Хэрхэн хүн удирдлагын байна

Хүн бүр өөрсдөө л биш, харин бас бусад хүмүүсийг хэрхэн удирдах мэддэг. Энэ зүйлийн зорилго нь ард түмэн менежментийг үндэс үйл явцын талаар мэдээлэл өгөх юм. Та мөн үйл ажиллагааны гэж төрлийн талаар зарим зөвлөгөө өгөх хэрэгтэй.

Энэ удирдах нэг арга зам юм сэтгэл зүйн гүн ухаан. Үүний утга нь бараг ямар ч шүүмжлэл тэдний бүрэн зөвшөөрөл өгсөн байх ёстой оршино. Энэ нь дайсныг гайхах болно, учир нь тэрээр юуны өмнө, маргаан, зөрчлийг хэрэгтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд хүмүүсийг удирдах урлаг янз бүрийн зайлсхийх оршдог зөрчил нөхцөл байдал. Өрсөлдөгч, таны бүх гэрээг харж буцах эсвэл зүгээр л яриаг та шалтгаан нь зогсоох таныг ятгах эхлэх магадлалтай байна. Энэ хяналтын зарчим нь бараг ямар ч нөхцөлд хэрэглэж болно. Тэнд нь нийтлэг хэрэглэж оршино.

Удирдах хүмүүс сөрөг сэдэл аргыг ашиглан судалсан болно. Өөрөөр хэлбэл, та ямар нэгэн зүйл хүрэхийн тулд хүсэж байгаа бол та зүгээр л хориглосон байна. Таны хийж чадахгүй зүйлийг илүү чухал зүйл гэж юу байх билээ. Энэ арга нь насанд хүрэгчид болон хүүхдэд ижил нөлөө ажилладаг. Учир нь та нарын үгст харш бүхнийг хийх хүсэлтэй байх болно та нар, энэ нь далд түрэмгийлэл дуудаж байгаа хүний эрх чөлөөг хязгаарлах. Бид хийх ямар нэг зүйл хориглох өөрийн байр суурийг бат зогсож байх ёстой. Энэ нь өөрөөр та шал өөр нөлөө үүсгэж болно, та энэ түрэмгийлэл нь өөрөө хийж байгаа зайлшгүй шаардлагатай биш юм.

бүлэг хоёр буюу түүнээс дээш хүний хэмжээгээр бий болсон бол энэ нь удирдагч байх ёстой. Хоёр удирдагчдын нэг удаа байж болохгүй. Энэ нь гэр бүлийн ирэхэд, та нар авч үзэх хэрэгтэй, учир нь энэ нь илүү далд ашиглах явдал юм хүний удирдахыг? Жишээ нь, нэг гэр бүлийн гишүүнд ташаан өгч байна. Энэ нь та бууж өгөх гэсэн үг биш юм. Энэ нь удирдлагын чанарыг байх, харин удирдах чадвартай байх боломжтой юм. Тэд зарим нэг сэтгэлзүйч хэлж, эрчим хүч сул дорой оршино. Жишээ нь, эмэгтэй хүн сул дорой нөхөр буруутгаж байгаа гэр бүлийн удирдагч биш бол үнэ цэнэтэй, учир нь энэ нь утгагүй юм. Энэ тохиолдолд эр хүн зүгээр л тэдний зөвлөгөө урагш явахгүй бол, энэ нь юу ч гэсэн үг биш. Бид тайван шийдвэрийг санал болгож чаддаг байх ёстой. зүгээр л тодорхой саналыг дутагдалтай үгүйсгэж болохгүй. Ялангуяа энэ нь таны хайртай ирдэг бол. хүн удирдах нь зөвхөн илэрхийллээр оршдог манлайлал чанар, гэхдээ бас нам гүм, тайван орчинд түүний сэтгэлийн дамжуулан түрж чадвар.

Энэ нь бас хүмүүс тодорхой асуудалд хариу үйлдэл хэрхэн авч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хэдэн хүн сөрөг сэтгэл хөдлөл, нөхцөл байдал нь өөрөө ийм юм байсан ч эсэргүүцэх болно. Та сөрөг сэтгэл хөдлөл удахгүй юун түрүүнд, та нарыг үр дүнгүй болно гэж бодож байгаа бол та үрэвсэх шалтгаан хол обьект руу шилжих явдал юм. Мөн энэ тохиолдолд interlocutor-ийн нүд рүү харах гэж ойлгох хэрэгтэй энэ нь сөрөг зүйлсийг зөөх болно нүдээр учраас, үнэ цэнэтэй биш юм. Ийм тохиолдолд энэ нь чихэнд эсвэл хамар дээр эсвэл тэдний нүдийг шилжих оролдох хэрэгтэй. Дараа нь зарим нэг инээдтэй нөхцөл байдлыг бодож, ямар нэг амьтан түүний өрсөлдөгчөө харьцуулна. Мөн энэ нь удирдахыг хөндөхгүй байх болно магадлал танд өндөр түвшинд хүрнэ. Хүмүүс удирдлага болгон хувиргаж чухал хүчин зүйлийн нэг нь түүний interlocutor outwit чадвар юм.

Заримдаа танд удирдахыг хэрэгтэй байж болох нөхцөл байдал маш өөр өөр байж болно. Гэвч үнэн нь эдгээр ур чадвар ирээдүйд ямар ч эргэлзээгүй тустай байх болно.