Хууль зүйн дэмжих төв ажилтнууд сэтгэгдэл

сайн ажил олгогчийг хай өнөөдөр хэцүү байдаг. Тиймээс иргэн тухайн компанийн талаар аль болох их ажлын байр олох гэж оролдож байна. хууль эрх зүйн дэмжлэг төв гэж юу вэ? захирагдагсдынхаа энэ компани үнэлгээ дүгнэлт энэ асуултын хариуг ойлгоход нь туслах болно. тулгарч буй өргөдөл гаргагч нь байх болно байгууллагын розетк, авлага гэж юу вэ? Ямар тааламжтай болон захирагдагчаа бухимдуулж? Энэ бүхэн нь дараа тайлбарлах болно.

үйл ажиллагааны танилцуулга

Хэрэв та тухайн байгууллагад ажлын байр эзэлдэг өмнө, энэ нь оролцогч нь үйл ажиллагааны ямар талбар нь ойлгох нь чухал юм. Эндээс олон зүйлийг хамаарна.

Хууль зүйн дэмжих төв нь хуулийн фирм зэрэг санал хүлээн авна. Энэ салбарт янз бүрийн хүмүүст хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх, зөвлөгөө өгөх эрхэлж байна. Бид хамгийн түгээмэл эрх зүйн албанд тухай ярьж байна гэж хэлж болно. Би ирээдүйн ажил эрхлэлтийн энд хандах ёстой вэ? давуу нь юу вэ болон сул талуудыг үзүүлдэг түүний ажил олгогчоос боол харж байна уу?

ярилцлага

Төв хууль эрх зүйн дэмжлэг ажилтнууд янз бүрийн төрлийн шүүмж олдог. Тиймээс тодорхой боломжит удирдагч хүнд хэцүү бүрэн бүтэн байдлыг дүгнэх. Гэхдээ энэ нь одоо ч гэсэн боломжтой юм.

Олон ажилчид нэгэн чухал үүрэг өгсөн ярилцлагадаа тоглож байна гэж тэмдэглэсэн байна. уулзалт төрлийн үзэл бодлыг хүлээн авч уулзлаа. Ярилцлага зөвхөн баяртай гэж зарим нь тэмдэглэл - ажилд менежерүүд нөхөрсөг яриа зарцуулах,-ий тухай мэдээлэл хамтын ажиллагааны боломжуудыг ярьж байна. яриа стандарт схем гайхмаар эсвэл тусгай юу ч биш. Бараг бүх иргэд дараа дараагийн ажил эрхлэх компанид урилгаар callbacks хүлээн авдаг.

Гэвч заримдаа хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх төв нь үгүй биш үнэлгээний шилдэг төрлийн хүртдэг билээ. ажилд авах менежерүүд бага, үндсэндээ бүх яриа хоёр асуултын буурсан байна гэжээ-р хэсэг боол мэдэгдэл: "юу вэ? чадах өрсөлдөгч", "хаана та манай байгууллагад өргөдөл өмнө нь ажиллаж байсан бэ?" Заримдаа та хамгийн ээлтэй менежерүүд биш юм учирч болох юм.

Гэсэн хэдий ч, ярилцлага хамтын ажиллагааны гол онцлог юм. Тиймийн тул, энэ нь тодорхой хэмжээний цаг нь хяналт-д өгсөн байна. иргэдэд хууль эрх зүйн дэмжлэг төвд аль бусад чанарын хувьд давуу болон сул талуудыг үзүүлдэг гэж хэлэх вэ?

амлалтуудыг ажил олгогч

Жишээ нь, та ямар амлалт, ажил олгогч захирагдагсдынхаа санал болгож баталгаажуулдаг дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. ХХК-ийн "Хууль зүйн дэмжих төв" салбарын ажилтнуудын сайн санал авдаг.

зүйл бол ажил олгогч шууд утгаараа амлалт нь бодсон судалж байгаа юм. Энэ бол баталгаатай ажил эрхлэлтийн? тодорхойлж болно:

• албан ёсны ажил эрхлэлт,
• нөхөрсөг багаар ажиллах;
• хууль эрх зүйн салбарт үнэлж баршгүй туршлага олж авах;
• нийгмийн халамж болон баталгааг хангах;
• баяр төлсөн;
• (Ажил гэх мэт) тогтмол хөгжүүлэх;
• тогтвортой өндөр орлого, ашгийг нэмэгдүүлэх боломж;
• найрсаг, ойр дотно сүлжмэл баг.

Энэ бүхэн нь - стандарт бараг бүх дарга амласан. Гэсэн хэдий ч, тэд одоо ч гэсэн хүн татах. Хууль зүйн дэмжих төв нь эдгээр баталгааг хангаж байна уу? Эсвэл тэд хуурч байгаа эсэхийг?

ажлын байрны нарийвчилсан нд

Хууль зүйн дэмжих төв үнэлгээнүүд нь тодорхой ажил сайн биш юм олдог. Санал 2 ангилалд хувааж байгаа. Эхлээд - энэ нь ажил олгогчийн албан ёсны бүртгэлд байлцуулан тухай ярьж ажилчид юм. Бүх шаардлагатай оруулгууд, өргөдөл гаргагчийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл хийж байгаа баримт бичиг нь одоогийн биш юм бол - үйлдвэрийн дарга өөрөө түүнийг. Түүнчлэн, бүх хөдөлмөрийн гэрээ нь.

Хоёр дахь ангилалд - харьяа үнэн хэрэгтээ компанид албан ёсоор хөдөлмөр эрхлэх гэж зааж - нь залилан юм. Бид хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл болон гэрээнд ямар ажил хийх ёстой. Зөвхөн захирагдагсдынхаа нь урт хугацааны дараа албан ёсоор болно хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг.

Эдгээр нь хольж байгаа хууль эрх зүйн дэмжих төв Тойм олдог. Бид ажилчид үнэхээр байгуулагдсан хуулийн дагуу бий болгосон байна гэж итгэлтэйгээр хэлж болно. Гэхдээ энэ ажил одоо ч гэсэн ямар нэгэн баримт бичиг, гэрээ байх болно. Гэвч бүх хууль тогтоомжийн дагуу.

сургалт

Бид корпорацийн сургалт хугацааны тухай ярьж байна. ХХК-ийн "Хууль зүйн дэмжих төв" эерэг төрөл нь ихэвчлэн ерөнхий хамтын ажиллагааг сурах үнэ төлбөргүй нийт ажилтанд олгодог гэдгийг болгодог хянана. Гэсэн хэдий ч, ямар ч баримтат бүртгэлийн өгөгдсөн хугацаанд биш юм. Гэвч бүх харьяа хөдөлмөрийн гэрээ нь судалсны дараа.

Өргөдөл гаргагч нь зүгээр л ашиглаж байна гэдгийг харуулж санаа бодол байдаг. үүргээ албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж ажилчин үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай сургалтын үеэр. чөлөөт хөдөлмөр нь ямар.

хамтын

Хууль зүйн дэмжих төв (Dimitrova, 3/1) төлөвлөгөө байгууллагад ажилладаг хүмүүст сайн авдаг хянана. зүйл нь ажил нь үнэхээр таатай орчинг бий болно гэсэн юм. Эхлэн, угтан авах нь тусалж, дэмжлэг үзүүлэх гэж оролддог. Дуулиант хэргүүд эрх баригчид тэдний дотор саад болохгүй байсан нь ховор байдаг.

Заримдаа шилдэг хамт олон ч биш юм, гэхдээ ихэвчлэн тэд цөөнх юм. Тиймээс хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх төвийн ажил - найрсаг хүмүүсийн хувьд жинхэнэ бэлэг. Олон нь зөвхөн ажилд төдийгүй харилцаа холбооны хувьд энд ирсэн.

Шалгагч, менежерүүд

Гэвч хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх төв хариу удирдах нь ихэвчлэн хамгийн сайн биш байна. Энэ нь компанийн эрх баригчид хамгийн байгууллагын адил байна гэж тэмдэглэсэн байна. Энэ нь түүнтэй хатуу зүйл дээр санал нийлж байна. захирагдагсдынхаа чиглэсэн байнга ажилтны үүргийг ачсан байна. Мэдээж хэрэг, хөдөлмөрийн асуудал шийдвэрлэхэд захирагдагсдынхаа зарим шударга бус явдлыг харсан. Заримдаа та хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх төвийн ажилтнууд нь ерөнхийдөө хүний гэж үзэж байгаа бол санал бодлыг олж болно.

Ер нь ийм үзэл бодол түгээмэл байдаг, гэхдээ тэдгээр нь хүн гайхах хэрэггүй. Бүх хэв маягийг аж. Ийм үнэлгээнүүд Оросын бараг бүх ажил олгогч болгож байна.

Заримдаа та аль нь хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх төвийн эрх баригчид төгс шударгаар, идэвхтэй, хариуцлагатай захирагдагсдынхаа бүхий харилцааг бий болгодог дагуу үзэл харж болно. Хамгийн гол нь - 100% ажиллаж байхдаа гаргаж тавив.

Цалин

Хот, "Эрх зүйн дэмжих төв" нэрийн дор зохион байгуулах гол салбар өг - Москва. Энэ сэтгэгдэл өөр ажил олгогч байна. Гэвч сөрөг маш олон ажилчид авдаг цалин нь олж болно. Харин нь зөвхөн Москва төдийгүй компанийн бусад салбар.

зүйл нь ажилчид нь хэвийн цалингийн байхгүй онцолж байгаа юм. Эсвэл ажиллагсад бага цалин, үйлчилгээний тодорхой хувийг, эсвэл зүгээр л% санал болгосон байна. Иймээс, өндөр өгөөж бодит төлөв, гэхдээ амьдрал маш хэцүү тэднийг авчирдаг. Энэ нэгж боломжтой болгох.

ажил эрхлэлт дэх тохиолдол

өөр нэг онцлог нь маш олон цэгийн байна. сөрөг санал нь хууль эрх зүйн дэмжих төв зарим байрны байршуулсны төлөвлөгөөг хүлээн авсан юм. Жишээ нь, "paralegal." Цалин тэнд 42 000 рубль амлав. Тэгээд тэр үед өргөдөл гаргагч үйлчилгээ үзүүлэх хуульч дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай болно.

Бодит байдал дээр, ажилчид шинэ жуулчдыг татахын тулд бүх аргаар оролдож байгаа дуудлагын төвд захирагч нэг бүрээс захиргаанд, болж байна. Энэ нь тэд ярилцлага үеэр амлаж байгаа зүйл биш юм. Нэг нь ч тийм ажилтнуудын цалин байгуулсан ажил гүйлгээ хамаарна гэдгийг онцлон тэмдэглэж чадахгүй. хязгаарлах ов мэх.

үр дүн

Энэ нь "Эрх зүйн дэмжих төв" нь тодорхой гэж юу вэ сэтгэгдэл олдог. Заримдаа та өөр өөр хотуудад ажил олгогч хар жагсаалтад компани харж болно. Энэ үзэгдэл, учир нь сөрөг санал тооны тохиолддог.

Зүгээр л санаж тэр ч үнэлгээ ч баримтжуулсан байх юм. Энэ нь эерэг санал бодол, сөрөг хамаарна. Тиймээс хууль эрх зүйн дэмжлэг төв - энэ нь хэвийн дундаж ажил олгогч юм. Энд та ажил олж болно, гэхдээ тодорхой энэ нь үнэ цэнэтэй биш 100% бүрэн бүтэн байдал ерөнхий найдаж байна.