Жирэмсэн эмэгтэй хэрэгсэхгүй болгох уу?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах тусгагдсан хөдөлмөрийн хууль. Хоёр мянга арванхоёрдугаар нэг гуч дахь шинэ хөдөлмөрийн код, цаашдын ажил эрхлэлтийн газар хадгалах нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд ажилчидаа ажлаас халах заасан байсан нь тэднийг хамгаалах баталсан. Гэхдээ өөр өөр эзэмшлийн аж ахуйн нэгж нь харамсалтай нь одоо ч гэсэн маш түгээмэл нь тэдний эрхийг зөрчсөн.

төрөл бүрийн хууль эрх зүйн нарийн ялгааг хүн амын дийлэнх нь мунхгийн харанхуйг ашиглан шударга бус бизнесийн удирдагчид ажилчдын эрхийг зөрчиж байна. Тэгээд асуултанд: "бүх үед жирэмсэн хэрэгсэхгүй болно, зарим онцгой тохиолдолд энэ нь хууль ёсны юм" - нь ихэвчлэн өмгөөлөгч нь хэрэгсэхгүй болгож байсан байна, эсвэл ойртож халагдсан анхааруулгыг хүлээн авсан эхчүүд ханддаг. АНУ-ын аль удирдлага нь жирэмсэн ажилтан болон авах гэж зайлсхийх хэрэгтэй болгон хэрэгсэхгүй болгох эрхтэй вэ энэ бүх нөхцөл байдлыг тайлбарлах нь энэ зүйлд оролдоод үзье.

1) хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар дээр тулгуурлан, жирэмсэн хэрэгсэхгүй болох уу?

Тийм ээ, тэд болно. Гэхдээ зөвхөн гэрээ цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн далан найм дугаар зүйлийн талаар харилцан тохиролцож болдог бол. Энэ тохиолдолд энэ нь халах өдөр хамгийн сүүлийн ажлын өдөр гэж үздэг гэдгийг санах нь чухал юм. Ажил олгогч, ажилтан ажил номыг буцаах ёстой барих эцсийн төлбөр болон бүх мөнгөө түүнд өртэй төлнө. гэрээний талуудын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр дуусгавар болсон тохиолдолд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажлын газраас жирэмслэлт, төрөлт нь ашиг төлөх эрхээ алдаж, гадна, энэ үндсэн дээр ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны цалин төлөөгүй.

2) дуусгавар дээр тулгуурлан, жирэмсэн чөлөөлөх болох гэрээний хугацаанд хөдөлмөрийн?

Үгүй ээ, тийм биш, дугаар гэх мэт хоёр зуун Хөдөлмөрийн жаран эхний код жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн чөлөөлөх гэрээ дуусгавар үндсэн дээр хориглодог болно. Ийм үйл явдал тохиолдсон дараа ажил олгогч нь жирэмсний амралт хүртэл түүний хугацааг сунгаж болно.

3) өөрсдийн хүсэл тэмүүллийн мэдэгдэлд үндэслэн, жирэмсэн хэрэгсэхгүй болох уу?

Тийм ээ, тэд болно. тохиолдолд яг ижил үр дагавар нь талуудын гэрээгээр халагдсан. Гэхдээ анхаарах нарийн зүйлс байдаг. мэдэгдэл хугацаа нь шинэ ажилтны бичгээр буцаан урьсан байсан юм халах тухай, түүний оронд дуусах өмнө нэгэн эмэгтэй өргөдлөө буцаан авах эрхтэй. Мөн эмэгтэй хүсэлтийг татгалзсан дараа захиргаа түүний жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үргэлжлүүлэх үүрэгтэй.

4) Учир нь хуулийн этгээд татан буулгах нь жирэмсэн эмэгтэй хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу?

Тиймээ, та харж болно. аж ахуйн нэгж татан буулгах хоёр зүйлийн зуун хөдөлмөрийн жаран анхны кодын дагуу ажлаас халах шалтгаан байдаг, гэхдээ энэ тохиолдолд нэг зуун зүйлийн ная дагуу ажил олгогч компанийн ойртож татан буулгах ажилтан бичгээр болон хүлээн эсрэг биш дараа нь үйл явдлын өмнө нь хоёр сараас дээш мэдэгдэх ёстой. ажлаас халах дараа ажил олгогч төлөх ёстой халагдсаны хэмжээг нэг сарын дундаж орлогын, дугаар нэг зуун далан найм дагуу ажил хайж хугацаанд дундаж сарын цалингийн аварч, гэхдээ ямар ч хоёр сар буюу түүнээс дээш хэдий ч зарим тохиолдолд энэ хугацаа, хоёр дахь догол мөр дээр үндэслэн сунгаж болно зуун далан найман зүйл. Жирэмсний амралт аж ахуйн нэгж татан буугдах бүрэн төлсөн байна, түүнийг хүлээн авах нь зөв ажил эрхлэлт дуусгавар хойш нэг жилийн турш хадгалагдаж байна.

5) ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийн дампуурлын үед жирэмсэн эмэгтэйг чөлөөлөх чадах уу?

Тийм ээ, тэд болно. түүний төлөө төлбөр Бүх эрх хэвээр байна, гэхдээ тэдгээр нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн сэтгэл ханамж дараа хэрэгжинэ аж ахуйн нэгжийн улмаас хохирсон хүмүүсийн материаллаг үүрэг.