Ерөнхий захирал чөлөөлөх хийх вэ

Тэд жирийн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг эвдэж хүсэж байгаа бол тэд ихэнхдээ хэцүү байдаг. ерөнхий захирал нь чөлөөлөх - Бүх эрх зүйн байцаан шийтгэх ажиллагааны эрх шаардах нь онцгой тохиолдол юм.

Нэгдүгээрт, шаардлагатай бичиг баримтыг засч, татварын байгууллага болон бусад байгууллагад мэдэгдэх ёстой юм. ажлаас халах үед түүнтэй холбоотой цаасны алдаа шүүхийн тулд тэргүүний нөхөн сэргээх хүргэж болох юм. ажлаас нь чөлөөлөх журам ерөнхий захирал дансанд холбоотой сөрөг үр дагаврыг зайлсхийхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх нөхцөлийг авч, бүрэн хангасан байх ёстой хөдөлмөрийн хяналтын.

халах журмыг компанийн бүрдүүлэгч баримт бичигт өөрчлөлт шаардах болно. бүрэлдэхүүн гэрээ , эсвэл захиалгат хэн эрхтэй тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой ба байр суурийг хангах, эсвэл гүйцэтгэх захирал чөлөөлөх гаргаж болно. тохиолдолд бөөнөөр нь ийм байгууллага ийм горимуудыг гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын ерөнхий бүрэлдэхүүн чуулганыг үйлчилдэг.

Хэдий тийм ч, эдгээр нөхцөл, бүх зүйлд заасан байгууллагын дүрэм. Энэ тохиолдолд та нийтлэг журмыг гүйцэтгэх ёстой. Ерөнхий захирал нь авч үзсэний, эсвэл ажлаас халах дагуу үүсгэн хийх. толгой халах асуудлыг шийдвэрлэх, компанийн ерөнхий бүрэлдэхүүн угсралт байх ёстой. ерөнхий хурлын минутын хавсаргасан гарын үсэг ерөнхий захирал халах.

Бүх хэлбэрдэх дагаж бусад тохиолдолд адил уулзалт зохион байгуулж байх ёстой.

Захирлын албан тушаалд хасах үндэслэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад албан хаагчдын адил байх ёстой. Тэр ямар ч урт компанийн эзэд сэтгэл хангалуун байна, учир нь та хүн чөлөөлөх чадахгүй. Гэвч ажил эрхлэлтийн гэрээ нь байдлыг агуулж байвал менежер, үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр хэрэгсэхгүй болгосон байх болно энэ халах хуулийн байх болно.

Хөдөлмөрийн хууль заасан болон гүйцэтгэх захирал чөлөөлөх болгохын тулд нэмэлт шалтгаан. компанийн Энэ нь ядуу санхүүгийн үр дүн. Эдгээр үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд та эхлээд дотоод аудит (компанийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх), компанийн асуудал хангалтгүй байдлын талаар дүгнэлт гаргах, ядуу гүйцэтгэлийн захирал улмаас гүйцэтгэх, байх ёстой.

ажил ном ерөнхий менежер түүнийг ажлаас халах үндэслэл бичсэн ороогүй байна дампууруулахад хүргэж, ихэвчлэн толгой халах шалтгаан нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэр байсан гэдгийг анхаарна уу.

Зарим тохиолдолд, үлдээх хүсэл захирал ирдэг. Энэ тохиолдолд компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэрээр цаасан хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой ажлаас халах нь ямар нэгэн програм нь өөрийн хүсэл тэмүүллийн. Гэсэн хэдий ч, жирийн ажилчдын ялгаатай нь, менежер түүний зорилгоор үүсгэн байгуулагчид ямар ч дараа нь нэг сарын аас гарах мэдэгдэх ёстой. Гэвч энэ тохиолдолд энэ нь компанийн үүсгэн байгуулагчдын хурал шаардах болно. Тэгээд Дасгал ном ерөнхий захирал чөлөөлөх шийдвэр obscheuchreditelnogo хурлын үндсэн дээр хийсэн гэдгийг тэмдэглэж байна. халагдсан энэ тухай татварын эрх бүхий байгууллага, банк, танай компанид үйлчилгээ үзүүлдэг мэдээлсэн байх ёстой.

байгууллагын захирал явснаас хойш удирдагч ч ажиллахгүй байж болох юм. үүсгэн байгуулагчид нь шинэ дээд менежер нэрээ шийдсэн бол, энэ нь харин жаахан нь томилох шаардлагатай үйлдэл. Энэ албан тушаалд дээр та асан дэд захирал генерал, үүсгэн байгуулагч, ерөнхий нягтлан бодогч зарим тавьж болно. Шинэ томилох нь мөн банк, татварын албанд мэдэгдэх хэрэгтэй.