерэг үнэлгээ авч шинэ компанид хөдөлмөр эрхлэх нь том нэмэх юм.

Та бизнесийн хөгжил, амар тайван тараахын тулд шийдвэрийн талаар хуучин удирдлага нь ялгаатай талаар ярих болно. Түүнээс гадна, энэ нь ярилцлагын үеэр дуусгавар шалтгаан нь илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно гэдгийг тодруулах нь чухал юм. Үүнээс гадна, та нар хуучин удирдагч мэдээллийг батлах болно гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд, хураангуй нь ажлаас халах шалтгаан нь тодорхой заасан байх ёстой.

Тийм ээ, хэн ч хориглодог илүү шалтгаан гэж боддог, гэхдээ энэ нь ийм мэдээлэл нь маш анхааралтай шалгаж байна гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Тиймээс ямар ч худал нэн даруй гарч зүрх сэтгэл. шинэ байрлал дээр та нарын ижил Та ер нь хэрхэн мэргэжлийн үнэлэх ёстой ажил асан газар,-аас хариу шаардаж болно.

Үед дүүрэн асуулга, ажлаас халах шалтгаан нь дараах мөрүүдийг талаар зааж өгөх хэрэгтэй:

1. Өмнөх ажил дээр ямар ч ажил байсан юм. Үүнтэй холбогдуулан, өргөдөл гаргагч нь та нар тэдний мэдлэг харагдаж байгаа өөрсдийгөө илэрхийлж болох хаана компанийн ажил олох гэж хүсдэг.

2. боломжтой ажлаас халах өөр нэг шалтгаан нь гарч ирэх юм. Гэсэн хэдий ч, бид таны хуучин ажил олгогч таны тухай мэдээллийг авах боломжтой мартаж болохгүй. Тиймээс энэ дуулиант ч өөрсдөө ажиллахаар явах нь чухал юм.

Ажил олгогч үргэлжлүүлэлт үзэж дараа дараагийн алхам ярилцлага хийх юм. Энэ нь түүний ажлаас халах шалтгааныг тайлбарлах нь чухал юм.

тустай сануулгууд нь

хуучин удирдлага нь эерэг үнэлгээ өгөх нь чухал юм шинэ байрлал руу 1. эрхлэлтийн. Та ямар ч дургүйцэл харуулж, бүх маргаантай хором тухай ярьж болохгүй.

2. халах, дараа гарсан туршилтын хугацаанд түүний амлалт нь амжилтгүй тайлбарлаж болно. Энэ нь цалингийн түвшин, ажил эрхлэлтийг гэрээ байгуулж байгаагаас бусад үүргийг дэргэд-аас бага байж болно.

3. Өмнөх ажил detractors байсан бол, энэ нь та явцгаая хүсэхгүй байгаа шинэ манлайлал анхааруулах хэрэгтэй байна. Энэ нь хангалттай зөвлөмжийг олж авах боломжгүй юм байгаа юм.

Ямар Өргөдөл гаргагч нь нэг сарын турш ажиллаж байвал яах вэ?

Өргөдөл гаргагч нь нэг сарын турш ажилласан тохиолдолд, хураангуй нь ажлаас халах шалтгаан нь зааж өгч чадахгүй байна. байдал мэдээллийг тодруулах үед тэнд үүрэг хариуцлагаа өөрчилсөн нь үр дүнд компанийн өөрчлөн байгуулах байсан гэдгийг тайлбарлаж болно. Та бас хамаагүй бүх гэрээ уулзаж байна гэж хэлж болно. Хамгийн гол нь үнэнч, хуулиар хамгаалагдсан асан удирдлагын тухай ярих юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Энэ нь Дасгал ном нь нам, харин өөрсдөө илүү хооронд тохиролцсон гэрээ цуцлах тухай ярьж, илүү бичлэг байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. соёл иргэншилт халах тайлангийн эхний хувилбарыг дараа. Хоёр дахь тохиолдолд, ажилтан чөлөө гуйж болно, эсхүл удирдамж компанийн ажилтан гарч Үнэндээ өмнө нь тавьсан байна.

Энэ бол шалтгаан нь чухал юм өөрсдөө ажлаас халах , эсвэл ямар нэгэн өөр мэдээлэл дараа нь өргөдөл гаргагчийн тайлбарлаж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хэт олон асуулт гарч болох юм.

Энэ нь ажлын өмнөх газраас өөрийн явах талаар хариултыг урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай байна. Үгүй бол, өргөдөл гаргагч нь ярилцлагад авдаг байсан ч, дараа нь түүний ажлаас халах талаар нөхцөл байдлыг тодруулж чадахгүй байх, тэр зүгээр л ажлаа хүлээн авахаас татгалзаж болно.