Илүү сайн биш юм 3 асуулт ярилцлагын үед асуух

Ажлын элсүүлэгч Хүмүүс ихэнхдээ үнэхээр ухаалаг асуулт асууж байгаа нэр дэвшигчдийг хангасан. Тэд тодорхой ажил хайгч, тэр юу хүсч байгааг мэддэг, тэдний ирээдүйн хариуцлагыг ойлгодог гэж байна. Гэхдээ ярилцлага тэдэнд ярилцлаганд орж ирээд юу гэж бодож байна болгох, мөн тэрээр тэдний шаардлагатай гэдгийг ойлгох олон хүнтэй уулзсан юм.

Үнэн хэрэгтээ ажил хэрэглэх үед менежерүүд та асуулт ирнэ гэж хүлээж байна. Харин та нар хэзээ ч хүрч байх ёстой маш олон сэдэв байна. гарааны нь энд та энэ ярилцлагыг өнгөрч чадахгүй гэдгийг батлах болно асуудлын нэг юм.

1. Та ажилтнуудын нам хэр олон удаа хаях вэ?

хүмүүстэй ажиллах нь тийм ч амар биш юм, тиймээс энэ нь та ялангуяа хатуу өдрийн дараа амрах хэрэгтэй болно гэсэн байгалийн байна. Харин бодит байдал дээр та өөрийн амьдралын хамгийн бусад хүмүүстэй харьцуулахад тэдний үе тэнгийнхэн нь илүү их цаг зарцуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч хэрхэн, хаана хамтран та ажиллах илүү амрах талаар илүү их анхаарал халамж гэж би түүнд хэлж, таны хамтран ажиллагсад нь авч болох тухай ярилцлагын үеэр хүний нөөцийн асуулт. Мөн дахин, та нар соёлын талаар санаа хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь асуултад энэ боловсруулах компани ажилчдынхаа чөлөөт зохион байгуулах мэдэгдэж байгаа ч зөвшөөрөгдөх биш юм.

Юу, оронд нь асуух

Би багаар ажиллах тухай илүү ихийг мэдэхийг хүсэж байна: "оронд компанийн эзэмшиж байгаа талуудын талаар асууж, энэ нь иймэрхүү оролдох нь илүү дээр юм. Та хэрхэн компанийн соёлыг тодорхойлох вэ? аз жаргалтай цаг "," Энэ асуултын хариулт нь ихэнхдээ хөгжилтэй уламжлал болон долоо хоногийн тухай хэлэлцүүлэг хүргэдэг. " Тэгэхээр та асуултын хариуг олж, харин тэр үед ажлаас өөрсдийгөө амраг илүү үлдсэнийг нь ил байна.

2. Би ажлаа авсан?

Магадгүй та тэгээд шууд асуултыг бүү асуу, гэхдээ олон хүн хүний нөөцийн нөлөөлж, та ажилтай байна гэж хэлэх нь түүнийг авах зорилгоор бүх боломжит арга хэрэгслийг ашиглаж байна. Тэр ч байтугай та аль хэдийн ярилцлага бүхий харилцааг бий болгосон гэж бодож үед та зогсоох гэж байгаа юм биш магтаа- болон шоу сүйрч эхлэх нь маш чухал юм.

зөв асуултыг боловсруулах вэ

Дахин хэлэхэд, магтаалд хангалттай - энэ нь та татгалзсан элсүүлэгч ажиллах байгаа эсэхийг шалгах нэг сайн арга юм. Харин үүний оронд энэ асууж гэхэд "Ер нь удирдлагын амьдралыг хялбаршуулах үүднээс, энэ албан тушаалд ажилтан хийх ёстой вэ" гэж асуудаг, та асуултанд хариулт авч чадахгүй, харин тэд компанийн хувьд их сайн ажил хийх бэлэн байна гэдгийг анхаарна уу. ярилцлага шатанд та шинэ ажилд үүд хаалгыг нээж туслах болно мастер түлхүүр нь юм.

3. Хэрэв та илүү сайн байр суурийг олж авах бол, та надад энэ нь санал болгож байна?

хүн шинэ туршлага нээлттэй юм бол, компанийн удирдлага болон илүү албан тушаалд түүнийг шилжүүлэх, эсвэл илүү сонирхолтой байх болно нэгийг санал болгох шийдвэр гаргаж болно. Гэвч эдгээр саналыг хүлээж авах хүмүүс нийтлэг байдаг: тэд анхны ярилцлага дээр хэзээ ч энэ тухай асуу. та шууд тэр илүү ирээдүйтэй сул орон тоог гарч ирэх үед та нарын тухай санаж хүний нөөцийн асуух бол, энэ нь та нарын эсрэг үүнийг тогтоож болно. зөвшөөрч энэ нь танд туслах явдал, элсүүлэгч, таныг харж та компанийн бүрэн цагийн байр суурийг харгалзан гэдгийг дурьдах байх нь бусад хүнийг асууж байсан.

Ямар асуулт та асууж болно

Хэрэв та шууд асуулт асуух бол энэ нь дахин нэг удаа та хүнд хэцүү байна, тэр ч байтугай танил Та хүмүүст тусламж гуйх хүсэлтэй хүний нөөцийн харуулж байна. ирээдүйн удирдагч бүр хангалттай биш юм та нүдэнд харагдах хүсэхгүй байгаа бол, энэ нь өөр өөр байдлаар асуултыг боловсруулах нь илүү дээр юм. Түүнээс гадна, энэ нь түүний ашиг сонирхолд бататгахын тулд сүүлийн боломж байж болох юм. Жишээ нь энгийн ямар нэгэн зүйлийг хэлж: "Танай байгууллагын нь удаан хугацааны сэнс хувьд, би та нартай уулзах боломжтой болсон үед сэтгэл догдлон хүлээж байсан юм." Энэхүү товч тайлан үнэхээр маш их байна. Энэ нь дахин нэг удаа компанид ажиллах нь таны хүсэл онцолж болон эерэг сэтгэгдэл үлдээх санал болгож буй үйл ажиллагаа нь танд тохирсон биш юм ч тусалдаг. нь тайлбарын "баярлалаа" -д шидэж, та бусад ажлын байр нээлттэй өөрийгөө үлдээх хэрэгтэй.

Заримдаа энэ нь та ярилцлага үед зөв асуулт асуух нь маш хэцүү байдаг. Гэхдээ асуулт нь ерөнхийдөө зайлсхийх хэрэгтэй юу мэдэх, та нэн даруй өөрийгөө ялалт байрлалд олох болно. Та аль хэдийн хагас тулаанд ялалт байгуулсан байна гэж болно. Тэгэхээр та илүү анхааралтай татгалзахгүй та орхих хүсэлтэй сэтгэгдэл талаар бодож ирдэг бүхнийг асууж эхлэх өмнө.