Хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан - Тэнд үргэлж буулган авах нь

ямар ч аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажил олгогч, ажилтан нь удирдагч байдаг. Тэдний хооронд хөдөлмөрийн хууль, бусад хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа тогтоосон. Тэднийг ажлын нөхцөл байдалд гарсан өөрчлөлт дээр ямар нэг санал зөрөлдөөн гарч болно хооронд бага цалин хөлс, хөдөлмөр эрхлэлт, эсвэл дээр хамтын гэрээ, зарим нэг давуу тал, үүрэг, эрх хамрах хүрээ гэрээ, үйлдэл онд байгуулагдсан. Тэд шийдэж байгаа бол, тэд эдгээр маргаантай шийдвэрлэх хороонд ирсэн

Хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан - Шинэ субъектив, гэрээний эрх бусад хэрэглэх талаар үзэл бодол, ажилтны санал бодол, ажил олгогчийн нийцэхгүй юм. Энэ нь илүү өндөр цалин, үүргээ гүйцэтгэсэн тоо хэмжээ, ашиг тус нь баруун, ажилтан нэхэмжилсэн ашиг харьцангуй эрхтэй болно.

Хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан ажлыг хангах, толгой хоёрын хооронд саналын зөрүүг хүлээн зөвшөөрч, мөн буй харилцаанд тэдний эзэмшиж буй этгээд нь хөдөлмөрийн гэрээ, болон (ажил олгогч үүнийг байгуулахыг татгалзсан тохиолдолд энэ харилцаанд орох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн ч гэсэн хүн.

Хувь хүний хөдөлмөрийн маргааныг шүүх гэж үздэг бөгөөд төлөө хороонд байгаа , хөдөлмөрийн маргааныг харьяаллын хамааран. Тиймээс маргаан буюу CCC тооцсон шийдвэр гарснаас хойш барагдуулах чадваргүй эдгээр хоёр бүлэг нэг шүүхэд шилжүүлэх нь зүйтэй. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд асуудлыг эрх бүхий байгууллагаас шалгаж байх ёстой. Үүнээс гадна, аливаа ажилтан, болон ажилтны дээд шатны байгууллага, зан үйл, захирал, түүнчлэн прокурорын болон холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газрын үйл ажиллагааны талаар шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

ажилчдын эрх ОХУ-ын Үндсэн хуулиар хамгаалагдсан байдаг тул хөдөлмөрийн эрх гэрээг зөрчсөн асуудал, энэ нь үргэлж мэргэжлийн хууль зүйн туслалцаа авах бүрэн эрхтэй.

Хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан, тэдний шийдвэрлэх журам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн Иргэний байцаан шийтгэх тусгагдсан.

Хөдөлмөрийн маргаан, хувь хүн, хамтын гадна, нэхэмжлэгч болон neiskovye байна. Хуучин хөдөлмөрийн гэрээ, дүрэм журам хэрэглэх талаар маргаан зэрэг болон, гэрээ, шинэ бус хийгдсэн байгуулах үед ажлын нөхцөл, журам нь тодорхойгүй сүүлийн янз бүрийн санал бодлоо орно.
журам, хөдөлмөрийн маргаан хэлэлцүүлэг шинж чанараараа тодорхойлно. Гаалийн хамтын ажиллагааны зөвлөлийн сахилгын шийтгэл хууль бус хүлээн зөвшөөрч болох юм бол, ажил дээрээ сахилга бат байнгын зөрчсөн халах маргаан нь зөвхөн шүүхэд зөвшөөрнө. талууд харилцан гэрээ - Гэвч энэ нь бас мөргөлдөөний тооцооны үндсэн үе шаттай байна.

Энэ тохиолдолд зөрүүг арилгах биш юм л бол хэлэлцүүлэхээр асуудал шүүхэд TCC руу дараа нь явж,. найрлага нь хөдөлмөрийн маргаан, дээр комисс түүний тоо, хугацаа дуусахаас Ассамблей сонгогдсон байдаг ажиллах хүчний. компанийн эрхээ сэргээхийн тулд ажилтан, гадагшаа хүчирхийлэл тухай олж ямар ч дараа нь гурван сараас дээш CCC холбоо барих хэрэгтэй.

Тэдний дээрх бүх хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан, тэдгээрийн онцлог, гаргах шийдвэр нь Үндсэн хууль, Иргэний болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу явагддаг.