Маргаан, тэдгээрийн ангилал үндсэн төрлүүд

маргаан нь зөвхөн амьдрал төдийгүй шинжлэх ухаан, түүнчлэн нийгэм, олон нийтийн үйл хэрэгт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. мэтгэлцээн болон үзэл бодол өөр өөр цэгийн тулгаралтад ямар чухал ач холбогдолтой шийдвэр авч болно гэж үү? Ялангуяа халсан маргаан бид улс төр, нийгмийн шинж чанартай асуудлаар ажиглаж болно. Мэдээж хэрэг, дэлхий дээр байхгүй нь ойлгомжтой зүйл их байна. Жишээ нь, энэ нь математикийн Аксиом батлах шаардлагагүй юм. Гэхдээ өдөр тутмын амьдрал хүмүүст ихэвчлэн янз бүрийн бэрхшээл тулгарч буй зүгээр л үзэл нь тэдний цэгийг хамгаалах хэрэгтэй.

Энэ нь янз бүрийн маргаан үйлдвэрлэл, шүүх, мөн түүнчлэн өөр бусад олон үйл явдлын үеэр үүссэн юм. тэдний санал бодлыг хамгаалахын тулд хүн нь зөвхөн нотолж байна, гэхдээ бас зөвтгөж, тэдний санал бодлыг маргах баримтжуулсан. Энэ нь ур чадвар, мэргэжлийн хуульч, тэдгээрийн үйл ажиллагааны явцад маргаан нь өөр өөр төрлийн байх нь маш чухал юм.

тодорхойлолт

маргаан тал бүрийн асуудлыг өөрийн ойлголт яригдаж байгаа хамгаалахын тулд үүнийг идэвхжүүлж гэж үзэж буй байр суурь болон үзэл бодол нь мөргөлдөөн юм. Тэдний өрсөлдөгч байгаа хүмүүсийн үндэслэлийг үгүйсгэж оролдож явцад оролцогчид.

маргаан - энэ нь хүний харилцааны маш чухал хэрэгсэл юм. Энэ нь тайлбарлаж, зарим нь маргаан үүсгэдэг асуудлыг шийдвэрлэж байгаа нь. Үүнээс гадна, маргаан нь тодорхой бус байгаа бөгөөд үндэслэл итгүүлэхийн олж чадахгүй бол тэдгээр зүйлүүдийн талаар илүү сайн ойлголттой хүрч чадна. Гэвч талууд тохиролцож чадаагүй үзэл бодлын энэ тулгаралтад эцэст тэд илүү гүнзгий хэвээр байгаа ч гэсэн тодруулж хэрхэн албан тушаал болон өрсөлдөгч нь аргумент. Энэ тохиолдолд уг харилцаа холбооны санаа солилцох нь маш сайн арга хэрэгсэл юм.

ОХУ-д, үгээр "маргаан" гэсэн гурван утгатай байдаг:

1. Аман уралдаан, ямар өрсөлдөгч нь бүр өөр өөрийн байр суурь, үзэл бодлоо хамгаалахын тулд.
2. Харилцан шаардлага юу ч эзэмшилд урагш тавьсан юм. Д Дүрэм, шүүх, хэлэлцээр, дайн гэх нь тэдний шийдвэр байна.
3. "Өрсөлдөөн" үзэл баримтлал "тулаанд", "өрсөлдөөн", "тэмцэл" гэж гэдэгтэй адил. Үнэний төлөө энэ хайх хотод зөвхөн үгийн тулаан болдог.

санал тулгаралтад сорт

янз бүрийн хэлбэр, маргааны төрөл байдаг. Тэдгээр нь байж болно:

• санал бодлоо солилцох;
• хэлэлцүүлэг, мэтгэлцээн,
• хэлэлцээр;
• хэлэлцүүлэг;
• маргаан;
• мэтгэлцээн.

хэл амаар тэмцээний дээр дурдсан хэлбэрийн хооронд ямар ч сайн тодорхойлсон хил хязгаар байдаг. Тэдний зүйлийн нэг нь амархан өөр нэг нь сольж болно. дэлгэрэнгүй маргааны гол төрлийг авч үзье.

санал солилцох

хүний харилцаа холбооны хэрэгсэл хувьд энэ нь нэр маргаантай хэцүү байдаг. Энэ нь зөвхөн оршил юм. Энэ тохиолдолд, өрсөлдөгч нь зөвхөн нэг хэсэг нь тэдний шаардлага, байр сууриа танилцуулж байна. Үүнээс гадна, аль аль нь нэг болон судалгааны нөгөө тал, тэдний өрсөлдөгчид нь үзэл бодлоо тэмдэглэж авна. Зөвхөн энэ дараа нь маргаан эхэлнэ. Заримдаа талууд хугацаа дуусахыг нь ямар авна. Энэ нь цаг хугацаа, Засгийн газрын гүн хангалттай дуугүй судалгаа танилцуулсан сэдэв байгаа үед тохируулж өөрийн байр суурийг бүх давуу болон өрсөлдөгч нь сул талыг тодорхойлох.

Зөвхөн маргаан ийм шаардлагатай, маш үр дүнтэй тайзан дараа илүү үр дүнтэй, ажил хэрэгч болно. Тэр ямар ч урт нь утгагүй чалчаа ч нэг нь ч нөгөө тал нь ойлгож чадаагүй шалгах асуудал бол байгаа юм. хэлэлцүүлэг, хэлэлцээний үргэлжлэл дээр үзэл бодол, нөлөөллийн бирж. Энэ тохиолдолд сайтар бэлтгэх яагаад байх хэрэгтэй байгаа юм.

мэтгэлцээн

Энэ маргааны бас нэг хэлбэр юм. Энэ сэдэв нь, хамтын албан ёсны, зохион байгуулалттай хэлэлцүүлэг юм. мэтгэлцээний зорилго нь - тодорхой шийдэл баталсан. тодорхой дүрмийн дагуу маргааныг эдгээр төрлийн явуулсан. Ийм тохиолдолд уламжлалт дүрэм, хурлын, дэг дарга, чанга яригч зэрэг юм. Энэ төрлийн хамгийн тод жишээ хууль эрх зүйн маргаан мэтгэлцээн дурдсан болно. Ижил төстэй хэлэлцүүлэг янз бүрийн эрчим, хурц болон хурцадмал байдал зэрэг нь газар авч болно. Энэ тохиолдолд ширхэглэлийн бүрэлдэхүүнийг УИХ-д алан хядлагатай холбоотой өглөө тайланд одоогийн санал бодлоо хойрго солилцох-аас эхэлнэ.

хэлэлцээр

Ийм аман тэмцээн зөвхөн маргаан биш юм. Тэд одоогийн зөрчлийг шийдвэрлэх үйл ажиллагаа юм. өөрсдөө ийм маргааныг тавьсан гол зорилго нь бүх оролцогч талуудын гаргах хүлээн зөвшөөрсөн олж байна. Зөвхөн буулган авах нь зөвшилцөл, эсвэл "нийтлэг хуваарь" өрсөлдөгчид зөв гэрээ ирэх боломжийг олгодог. үзэл бодол, маргааны солилцох хэлэлцээр хийх явцад хийгддэг. Энэ тохиолдолд, хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд өөр арга замууд байж болох юм. Энэ хүсэлт болон entreaties, амлалт, аюул занал, айлган сүрдүүлж, заль мэх гэх мэт. Д. хэлэлцээрийн үр дүн нь аман тохиролцоонд хүрэхийн тулд гэрээ, хураангуй, эсвэл (онцгой тохиолдолд) гарын үсэг зурсан явдал юм. тодорхой шийдвэр хэлэлцээр байхгүй тохиолдолд амжилтгүй болсон тооцно байна.

хэлэлцүүлэг

Үүнтэй төстэй маргааныг тодорхой сэдэв, эсвэл асуудлыг явуулж байна. Энэ тохиолдолд, мэтгэлцээний гол зорилго нь - тухайн гэрээ, үнэнийг тогтоох хүрэх. маргааныг Эдгээр төрлийн орон зайн болон цаг хугацааны хязгаар, дүрэм журам, оролцогчдын хувьд, гэх мэт хязгаарлагдмал байна. Д. хэлэлцүүлгийн байнгын бүрэлдэхүүн хэсэг л сэдэв юм. Мөн энэ үгийн уралдаан тийм их биш үнэнийг олоход шаардлагатай судалгаа зэрэг маргаантай байдаг. Тийм ч учраас энэ нь маргааны оролцогчдын нэг нь үзэл нь тэдний цэгийг хамгаалах болно ямар ч хамаагүй юм. Хамгийн гол нь тодорхой үр дүн олж авах байсан юм.

маргаан

Маш ихэвчлэн маргаан энэ төрлийн маргаан харьцуулахад байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үнэн биш юм. мэтгэлцээний гол зорилго нь ялалт хүрэх юм. Энэ мэтгэлцээн яагаад өөр өөр түрэмгий, талуудын intransigence, түүнчлэн үл тоомсорлох нь ажил хэрэгч яриа хэлэлцээ хийх боломжийг олгодог бүх дүрэм юм байгаа юм. Үүнээс гадна, маргаан өөр өөр тактик болон зан техникийн төрөл бүрийн мэтгэлцээн харьцуулахад.

Ийм маргаан нь хэнийг ч оролцож болно. Тэгээд ямар ч үед, ямар ч газар тэднийг холбох. Заримдаа нэг ижил асуулт, тэд сонсохгүй бол мэдэхгүй байна, бие биенээ харж чадахгүй ч гэсэн хүмүүсийг хэлэлцэж байна. Заримдаа маргаан оролцсон нам, тэр ч байтугай өссөн сэдвийг эзэмших юм. Энэ нь зарим нэг асуудлаар маргаан олон зууны турш үргэлжилсэн байна гэж учраас гайхах зүйл биш юм.

мэтгэлцээн

маргааныг Эдгээр төрлийн нийгэмд хамгийн их хамааралтай сэдвээр олон нийтэд үгийн өрсөлдөөн юм. мэтгэлцээн газар, цаг хугацаа урьдчилан мэдэгдсэн байна. Ийм маргаан гол зорилго нь үзэл нь тодорхой цэгт олон хүн явдлыг өөгшүүлж байна. мэтгэлцээнд үнэний төлөө энэ хайх эрхэлж байна. Бид дэмжигчдийн тоог нэмэгдүүлэх чадахгүй байгаа бол ийм маргаан дарга, түүний дүрсийг рейтингийг өсгөх ашиглаж байна. Ийм асуудал тодорхой дугаарт үзэгчдийг итгүүлэхийн шийдвэрлэж байна. Жишээ нь, шүүх мэтгэлцээнд тангарагтан нар, шүүгч юм. Ийм маргаан бие биедээ юу ч итгүүлэх шаардлагатай биш юм.

Ихэнх тохиолдолд, мэтгэлцээний хэсэгт үеэр өрнөдөг гуйвшгүй хурц тэмцэл. Энэ тохиолдолд, тэнд театр шиг спорт, зугаа цэнгэл нь нууц явуулга юм, эдгээр маргааныг зарим заримдаа бодит шоу харьцуулахад болно. Ийм үйл ажиллагааны үр дүн нь заримдаа маш их гаж. Ихэнхдээ, маргааныг алдсан тэдний гишүүдийн хүмүүс ихээхэн түүний дэмжигчдийн тоог нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл тэдний тавьсан зорилгодоо хүрнэ. мэдлэг, гоё ба уран хэллэг, дуудлагыг нь мэдлэг, үзэгчдийг ялах чадвар сэдэв тавьж эхний ээлжинд мэтгэлцээний үеэр яагаад байгаа юм.

эдийн засгийн маргаан

Эдгээр зөрчил бүхий л гадна хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулна байгаа хүмүүст асар их тоо байна. Тэд хууль гэж үзэж байна. илүү эрх зүйн маргааныг төрлийг авч үзье.

Заримдаа, үйлдвэрлэлийн харилцааны сэдвээр хооронд янз бүрийн ялгаа байдаг. Тэд эдийн засгийн харилцааны салбар дахь эрх, талуудын үүрэг холбогдсон байна. Тэд өргөн цар хүрээтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч, тодорхойлолт дээр суурилсан эдийн засгийн маргаан төрлийн ангилал багтана хөдөлмөрийн маргааныг. Энэ нь аж үйлдвэрийн харилцааг үзэл баримтлал багтсан байна байгаатай холбоотой юм.

Үзэл баримтлал, эдийн засгийн маргааныг төрлийн нягт нь зөвхөн захиргааны биш, бас бусад хууль эрх зүйн харилцаанд нь холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч, тэдний ихэнх нь одоо ч гэсэн Иргэний хуулийн ялгаатай болгож байна. Тэгээд хамгийн их нь бизнес эрхлэгчдийн салбарт гарч зөрчилтэй холбоотой.

Эдийн засгийн маргааныг өөр өөр төрлүүд нь юу вэ? Ийм ялгаа нь хуваагдаж байна:

1. Гэрээ. Эдгээр эрх, байгуулсан гэрээний дагуу аж ахуйн нэгж үүссэн үүргийг тухай маргааныг төрөл байдаг. Эдийн засгийн хүрээнд эдгээр ялгаа ялангуяа ихэвчлэн тохиолддог.
2. Өмнөх гэрээний. Ийм маргаан гэрээ, бичих агуулга дүгнэлтийг холбоотой. Ийм ялгаа нь маш ховор байдаг, гэрээнд гарын үсэг зурах талуудын аль нэг нь урьдчилсан нөхцөл байх тохиолдолд л гарч байна. Зөвхөн ийм тохиолдолд маргааныг байгууллагууд эрх шийдвэрлэнэ.
3. Төрийн бус гэрээний. Энэ нь бизнесийн нэр хүнд нь эд хөрөнгө, гэмтэл эд хөрөнгийн эрхийн зөрчлийн талаар аж ахуйн нэгж, хохирлын хооронд үүсч болох маргаан.

хөдөлмөрийн маргаан

ямар нэг байгууллагын ажилтан нь тэдний эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь заримдаа ажил олгогч маргааныг үүсч болно. үзэл баримтлал, манай улсад хөдөлмөрийн маргааныг төрлийн гэж юу вэ? Энэ бүх хүчин зүйл нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгалаа олсон байна. Норматив үйлдэл мөн зөв ажил хаялт хүртэл эдгээр зөрчлийг шийдвэрлэх арга замыг агуулна.

Тиймээс бид үзэл баримтлал, хөдөлмөрийн маргаан төрлийг авч үзье. Юуны өмнө, ижил хугацаанд юу олж мэд. хөдөлмөрийн маргаан дор ажилтан (ажилчдын) хооронд үүссэн ялгааг болон ажил олгогчид (түүний төлөөлөгч) ойлгож байна. Асуулт ийм ялгаа нь хөдөлмөрийн харилцааны холбоотой, мэргэжлийн хуулийн этгээдийн нэгэн төрөл юм. Энэ тохиолдолд маргааныг дор нөхцөл байдалд хоёр тал өөр өөр үнэлгээ ойлгох. Энэ мөргөлдөөний шалтгаан нь ажлын байран дахь зөрчил юм. Зарим тохиолдолд хууль, энэ хууль нь хазайлт татан оролцуулах нь нийтлэг буруу ойлголт байдаг.

хөдөлмөрийн маргааныг өөр өөр төрлийн ямар байна вэ? Тэдний олонх нь, тэд янз бүрийн үндэслэлээр ангилдаг. Тиймээс маргагч талуудад зааж нь хөдөлмөрийн маргаан төрөл. Энэ бүлэг нь тэд:

• хувь хүн, хувь хүн албан хаагчдын эрх ашгийг нөлөөлдөг;
• бүх ажилтан, эсвэл аж ахуйн нэгжийн бие даасан хэлтэс татан оролцуулах хамтын.

хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааны төрлийн ангилал хийж, гаргаж авсан байна хууль эрх зүйн харилцаа юм. Энэ ялгаа нь:

• улмаас ажил эрхлэлт (төлөх дутагдал, хууль бусаар ажлаас халагдсаны гэх мэт ...) зөрчсөн үүссэн хөдөлмөрийн маргаан;
• спор, хөдөлмөр нягт холбоотой, хууль бус үйлдэл гарал үүслийн эх үүсвэр байсан (цалин хөлс, өвчтэй төлбөр хийхгүй, Т. г хууль бусаар үлдээсэн.).

Ангилал ажил олгогч болон ажилтны хооронд болон тэдгээрийн шинж чанар нь маргаантай. Энэ нь байж болно:

• дүрэм журам хэрэглэх гаруй маргаан, ажил ертөнцөд холбоотой хууль тогтоомж,
• өөрчлөх, эсвэл ажлын байранд байх нөхцөлийг бий болгох талаар санал зөрөлдөөн.

маргааны сэдвээр ялгасан байна:

• бусад нам зөрчигдөж байгаа эрхийг хүлээн зөвшөөрөх гаруй маргаан;
• хохирол, шагналыг төлбөр ялгаатай.

хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх замаар хуваагдаж байна:

• гаргасан шаардлага;
• neiskovye.

Энэ хоёр маргааныг эхний голдуу бие даасан байна. Тэд ажилтан хүлээн зөвшөөрөх хайж байгаа, эсвэл эрх нь түүнийг сэргээх байгаа нөхцөл байдалд хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, тэр шүүхэд байна. Ийм маргаан шийдвэрлэх байна хөдөлмөрийн маргаан хороо. Мөн эдгээр асуудлууд нь эцэг, эх, байгууллагатай хамтран шийдвэрлэх юм.

Neiskovye маргааныг хамтын байх хандлагатай байдаг. Тэд ихэвчлэн шинэ байгуулах эсвэл одоо байгаа ажлын нөхцлийг өөрчлөх үед тохиолддог.

иргэний маргаан

иргэн, хуулийн этгээдийн хооронд нь ихэвчлэн төрөл бүрийн мэдрэх зөрчил нөхцөл. Ийм маргаан тэд ОХУ-ын Иргэний хууль болон иргэний эрх зүйн бусад хэм хэмжээгээр зохицуулагдаж байгаа бол иргэд гэж ангилдаг. Эдгээр ялгааны ихэнх нь үл хөдлөх хөрөнгө буюу өмчлөх эрхийн холбоотой хөдлөх эд хөрөнгө. Энэ нь байцаан шийтгэх ажиллагааны хувьд заримдаа оюуны өмч шалтгаан болж байна.

иргэний маргааныг өөр өөр төрлүүд нь юу вэ? Ихэнх тохиолдолд дараах зөрчил байдаг:

• эд хөрөнгийн эрхийн хугацаанд маргаан (хөдлөх болон үл хөдлөх эд);
• өрийн цуглуулах зөрчил;
• талуудын хохирлыг нөхөн гаруй санал зөрөлдөөн,
• нарийн хуулийн хариуцлага байгуулах талаар маргаан;
• ажил гүйлгээ гаруй санал зөрөлдөөн, хүлээн зөвшөөрөх цуцлах болон бусад актаас бүрдэнэ.

захиргааны маргаан

хамгийн хэцүү шүүхийн эрх бүхий байгууллага аж ахуйн нэгж, олон нийтийн байгууллага, иргэдийн хооронд зөрчил байдаг шийдвэрлэх. Эдгээр маргаан, олон нийтийн хууль зан чанарыг агуулсан, захиргааны гэх. Тэдний шалтгаан нь гүйцэтгэх салбарыг төлөөлөх байгууллага нь аж ахуйн нэгж, хувь хүмүүсийн янз бүрийн харилцаа юм. Захиргааны зөрчлийн хэрэг нь холбоотой тэдгээр нь:

• Замын хөдөлгөөний зөрчил;
• Сонгуулийн эрх бүхий бус, дагаж мөрдөх;
• байгаль орчин хохирол учруулж;
• Барилгын, эрчим хүч, аж үйлдвэр, бизнесийн үнэт цаасны зах зээлд үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа дүрмийн бус дагаж, гаалийн асуудал , гэх мэт. г.

Өөрөөр хэлбэл, газар Захиргааны хариуцлагын тухай ямар холбогдох хууль бол маш өргөн байна. Энэ тохиолдолд хуулийн маш олон өөр өөр газар нутагт мэдлэг шаардах болно дахь зөрчлийг шийдвэрлэх учраас юм.

захиргааны маргааныг төрлүүд нь юу вэ? зөрчил эрх бүхий үүсдэг бол, тэд хуваагдаж байна:

• ногдуулсан торгуулийн тухай шийдвэрийг давж заалдах холбоотой хүмүүс;
• төрийн эрх бүхий байгууллагаас баталсан норматив акт хүчин төгөлдөр бусыг дээр маргаан.

Ихэнх тохиолдолд эдгээр зөрчил арбитрын авч үзсэн байна. Энэ нь шүүхийн гадна янз бүрийн маргааныг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан хууль ёсны механизм юм. Энэ тохиолдолд хянан үеэр тэдний аль нэг тохиолдолд буюу хэд хэдэн хүмүүсийн нэг хэсгийг шилжүүлж нь зөвшилцөлд шийдвэрийн ирсэнгүй. шийдвэрийг дараа талууд заавал үүнийг биелүүлэх ёстой.

Арбитрын маргааныг төрлүүд нь юу вэ? Тэд ангилдаг байна:

• өр барагдуулах;
• татварын төлбөрийн асуудлаар маргаан;
• дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны авч үзэх;
• аж ахуйн нэгжийн маргаан ;
• аж ахуйн нэгжийн өмчлөлд холбоотой зөрчил.

зарга

Ихэнх тохиолдолд арбитрын хооронд үүсэх зөрчлийг шийдвэрлэх чадвартай биш юм , хувь хүн, хуулийн этгээдийн тэд бараг уусдаггүй юм байна. Ийм тохиолдолд талууд шүүхэд очиж албадан гэрээ ирж байна. байгууллага нь шийдэх маргааныг бүх төрлийн хооронд үүсдэг гэж тэд хувааж болно:

• хуулийн этгээд;
• хуулийн этгээд, хувь хүн,
• хувь хүн.

Үүнээс гадна, хэргийн гол төрлийн одоогийн ангилал нь:

• хууль ёсны өмчлөгчид эд хөрөнгийг буцаах;
• эд хөрөнгийг хамгаалах;
• шилдэг авлагын сэргээх нэхэмжлэл;
• гэрээг цуцлах боломж олгох хууль ёсны эрхийг хүлээн зөвшөөрөх;
• даатгалын компаниудын төлбөр дээр зөрөлдөөн;
• Бизнесийн гэрээ алдагдах;
• татварын нэхэмжлэлийг.

Газрын маргаан

зөрчил сэдэв хэмжээг тогтоох, хил гэх мэт. Д. аливаа нутаг дэвсгэрийн (газар) байж болох юм. Энэ хэлэлцүүлэг нь бүх процедурын эмчилгээ явагдаж дагаж мөрдөх, мөн газрын маргаан юм. Энэ мөргөлдөөнд оролцогчид иргэн, хуулийн этгээд, түүнчлэн Засгийн газар, саналын зөрүүг улмаас шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллага байж болно.

Юу газрын маргаан төрлийн? Тэд Субьект болон маргаан, хэргийг хэлэлцэхээс зэрэг сэдвээр, түүнчлэн бусад олон шалтгааны дагуу ангилна. Газрын маргаан холбоотой байна:

• (Хуваарилсан нутаг дэвсгэрт буюу хил зөрчсөн хуваарилах журмыг зөрчсөн талаар) газар нутгийг хангах;
• эрх (эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох тухай болон эрх бүхий байгууллагын хэвийн хэрэгжүүлэхэд нь саад тотгор үүсгэх) газар ашиглах нь;
• (Түүний хууль бус хуулийн талаар, эсвэл улмаас түрээслэгчийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөнөөс) сайтын цуцлах нь;
• өмчийн эрхийг зөрчсөн тухай өмчлөгчдийн тунхаглалтай нь;
• иргэн, хуулийн этгээдийн эрх ашгийг тусгасан томоохон барилга байгууламж барих явцад газрын төлөвлөлтийг хэрэгжүүлэх ажил;
• газрын харилцааны явцад учирсан хохирлыг нөхөн шаардлагатай байна.

олон улсын маргаан

Ихэнх тохиолдолд зөрчил өөр өөр улсуудын хооронд үүсдэг. Тэд Улс төр, хуулийн зарим заалтыг холбоотой. Ийм ялгаа нь олон улсын маргаан байдаг.

Ийм зөрчил нь тодорхой ангилал байдаг. Тиймээс, олон улсын маргааныг бүх төрлийн ялгаатай байдаг:

1. эс зөвшөөрвөл сэдвээр. Жишээ нь, энэ маргаан харьяаллын талаар дипломат хамгаалах, нутаг дэвсгэрийн нэхэмжлэл, гэх мэт байна. Д.
2. Тэдний шалтгаан нь гэнэ. үйл явдлын тухай, арга замын талаар энэхүү мэтгэлцээн нь тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх юм.
3. өрсөлдөгч хоёрын хооронд үүссэн харилцааны шинж чанар.
4. асуудалд ач дагуу. Юу болох улс өөр нэг ялгаатай нь, сонирхсон асуултад нь их ач холбогдол биш юм байна. Заримдаа энэ нь аль аль нь улс мөргөлдөөний эерэг үр дүнг сонирхож байгаа нь тохиолддог байна.
5. маргааны оролцож биш юм, олон улсын эрх зүйн хичээл дээр нөлөө. Ийм тохиолдолд маргааныг хянан шийдвэрлэх мөргөлдөөний аль болох хүнд үр дагавар нь олон улсын хамтын нийгэмлэг хамгаалах хайж олон улсын ажиглагчид ч биш юм.
6. маргаан Мөн чанартаа. Энэ тохиолдолд бүх ялгаа хууль эрх зүйн, улс төрийн хуваагддаг. Тэдний анхны олон улсын түвшинд шүүхэд суурьшсан болно, харин хоёр дахь буулт болон хэлэлцээний замаар шийдвэрлэнэ.