Тєсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хєлс нэмэгдїїлэх нэмэлт зардал

Тєсвийн хїрээнд ихэнхдээ цалин хєлсийг ажилтны мэргэжил, байршлаас хамааран тєлнє. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой хэмжээний хүчин зүйлээс хамааран цалингийн нэмэлт зардал ихэвчлэн тогтдог.

Иймэрхүү нэмэгдэл хураамжийг нөхөн олговор эсвэл урамшуулал болгох боломжтой гэдгийг тайлбарлана уу. Тэдний ялгаа юу вэ? Эхний тохиолдолд эдгээр нь хортой ажлын нөхцөл, ажилтны албан үүрэгт тусгагдаагүй яаралтай болон чухал ажлын гүйцэтгэлийн нэмэлт төлбөр байж болно. Нэрийн утга учир нь урамшууллын төлбөрийг ажилтан урамшуулан дэмжих, чанартай ажил эрхлэхийг дэмжих ёстой. Эдгээр нь ажлын туршлага, боловсролын түвшин, өндөр мэргэжил, эрдмийн зэрэг , бусад хүмүүс байж болно.

Ийм цалин хөлс нь албадах шаардлагагүй, гэхдээ ажлын онцлогоос шалтгаалан ямар ч ололт амжилт олно.

Жишээлбэл, танхимын удирдлаган дор багш нь нөхөн төлбөр төлөх нэмэлт ажилд нэмэлт төлбөр авдаг бөгөөд хэрэв мэргэжлийн өрсөлдөөнөө хүртсэн бол менежер түүнд нэг удаагийн төлбөрийг (нэг удаа төлсөн) эсвэл тодорхой хугацаанд (дараалалд заасан ). Хэрэв ажлын чанар муудсан бол менежер бүхэлдээ төлбөрийг бууруулах буюу цуцлах боломжтой.

Ажилтны албан ёсны зааварт тусгаагүй ажлын гүйцэтгэлд тэтгэмжийг хуваарилах тохиолдолд төлбөрийн хугацаа нь эдгээр ажлыг дуусгахаас өмнө байж болох боловч ихэвчлэн нэг жилээс илүүгүй байна. Хэрэв нэмэлт төлбөрийг томилж, цаашлаад шинэ захиалга хийх шаардлагатай болно.

Хамгийн түгээмэл нь хортой ажлын нөхцөлд цалин хөлс, түүнчлэн шөнийн цагаар ажилладаг. Ихэнх тохиолдолд, эдгээр төлбөрийн дүн нь боссыг харгалзан үздэг. Энэ нь хувь хэмжээний тодорхой хувиар, ажилтныг тогтмол үнэлдэг. Эдгээр төлбөрийн гол зорилго нь ажилчдыг татах явдал юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт санхүүжилтийг төлөх нөхцөлийг тодорхой заасан байна.

Орон нутгийн буюу холбооны төсвөөс нийгмийн салбарт (багш, номын санч, эмч нар гэх мэт) ажиллагсдын хувьд урамшууллын нэмэлт төлбөрийг үе шат бүрийн түвшний албан тушаалтны зүгээс томилдог. Ийм нэмэлт хөлс нь ажилтны ажиллаж буй байгууллагын тэргүүний хүсэл эрмэлзлээс үл хамааран зарлалд жагсаасан бүх хүмүүст заавал төлөгдөх ёстой. Эдгээр төлбөр нь бүс нутаг эсвэл үндэсний хэмжээнд байж болно.

Сүүлийн үед төсөвт цалин нь нэг тарифын хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч 2007 оноос хойш байгууллагуудыг салбарын хөдөлмөрийн төлбөрт шилжүүлснээр гүйцэтгэсэн ажлын онцлогт үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсөөр системчилах боломжийг олгосон юм. Одоогийн байдлаар төрийн албан хаагчдын орлого нь цалин хөлс, төрөл бүрийн төлбөрөөс бүрддэг. Нэмэлт төлбөр, нэмэлт төлбөрийн системийг байгууллага бүрт бие даан боловсруулж, энэ хүрээнд норматив зарчмуудыг санал болгосон удирдамжаар удирддаг. Ихэнх тохиолдолд ажлын туршлагаыг харгалзан үздэг (үйлчилгээний уртыг тэтгэмж олгодог), ажилчдын мэргэшил, боловсрол болон бусад ижил төстэй үзүүлэлтүүд ордог. Ийнхүү ажилчдын ажлын өндөр чанар нь түүний хүлээн авч болох цалингийн дээд хэмжээг нэмэгдүүлдэг.

Энэ төрлийн цалин хөлс нь менежерүүд ажилчдыг ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах, төсвийн олон салбарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, ажилтнууд өөрсдийн ур чадвар, материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулахад тусалдаг.