Орчин үеийн Зочид буудал: Зочид буудал нь Ажилд авах

Орчин үеийн зочид буудлын эзэд Европын стандартад нийцсэн гэж оролдож байгаа, ажилтан, зочид буудлын дүр төрхөөр нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тодруулж хэлбэл, ажилтнууд зочид буудлын нүүр царай юм. байгаль орчинд гадна, зочид буудал, зочид анхаарч ажилтнууд, мөн ажилтнууд зочид буудал нь цаашид хэрэглэгчийн туршлага бий. Сайн ажилтан амархан зочин нь өөрөө төлөө, зочид буудал цаашид хандах түлхэц өгч, улмаар татах шинэ худалдан авагчдыг болно (энд аль хэдийн санал аялж мэдсэн) зохион байгуулж болно. Таагүйхэн ажилтнууд амархан улмаар одоогийн болон ирээдүйн зочдыг тулж, зочид буудал, нэр хүндийг нь муудах болно. Иймд зочид буудлын ажилтан зэрэг асуулт болгоомжтой, системтэйгээр шийдвэрлэх ёстой.

зочид буудал бүрт шивэгчид, жижүүрийн, аюулгүй байдлын хамгаалагчид, зөөгч, тогооч, зочид буудлын менежер байдаг. Албан тушаал нь маш өөр өөр байдаг, харин бүх ажилчид хоорондоо нягт харилцагч, бүх хүмүүсийн талаар тодорхой үүрэг хариуцлага ногдуулдаг харилцаж байна. том зочид буудал, эдгээр ажилчид гадна тэнд байнга ийм эмч, дилер, аниматор зэрэг албан тушаал юм. Ямар ч тохиолдолд, шинэ зочид буудал нь ажилтан ажилд уу, эсвэл ажилтны солих шаардлагатай, ажилд зуучлах нь маш чухал ач холбогдолтой журам байх болно.

Юуны өмнө, бид анхаарал хандуулах ёстой , мэргэжлийн ур чадвар хүсэгчдийн. Зохих боловсрол, ноцтой зочид буудлын ажилтнуудын ажлын туршлага нь ердөө л заавал байдаг. харуул авах, эсвэл хуучин үйлдвэрийн харуул үүдний сахиул ямар ч шаардлага, арга зам нь хүн харилцах, ажлын арга таны хүлээлттэй зөрчилдөж үндсээр нь байх болно. Мөн зөөгч нийтийн хоолны өрөөнд олон жил ажилласан эмэгтэй хандах байх болно үүргийг гүйцэтгэдэг.

ажилтнуудыг сонгон авахдаа, нүүр хяналтын тухай мартаж болохгүй. , Зочид буудал, зочид харилцах, янз бүрийн градус байх болно тул ажилчид нь үргэлж зөв харах ёстой өөрийн ажилчдын бараг бүх санаарай. Энэ нь та зөвхөн загварыг сонгох ёстой гэж, харин зохистой, цэвэр гадаад төрх үйлчлэгч клиент бүрийн хувьд тааламжтай байх болно гэсэн үг биш.

Бид бүгд нэг ангилал байхгүй гэдгийг мэдэх хүний Psycho. Хүмүүс бүгд өөр өөр байдаг бөгөөд тодорхой ажил тодорхой хүн сонгож, та үргэлж түүний сэтгэл зүйн төрөл анхаарал хандуулах ёстой. Хайнга жишээ нь, хоол хурдан, шаламгай байх ёстой аюулгүй байдлын харуулын үүрэг төгс төгөлдөр юм, гэхдээ. Мэдээж хэрэг, тэнцвэргүй aspirants хүмүүсийн ямар ч тохиолдолд "weirdo" зочид буудлын ажилтнуудын жагсаалтад унаж болохгүй.

Сүүлийн жилүүдэд олон компани стрессийг зохицуулах чадварт шалгалт хийж эхэлсэн байна. Энэ процедур нь зайлшгүй шаардлагатай биш боловч зарим тохиолдолд энэ нь зөв сонголт хийх нь тусалдаг. Мөн дахин нэг удаа ийм шалгалт санаанд үнэнч нь өрсөлдөгч otnesshiysya зөв сонголт манлайлал итгүүлэхийн тулд. Chambermaids, зөөгч, аюулгүй байдлын хамгаалагчид нь ихэвчлэн хангалттай болзошгүй тул дээр нь аль болох их тэдний стресс тухай мэдэх ёстой эдгээр газруудад ажилтан сонгож.

Тэгэхээр нь ихэвчлэн хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудад өгсөн зочид буудлын ажилтнууд авах биш, харин зочид буудал бүр ийм газар байна. Та нар боловсон хүчнийхээ байхгүй бол, энэ нь ажилтныг сонгон шалгаруулалтад оролцож буй компаниудын хэрэглэх боломжтой юм. Ийм компаниуд ямар нэгэн албан тушаалд өргөдөл сонголтыг хийх мэргэшсэн. зочломтгой бизнесийн мэргэшсэн байгууллагууд бас байдаг, тэдгээр нь илүү ухаалгаар та зөв ажилтан олох боломжтой болно.