Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгал: сонирхолтой баримт, нөхөрсөг ажлын баг бүрдүүлэх аргууд

гайхмаар нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдлийн нэг нь - багийн уур амьсгал. Тусгай сэтгэл зүйн салбарын мэдлэг, багийн уур амьсгал, практикт тэдгээрийг хэрэглэх, өөрөөр хэлбэл тухай сонирхолтой мэдээллийг бүхэл бүтэн хэсгийг зориулж байна байгууллагын баялаг орон тооны байна.

Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалын - нь тодорхой (эерэг, сөрөг) сэтгэл санааны цаана нь багт нөхцөл байдал юм. Тийм учраас, тааламжтай болон тааламжгүй уур амьсгалыг хэрэглэдэг.

Нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалын байгууллагын тэдний "үнэнч", ажил, бүтээмж, чанар дээр бие даасан ажилтан тус бүрийн ажлын талаар асар их нөлөө үзүүлж байдаг. Тиймээс үйл ажиллагаа хэлтсийн мэргэжилтнүүд нэг ажилтан ажлын хэсэг нь таатай уур амьсгал асарч байгаа ажилладаг.

(Өөр түвшний менежерүүдийн сонирхлыг гол асуулт - эвсэг зохицонгуй ажил багийг хүрэхийн тулд хэрхэн ажиллуулах менежер компанийн толгой). Тэгээд нийгмийн сэтгэл судлаачид хариулт байна. Зөвхөн, ажилчдын хоорондын харилцаа холбоог бэхжүүлэх эрх тэгш, эсвэл явуулж зүүхээр, бүлгийн ажлын эерэг хөгжлийг дэмжих (жишээ нь, харилцан туслалцаа үзүүлэх) болон сөрөг дарагч (жишээ нь, "squealing") нь эерэг үүсгэж болно , нийгэм, сэтгэл зүйн уур амьсгалыг багт, тэгээд бас, мөн үхвэл авах болон тэдний ажлын ажилчдын сэтгэл хангалуун.

Ралли The баг нь туслах аж ахуйн нэгжийн нам, баг уламжлал: руу дагуулдаг гарч "товчлол" нь аяга цай, цуглуулах дээр амралт, аялал жуулчлалын хамтдаа The суурь үеэр The зуны амралт руу айлчлал музей, театр. Харин зэрэг халдашгүй дүрэм, хүндэтгэх тэдний ажилтнуудын төрсөн өдөр хэзээ ч мартахгүй, хэрэв том баг мөнгөн шагнал нь зөвхөн тэмдэглэлт ой шагнагдсан болно.

Энэ нь ажил, "ярилцлага" илүү бүлэг хэлбэр, "нисдэг отряд" уулзалт, хуралд танилцуулах шаардлагатай байна. Урт хугацааны туршид тэд үүргээ давж, бие биенийхээ дээр хуруугаа цухуйх газар болж болохгүй гэж. ажлын нэг хэсгийг секундэд бусад хэсгийг зөвхөн дуусгах шатанд гурав дахь ижил даалгавар өгөх: Заримдаа энэ үүргээ өөрчлөх шаардлагатай байна. ажиллах Энэ арга нь ажилчид хүн бүр том юмны нэг хэсэг юм байна гэдгийг харах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хүний суурь хэрэгцээний нэг юм - хүссэн, шаардлагатай мэдэрдэг байна.

зарим үйлчилгээнд олгох гэрчилгээ хүндэт самбар (, өрсөлдөх чадвартай элемент байгаа бөгөөд боломж өөрсдийгөө илэрхийлэх), (илүү "нэр дэвшүүлэх" зохион бүтээсэн бөгөөд илүү сайн, зэрэг урт гэрчилгээ: багт нийгэм сэтгэл зүйн уур амьсгал бий болсон байна, жижиг ч таатай зүйл зардлаар би ямар ч ажилтан авч болно).

Тэгээд мэдээж, сэтгэл зүйн сургалт, бизнесийн тоглоом, семинар үүргийг дутуу үнэлж болохгүй. Тэдний ачаар өөрийн дуртай байгууллагын нэр зэрэг, ажилтан төлөвшүүлэх. Мөн тодорхой хугацаанд аж ахуйн нэгжийн сургалтын өнгөрөх бүхний дунд таатай нийгмийн болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг бүрдүүлдэг.

таатай уур амьсгал хувьд, хов жив багасгахын оронд ил тод асуудлыг хэлэлцэж, бие биенээ дэмжих нь чухал юм. Харин үүний оронд "танхим тоглоом" бүрийн өсөлтийн боломжийг орох нь: хүсч, тэр ажил шатаар авирч чаддаг байсан, ямар ч атаархал байдаг болон гомдол байж болохгүй.

эерэг агаар мандал дахь багаас хэн ч хүсэхгүй байгаа нь орхих, мөн та нар ийм шаардлага байна уу, урган гарч хүмүүс дулаан харилцаатай байлгах орхиж хүртэл эвдэж "нөхөрсөг", байгууллага, ажил олгогчийн компанийн дүр төрх нь чухал болох тухай хотын эерэг санал даяар тархсан.

таатай аль аль нь удирдлагууд, менежер, ажилтнууд өөрсдөө нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалыг бий болгодог. Нэг нь зөвхөн амралт төвд хамтарсан айлчлал зохион байгуулах толгойг санал болгож байна, бүх зүйл сайн өөрчлөгдөж болно.