Хөдөлмөрийн маргаан, тэдний эрх журам. онцлох үйл явдлууд

ямар ч үед хүн бүр өөрсдөө ажлын шударга бус үед тулгарч болох юм. Магадгүй энэ нь байх болно хууль бусаар халах, бусдын эрх нөхөн олговор тавьсан, эсвэл зөрчсөн төлөх татгалзах. ажил олгогчоос шударга ёсыг хүрэхийн тулд, энэ нь хөдөлмөрийн маргаан, тэдний эрх журмыг зохицуулсан хуулийг мэдэх нь чухал юм. Энэ нийтлэл нь тухайн маргааныг шийдвэрлэх гол арга замыг хэлэлцэнэ.

Хөдөлмөрийн маргаан тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн маргааныг зохицуулна эрх зүйн харилцааны чиглэлээр хооронд гарч болох маргаан байдаг нь хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэд бие даасан болон хамтын хуваагддаг.

гарч, хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдаж хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх:

нэг эрх, ажилчдын бүлэг 1. зөрчсөн.

2. явдлын нөхцөл байдлыг үнэлэх талуудын хооронд маргааны үед бий болсон.

урьдчилан тулд нөхцөл байдал 3. тогтоол.

эрх мэдлийн байгууллагын зөрчигдсөн эрхийг 4. хамгаалах.

Хувь хүний хөдөлмөрийн маргаан , тэдний шийдвэрлэх журам

Эдгээр харилцааны субъект бие даасан ажилтан, ажил олгогч юм. маргаан хуулийн зарим дүрэм хэрэглэх тухай маргаантай байгаа үед, түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ суурин, гэрээ хэлэлцээр, хамтын гэрээ зөрчсөн байж болно.

Хувь хүний маргаан гэж үзэж болно:

- ажилтан, эсвэл урьд нь ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан байсан бол;

- хүн албан ёсоор хүслийг илэрхийлж бол хөдөлмөрийн гэрээ, харин ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр татгалзаж байсан юм.

дараах байдлаар ийм маргааныг шийдвэрлэх болно:

1. ерөнхий журам. Энэ тохиолдолд шийдвэр гаргах үүрэг хариуцлага байх болно хөдөлмөрийн маргааныг комисс, нэг жилийн үүсгэсэн байна. Энэ нь ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл бүрдэнэ. шийдвэр санал нэгтэй байх ёстой. ажилтан түүнтэй санал нийлэхгүй байгаа юм бол, тэр шүүхэд явж болно. Энэ нь харгалзан хугацааг авах хэрэгтэй.

2. Зарим хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр зөвхөн хянан үзэж байна. нэхэмжлэл гаргах үед, харьяаллын тухай мартаж болохгүй. шүүхийн шийдвэр нь зөвхөн хүчин төгөлдөр болсноос үед, ерөнхий дүрмийн дагуу гүйцэтгэсэн байна. Харин сэргээсэн болон цалин хөлс төлсөн тохиолдолд - нэн даруй.

3. тусгай журмын онд дээд шатны байгууллагаас нь тэд хамаарах өөр ажилчдын тодорхой ангиллын маргааныг авч үзэх. шийдвэр гаргах үед тэд хууль, аж ахуйн нэгжийн хуулиар удирдлага байна.

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан, тэдний шийдвэрлэх журам

Ийм харилцаа албат ажил олгогчийн болон ажилтны (эсвэл тэдний төлөөлөгчид) бүлэг юм. Ийм маргааныг хөдөлмөрийн нөхцөл (тогтоох буюу өөрчлөх), Хамтын гэрээ хэрэгжүүлэх, эсвэл өөрчлөлт оруулах талаар санал нийлэхгүй тохиолдолд явагдаж, дотоод журам батлах үед ажил олгогчийн зүгээс ҮЭ-ийн үзэл бодлыг үл тоомсорлож байна.

Ийм хөдөлмөрийн маргаан, зөвшөөрлийн журам, удирдах хууль тогтоомж нь хянах хэд хэдэн үе шат байдаг:

1. Эвлэрүүлэх комисс шийдвэр. Энэ нь тэнцүү тооны хөдөлмөрийн маргаан хоёр талд бүрдэнэ. шийдвэр протоколыг хийсэн байна. Энэ нь бүх оролцогчид тодорхой цаг хугацаанд нь гүйцэтгэх зайлшгүй юм.

ямар ч гэрээ Эвлэрүүлэх хороонд хүрсэн байна 2. бол хэргийг шийдвэрлэхийн тулд зуучлагч урьж байна. Түүний нэр дэвшигч нь хоёр талын гэрээ баталсан байна. Энэ алхам нь заавал биш юм.

3. хамтын маргаанд оролцогч талууд бол тэдний зөрчил эвлэрүүлэх комисс, эсвэл зуучлагчийн аргаар, энэ нөхцөл байдалд шийдвэр шийдвэрлэх дараа нь гаргаж Хөдөлмөрийн арбитр нь байх болно чадахгүй байна. хэлбэр, талуудын хамтын гэрээний оролцогч арбитрчаас жагсаалт бэлтгэхийн тулд олон нийтийн байгууллага, хөдөлмөрийн хамтын маргаан шийдвэрлэх шийддэг юм. мэргэжилтэн (хуульч, эсвэл эдийн засагч) зэрэг оролцож болно. шийдвэр нь заавал байна.

Тиймээс, хөдөлмөрийн маргаан, тэдний шийдвэрлэх журмыг зохицуулсан хууль тогтоомж биш, зөвхөн албан хаагчдын эрх ашгийг хамгаалах, ажил олгогчид, харин.